7 coole Dinge darüber, ein Codecool-Mentor zu sein

04/08/2021

7 Minuten Lesedauer

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Codecool-Mentoren sind tolle digitale Gurus, die anderen Menschen helfen, ihre Träume zu verwirklichen und diese zu IT-Profis ausbilden. Aber warum sollte das jemand tun, anstatt in seinen eigenen erfolgreichen Tech-Experten- und Management-Jobs zu bleiben? Lass es uns herausfinden.

Wir haben mit einigen unserer Mentoren gesprochen, um herauszufinden, warum ihnen ihre Arbeit so gut gefällt.

Dies waren die 7 wichtigsten Gründe, die sie nannten:

1 – Monotonie abbauen

2 – Das herzerwärmende Gefühl des Schülererfolgs

3 – Teil der Codecool-Kultur sein

4 – Lustige Campus-Atmosphäre

5 – Etwas Sinnvolles tun

6 – Ein noch tieferes Verständnis Ihres Fachgebiets

7 – Manager werden

Da diese Gründe für andere möglicherweise nicht offensichtlich sind, haben wir beschlossen, auch einige Erklärungen hinzuzufügen.

Aber bevor wir auf die Details eingehen, klären wir vielleicht am besten zuerst, was ein Codecool-Mentor macht. Codecool ist eine Programmierschule, also müssen wohl sie die Lehrer sein.

Aber warum werden sie Mentoren und nicht Lehrer genannt? Weil es besser klingt?

Nein, nicht nur. Wir finden, dass auch Lehrer, Trainer, Coach, Tutor und andere Titel großartig klingen. Es ist nur vielleicht der Mentor, der am besten beschreibt, was unsere Kollegen tatsächlich tun. Spoiler-Alarm: Sie erklären nicht jeden Tag von 9 bis 5 Uhr Algorithmen.

Was also tun sie dann?

Lasst uns zuerst mal was klarstellen.

Was macht ein Codecool-Mentor?

Sie unterrichten das Programmieren anhand von Geschichten und Projekten aus dem wirklichen Leben – etwa 30 Projekte während unseres Full Stack Development-Kurses und weniger in kürzeren Kursen. Sie bauen auf die Selbstentwicklungsfähigkeiten der Schüler auf, um sicherzustellen, dass das, was sie lernen, auf Dauer Bestand hat und die Schüler dabei auch effektiver lernen.

Statt zu predigen, spielen sie die Rolle des Product Owners, des leitenden Kollegen, des Teammanagers und manchmal des Lehrers. Sie helfen, Sprintpläne und Demos zu hinterfragen und zu bewerten, bieten konstruktive Hilfe, wenn Schüler feststecken, überwachen und testen ihre Fortschritte, motivieren sie und teilen ihre eigenen Arbeitserfahrungen, und bereiten sie schließlich auf Tech-Interviews vor, bevor sie ihre ersten realen Tech-Bewerbungen beginnen.

So sieht eine durchschnittliche Woche für einen Full-Stack-Mentor aus:

Am Montagmorgen leiten sie eine Gruppe von Fragen und Antworten zu den neuen Konzepten und Materialien der letzten Woche.

In der restlichen Woche bis Donnerstagabend geht es darum, den Schülern beim Lernen und Üben neuer Dinge zu helfen. Mentoren stehen für Coaching und Beratung zur Verfügung und leiten bei Bedarf einige Workshops. Sie präsentieren jedoch selbst keine Konzepte oder Theorien, dieser Teil wird den Studierenden zum Selbststudium “ausgelagert”.

Freitag ist für Demos, um sich mit den anderen Mentoren zu auszutauschen, die Fortschritte der Schüler zu überprüfen und die nächste Woche zu planen.

Unsere Mentoren für Kurzkurse können je nach Kurs einen anderen Zeitplan haben, aber der Lernansatz und die Methodik, die sie verwenden, sind die gleichen.

Jetzt hast du also ein besseres Bild davon, was unsere Mentoren tun.

Sehen wir uns 7 Dinge an, die sie an ihrem Job mögen.

1 – Monotonie abbauen

Es stellt sich heraus, dass nach einiger Zeit fast alles langweilig wird, sogar Softwareentwicklung. Wenn es wirklich eine Leidenschaft für das Programmieren gibt, die schon seit vielen Jahren besteht, programmieren sie Tag und Nacht, lernen es in der Schule und programmieren dann jahrelang täglich bei der Arbeit – es kann dann ein Punkt im Leben erreicht werden, in welchem eine Auszeit benötigt wird. Dann wollen sie keine Kunden mehr sehen und kein neues Projekt starten, und keine weitere Zeile Code schreiben.

Man kann es Burnout nennen oder einfach nur ein neues, ungutes Gefühl. Sie haben das Gefühl, dass sie etwas ändern müssen, obwohl Sie das Programmieren immer noch lieben. Es ist schließlich immer noch ihr Ding und das, was sie am besten können.

Sagen wir, du hast dieses Gefühl. Warum aber solltest du genau einen weiteren langweiligen Lehrerjob an einer langweiligen Schule annehmen, anstatt deinen normalerweise aufregenden Tech-Job?

Nun, zum Beispiel, weil sie alles andere als langweilig ist.

Dank des meisterhaften Lernmodells von Codecool, ist hier jeder Tag anders und jedes Projekt etwas Besonderes. Du wirst nicht das ermüdende, predigende Zeug machen. Unsere Mentoren stellen dich vor Herausforderungen, diskutieren Erkenntnisse, beantworten Fragen (manchmal mit einer Gegenfrage), nehmen einen neuen Standpunkt ein, erklären Dinge auf kreative Weise, erkunden Optionen, erfinden neue Lösungen. Sie arbeiten dabei entweder alleine, mit einzelnen Studenten, in kleineren Teams oder in Workshops. In erster Linie lehren sie, aber sie lernen auch was dazu, geben und bekommen Feedback und wachsen und entwickeln sich. Die Mentoren beaufsichtigen, managen, führen und inspirieren. Und sie genießen es, Teil eines großartigen Teams zu sein, sowohl mit Ihren Studenten als auch mit Ihren Mentorenkollegen.

Alles in allem ist langweilig sicherlich nicht das Wort, mit dem viele Mentoren ihre Arbeit beschreiben.

2 – Das herzerwärmende Gefühl des Schülererfolgs

Einer unserer besten Mentoren teilte seine eigenen Erfahrungen mit: “An der Universität litt ich sehr unter der objektorientierten Programmierung. Ich habe die gleiche Prüfung mindestens fünf Mal nicht bestanden. Ich begann wirklich die Hoffnung zu verlieren. Als ich mich darauf vorbereitete, es zum sechsten Mal zu versuchen, hatte ich bereits bei einem Unternehmen angefangen zu arbeiten. Zufälligerweise hat diese Firma auch eine OOP-Plattform verwendet und ein Kollege hat sich mit mir zusammengesetzt, um zu erklären, wie es funktioniert. Dann, plötzlich, habe ich es einfach verstanden. Und genau dieses Konzept konnte ich während der fünf Jahre an der Universität nicht verstehen.

Heute ist es für mich ein großes Gefühl, wenn ich die Person sein kann, die einem Schüler hilft, das große Ganze zu verstehen, immer wenn er oder sie ein neues, herausforderndes Konzept lernt. Dieses Gefühl habe ich bei Codecool die ganze Zeit, bei Einzelberatungen, oder wenn ich einem Team helfe, das in seinem Projekt feststeckt.

Ich bin auch sehr stolz darauf, dass meine Studenten ihre Arbeiten jeden Freitag bei den Demo-Sessions Kollegen, Mentoren und unseren Geschäftskunden präsentieren. Dies tun sie von Anfang an. Wir haben zu jeder Zeit mehrere Full-Stack-Development-Studentengruppen in verschiedenen Phasen ihres Studiums. Auf leicht unsichere Demonstrationen unserer ProgBasics-Studenten folgen im Laufe des Tages immer komplexere und selbstbewusstere Projektdemos. Es freut mich sehr zu sehen, wie beeindruckt unsere Kunden von unseren Studenten und den Fortschritten sind, die sie in einem Jahr machen.”

3 – Teil von Codecool sein

Unsere gemeinsamen Werte sind auch ein großer Teil der Codecool-Identität und ein Grund, warum unsere Mentoren jeden Tag hier arbeiten. Mut (Grenzen überschreiten), Ehrlichkeit (auch wenn es unangenehm sein kann), Spaß (was auch zur Weiterentwicklung gehört) und Qualität (innerhalb und außerhalb des Klassenzimmers) prägen unsere Kultur.

Genau wie eine internationale Schule mit Kollegen, Schülern und Kunden aus immer mehr verschiedenen Ländern und Kulturen, die manchmal an grenzüberschreitender Teamzusammenarbeit und verschiedenen Lernmöglichkeiten teilnehmen.

Bei Codecool bist du Teil eines großen, familienähnlichen Teams aus engagierten Kollegen und einer inspirierenden Peergroup von professionellen IT-Mentoren, die das Herzstück dieser Organisation bilden. Alle glauben an Weiterbildung, haben keine Angst vor Misserfolgen, sind offen für Herausforderungen und vor allem jederzeit für Spaß zu haben.

4 – Lustige Campus-Atmosphäre

Einige unserer Studierenden kehren später als Mentoren zu uns zurück, weil ihnen das Studienjahr bei uns so gut gefallen hat.

Die Atmosphäre ist eigentlich sehr ähnlich wie an der Uni. Wenn du all die lustigen Momente der Uni vermisst, die du nur in einer Gruppe gleichgesinnter junger Leute finden kannst, die hart an gemeinsamen Zielen arbeiten, dann findest du das vielleicht bei Codecool. (“Jung” nicht nur im wörtlichen Sinne, sondern bezogen auf die Offenheit, Neues zu lernen und das eigene Leben neu zu erfinden.)

Oder vielleicht hattest du noch nie so unbeschwerte und verrückte Studentenmomente, entweder weil du nie zur Uni gegangen bist, oder du warst zu dieser Zeit zu abgelenkt mit einem Nebenjob oder mit dem Aufbau einer Familie.

Wie auch immer, du kannst diese lustigen Zeiten bei Codecool als Mentor zusammen mit den Schülern erleben oder noch einmal erleben. Seien wir ehrlich, nur wenige ernsthafte Jobs bieten eine solche Gelegenheit.

5 – Etwas Sinnvolles tun

Apropos Chancen, es gibt noch einen wichtigen Punkt: eine echte Veränderung zu bewirken, zu etwas Großem und Positivem beizutragen. Als Codecool-Mentor kannst du das Leben echter Menschen verändern, und das ist nicht nur ein netter Slogan.

Wir bieten unseren Studierenden einen völlig neuen, zukunftssicheren Beruf bei gleichzeitiger Arbeitsplatzgarantie und Nachzahlungsmöglichkeit. Wir heißen jeden über 18 willkommen, der über eine starke Motivation, gute logische und analytische Fähigkeiten sowie fortgeschrittene Englischkenntnisse verfügt. Unsere Schüler spielen nicht herum. Viele von ihnen haben bereits Berufserfahrung und kommen zu Codecool, um sehr hart daran zu arbeiten, neue Fähigkeiten aufzubauen, die es ihnen ermöglichen, unter der Anleitung unserer Mentoren eine neue Karriere zu beginnen.

Am Ende arbeiten unsere Absolventen in neuen Tech-Jobs bei innovativen Unternehmen, die unsere digitale Zukunft gestalten. Daher kommt den Mentoren von Codecool auch eine Schlüsselrolle bei der Verringerung der globalen Kluft bei den digitalen Fähigkeiten zu, Schüler für Schüler, Tag für Tag.

6 – Ein noch tieferes Verständnis Ihres Fachgebiets

Heutzutage müssen wir unser Leben lang in fast allen Berufen lernen, insbesondere in der Informationstechnologie. Dank der ehrgeizigen Qualitätsstandards und des einzigartigen Geschäftsmodells von Codecool aktualisieren und verbessern wir unser Curriculum ständig. Als Mentor hast du jederzeit Zugriff auf das neueste Wissen über marktfähige Technologien und hast die Möglichkeit, dein Wissen in deinem Spezialgebiet zu vertiefen und mit anderen Programmiersprachen, Skills und Technologien zu erweitern. Außerdem gewinnst du unweigerlich eine neue Perspektive auch auf Dinge, die du bereits kennst und stellst dir beim Lehren Fragen, die du sonst vielleicht nicht hättest.

7 – Manager werden

Neben der Stärkung deines fachlichen Know-hows, den sogenannten Hard Skills, erlebst du als Mentor eine echte Steigerung deiner Soft Skills. Dank der Codecool-Lernmethode und unserem Entwicklungsgedanken wirst du auch in deiner Position lernen und wachsen. Du lernst, Feedback zu geben und anzunehmen, Schüler in Gruppen und einzeln zu managen, die richtigen Fragen zu formulieren und nicht mit Antworten zu hetzen, deine Zeit einzuteilen und selbstbewusst zu kommunizieren.

Wenn du dich später entscheidest, in die Softwareentwicklung zurückzukehren, wirst du möglicherweise auch ein guter Kandidat für Führungspositionen sein.

Nachdem du nun alle Gründe gelesen hast und dich fragst, ob du dir die Codecool-Mentorenposition ansehen solltest, bieten wir gerne auch persönliche Gespräche an.

Wir würden uns freuen, mit dir zu sprechen und all diese Fragen zu beantworten!

Aber schauen wir zuerst, ob du die Mindestkriterien für den Job erfüllst.

Wer kann Codecool-Mentor werden?

Du bist möglicherweise qualifiziert, ein Codecool-Mentor zu werden, wenn du alle Mindestkriterien in der folgenden Liste abhaken kannst:

  • Mehrjährige praktische tägliche Arbeitserfahrung in der IT (vorzugsweise in Programmiersprachen oder Technologien, die wir lehren)
  • Erfahrung mit Agile und Scrum
  • Eine positive Einstellung und Geduld
  • Vertrauen auf unser praxisorientiertes, projektbasiertes Lernmodell
  • Verstehen des Unterschieds zwischen Lehren und Mentoring
  • Die Motivation, ständig zu lernen und sich weiterzubilden
  • Sprachkenntnisse: Fließend Englisch und Deutsch

Kannst du das alles erfüllen? Dann zögere nicht mehr und bewirb dich auf eines unserer Stellenangebote! Lass uns herausfinden, ob du als Codecool-Mentor geeignet bist.

Bis bald!

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