Tania, kérlek, mutasd be nekünk a cégetek. Milyen munkahelyet kínál az ORTEC?
Az ORTEC vállalatnál szenvedélyesen végezzük a munkánkat, és büszkék vagyunk a
munkavállalókat előtérbe helyező kultúránkra. Nagyra értékeljük a csapatmunkát, a kreativitást és a felelősségvállalást, emellett pedig a kollégáink örülnek a lehetőségnek, hogy felszólalhatnak és kezdeményezhetnek. Nálunk valóban felismerik a tehetségeket, valamint a kollégáinknak rugalmas munkavégzést biztosítunk, támogatjuk a szakmai fejlődésüket, és jutalmazzuk a teljesítményüket is.
Büszke vagyok rá, hogy már majdnem 9 éve dolgozom az ORTEC-nél. Izgalmas, sok kihívást kínáló projekteken dolgozunk, és szerencsémre csodás emberekkel működhetek együtt, miközben a vállalattal karöltve fejlődöm én is.
Miért fontosak a vállalkozásotok szempontjából a digitális tehetségek és skillek?
Az új digitális tehetségek elengedhetetlenek a cégünk további növekedésének szempontjából, mivel az a célunk, hogy jobbá tegyük a világot adatokkal és matematikával.
Hiszünk abban, hogy az adatokon alapuló döntések képessé teszik a vállalatokat arra, hogy magasabb szintű teljesítményt nyújthassanak, és az ügyfeleink ezt a mi szoftverünkkel érik el. A digitális tehetségek és skillek minősége tükröződik a szolgáltatás minőségében, amit az ügyfeleinknek nyújtunk.
Mindenhonnan hallani a digitális téren tapasztalható, egyre növekvő tehetséghiányról. Neked mi a véleményed erről?
Számos tanulmány megerősíti, hogy nemcsak fennáll ez a hiány, hanem egyre nagyobb a
mértéke is. Azt láthatjuk, hogy ez a helyzet a tehetségek ritka előfordulásával együtt arra
kényszeríti a szervezeteket, hogy a meglévő alkalmazottaik készségeit fejlesszék a szükséges szintre belső képzési programokon keresztül, ahelyett hogy egyszerűen új embereket vennének fel a hiány pótlására.
Hogyan fejlesztitek a szervezetetek digitális tudáskészletét? Az alkalmazáson, képzéseken, esetleg mindkettőn keresztül, vagy más módon?
Kifejlesztettünk egy belső akadémiát, amely folyamatos tanulási lehetőségeket biztosít az
ORTEC alkalmazottainak a változatos és naprakész képzési terv megszervezésével különféle ismeretek terén.
Mivel az elmúlt években egyre nehezebbé vált a tehetségek megtartása, szerintem az
alkalmazásra és a képzésre ugyanolyan nagy szükség van.
Milyen helyi és globális trendek befolyásolják a digitális alkalmazási és képzési törekvéseiteket?
A távoli munkavégzés átformálta azt, ahogyan dolgozunk. Például egyes csapatok különböző
helyszínekről álltak össze, mások pedig most olyan új projektekben vesznek részt, amelyek
eltérő tudáskészletet igényeltek az emberektől. Bármilyen vállalkozás fejlesztéséhez létfontosságú, hogy alkalmazkodjunk a változásokhoz, ezért a törekvéseinket arra összpontosítottuk, hogy támogassuk és elfogadjuk ezeket.
Miért döntöttetek úgy, hogy a Codecool partnerei lesztek?
Tekintetbe véve, mekkora a tehetséghiány és milyen nagy a verseny a helyi piacon, úgy
döntöttünk, új csatornát használunk a tehetségek beszervezéséhez azáltal, hogy
együttműködünk a Codecool csapatával. A nálunk dolgozó diákokon keresztül látjuk,
mennyire hatásos a Codecool felépítése és tanulási módszertana.
A partneri kapcsolatunk a transzparencián és a bizalmon alapul, amit mi nagyra értékelünk.
Örülünk, hogy néhány nyitott pozíciónkra a segítségetekkel találtunk embert.
Milyennek látod hosszú távon a vállalatotok digitális kilátásait? Mik a legfőbb projektjeitek most?
A vállalatunk bővítését annak érdekében, hogy lépést tudjunk tartani a jövőbeli digitalizálási igényekkel fokozatosan kell megszervezni, így biztosítható a zökkenőmentes átállás, amely nem befolyásolja az ügyfeleinknek nyújtott szolgáltatásainkat. Például elkezdtünk egyre
több MI-technológiát beépíteni a szolgáltatásainkba, ez pedig a termékeink
hatékonyságának növeléséhez vezet.
Milyennek látjátok a közös digitális jövőnket?
Nos, csupán egy út létezik, mégpedig előre! Összességében magabiztosak vagyunk a
közös, digitális jövőnkkel kapcsolatban, és kihasználjuk az előnyöket, amelyeket ez kínál.
