Vissza a blogra

Codecool kutatás – Pályakezdő informatikusok kilátásai a foglalkoztatók szemszögéből

A Codecool reprezentatív kutatása azzal a céllal jött létre, hogy kifejezetten a foglalkoztatói oldal szemszögéből adjon képet a munkaerőpiacon belül az informatikai jellegű állásokban a pályakezdők helyzetéről.

Nem csak a magyar munkaerőpiacon, de kisebb-nagyobb mértékben globálisan is munkaerőhiánnyal küzdenek a vállalatok az informatikai szaktudást igénylő posztokon. A technológiai fejlődés, az informatikai szektorban végbemenő beruházások mellett a hagyományos iparágak is egyre több IT-végzettségű munkatársat igényelnek. Mára az alapkompetencia magas színvonalon tartása mellett a digitalizációban rejlő lehetőségek kihasználása vált az egyik kulcstényezővé a vállalatok versenyképességében és sikerében. Emiatt az IT cégeken kívül a nem elsődlegesen informatikával foglalkozó vállalatok – akár a gépjárműiparban, pénzügyi szektorban, vagy az FMCG vállalatok körében – is jelentős mennyiségű informatikai szakembert foglalkoztatnak.

Megoszlanak a becslések arról, hogy hány tízezerben mérhető a betöltetlen állások, vagy a látens, kényszerből megspórolt pozíciók száma. Mindazonáltal 2016-ra közhellyé érett az az állítás, hogy az utánpótlásért felelős állami intézmények nem tudják kitermelni azt az informatikus mennyiséget, mely elegendő lenne a munkaerőpiaci igények kielégítésére. A helyzetet tovább rontja a külföldre vándorlás, különösen a többéves gyakorlattal rendelkezők köréből.

Elsődleges ismereteink erről leginkább a sajtóból származnak, továbbá cégvezetők, munkavállalók beszámolóiból. Fontos hiányosság, hogy a jövőbeni kilátásokról csak elhamarkodott jóslatok állnak rendelkezésre, illetve távlati, forradalmi változások tervei, amik a reális környezeti tényezőkhöz nem feltétlenül illeszkednek.

Kutatásunk azzal a céllal jött létre, hogy kifejezetten a foglalkoztatói oldal szemszögéből adjon képet a munkaerőpiacon belül az informatikai jellegű állásokban a pályakezdők helyzetéről. Fontos, eddig nem tárgyalt részletek felderítéséről, emellett a reálisan adható reakciókkal kapcsolatos gyakorlatról kívántunk adatot gyűjteni, többek között arról, hogy az utánpótlás érdekében az oktatási intézményeken kívül maga a felvevőpiac milyen módszerekkel próbál úrra lenni a kialakult helyzeten.

A kutatás erről a linkről tölthető le, PDF formátumban!

szerző:
Szántó András
Szántó Andrásmarketing managerDolgoztam kis és nagyvállalatoknál, startupoknál és amit megtanultam, hogy egy dolog fogja meghatározni egy cég életét: a cég kultúrája. Olyan cégnél akartam dolgozni, ahol ezt komolyan veszik és van lehetőség a folyamatos növekedésre céges és egyéni szinten egyaránt. Imádom, hogy megtaláltam :)
Megosztás