Vissza a blogra

Elhelyeztük a 400. Codecoolert

Újabb mérföldkőhöz érkeztünk: a Magyarországon képzett és elhelyezett végzőseink száma elérte a 400-at! Plusz a sikerességi rátánk bőven meghaladja a 90%-ot. A következő állomás az ezres nagyságrend, amit 2021 nyarára tűztünk ki.

Újabb mérföldkőhöz érkeztünk: a Magyarországon képzett és elhelyezett végzőseink száma elérte a 400-at! Plusz a sikerességi rátánk bőven meghaladja a 90%-ot. A következő állomás az ezres nagyságrend, amit 2021 nyarára tűztünk ki.

2014-ben hirdettük meg először a hagyományos bootcamp-képzésnél jóval hosszabb, 12 + 6 hónapos, állásgaranciát nyújtó képzésünket. Azóta hosszú utat tettünk meg. Lássuk az elmúlt öt évet számokban: az első száz elhelyezett programozó eléréséhez nagyjából két évet kellett várnunk, de aztán felgyorsultak az események. A háromszázadik és a mostani négyszázadik diák elhelyezése között már kevesebb mint fél év telt el. És ezek csak a hazai számok: közben két lengyel és nemrégiben egy román oktatóközponttal is bővültünk, amelyek kibocsátása nem  számít bele ezekbe az eredményekbe. A népszerűségnek mi is örülünk és a piac is: továbbra is stabil a kereslet a jól képzett informatikusok iránt, így jó esélyt látunk arra, hogy 2021 nyarára meglegyen az ezredik elhelyezett végzősünk is. 

A kedvező piaci környezet mellett az állásgaranciánk is nagy szerepet játszott abban, hogy ilyen sokan bizalmat szavaztatok nekünk. „Az első években az ötven fő körüli osztályokból egy-egy diák volt csak, akit nem tudtunk elhelyezni, nekik természetesen nem kellett megkezdeniük a tandíj utólagos fizetését. Mindenki más vagy a gyakornoksága alatt őt foglalkoztató cégnél, vagy más partnercégünknél kapott megfelelő állást, és a fizetéséből tudta törleszteni a tandíjat. Megközelítőleg ugyanezt az ütemet tudtuk tartani a miskolci oktatóközpontnál is” – mondja Boda József, a Codecool társalapító-ügyvezetője. „Természetesen menetközbeni lemorzsolódás nálunk is van, mint minden oktatási struktúrában. De azok, akik elvégzik az iskolát, számíthatnak ránk” – teszi hozzá.

Az utóbbi időben több alkalommal is kritika érte a programozóiskolákat, hogy a végzett diákok kihelyezési adatai nem fedik a valóságot. Ezért úgy döntöttünk, hogy szeptember 1-jétől Magyarországon elsőként önként vállaljuk, hogy mutatóinkat egy független piaci szereplő rendszeresen auditálja. „A programozóiskolákat nem a papír, hanem az a bizalom hitelesíti, hogy képzésünkkel valóban álláshoz juttatjuk a diákjainkat. Bízunk benne, hogy a Codecool által kezdeményezett független auditálás segít tisztán látni az érdeklődőknek, melyik képzőintézményt érdemes választaniuk” – mondja Boda. 

Vannak dolgok, amikben nemigen változtunk a kezdetek óta, ilyen például a folyamatosan frissen tartott tantervünk, és a munkaadói igények és a hallgatói visszajelzések alapján kidolgozott, bizonyítottan sikeres képzési metodológiánk. Másban viszont igen: a négy szobából álló képzésünkbe ma már kéthetente csatlakozhatnak be a diákok, a szobákat pedig az egyéni tanulási tempójuk szerint teljesíthetik aszerint, hogy elsajátították-e az egyes állomásokon elvárt tudást. „Nagy a kihívás, akár már kísértésnek is mondhatnám, hogy gyorsítsunk a képzés ütemén és jelentősen rövidítsünk a 12 + 6 hónapos képzési időn. Azonban azt valljuk, hogy az elméleti tudás hatékony átadásához szükség van ennyi időre. A féléves gyakorlati időszak pedig elengedhetetlen a tanultak készség szinten történő elsajátításához és munkahelyi környezetben való begyakorlásához. A képzési rendszerünk viszont biztosítja azt a rugalmasságot, hogy aki gyorsabban tanul, az hamarabb juthat tovább az egyes modulokon” – magyarázza az ügyvezető.

Rév Kálmán a Codecool első tanulói közé tartozott. A kurzus elvégzése óta, azaz két éve dolgozik a Generali Biztosító Zrt.-nél szoftverfejlesztőként. Kálmán korábban nem gondolta volna, hogy programozóként fog elhelyezkedni: villamosmérnöknek kezdett tanulni, de mikor rájött, hogy nem feltétlenül neki való ez a szakma, egy ideig játékmesterként dolgozott egy szabadulószobában. „Sok olyan barátom volt, akik programozóként dolgoztak és idegesített, hogy nem értem, miről beszélnek. Mindig érdeklődtem az informatika iránt, napi szinten játszottam számítógépen, de minimális volt a tudásom, mikor a Codecoolba jelentkeztem” – meséli Kálmán. 

„Szakmailag és emberileg is rengeteget adott a Codecool. Nem ismerek más helyet, ahol ekkora hangsúlyt fektetnének a személyes készségekre is a szakmai fejlődés mellett, és ez az álláskeresésnél is jókora előny volt. Egy munkahelyen hiába tehetséges valaki abban, amit csinál, ha nincs például jó kommunikációs készsége” –  teszi hozzá. Eleinte bonyolult szakmának képzelte a programozást, de hamar belátta, hogy az iskolában mindent megtanulhat, ha szorgalommal áll hozzá. Jellemzően az önfejlesztés igénye, a képzés során elsajátított egyik legfontosabb készség is megmarad a Codecoolnál végzettekben, Kálmán esetében pedig a Generali a folyamatos fejlődés mellé versenyképes fizetést is biztosít.

szerző:
Szántó András
Szántó Andrásmarketing managerDolgoztam kis és nagyvállalatoknál, startupoknál és amit megtanultam, hogy egy dolog fogja meghatározni egy cég életét: a cég kultúrája. Olyan cégnél akartam dolgozni, ahol ezt komolyan veszik és van lehetőség a folyamatos növekedésre céges és egyéni szinten egyaránt. Imádom, hogy megtaláltam :)
Megosztás