Vissza a blogra

A figyelem középpontjában: a prezentációs készségek

A megkérdezettek 70%-a tisztában van vele, hogy a jó előadói képesség ma már elengedhetetlen a sikeres karrierhez. „Akadnak még olyanok, akik szerint elég eldarálni a mondandónkat, a tartalom úgyis eladja magát, de nagyot tévednek” – magyarázza Erdős Szilveszter, a Codecool...

Programozóból lehet, hogy hiány van, de a velük kapcsolatos sztereotípiákból biztos nincs. Még a Muppet Show-ba is jutott egy antiszoc geek, akinek sokszor a legegyszerűbb emberi szituációk is komoly nehézséget okoztak. De aki valaha is dolgozott a szakmában, az tudja, hogy a magányos fejlesztő mítosza köszönőviszonyban sincs a valósággal. És ahogy az üzleti és az IT-világ egyre inkább összefonódik, személyes és társas készségek nélkül szinte lehetetlen boldogulni. Új sorozatunkban olyan soft skilleket nézünk meg közelebbről, amikre nem árt odafigyelni munkáltatóként, akár a toborzás, akár a már meglévő munkaerő képzése a cél. Első körben sokak mumusával, a prezentációs készségekkel foglalkozunk.

A prezentálás rengeteg munkavállalónál „a nem szeretem” kategóriába esik, sőt, állítólag sokan jobban félnek tőle, mint a haláltól. Nem csoda, hogy a Prezi felmérése szerint minden ötödik amerikai megpróbál kibújni az ilyen feladatok alól: rávesznek például egy kollégát, hogy ugorjon be helyettük vagy szimplán beteget jelentenek. Viszont a megkérdezettek 70%-a tisztában van vele, hogy a jó előadói képesség ma már elengedhetetlen a sikeres karrierhez. „Akadnak még olyanok, akik szerint elég eldarálni a mondandónkat, a tartalom úgyis eladja magát, de nagyot tévednek” – magyarázza Erdős Szilveszter, a Codecool mentora. „Fejlesztőként is egyre kevésbé lehet megúszni, hogy időről időre több ember előtt kelljen megnyilvánulni.” Van, hogy a vezető fejlesztőnek és néhány kollégának kell elmondani a napi scrum meetingen, hogy mi a helyzet a projekttel, de olyan is van, hogy egy konferencián kell előadni.

És hogy hogyan lehet ezt fejleszteni a munkahelyen? Szilveszter szerint a lényeg, hogy „csinálni kell”, azaz egyre több ember előtt kell előadni egészen addig, amíg magabiztosan nem megy a dolog. A Codecoolban ezért is van például minden pénteken demó-nap. A gyakorláson kívül a munkáltató abban tud segíteni, hogy feedbacket ad. „A pozitív megerősítés nagyon fontos, főleg, ha az illetőnek alacsony az önbizalma. Ez teszi lehetővé a jó technikák, viselkedésformák ismétlését és másolását. Ezért elsősorban az erősségekre próbálunk koncentrálni, és a diákjainkon általában már 3-4 hét alatt látszik is a fejlődés.”

Persze az még jobb, ha már eleve úgy érkezik valaki egy céghez, hogy nem esik pánikba egy prezitől, de az interjúztatás során mégsem bevett gyakorlat még a prezentációtartás. Pedig lehet, hogy nem ártana. „Vannak azok a készségek, amik ahhoz kellenek, hogy az ember megkapja az állást és vannak azok, amik ahhoz, hogy utána meg is állja a helyét. Az előadás általában az utóbbi kategóriába tartozik.” De ez nem azt jelenti, hogy a programozó-jelölteket egy nagy előadóteremben, több száz fős közönség kellene ezentúl tesztelni. Az is sokat el tud mondani a készségeikről, ha megkérjük őket, hogy dobjanak össze egy ötperces előadást a kedvenc projektjükről és meséljenek róla az interjúpanelnak. És hogy mire érdemes figyelni az értékelésnél? „Nem kell túlbonyolítani. Az a lényeg, hogy leköt-e az előadó és értem-e, miről van szó. Fontos, hogy az ember meg tudja fogalmazni a mondanivalóját nem szakmabelieknek is.”

szerző:
Nádas Dávid
Megosztás