Vissza a blogra

Három ok, amiért minden HR-es kíváncsi a soft skilljeidre

Ha nyíltan kimondják, ha nem, a HR-esek minden állásinterjún vizsgálni fogják a soft skilljeidet. Tudd meg, miért is olyan fontos fejleszteni ezeket!

Jó kommunikációs és problémamegoldó készség. Csapatban történő- és önálló munkavégzésre való képesség. És még sorolhatnánk. Unjátok az ezeket felsoroló álláshirdetéseket? A valóság azonban az, hogy a soft skilleket ma már minden munkahelyen elvárják, sőt tesztelik is. Igen, akkor is ha programozóként dolgozol. Éppen ezért a Codecoolnál a technológiai tudás mellett nagy hangsúlyt fektetünk a soft skilljeid fejlesztésére is. Íme három ok, amiért minden HR-es értékelni fogja, hogy ezeket a készségeket is fejleszted.

soft skills

Nem ezzel akarják kezdeni a betanítást
Az emberi agy könnyebben fogad be olyan ismereteket, amelyek nem a belső világunk, személyiségünk része. Ennek oka, hogy valamelyest el tudunk távolodni a tanult dologtól és azt megfigyelni objektíven. Sajnos a helyzet már nem ilyen egyszerű a soft skillek terén. Hosszú hónapok, esetleg évek telnek el mire egy-egy készségünket igazán tökélyre fejlesztjük. “A soft skill-ek abban segíthenek minket, hogy hangot tudjunk adni kéréseinknek, szükségleteinknek és mindeközben nyitottabbá, befogadóbbá tudjunk válni mások érzései, törekvései iránt. Soft skillek-et elsajátítani olyan, mint nyelvet tanulni és ezáltal képessé válni önmagunk jobb kifejezésére, valamint mások jobb megértésére” - magyarázza Kapolka Gábor, agilis tréner, a Codecool belső fejlesztésű projektjeinek menedzsere. Nem véletlenül keresnek a HR-esek olyan munkaerőt, akik szilárd soft skilleket hoznak magukkal. Gondold végig, milyen készségeket hozol otthonról vagy korábbi munkahelyedről és figyeld meg, hogyan lehetne azokat kamatoztatni, esetleg fejleszteni. Minél hamarabb kezded annál jobb: ezek a dolgok sajnos nem mennek egyik napról a másikra.

Csapatjátékosra van szükségük
Bár a szakmai életünk egy jelentős része átvándorolt az online térbe, így is mindannyian ültünk már végig - virtuálisan vagy személyesen - unalmas, elhúzódó meetingeket. A problémákon való rágódás nemcsak rengeteg időt vesz el, de a motivációt is megöli. Ebben segít a megoldásközpontú megközelítés, amely a problémák helyett a jövőt boncolgatja. A miértek helyett fókuszáljatok a megoldásra, a jövőbeli célokra. Garantáltan hatékonyabb lesz a közös munka és a soft skilljeid is fejlődni fognak.

Jót tesz a munkahelyi légkörnek
A legjobb családokban - így szervezetekben is - időről időre felüti a fejét némi feszültség. A szőnyeg alá söprés helyett mi a transzparens kommunikációt javasoljuk. A nyílt és őszinte megfogalmazás - persze a tiszteletet megőrizve - segít kiengedni a felgyülemlett feszültséget, ugyanakkor bizalmat is épít. Egy ilyen bizalmi légkörben pedig kevésbé leszünk stresszesek, menekülünk el betegszabadságra vagy égünk ki idő előtt. Egy szó mint száz: a kellemes munkahelyi légkör hosszú távú együttműködéshez vezet, ennek kiépítése viszont soft skilljeinken múlik.

Ha ezek után te is úgy érzed, hogy a technológiai tudás mellett érdemes a soft skilleket is fejleszteni, jelentkezz a Codecool bármelyik kurzusára!

Megosztás