Vissza a blogra

Le a sztereotípiákkal! Hódítsd meg a tech világát a CoderGirl ösztöndíjjal

Az elmúlt években a vállalatok a világon mindenhol nagy hangsúlyt fektettek arra, hogy minél több nő válassza a tech-ipart. Szeretnénk megmutatni nektek, hogyan lendíthetik fel ezt a szektort a nők.

Az elmúlt években a világon mindenhol a vállalatok nagy hangsúlyt fektettek arra, hogy minél több nő lépjen IT pályára. Szeretnénk egy kis iparági betekintést nyújtani nektek, és megmutatni, hogy a női szakemberek hogyan lendíthetik fel a fejlesztési projekteket, tehetik még jobbá a digitális termékeket és az egész tech szektort.

A programnyelvek nem-semlegesek

Az a berögződés, hogy a programozás csak férfiaknak való szakma, lassan elavulttá válik. Egyre több IT cég szeretne nőket felvenni, és reméljük, hogy csak idő kérdése, és lányok tömege dönt úgy, hogy tech karrierbe kezd. Tudjuk, hogy a nők is tudnak programozni, és szeretnénk, ha ezt az üzenetet a világon az összes lány meghallaná.

Mivel küldetésünknek tekintjük a digitális szakemberhiány megszűntetését, és szeretnénk, ha több nő kezdene IT-karriert, úgy döntöttünk, hogy valami igazán jót teszünk a hölgyekért. Ezért hoztuk létre a CoderGirl ösztöndíjat.

Mi a CoderGirl ösztöndíj célja?

Kezdő lökést, inspirációt és némi motivációt szeretnénk adni azoknak a lányoknak, akik gondolkodnak azon, hogy tech karriert kezdjenek. Azoknak szól, akik eddig még nem tették meg az első lépéseket – talán azért, mert nem állnak rendelkezésükre a szükséges erőforrások, vagy esetleg a különböző sztereotípiák miatt nem mertek belevágni.

Szeretnénk bátor, motivált lányoknak egy egyszeri lehetőséget biztosítani, és segíteni őket IT karrierjük elindításában.

Ha jelentkezel, és elnyered az ösztöndíjat, lehetőséged lesz egyik programozóképzésünket teljesen ingyen elvégezni. Mentoraink ott lesznek, és támogatnak téged, hogy a Codecool módszerrel megtanulj programozni. Ez egy év szórakoztató, mastery-based tanulást, garantált, jövőbiztos tech karriert, és mindent egybevetve, egy új életet jelent. Neked pedig első körben nincs más dolgod, mint hogy jelentkezz, és próbára tedd magad!

De miért is olyan értékesek a nők a tech cégek számára?

Az IT-ban a nemek közti egyenlőtlenség az egyik következménye, hogy az előállított digitális termékek nem használhatóak elég jól mindenki számára. Végülis, ha a világ népességének fele nem vesz részt a ma és a jövő digitális megoldásainak megalkotásában, hogyan is reménykedhetnénk abban, hogy azok mindenkinek megfelelnek majd?

Ma globális szinten a fejlesztők csak 8%-a, a természettudományok és a matematika területén végzetteknek pedig csupán a 30%-a nő, és a nagy részük valószínű, hogy nem az IKT szektorban köt ki. Annak ellenére, hogy a nők állítólag általánosságban empatikusabbak és kreatívabbak a férfiaknál. Márpedig ezek kiemelten értékes tulajdonságok, akár csapatmunkáról, akár sokak számára fejlesztett termékekről van szó.

Ráadásul, mindeközben, az IT szakembereket toborozni próbáló európai vállalatok 53%-a nehézségekbe ütközik a képzett munkaerő keresése során. És egyáltalán nem arról van szó, hogy ezek a cégek nem szeretnének nőket felvenni. Hanem arról, hogy a szakemberek iránti kereslet hihetetlen sebességgel növekszik. Tehát, ha a képzett nők tömegesen lépnének be a tech szektorba, az nem csak ezeket a nőket segítené hozzá egy új élethez és egy olyan jövőbiztos karrierhez, amely során kiteljesedhetnek, hanem ezzel egy időben segíthetne megoldani a tech cégek életében egyre nagyobb problémát jelentő szakemberhiányt is.

Több nő bevonása = használhatóbb megoldások

Tudtad, hogy az első ember, aki közzétett egy algoritmust, nő volt? Ada Lovelace, angol matematikus, akit az első számítógépes program szerzőjének tartanak. E történelmi pillanat óta központi kérdés a nemek közötti egyenlőség kérdése az IT-ban. Ha valami, akkor ez mára egy olyan globális problémává vált, amit már nagyon ideje lenne magunk mögött hagyni.

Ha a világon bárhol kiválasztunk egy digitális terméket vagy alkalmazást, és megnézzük a kivitelezését, a fejlesztését vagy működését, egy határozott minta rajzolódik ki előttünk. Sajnos általában arról, hogy férfiak a másik nem meglátásai nélkül hoztak meg róla a döntéseket, és így a végtermék a legtöbbször egyáltalán nem ideális a nők számára.

Például a nők máshogy használják a telefonjukat: szép tokba teszik, majd a táskájuk mélyére süllyesztik. Nem a zsebükben hordják őket, mint a férfiak, akik bármikor gyorsan elő tudják kapni, amikor szükségük van rá. És hogy miért érdekes ez? Nos, ez elég nyilvánvalóvá vált például akkor, amikor először elindították az NFC fizetési szolgáltatást. A fejlesztő cégek férfi vezetői menedzseri székeikben tanácstalanul vakargatták a homlokukat, és azon tűnődtek, hogy hogyan tévedhettek ekkorát, amikor előzetesen megbecsülték a szolgáltatás várható fogadtatását és sikerét.

A kudarc oka csak annyi volt, hogy a teljesen nők kimaradtak a tervezés fázisából. Ki tudja, hogy sikerülhetett volna a termék bevezetése, és egyáltalán, hogyan nézhetett volna ki az első termékváltozat, ha nőket is bevonnak a tervezésbe.

Emellett a méret is számít – természetesen a kézméretről beszélünk. A nőknek kisebb a kezük - igen, tudjuk, hogy ez egy őrülten meglepő tény. El tudod képzelni, hogy a játékkonzolok kontrollerei elsőre egyáltalán nem voltak a gamer lányok finom kezéhez optimalizálva? Ma az amerikai gamerek 41% -a nő. Alig néhány felhasználót hagytak csak figyelmen kívül, nem igaz?

Oh, és van még valami: a biológiai különbségek egy rejtettebb rétege. Tudtad, hogy a nők és férfiak pupillái sem egyformák? Így igaz, a nők 90%-nak van valamivel nagyobb a pupillája, mint egy átlagos férfinak. Hogy ez hol jelent problémát? Például, ott, hogy a VR szemüvegek sokkal gyakrabban okoznak hányingert és fejfájást a nőknél, mint a férfiaknak. Bárcsak másképp tervezték volna őket, nem?

Lányok, mi hiszünk bennetek!

A fenti lista még folytatható lenne, de a lényeg talán ennyiből is nyilvánvaló. Több nő bevonása az IT-ba nem pusztán az elfogadásról szól, hanem jobb termékekről, nagyobb piacról és egy befogadóbb digitális jövőről.

Szóval, ha lány vagy, és megfordult már a fejedben, hogy esetleg értéket tudnál adni a tech közösség számára, akkor most szeretnénk gyorsan megerősíteni: ezt teljesen jól látod! És mi támogatni szeretnénk téged ebben.

Hamarosan indulunk!

Ahhoz, hogy te is CoderGirl legyél, nem kell, hogy különleges képességeid, diplomád vagy informatikai tapasztalatod legyen. És most még tandíjat sem kell fizetned. Csak a motivációdra, a kíváncsiságodra és a bátorságodra lesz szükséged!

Rövidesen indítjuk a jelentkezéseket.

Akár Te is megkaphatod majd az ösztöndíjunkat, ha:

  • lány / nő vagy,
  • jelentkezel valamelyik CoderGirl ösztöndíjjal elkezdhető képzésünkre, és
  • megfelelsz az alapkritériumoknak (elmúltál 18, van érettségid, jól beszélsz angolul és magyarul, és rendelkezel némi alapvető logikai készséggel).

Miután jelentkeztél az ösztöndíjra, szeretnénk majd egy interjún jobban is megismerni téged, és segíteni abban, hogy könnyebben eldönthesd, valóban a megfelelő út-e számodra a programozás.

Ha minden jól megy, az interjút is sikerrel vetted, és megkapod az ösztöndíjat, akkor pedig ingyenesen tanulhatsz nálunk, és elindulhatsz az új tech karriered felé vezető úton!

Ez azért elég jól hangzik, ugye?

Adj egy esélyt magadnak! Iratkozz fel a részletekért, és mi azonnal értesítünk, amint indul a jelentkezés.

Segíts megváltoztatni a tech világát: légy te a következő CoderGirl!

Megosztás