
Tartalomjegyzék

Péter, kérlek, mutasd be nekünk a cégeteket. Milyen munkahely a Com-Forth?
„Nem egy nagy, multi vagyunk, ahol az ember néha csak egy fogaskerék a gépezetben, vagy épp egy menő start-up, ahol állandóan ezerrel kell pörögni.”
„Ha nekünk dolgozol, akkor úgy, és akkor végezheted a munkádat, amikor szeretnéd – meglesz rá a tered és a szabadságod.”
Mennyire fontosak nálatok a digitális skillek és készségek?

Sokat hallani mostanában az egyre növekvő digitális munkaerőhiányról. Te ezt mennyire látod kihívásnak?
„Szerintem nincs igazán hiány a piacon. Ha komolyan keresel, akkor találsz nagyon jó embereket. Az igazi kihívás az, hogy megtartsd őket.”
„Az a helyzet, hogy a vállalatok megszokták, hogy kihasználják az alkalmazottaikat. De ők most megfordították a hatalmi játékot, és elkezdtek tiszteletet és igazságos bánásmódot követelni a munkáltatójuktól.”
„Azt akarjuk, hogy jó emberek dolgozzanak nekünk, tehát jó munkáltatóknak kell lennünk. Tudjuk, hogy a középszerű nem elég jó, az emberek egyszerűen már nem érik be a középszerűséggel.”
Hogyan fejlesztitek szervezeti szinten a digitális kompetenciáitokat? Toboroztok új szakembereket, átképeztek munkatársakat, vagy mindkettő?
Miért döntöttetek úgy, hogy partnerségre léptek a Codecoollal?
„De ez csak azért volt lehetséges, mert a kapcsolattartónk odafigyelt ránk, megértette, kik vagyunk, és nem egy kompromisszumos ajánlattal hívott fel, amivel csak az időmet vesztegette volna.”
Milyennek látod a Codecoolereket?
„A Codecoolerek a legtöbbször jó emberek, nagyon motiváltak, és jól képzettek. Nekem pedig ezek a dolgok számítanak.”
Milyen helyi és globális trendek hatnak a vállalatotokra manapság?
Mi a hosszú távú digitális stratégiátok?
„Az automatizálásnak sokkal több értéket kell nyújtania annál, hogy csökkenti a költségeket. Az olyan munkákat kell átvennie, amelyeket jobb is, ha gépek végeznek (például a szemrevételezéses ellenőrzést a gyártósorokon, és más olyan feladatokat, amiktől az emberek gyorsan kiégnek).”
És végül: milyennek látod a közös digitális jövőnket?
„Szerintem akkor találjuk majd meg az egyensúlyt, ha újra elkezdjük értékelni a hagyományos interakciókat. A személyes találkozókat, egy kézfogást, a spontán beszélgetéseket egy-egy offline konferencián.”
Olyan inspiráló, digitális munkáltatóra vágysz, mint a Com-Forth?
Vedd fel velük a kapcsolatot közvetlenül, és érdeklődj náluk a nyitott pozíciókról. Ha előbb képzésre lenne szükséged, gyere el a Full stack fejlesztő képzésünkre, hogy pontosan azokat a skilleket sajátítsd el, amelyeket a Com-Forth, és a több mint 300 másik partnerünk keres.