Vissza a blogra

Milyen a full stack után az álláskeresés időszaka? Tudd meg recruiter kollégáinktól, Vandától és Borától

Az álláskeresés során nem csak a kurzuson megszerzett hard és soft-skillekre lesz szükséged, de sok múlik majd a felkészültségeden, és azon, hogyan tudod bemutatni tudásodat az interjúkon. A job hunt időszakában mindezekben recruiter kollégáink segítenek majd.

Ha állásgaranciás Full-Stack programozó képzésünket választod, mi garantáljuk, hogy megtaláljuk a hozzád illő munkahelyet. Az álláskeresés során nem csak a kurzuson megszerzett hard és soft-skillekre lesz szükséged, de sok múlik majd a felkészültségeden, és azon, hogyan tudod bemutatni tudásodat az interjúkon. A job hunt időszakában mindezekben recruiter kollégáink segítenek majd.

A nálunk végzett Full-Stackes diákok álláskeresési időszakáról kérdeztük sales csapatunk két Recruitment Managerét, Urbán Vandát és Illés Borát.

 full stack job guarantee      full stack job guarantee

Mesélnétek arról, hogy mi is az a job hunt periódus? Mennyi ideig tart, mi történik, hogy zajlik a valóságban?
V: A job hunt a Full-Stack programozó képzés negyedik, azaz utolsó modulját követő időszak. Ezekben a hónapokban a már végzett diákoknak segítünk az álláskeresésben és az elhelyezkedésben. Ilyenkor a Codecoolerek már teljesen a nyitott pozíciókra tudnak fókuszálni, igyekeznek a lehető leggyorsabban megtalálni első munkahelyüket az IT világában. Ebben segítjük mi őket.
B: Napi szinten kapcsolatban vagyunk a diákokkal, személyre szabott beszélgetéseik vannak velünk, a HR-esekkel. Heti csoportos alkalmak során pedig együtt átbeszéljük a pozíciókat és az aktualitásokat. A job hunt alapvetően maximum hat hónapig tart, de a diákok ennél sokkal hamarabb el szoktak helyezkedni.

Pontosan miben, és milyen segítséget kapnak tőletek a job hunt során a diákok?
V: Mindenben, amiben csak szeretnének. Az egész kiválasztási folyamat során segítünk nekik, hogy a lehető legfelkészültebbek legyenek. A legtöbb támogatást a CV-írásban, az interjúkra való felkészülésben adjuk nekik. Megszervezzük az interjúkat, majd folyamatosan tájékoztatjuk a diákokat, hogy épp hol tart a kiválasztás, feedbacket kérünk a partnercégtől.
B: Próbainterjúkat biztosítunk a diákoknak, de utána is folyamatosan segítünk nekik, hogy a konkrét interjúra mivel érdemes készülni. Szerencsére a cégekről általában van bennfentes információnk, és akár az adott cégnél dolgozó ex-Codecoolerrel is össze tudjuk kötni az interjúra készülőket. Ha egy diáknak több cég közül kell választania, akkor átadjuk neki a piaci és az adott partnercégekről szerzett tudásunkat, ezzel is segítve őt a karrierjével kapcsolatos lehető legjobb döntés meghozatalában.

Átlagosan mennyi idő, mire elhelyezkedik valaki?
V: Változó, hogy mennyi időt tölt egy diák álláskereséssel, de a mostani helyzetben a koronavírus után általánosságban két-három hónapot mondanék. Azt érezzük, hogy a piac viszonylag gyorsan visszaállt a régi kerékvágásba, a cégek nagyon érdeklődnek a nálunk végzett juniorok iránt.
B: Tényleg eltérő, hogy ki mennyi ideig van job hunton, ez természetesen 90%-ban a beletett munkán és kb. 10%-ban a szerencsén is múlik. Függ attól is, hogy az adott technikai és soft készségekkel rendelkező végzős számára mikor nyílik meg egy olyan pozíció, ami tökéletesen illik hozzá. Azt látjuk, hogy két hónap bőven elég az elhelyezkedésre annak, aki él az interjúlehetőségekkel.

Hogyan tudnak a diákok már a képzés során az álláskeresésre készülni?
V: Nem győzzük hangsúlyozni az angol nyelv gyakorlását, mert már alig van állásinterjú, ahol ne tesztelnék a jelölt angoltudását. Sajnos az írott szöveg megértése önmagában nem elegendő.
B: Az első pillanattól erre készíti fel őket minden a Codecoolnál, de rajtuk áll, hogy mennyire veszik ezt komolyan. A heti projekteket megéri olyan színvonalon elkészíteni és dokumentálni, hogy azt akár egy állásinterjún is elő lehessen venni, és bemutatni. Ezen felül érdemes egy pet projekten, hobbiprojekten gondolkozni, ami a képzés végére egy nagyobb projektté nőheti ki magát.

Milyen tippeket adnátok a diákoknak, hogy igazán felkészülten vágjanak bele a munkakeresésbe?
V: Gondolják át előre, hogy mik az erősségeik és hogy melyik technológia komfortos számukra. Ha úgy jönnek job huntra, hogy ezeket már tudják, könnyebb dolguk lesz, de persze mi is ott vagyunk, hogy segítsük őket ebben.
B: Ha én diák lennék, igyekeznék minél több végzőssel, akár már korábban elhelyezkedett Codecoolerrel beszélgetni, amire a képzés során lehetőségük is van. Szerintem fontos, hogy megtalálják az erősségeiket és a prioritásokat, amelyek az első munkahelyen számítanak. Mindenkit arra biztatunk, hogy legyenek nyitottak, mert az első munkahely egy kezdő lépés az IT karrierjükben, amely során még rengeteget fognak tanulni.

Általában milyen nehézségekkel küzdenek a diákok az álláskeresés időszakában?
B: Ez egy nagyon intenzív, embert próbáló időszak. Van, akinek teljesen új az interjúzás élménye, és egy-egy sikertelenség után könnyen csökken a motivációja. Ilyenkor igyekszünk a kritikákat, negatív visszajelzéseket tanulsággá formázni, hogy a következő interjún már előnyt kovácsolhasson belőle. Sokszor az időmenezsment is nehéz. Ilyenkor is érdemes a recruiterekhez vagy a mentorokhoz fordulni, akik segíteni tudnak az egyes feladatok priorizálásában.
V: Én is az időmenedzsmentet emelném ki, mivel ebben a pár hónapban több dologra kell egyszerre fókuszálni. Folyamatosan figyelni az újonnan nyíló pozíciókat, közben felkészülni az interjúkra, és még a saját projekten is dolgozni. Ilyen esetben igyekszünk úgy szervezni az interjúkat, hogy megkönnyítsük a diákok napjait.

Tippek és trükkök, hogy sikeres legyél az új munkahelyen: melyek lennének azok?
B: Szerintem az alázat, a motiváció és a bizonyítani vágyás a legjobb kombináció. Az első munkahely egy befektetés, itt indul a karrierjük, ahol rengeteget tanulhatnak. Érdemes arra odafigyelni, hogy a távmunka során is láthatóak legyenek az elvégzett feladatok. Az egyik leghasznosabb dolog az első három hónapban, ha minél jobban megismerkednek a kollégáikkal, és feltérképezik, hogy kihez milyen kérdéssel fordulhatnak.
V: Én is azt gondolom, ha valaki proaktív, nyitott, és nem fél kérdezni, az elsőre nagyon jó benyomást kelt a csapatban.

Ha többet szeretnél megtudni arról, hogy pontosan mit is jelent az állásgarancia, itt olvashatsz róla. Mi örömmel segíthetünk az IT karriered elindításában, nézd meg Full-Stack programozó képzésünk részleteit, vagy kérdezz tőlünk e-mailben.

Megosztás