Vissza a hírekre

3,5 millió eurós tőkebevonás a Codecoolnál

Végre megoszthatjuk veletek: 3,5 millió euró kockázati tőke befogadásáról írtunk alá megállapodást új befektetőnkkel, a Lead Ventures Alapkezelő Zrt.-vel, és korábbi befektetőnkkel, a PortfoLionnal!

Az új finanszírozási kör vezető befektetője a 2018-ban alakult Lead Ventures, amely a következő öt évben itthon és Közép-Kelet-Európában összesen 100 millió eurónak keres befektetési lehetőséget. A MOL, az MFB és az Eximbank által létrehozott kockázati- és magántőke-befektető olyan vállalkozások támogatását tűzte ki célul, amelyek további növekedésükhöz tőkét, tudást és szakértői kapcsolatokat keresnek. „Amióta elindultunk, nagyjából 200 befektetési lehetőséget néztünk át, és legelsőként a Codecoolra esett a választásunk” – mondta el Galácz Ábel, a tőkealap-kezelő vezérigazgatója a múlt heti sajtóeseményünkön. „A befektetés természetesen csak a kezdet. Most kezdődik a közös munka, melynek eredményeként bízunk benne, hogy a régió egyik újabb sikertörténetét tudjuk együtt létrehozni” – tette hozzá.

A PortfoLionnal közösen ebben a körben mintegy 1,12 milliárd forinttal támogatják a Codecool által képviselt oktatási és üzleti modellt, amellyel programozóiskolánkat az egyik legjobban tőkésített, legnagyobb szereplővé teszik hazai és régiós szinten is. Az OTP Csoporthoz tartozó kockázatitőke-kezelő elsősorban olyan kis- és középvállalkozásokat karol fel, amelyek egyedi üzleti modellel rendelkeznek és további piaci lehetőségek kiaknázásához keresnek partnert. A Codecoolnak pedig már másodszor szavaznak bizalmat. „A Codecool élére állt a digitalizációs trendnek és olyan programozókat képez, akik ebben az új világrendben nagyon jól fognak tudni mozogni. Az elejétől fogva tudatosan építkeztek és egyértelmű volt, hogy nemcsak egy iskolát, hanem egy jól skálázható rendszert szeretnének létrehozni” – indokolta a döntést Nieder Jenő, a PortfoLion vezérigazgató-helyettese.

Ez pedig nemcsak a Codecool, hanem Magyarország és az egész régió fejlődésének is a kulcsa lehet. „Az összeszerelőüzem-szerepkör minden bizonnyal tovább csökken majd. A közép-kelet-európai régió országainak növekedését az fogja meghatározni, hogy mennyire sikeresek abban a folyamatban, amit röviden digitális transzformációnak hívunk” – magyarázta a sajtótájékoztatót követő kerekasztal-beszélgetés során Vinnai Balázs, a Codecool programozóiskola társalapítója. „Az üzleti folyamatok a gyártástól az árumozgatáson át az értékesítésig digitalizálódnak, automatizálódnak. Ehhez szakképzett munkaerőre van szükség, és nem csupán a technológiai cégeknél, hanem minden ágazatban” – tette hozzá. „Az önvezető technológiának köszönhetően pár éven belül már nem az összeszerelő üzem lesz az, ami hozzáadott értéket tud teremteni az autóiparban, hanem a K+F szoftverfejlesztő központ. Ehhez viszont ilyen típusú munkaerőre is lesz szükség” – erősítette meg Havas András, a McKinsey szakértője.

Az pedig egyelőre nem nagyon van. Egyes becslések szerint 2020-ra uniós szinten 700 ezer főre nőhet az informatikai képzettséget igénylő betöltetlen álláshelyek száma, és Magyarországon is évek óta tízezres léptékben beszélnek az ilyen típusú munkaerő hiányáról. Ekkora kereslettel pedig a hagyományos struktúrában működő oktatási rendszer nem képes megbirkózni. „Igen jelentősen változott a környezetünk és erre a nagyon gyors változásra az oktatásnak is reagálnia kell. Manapság minden cég, mérettől függetlenül, munkaerőhiánnyal küzd, vagy legalábbis az olyan tudással rendelkező munkaerő hiányával, ami neki kellene. Ez rendszerszintű átalakításért kiált. A felnőttképzőkre, akik gyorsan fel tudják venni a lépést ezzel a változással, nagyon nagy szükség van, pláne azokra, akik a minőségre is nagy hangsúlyt fektetnek” – fogalmazta meg Pölöskei Gáborné szakképzésért és felnőttképzésért felelős helyettes államtitkár.

A Codecoolerekre tehát kimondottan van és lesz is igény. Annál is inkább, mert a Codecool-módszertan lényege, hogy a programozás messze nem az egyetlen dolog, amire megtanítjuk őket. A legnépszerűbb programozási nyelvek mellett azokat a soft skilleket is segítünk nekik elsajátítani, amiket manapság minden munkáltató keres. „A küldetésünknek nem akkor van vége, amikor egy diákunk oklevelet szerez, hanem amikor tényleges karrierlehetőséghez jut, vagyis összekötjük a most már több mint 100 vállalati partnerünk egyikével” – mondta el Boda József, a Codecool alapító-ügyvezetője. Mára négyszázan végeztek nálunk és szereztek programozói állást közel 100 vállalati partnerünknél. Jelenleg két országban, négy campuson összesen 500 diákunk tanul, és ez a szám – részben az idei romániai piacra lépés miatt – év végére 800 főre fog ugrani. És ez még csak a kezdet. A Codecool 2023-ra Európa meghatározó szolgáltatója kíván lenni a digitálismunkaerő-képzésben és -utánpótlásban. Addig pedig legalább tíz új campus megnyitását és egy közel tízezer fős alumnihálózat kiépítését tervezzük. A mostani befektetési körrel ez a hazai és külföldi terjeszkedés kap új lendületet.

***

Érdekel a programozás? Vágj bele nálunk! Jelentkezz a Codecool kéthetente induló programozóképzésére és szerezz piacképes, biztos tudást egy év alatt!

szerző:
Szántó András
Szántó Andrásmarketing managerDolgoztam kis és nagyvállalatoknál, startupoknál és amit megtanultam, hogy egy dolog fogja meghatározni egy cég életét: a cég kultúrája. Olyan cégnél akartam dolgozni, ahol ezt komolyan veszik és van lehetőség a folyamatos növekedésre céges és egyéni szinten egyaránt. Imádom, hogy megtaláltam :)
Megosztás