Powrót do blog

Trzy powody, dla których ludzie działu HR zwracają szczególną uwagę na Twoje umiejętności miękkie

Niezależnie od tego, czy powiedzą to z wyprzedzeniem, czy nie, rekruterzy będą zwracać dużą uwagę na Twoje umiejętności miękkie podczas rozmów kwalifikacyjnych. Oto 3 powody, dla których warto je ulepszyć!

Dobre kompetencje komunikacyjne, doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów, zdolność pracy indywidualnej i grupowej. Lista jest długa. Czy masz dość ofert pracy wymieniających te umiejętności?

Prawda jest taka, że każdy pracodawca na rynku wymaga dobrych umiejętności miękkich, co więcej, testuje je, nawet jeśli pracujesz jako programista. Właśnie dlatego Codecool kładzie nacisk poza rozwijaniem umiejętności technologicznych na kompetencje miękkie swoich uczniów. Tutaj omówimy trzy powody, dla których pracownikom działu zasobów ludzkich na tych właśnie umiejętnościach zależy.

Nie zaczynają szkoleń nowych pracowników od tego: 

Nasze mózgi są bardziej podatne na przyswajanie wiedzy, która nie jest bezpośrednio związana z naszym światem wewnętrznym, naszą osobowością. Dzieje się tak, ponieważ możemy wtedy łatwiej odejść od tematu i obiektywnie go obserwować. Niestety proces uczenia się jest nieco bardziej skomplikowany i wydłużony w przypadku naszych umiejętności miękkich. Opanowanie ich zajmuje tygodnie, a nawet miesiące. „Umiejętności miękkie pozwalają nam lepiej wyrażać nasze oczekiwania i potrzeby, jednocześnie kreując nas bardziej otwartymi na uczucia i aspiracje innych. Rozwijanie umiejętności miękkich jest jak nauka języka ”- wyjaśnia Kapolka Gabor, Mentor Agile, Product Manager w Codecool. Ponieważ ich zdobycie zajmuje dużo czasu, pracodawcy chcą zatrudniać osoby z już rozwiniętymi kompetencjami miękkimi. Spróbuj pomyśleć o umiejętnościach, które przynosisz z domu lub z poprzedniego miejsca pracy, i zastanów się, jak można by je wykorzystać w codziennym życiu. Im szybciej zaczniesz, tym lepiej: proces jest długotrwały i nie dzieje się z dnia na dzień.

Potrzebują świetnych graczy zespołowych

Mimo, że znaczna część naszego życia przeniosła się do przestrzeni online, prawdopodobnie każdy z nas musiał przejść - wirtualnie lub osobiście - nudne, niekończące się spotkania. Rozważanie problemów nie tylko pochłania dużo czasu, ale także zabija motywację. Można i należy to zastąpić podejściem skoncentrowanym na rozwiązaniu, które skupia się na rozwiązaniu zamiast na samym problemie. Zamiast martwić się „dlaczego”, spróbuj skierować swoją uwagę na przyszłe cele i potencjalne rozwiązania. Gwarantujemy wydajniejszą pracę zespołową, a Twoje umiejętności miękkie również znacznie się poprawią.

soft skills

Umiejętności miękkie sprzyjają przyjaznej atmosferze w firmie

Zarówno w życiu rodzinnym jak i firmowym pojawiają się od czasu do czasu napięcia. Myślisz o zamiataniu wszystkiego pod dywan? Zamiast tego proponujemy przejrzystą komunikację. Otwarte i szczere komunikowanie swoich pomysłów - przy jednoczesnym zachowaniu szacunku - uwolni Cię od stresu i zbuduje zaufanie. W takim środowisku nie będziesz się niepokoić, nie będziesz odczuwać potrzeby pójścia na zwolnienie lekarskie lub zbyt wczesnego wypalenia się. Krótko mówiąc: przyjemna atmosfera w firme prowadzi do długotrwałej współpracy i zadowolenia pracowników. Pytasz, jak to osiągnąć? Odpowiedź brzmi: poprzez doskonalenie umiejętności miękkich.

 

Jeśli po przeczytaniu tego tekstu poczułeś potrzebę doskonalenia poza technologicznymi - umiejętności miękkie, zgłoś się na kursy Codecool!

 

Udostępnij