W ostatnich kilku latach zapotrzebowanie na deweloperów stało się tak krytyczne, a ich brak na rynku sięgnął takich rozmiarów, że te wszystkie działania i wydatki to wciąż za mało.
Jak zainteresować absolwenta uczelni pracą w Twojej firmie? Korporacje wciąż walczą o tę samą grupę talentów, a liczba ofert pracy pięciokrotnie przewyższa podaż programistów. Rynek potrzebuje więcej. Wszystkie firmy współzawodniczą o tych samych ludzi – to tak, jakby każdy próbował dla siebie ukroić ten sam kawałek tortu. Brak wykwalifikowanych rąk do pracy skutkuje utratą wielu szans i brakiem możliwości wystartowania z nowymi projektami.
Właśnie dlatego powstał Codecool – by pomóc firmom takim, jak Twoja. Dostarczamy świetnie wyszkolonych junior developerów w takiej liczbie, jakiej potrzebujesz. Współpracując z nami, nie musisz płacić za employer branding, targi pracy, ogłoszenia, reklamy, czy headhunterów. Oszczędzamy Ci wszystkie te wydatki, a przede wszystkim czas. Wszystko, co musisz opłacić, to nasze honorarium, a my zapewnimy Ci młodszych programistów, którzy rozpoczną pracę w dowolnym momencie, gdy będziesz tego potrzebować. Pozwól, że podzielimy się naszymi przemyśleniami, dlaczego uważamy, że Codecoolersi są warci swojej ceny!
Łowimy talenty
Prowadzimy bardzo staranną selekcję kandydatów. Sprawdzamy ich znajomość języka angielskiego. Język angielski jest niezbędny do nauki nowych technologii, a większość developerów pracuje w międzynarodowych zespołach. Badamy także umiejętności logiczne naszych kandydatów, by mieć pewność, że będą w stanie wykształcić u siebie nastawiony na rozwój umysł programisty. Dobieramy do zespołów takie osoby, które zamiast mnożyć problemy, szukają rozwiązań, są mocno zmotywowane do nauki i chcą zostać dobrymi programistami. Większość naszych studentów to ludzie, którzy pracowali już w innych branżach i postanowili się przekwalifikować. Są mocno zmotywowani, by zdobyć nową pracę, a my pomagamy im zmienić życie na lepsze.
I tak wydajesz
Wdrożenie do pracy młodego pracownika, o którym bardzo niewiele wiesz, to ciężkie zadanie. Jego CV jest praktycznie puste – nie wiesz, jak sprawdzi się w zespole, bo nie ma doświadczenia zawodowego, nie miał też wcześniej styczności z kulturą pracy. Co więcej – każdy człowiek ma swój indywidualny charakter i niesie ze sobą inny bagaż doświadczeń. Wdrożenie pracowników i zintegrowanie ich z zespołem wymaga zaangażowania i czasu- czyli kosztuje. Na szczęście z Codecoolersami jest inaczej – łatwiej! Dlaczego tak twierdzimy? Bo nauczyliśmy ich współpracy w zespole i etyki zawodowej, znają potrzebne w Twojej firmie technologie i wszyscy znają je w tym samym stopniu. Współpracując z nami, z wyprzedzeniem wiesz, czego się spodziewać. Możesz sprawdzić, jakie technologie opanowali kandydaci i sprawdzić jakość pisanego przez nich kodu w repozytoriach GIT. To wszystko znacząco obniża koszty onboardingu pracowników.
Nikt nie wie wszystkiego…
…a zwłaszcza juniorzy. Zatrudniając juniorów, nie możesz od nich wymagać nieomylności. Dlatego zazwyczaj w procesie rekrutacji sprawdza się twarde umiejętności – znajomość języków programowania. Codecool ma dla Ciebie lepsze rozwiązanie. Po pierwsze – wykształcimy ludzi zgodnie z Twoimi potrzebami. Powiedz nam, na czym Ci zależy i jakich technologii potrzebujesz, a my odpowiednio przygotujemy zespół dla Ciebie. Co więcej! Uczymy nie tylko języków programowania. Pokazujemy studentom, jak się uczyć, uczymy nastawienia na rozwiązywanie problemów, współpracy w zespole i odpowiedzialności za powierzone zadania, wdrażamy kulturę dawania feedbacku, uczymy zwinnych metod (agile), samodzielności, proaktywności. Słowem – uczymy wszystkiego, co potrzebne, by przyszły pracownik rozwijał się zawodowo w Twojej firmie. Naturalnie po dołączeniu do Twojej firmy nasi studenci będą nadal potrzebowali mentoringu, ale będą już potrafili samodzielnie pracować i na własną rękę uczyć się nowych rzeczy, bo są do tego po prostu przyzwyczajeni.
Przekwalifikowani
Większość naszych studentów przyszło do nas, by się przekwalifikować. Co to dla Ciebie oznacza? Są bardziej zróżnicowani. Wielu z nich posiada cenne doświadczenie zawodowe z innych dziedzin – 85% naszych studentów studiowało bądź ukończyło uczelnię wyższą. Bardzo doceniają swój nowy zawód, bo wcześniej robili coś, w czym nie do końca mogli się spełniać. Ludzie, którzy tak mocno doceniają pracę programisty, to bardziej lojalni pracownicy.
Doświadczenie projektowe
Nasi studenci posiadają cenne doświadczenie projektowe – w Codecool od 1 dnia nauki pracowali nad prawdziwymi projektami. Wiedzą, jak zarządzać projektami IT, jak być cenną częścią teamu i jak pracować razem jak zespół. Jesteś ciekawy, nad jakimi projektami pracują? Przyjdź do nas w piątek na cotygodniowe Demo Day!
Wypróbuj, zanim zatrudnisz
Czy standardowy trzymiesięczny okres próbny to naprawdę dość? Dajemy Ci 6 miesięcy. Jeżeli po tym okresie nie będziesz zadowolony ze swojego pracownika, po prostu nam o tym powiedz – przyślemy do Ciebie nowego junior developera. Pierwsze 6 miesięcy zatrudnienia Codecoolera to taki sam koszt, jaki poniósłbyś zatrudniając kandydata z wolnego rynku.
Oszczędzamy Twój czas!
Załatwiamy i opłacamy wszystkie wstępne formalności – badania pracownicze, umowę na pierwsze 6 miesięcy, szkolenie BHP – bierzemy to na siebie!
Czy zdarzyło Ci się to kiedyś?
Wyobraź sobie idealnego kandydata na junior developera. On lub Ona jest osobą ambitną, inteligentną, samodzielnie się uczy, pięknie współpracuje w zespole i… ucieka z Twojej firmy po 4 miesiącach. Dlaczego? Bo rynek potrzebuje tak wielu kandydatów, że twój nowy idealny pracownik dostawał 3 oferty pracy dziennie i po prostu przyjął jedną z nich. Brzmi znajomo? Z naszymi studentami nigdy Cię to nie spotka. Gwarantujemy, że zostaną u Ciebie przynajmniej na rok.
Przekonaj się, że warto współpracować z Codecool.
Skontaktuj się z nami – chętnie opowiemy więcej!