{"id":26896,"date":"2018-06-28T15:55:31","date_gmt":"2018-06-28T14:55:31","guid":{"rendered":"http:\/\/codecool.com\/?p=26896"},"modified":"2022-01-11T13:18:21","modified_gmt":"2022-01-11T12:18:21","slug":"5-wskazowek-jak-budowac-silna-kulture-feedbacku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/codecool.com\/pl\/5-wskazowek-jak-budowac-silna-kulture-feedbacku\/","title":{"rendered":"5 wskaz\u00f3wek, jak budowa\u0107 siln\u0105 kultur\u0119 feedbacku"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Millenialsi s\u0105 pokoleniem, kt\u00f3re dorasta\u0142o z Internetem i w Internecie, b\u0119d\u0105cym mekk\u0105 natychmiastowych reakcji. Nic dziwnego, \u017ce oczekuj\u0105 tego samego w trybie offline. I nie s\u0105 odosobnieni: wed\u0142ug bada\u0144 u 98% pracownik\u00f3w spadnie zaanga\u017cowanie, je\u015bli nie b\u0119d\u0105 otrzymywali regularnych informacji zwrotnych.<\/p>

Ale skuteczna kultura \u00a0feedbacku to znacznie wi\u0119cej ni\u017c pot\u0119\u017cne narz\u0119dzie do motywowania. Je\u017celi po\u015bwi\u0119cimy jej odpowiedni\u0105 doz\u0119 uwagi i b\u0119dziemy trenowa\u0107 dawanie feedbacku, mo\u017ce on wzmocni\u0107 proces rozwoju ca\u0142ej organizacji. Nie wspominaj\u0105c o tym, \u017ce to nic nie kosztuje. Ale od czego zacz<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

1. Przy\u0142apuj tych, kt\u00f3rzy robi\u0105 co\u015b dobrze\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Informacja zwrotna jest \u015bniadaniem mistrz\u00f3w – prawdopodobnie s\u0142ysza\u0142e\u015b ju\u017c s\u0142ynne powiedzenie Kena Blancharda. Je\u017celi chcesz zbudowa\u0107 kultur\u0119 informacji zwrotnej w swojej firmie na solidnych fundamentach, to lepiej pod\u0105\u017caj za jego my\u015bl\u0105. To znaczy, \u017ce musisz chwali\u0107 cz\u0119\u015bciej ni\u017c krytykowa\u0107. O ile cz\u0119\u015bciej? Guru zarz\u0105dzania twierdzi, \u017ce w stosunku 4: 1, podczas gdy naukowcy z Harvardu uwa\u017caj\u0105, \u017ce idealna r\u00f3wnowaga wynosi oko\u0142o 6 pochwa\u0142 do 1 krytyki (co, nawiasem m\u00f3wi\u0105c, jest r\u00f3wnie\u017c kluczem do szcz\u0119\u015bliwego ma\u0142\u017ce\u0144stwa). Pierwszym krokiem w stron\u0119 dobrego feedbacku jest przezwyci\u0119\u017cenie pewnej \u00a0ewolucyjnej przeszkody, a mianowicie tego, \u017ce \u0142atwiej jest nam zauwa\u017ca\u0107 to, co nam przeszkadza, ni\u017c dobre strony. Jest to jednak \u015blepy zau\u0142ek: nie tylko nie da si\u0119 naprawi\u0107 wszystkiego wok\u00f3\u0142 nas, ale prawdziwa zmiana pojawia si\u0119 jedynie poprzez wzmacnianie pozytywnych zachowa\u0144.\u00a0Skup si\u0119 na dobrych przyk\u0142adach<\/strong>: zamiast komentowa\u0107, \u017ce kto\u015b sp\u00f3\u017ani\u0142 si\u0119 rano o 5 minut, doce\u0144 tych, kt\u00f3rzy zawsze s\u0105 na czas.<\/p>

Zapisz si\u0119 na<\/strong>kurs front-end developera<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

2. Nazwij zachowanie, nie osob\u0119\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

To b\u0119dzie bardziej z\u0142ota zasada ni\u017c wskaz\u00f3wka:\u00a0informacja zwrotna powinna dotyczy\u0107 zachowania cz\u0142owieka, a nie jego osoby.<\/strong>\u00a0Tu znowu nasz m\u00f3zg dzia\u0142a przeciwko nam: po prostu kocha etykietowa\u0107 i upraszcza\u0107. Jest to oczywi\u015bcie bardzo przydatne, gdy pr\u00f3buje przetworzy\u0107 ponad 34 gigabajty informacji, kt\u00f3rymi jest bombardowany ka\u017cdego dnia. Ale nie pomaga w\u00f3wczas, gdy pr\u00f3bujesz wprowadzi\u0107 zmiany w swojej organizacji. Je\u015bli powiesz komu\u015b, \u017ce jest leniwy, to poczuje, \u017ce co\u015b jest z nim nie tak. I jedyn\u0105 reakcj\u0105, jak\u0105 wywo\u0142a taki feedback, jest samoobrona. „Dobra kultura feedbacku opiera si\u0119 na za\u0142o\u017ceniu, \u017ce nie jeste\u015b taki lub inny, ale \u017ce masz wiele zachowa\u0144, kt\u00f3re s\u0105 male\u0144kimi cz\u0119\u015bciami ciebie. A kiedy kto\u015b przekazuje Ci feedback, to nie ocenia ci\u0119 jako ca\u0142o\u015bci, ale m\u00f3wi o ma\u0142ych rzeczach, kt\u00f3re mo\u017cesz zmieni\u0107 „- wyja\u015bnia ekspert Codecool.<\/p>

Sprawd\u017a r\u00f3wnie\u017a:<\/strong>Jakie predyspozycje s\u0105 wa\u017cne, by zosta\u0107 programist\u0105?<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

3. Przejd\u017a do szczeg\u00f3\u0142\u00f3w\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W dawaniu feedbacku nie chodzi o ilo\u015b\u0107, ale tak\u017ce o jako\u015b\u0107.\u00a0Kiedy przekazujesz informacj\u0119 zwrotn\u0105, powinna ona by\u0107 konkretna i mo\u017cliwie rozszerzona.<\/strong>\u00a0Na przyk\u0142ad „\u015awietnie poradzi\u0142e\u015b sobie na spotkaniu!” to bardziej komplement ni\u017c feedback. Mi\u0142o to us\u0142ysze\u0107, ale niczego si\u0119 z tego nie nauczysz. Czy to oznacza, \u017ce \u200b\u200bprowadzi\u0142e\u015b spotkanie jak zawodowiec? Lub, \u017ce dobrze argumentowa\u0142e\u015b? A mo\u017ce, \u017ce zrobi\u0142e\u015b dobr\u0105 prezentacj\u0119 w Powerpoincie? Dop\u00f3ki si\u0119 tego nie wypowie, nie b\u0119dzie jasne, kt\u00f3re zachowanie powinniene\u015b powt\u00f3rzy\u0107, a inni na\u015bladowa\u0107, prawda? Dlatego zawsze dobrze jest „nagra\u0107” w my\u015blach dan\u0105 sytuacj\u0119: zapami\u0119ta\u0107 jak najdok\u0142adniej czyje\u015b zachowanie, kt\u00f3re chcia\u0142by\u015b przedyskutowa\u0107. Niezale\u017cnie od tego, czy podoba ci si\u0119 to, co widzisz, nie pomijaj \u017cadnych szczeg\u00f3\u0142\u00f3w.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

4. Nikt tego nie lubi: negatywny feedback\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Innymi s\u0142owy: senny koszmar ka\u017cdego lidera: niekt\u00f3rzy mened\u017cerowie wol\u0105 zwalnia\u0107 ludzi, ni\u017c powiedzie\u0107 komu\u015b, \u017ce nie wykonuje dobrej roboty. Nasz D\u00e1vid ma jednak kilka wskaz\u00f3wek:<\/p>

„Zamiast udziela\u0107 informacji zwrotnych na temat osoby, powiedz o sobie.<\/strong>\u00a0Na przyk\u0142ad: „To ju\u017c trzeci raz, kiedy sp\u00f3\u017ani\u0142e\u015b si\u0119 w tym tygodniu, co frustruje mnie, poniewa\u017c nie mog\u0119 efektywnie wykonywa\u0107 swojej pracy.” W ten spos\u00f3b unikasz os\u0105dzania. Zamiast tego traktujesz ich jak doros\u0142ych i dajesz im wgl\u0105d w to, co dzieje si\u0119 w tobie – emocje, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce \u200b\u200breagujesz w okre\u015blony spos\u00f3b. „Sztuczka polega wi\u0119c na stworzeniu empatii. Wa\u017cny jest tak\u017ce timing. Nie wyg\u0142aszaj negatywnego feedbacku natychmiast, ale tylko wtedy, gdy dane zachowanie wyst\u0119puje wielokrotnie. „Zazwyczaj szukam powt\u00f3rze\u0144, schemat\u00f3w. Nie m\u00f3wi\u0119 nic za pierwszym razem, a cz\u0119sto nawet i za drugim. Ale je\u015bli powt\u00f3rzy si\u0119 to po raz trzeci, warto o tym porozmawia\u0107.”<\/p>

Zainteresuje Ci\u0119 r\u00f3wnie\u017c<\/strong>:\u00a0Zasady networkingu<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

5. Brak feedbacku do feedbacku\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Oczywi\u015bcie musisz r\u00f3wnie\u017c wiedzie\u0107, jak przyjmowa\u0107 feedback. A raczej: nauczyc si\u0119 tego. „Feedback jest jak prezent gwiazdkowy. Zawsze powiniene\u015b zak\u0142ada\u0107, \u017ce kto\u015b daje ci go z mi\u0142o\u015bci\u0105 i najlepszymi intencjami. Oczywi\u015bcie, czasami dostaniesz brzydki sweter. Ale nadal b\u0119dziesz musia\u0142 wzi\u0105\u0107 go i podzi\u0119kowa\u0107, nawet je\u015bli nigdy go nie za\u0142o\u017cysz”, wyja\u015bnia D\u00e1vid. Innymi s\u0142owy, feedback nie zawsze jest dobry i nie zawsze przydatny.\u00a0Nauka kultury dawania feedbacku wymaga wiele praktyki.<\/strong>\u00a0Podobnie wygl\u0105da praca nad wykreowaniem w sobie pozytywnego podej\u015bcia do \u017cycia. Praktyka to jedyny spos\u00f3b, by to zacze\u0142o dzia\u0142a\u0107!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Millenials\u00f3w obwiniano ju\u017c za wiele rzeczy, od spadku popytu na diamenty, po zanik \u00a0popularno\u015bci golfa. Ale jest jeden obszar, w kt\u00f3ry zdecydowanie wnie\u015bli wiele – jest to firmowa kultura, a dok\u0142adnie kultura dawania feedbacku.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":26897,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[332,133],"tags":[],"class_list":["post-26896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nauka","category-wiedza"],"yoast_head":"\n5 wskaz\u00f3wek, jak budowa\u0107 siln\u0105 kultur\u0119 feedbacku - Codecool<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Millenialsi s\u0105 pokoleniem, kt\u00f3re dorasta\u0142o z Internetem i w Internecie, b\u0119d\u0105cym mekk\u0105 natychmiastowych reakcji.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/codecool.com\/pl\/5-wskazowek-jak-budowac-silna-kulture-feedbacku\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 wskaz\u00f3wek, jak budowa\u0107 siln\u0105 kultur\u0119 feedbacku\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Millenialsi s\u0105 pokoleniem, kt\u00f3re dorasta\u0142o z Internetem i w Internecie, b\u0119d\u0105cym mekk\u0105 natychmiastowych reakcji.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/codecool.com\/pl\/5-wskazowek-jak-budowac-silna-kulture-feedbacku\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Codecool\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CodecoolOfficial\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-06-28T14:55:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-11T12:18:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/studenci.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1333\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dora Hoffman\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Codecool_global\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Codecool_global\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dora Hoffman\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 wskaz\u00f3wek, jak budowa\u0107 siln\u0105 kultur\u0119 feedbacku - Codecool","description":"Millenialsi s\u0105 pokoleniem, kt\u00f3re dorasta\u0142o z Internetem i w Internecie, b\u0119d\u0105cym mekk\u0105 natychmiastowych reakcji.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/codecool.com\/pl\/5-wskazowek-jak-budowac-silna-kulture-feedbacku\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"5 wskaz\u00f3wek, jak budowa\u0107 siln\u0105 kultur\u0119 feedbacku","og_description":"Millenialsi s\u0105 pokoleniem, kt\u00f3re dorasta\u0142o z Internetem i w Internecie, b\u0119d\u0105cym mekk\u0105 natychmiastowych reakcji.","og_url":"https:\/\/codecool.com\/pl\/5-wskazowek-jak-budowac-silna-kulture-feedbacku\/","og_site_name":"Codecool","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CodecoolOfficial\/","article_published_time":"2018-06-28T14:55:31+00:00","article_modified_time":"2022-01-11T12:18:21+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1333,"url":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/studenci.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dora Hoffman","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Codecool_global","twitter_site":"@Codecool_global","twitter_misc":{"Napisane przez":"Dora Hoffman","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/5-wskazowek-jak-budowac-silna-kulture-feedbacku\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/5-wskazowek-jak-budowac-silna-kulture-feedbacku\/"},"author":{"name":"Dora Hoffman","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#\/schema\/person\/622e226c942203940586ef2dceca8365"},"headline":"5 wskaz\u00f3wek, jak budowa\u0107 siln\u0105 kultur\u0119 feedbacku","datePublished":"2018-06-28T14:55:31+00:00","dateModified":"2022-01-11T12:18:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/5-wskazowek-jak-budowac-silna-kulture-feedbacku\/"},"wordCount":885,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/5-wskazowek-jak-budowac-silna-kulture-feedbacku\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/studenci.jpg","articleSection":["Nauka","Wiedza"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/codecool.com\/pl\/5-wskazowek-jak-budowac-silna-kulture-feedbacku\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/5-wskazowek-jak-budowac-silna-kulture-feedbacku\/","url":"https:\/\/codecool.com\/pl\/5-wskazowek-jak-budowac-silna-kulture-feedbacku\/","name":"5 wskaz\u00f3wek, jak budowa\u0107 siln\u0105 kultur\u0119 feedbacku - Codecool","isPartOf":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/5-wskazowek-jak-budowac-silna-kulture-feedbacku\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/5-wskazowek-jak-budowac-silna-kulture-feedbacku\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/studenci.jpg","datePublished":"2018-06-28T14:55:31+00:00","dateModified":"2022-01-11T12:18:21+00:00","description":"Millenialsi s\u0105 pokoleniem, kt\u00f3re dorasta\u0142o z Internetem i w Internecie, b\u0119d\u0105cym mekk\u0105 natychmiastowych reakcji.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/5-wskazowek-jak-budowac-silna-kulture-feedbacku\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/codecool.com\/pl\/5-wskazowek-jak-budowac-silna-kulture-feedbacku\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/5-wskazowek-jak-budowac-silna-kulture-feedbacku\/#primaryimage","url":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/studenci.jpg","contentUrl":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/studenci.jpg","width":2000,"height":1333},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/5-wskazowek-jak-budowac-silna-kulture-feedbacku\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/codecool.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 wskaz\u00f3wek, jak budowa\u0107 siln\u0105 kultur\u0119 feedbacku"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/codecool.com\/pl\/","name":"Codecool","description":"Next gen coding school & career hub","publisher":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/codecool.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#organization","name":"Codecool","alternateName":"Codecool","url":"https:\/\/codecool.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Codecool-logo-app.svg","contentUrl":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Codecool-logo-app.svg","width":1,"height":1,"caption":"Codecool"},"image":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CodecoolOfficial\/","https:\/\/x.com\/Codecool_global","https:\/\/www.instagram.com\/codecool_official\/","https:\/\/www.linkedin.com\/school\/codecool\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#\/schema\/person\/622e226c942203940586ef2dceca8365","name":"Dora Hoffman","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13d568fb246033721321e216b8f5f06457e373d046558ceccec33b2e0dc025bc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13d568fb246033721321e216b8f5f06457e373d046558ceccec33b2e0dc025bc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Dora Hoffman"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26896"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26896\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}