{"id":28898,"date":"2018-04-24T13:47:49","date_gmt":"2018-04-24T12:47:49","guid":{"rendered":"http:\/\/codecool.com\/?p=28898"},"modified":"2022-01-12T13:51:47","modified_gmt":"2022-01-12T12:51:47","slug":"rekrutacja-ad-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/codecool.com\/pl\/rekrutacja-ad-2018\/","title":{"rendered":"Rekrutacja ad 2018"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

1. Kandydat te\u017c jest Twoim klientem<\/strong><\/h2>

Blisko 2\/3 os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy ma kiepskie do\u015bwiadczenia z procesami rekrutacji. A\u017c 72% z nich niezw\u0142ocznie podzieli si\u0119 swoimi wra\u017ceniami w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, na portalach takich jak Glassdor, lub bezpo\u015brednio do swoich przyjaci\u00f3\u0142. Jak wida\u0107, firmy maj\u0105 tu bardzo du\u017co do stracenia \u2013 \u0142atwo przegapi\u0107 szans\u0119 na pozyskanie \u015bwietnego pracownika, a na to ma\u0142o kto mo\u017ce sobie pozwoli\u0107, zw\u0142aszcza w sektorze IT.<\/p>

– Kiedy\u015b to kandydat denerwowa\u0142 si\u0119 na my\u015bl o nadchodz\u0105cej rozmowie o prac\u0119. Dzi\u015b to niedob\u00f3r odpowiednich kandydat\u00f3w sp\u0119dza sen z powiek rektuter\u00f3w<\/em> \u2013 m\u00f3wi Jozsef Boda, za\u0142o\u017cyciel i CEO Codecool.<\/p>

Nic dziwnego, \u017ce Virgin Media zdecydowa\u0142o si\u0119 ca\u0142kowicie zreorganizowa\u0107 sw\u00f3j proces rekrutacji. Teraz, zamiast kosztowa\u0107 ich utrat\u0119 klient\u00f3w (ponad 100 000 odrzuconych kandydat\u00f3w) przynosi on dodatkowe 7 milion\u00f3w dolar\u00f3w przychodu. Ale nie trzeba my\u015ble\u0107 tak du\u017cymi kategoriami: 60% ankietowanych kandydat\u00f3w twierdzi, \u017ce lepsza komunikacja z pracodawc\u0105 podczas procesu rekrutacji zrobi\u0142aby w ich oczach ogromn\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119.<\/strong><\/p>

2. Go social<\/strong><\/h2>

Opr\u00f3cz mened\u017cera ds. relacji z kandydatami, na nast\u0119pnym spotkaniu zespo\u0142u HR mo\u017cesz tak\u017ce zarezerwowa\u0107 miejsce dla swojego Social Media Managera. Czemu? Poniewa\u017c „social recruiting” b\u0119dzie nadal jednym z wiod\u0105cych trend\u00f3w w rekrutacji. Nic dziwnego: wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b poszukuj\u0105cych dzi\u015b pracy nie kupi\u0142aby nawet elektrycznej szczoteczki do z\u0119b\u00f3w bez uprzedniego przeczytania recenzji online. To samo dotyczy potencjalnych pracodawc\u00f3w.<\/p>

Masz ju\u017c film o Twojej marce z dobr\u0105 muzyk\u0105 i u\u015bmiechni\u0119tymi pracownikami odpoczywaj\u0105cymi na dmuchanych pufach? Wspaniale! Ale je\u015bli nie ma on nic wsp\u00f3lnego z rzeczywisto\u015bci\u0105, prawda szybko wyjdzie na jaw. Przeci\u0119tny kandydat czyta co najmniej 7 opinii o pracodawcy<\/strong>, a prawie 60% kandydat\u00f3w sprawdza strony Twoich medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych przed zaakceptowaniem oferty pracy. I nie zapominajmy: oko\u0142o 75% potencjalnych kandydat\u00f3w nie poszukuje aktywnie pracy, ale prawdopodobnie \u015bledz\u0105 Ci\u0119 na Facebooku, LinkedIn lub Instagramie. Dla nich ka\u017cdy Tw\u00f3j post jest cz\u0119\u015bci\u0105 procesu wst\u0119pnej rekrutacji. Masz wi\u0119c szans\u0119 pokaza\u0107 si\u0119 jako szef, dla kt\u00f3rego b\u0119d\u0105 chcieli pracowa\u0107.<\/p>

3. Naoliwi\u0107 rekrutacyjn\u0105 maszyneri\u0119<\/strong><\/h2>

Kandydaci do Twojej firmy b\u0119d\u0105 si\u0119 teraz mogli kontaktowa\u0107 z My\u0105 i jej kole\u017cankami. Kim jest Mya? HR-ow\u0105 kole\u017cank\u0105 Siri. Przeszuka dla Ciebie CV kandydat\u00f3w, zaplanuje rozmowy kwalifikacyjne, wy\u015ble zaproszenia do kalendarza, w tym map\u0119 dojazdu, a nawet podpowie kilka wskaz\u00f3wek na temat tego, jak ubra\u0107 si\u0119 w wielki dzie\u0144. Najwyra\u017aniej ma te\u017c poczucie humoru.<\/p>

Zgadza si\u0119, rekrutacja b\u0119dzie teraz opanowana przez roboty. Wi\u0119kszo\u015bci kandydat\u00f3w nie s\u0105 ju\u017c obce HR-owe boty. My r\u00f3wnie\u017c powinni\u015bmy si\u0119 do nich przyzwyczai\u0107: wed\u0142ug Gartnera, do 2020 roku przeci\u0119tny cz\u0142owiek b\u0119dzie odbywa\u0142 wi\u0119cej rozm\u00f3w z botami, ni\u017c z w\u0142asnym wsp\u00f3\u0142ma\u0142\u017conkiem.<\/strong> Ale roboty mog\u0105 zrobi\u0107 o wiele wi\u0119cej, ni\u017c samo czatowanie z nami i wyr\u0119czanie nas w pracy administracyjnej. Przyk\u0142ady? Oparte na sztucznej inteligencji rozwi\u0105zanie Glider’s, z \u0142atwo\u015bci\u0105 ocenia zestaw umiej\u0119tno\u015bci kandydat\u00f3w, ClearFit znajduje i ocenia kandydat\u00f3w, podczas gdy Filtered testuje m\u0142odszych programist\u00f3w poprzez automatycznie generowane zadania zwi\u0105zane z kodowaniem.<\/p>

4. Ci\u0119\u017cka praca nad mi\u0119kkimi umiej\u0119tno\u015bciami<\/strong><\/h2>

Wygl\u0105da jednak na to, \u017ce w czasach robot\u00f3w wa\u017cne jest nie to, jak dobrze rozumiesz AI, ale jak dobrze czujesz ludzi. W 2018 roku IT nie jest ju\u017c tylko dzia\u0142em, lecz bardziej przypomina silnik ca\u0142ej firmy. Oznacza to, \u017ce umiej\u0119tno\u015b\u0107 kodowania jest warta znacznie mniej, je\u015bli nie idzie w parze ze skuteczn\u0105 komunikacj\u0105 i umiej\u0119tno\u015bci\u0105 prezentacji. Raport z ankiety PWC CEO donosi z roku na rok, jak bardzo ta luka w umiej\u0119tno\u015bciach martwi lider\u00f3w, niezale\u017cnie od wielko\u015bci firmy czy bran\u017cy.<\/p>

Podczas gdy wszyscy narzekali na brak kompetencji mi\u0119kkich u kandydat\u00f3w, niewiele m\u00f3wiono o tym, jak te umiej\u0119tno\u015bci ocenia\u0107 w procesie rekrutacji.<\/strong> Dzi\u0119ki rozwi\u0105zaniom VR i AR, te czasy powoli odchodz\u0105 w niepami\u0119\u0107. Jaguar po\u0142\u0105czy\u0142 si\u0142y z aplikacj\u0105 Gorillaz, aby przetestowa\u0107 kandydat\u00f3w pod k\u0105tem umiej\u0119tno\u015bci rozwi\u0105zywania problem\u00f3w, a Marriott uruchomi\u0142 gr\u0119 na Facebooku, w kt\u00f3rej kandydaci mog\u0105 sprawdzi\u0107, jak poradz\u0105 sobie ze stresem podczas pracy w restauracji Marriott. Ale s\u0105 te\u017c i tacy pracodawcy, kt\u00f3rzy naprawd\u0119 chc\u0105 przekona\u0107 si\u0119 o tym na w\u0142asne oczy: dyrektor generalny Charlesa Schwaba spotyka si\u0119 z kandydatami na \u015bniadanie i obserwuje, jak zareaguj\u0105, gdy kelner pomyli ich zam\u00f3wienie.<\/p>

5. Zacznij od pocz\u0105tku!<\/strong><\/h2>

Najnowszy sonda\u017c Indeed pokazuje, \u017ce w niemal ka\u017cdej bran\u017cy panuje teraz istny sza\u0142 rekrutacyjny. Ale gdy pojawia si\u0119 pytanie, jak znale\u017a\u0107 odpowiedni talent, odpowiedzi s\u0105 pe\u0142ne niepewno\u015bci: prawie po\u0142owa pracodawc\u00f3w w\u0105tpi, \u017ce uda im si\u0119 zatrudni\u0107 na ka\u017cde stanowisko odpowiedniego kandydata. Dotyczy to szczeg\u00f3lnie wakat\u00f3w na poziomie entry-level. Najcz\u0119\u015bciej problemem jest spos\u00f3b, w jaki szukaj\u0105 pocz\u0105tkuj\u0105cych pracownik\u00f3w. By\u0107 mo\u017ce nadszed\u0142 czas, by po\u017cegna\u0107 si\u0119 z og\u0142oszeniami na „stanowisko dla juniora z 2-letnim do\u015bwiadczeniem” i zacz\u0105\u0107 od podstaw. <\/strong><\/p>

– Oczywi\u015bcie, ka\u017cdy marzy o zatrudnieniu do\u015bwiadczonych programist\u00f3w, ale problem z niedoborem programistycznych talent\u00f3w nie zniknie ot tak. Dzisiaj firmy powinny bardziej skoncentrowa\u0107 si\u0119 na wdro\u017ceniu w swoje struktury jak najwi\u0119kszej liczby junior\u00f3w. A je\u015bli to konieczne, dopracowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c rozmowy kwalifikacyjne i procesy onboardingu. Je\u015bli chodzi o nas, naszym zadaniem jest zapewni\u0107 im dost\u0119p do doskonale rokuj\u0105cych kandydat\u00f3w na m\u0142odszych programist\u00f3w<\/em> – podsumowuje ekspert Codecool.<\/p><\/div><\/section>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1. Kandydat te\u017c jest Twoim klientem Blisko 2\/3 os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy ma kiepskie do\u015bwiadczenia z procesami rekrutacji. A\u017c 72% z nich niezw\u0142ocznie podzieli si\u0119 swoimi wra\u017ceniami w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, na portalach takich jak Glassdor, lub bezpo\u015brednio do swoich przyjaci\u00f3\u0142. Jak wida\u0107, firmy maj\u0105 tu bardzo du\u017co do stracenia \u2013 \u0142atwo przegapi\u0107 szans\u0119 na pozyskanie \u015bwietnego […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":28906,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[333,133],"tags":[],"class_list":["post-28898","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kariera","category-wiedza"],"yoast_head":"\nRekrutacja ad 2018 - Codecool<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dzisiejsze trendy to jutrzejsze realia. Oto pi\u0119\u0107 trend\u00f3w w rekrutacji, kt\u00f3re zostan\u0105 z nami na d\u0142u\u017cej.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/codecool.com\/pl\/rekrutacja-ad-2018\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrutacja ad 2018\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dzisiejsze trendy to jutrzejsze realia. Oto pi\u0119\u0107 trend\u00f3w w rekrutacji, kt\u00f3re zostan\u0105 z nami na d\u0142u\u017cej.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/codecool.com\/pl\/rekrutacja-ad-2018\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Codecool\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CodecoolOfficial\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-04-24T12:47:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-12T12:51:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/codecool_teamwork-540x540-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"540\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"540\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dora Hoffman\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Codecool_global\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Codecool_global\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dora Hoffman\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrutacja ad 2018 - Codecool","description":"Dzisiejsze trendy to jutrzejsze realia. Oto pi\u0119\u0107 trend\u00f3w w rekrutacji, kt\u00f3re zostan\u0105 z nami na d\u0142u\u017cej.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/codecool.com\/pl\/rekrutacja-ad-2018\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rekrutacja ad 2018","og_description":"Dzisiejsze trendy to jutrzejsze realia. Oto pi\u0119\u0107 trend\u00f3w w rekrutacji, kt\u00f3re zostan\u0105 z nami na d\u0142u\u017cej.","og_url":"https:\/\/codecool.com\/pl\/rekrutacja-ad-2018\/","og_site_name":"Codecool","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CodecoolOfficial\/","article_published_time":"2018-04-24T12:47:49+00:00","article_modified_time":"2022-01-12T12:51:47+00:00","og_image":[{"width":540,"height":540,"url":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/codecool_teamwork-540x540-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dora Hoffman","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Codecool_global","twitter_site":"@Codecool_global","twitter_misc":{"Napisane przez":"Dora Hoffman","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/rekrutacja-ad-2018\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/rekrutacja-ad-2018\/"},"author":{"name":"Dora Hoffman","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#\/schema\/person\/622e226c942203940586ef2dceca8365"},"headline":"Rekrutacja ad 2018","datePublished":"2018-04-24T12:47:49+00:00","dateModified":"2022-01-12T12:51:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/rekrutacja-ad-2018\/"},"wordCount":952,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/rekrutacja-ad-2018\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/codecool_teamwork-540x540-1.jpg","articleSection":["Kariera","Wiedza"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/codecool.com\/pl\/rekrutacja-ad-2018\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/rekrutacja-ad-2018\/","url":"https:\/\/codecool.com\/pl\/rekrutacja-ad-2018\/","name":"Rekrutacja ad 2018 - Codecool","isPartOf":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/rekrutacja-ad-2018\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/rekrutacja-ad-2018\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/codecool_teamwork-540x540-1.jpg","datePublished":"2018-04-24T12:47:49+00:00","dateModified":"2022-01-12T12:51:47+00:00","description":"Dzisiejsze trendy to jutrzejsze realia. Oto pi\u0119\u0107 trend\u00f3w w rekrutacji, kt\u00f3re zostan\u0105 z nami na d\u0142u\u017cej.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/rekrutacja-ad-2018\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/codecool.com\/pl\/rekrutacja-ad-2018\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/rekrutacja-ad-2018\/#primaryimage","url":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/codecool_teamwork-540x540-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/codecool_teamwork-540x540-1.jpg","width":540,"height":540},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/rekrutacja-ad-2018\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/codecool.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrutacja ad 2018"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/codecool.com\/pl\/","name":"Codecool","description":"Next gen coding school & career hub","publisher":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/codecool.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#organization","name":"Codecool","alternateName":"Codecool","url":"https:\/\/codecool.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Codecool-logo-app.svg","contentUrl":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Codecool-logo-app.svg","width":1,"height":1,"caption":"Codecool"},"image":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CodecoolOfficial\/","https:\/\/x.com\/Codecool_global","https:\/\/www.instagram.com\/codecool_official\/","https:\/\/www.linkedin.com\/school\/codecool\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#\/schema\/person\/622e226c942203940586ef2dceca8365","name":"Dora Hoffman","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13d568fb246033721321e216b8f5f06457e373d046558ceccec33b2e0dc025bc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13d568fb246033721321e216b8f5f06457e373d046558ceccec33b2e0dc025bc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Dora Hoffman"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28898","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28898"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28898\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}