{"id":47392,"date":"2022-08-19T09:00:45","date_gmt":"2022-08-19T08:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/codecool.com\/blog\/com-forth-zawsze-szukamy-wlasciwych-ludzi\/"},"modified":"2022-11-07T10:54:49","modified_gmt":"2022-11-07T09:54:49","slug":"com-forth-zawsze-szukamy-wlasciwych-ludzi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/codecool.com\/pl\/com-forth-zawsze-szukamy-wlasciwych-ludzi\/","title":{"rendered":"Com-Forth: \u201eZawsze szukamy w\u0142a\u015bciwych ludzi\u201d"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tW naszej serii Inspiruj\u0105cy Pracodawcy z Bran\u017cy Cyfrowej przedstawiamy naszych 300+ klient\u00f3w biznesowych z 4 kraj\u00f3w. Poznaj Com-Forth z W\u0119gier.<\/b>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"com\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Obok du\u017cych i globalnych firm partnerskich przedstawiamy Ci r\u00f3wnie\u017c te mniejsze, mniej znane firmy, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c nale\u017c\u0105 do grona naszych wspania\u0142ych Partner\u00f3w. Inspiruj\u0105cy Partnerzy z bran\u017cy technologicznej motywuj\u0105 nas nie tylko do stawania si\u0119 lepszymi pracodawcami, ale r\u00f3wnie\u017c do wspierania ich sukcesu. Jeste\u015bmy dumni z tego, \u017ce wsp\u00f3\u0142pracujemy w obszarze kompetencji technologicznych i ch\u0119tnie \u0142\u0105czymy ich z Absolwentami Codecool.

<\/span>Poznaj Com-Forth<\/a>, w\u0119giersk\u0105, rodzinn\u0105 firm\u0119 tworz\u0105c\u0105 innowacyjne i przemys\u0142owe rozwi\u0105zania cyfrowe dla firm produkcyjnych. Com-Forth istnieje na rynku ju\u017c od 30 lat. Zawsze stawia ludzi przed technologi\u0105, zar\u00f3wno jako partner\u00f3w biznesowych, jak i pracodawc\u00f3w. Jest \u015bwiadoma tego, \u017ce chce si\u0119 rozwija\u0107 i utrzymywa\u0107 kultur\u0119 firmy skoncentrowan\u0105 na cz\u0142owieku. Spotkali\u015bmy si\u0119 z ich dyrektorem generalnym, <\/span>P\u00e9terem Bona<\/b><\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"peter\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
P\u00e9ter B\u00f3na, CEO<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

P\u00e9ter, przedstaw nam swoj\u0105 firm\u0119. Jakim miejscem pracy jest Com-Forth?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Com-Forth jest ma\u0142\u0105 firm\u0105 koncentruj\u0105c\u0105 si\u0119 na dostarczaniu oprogramowania przemys\u0142owego. Dostarczamy firmom produkcyjnym dostosowane do indywidualnych potrzeb, innowacyjne rozwi\u0105zania cyfrowe do gromadzenia danych, analizy i wizualizacji proces\u00f3w produkcyjnych, aby poprawi\u0107 ich efektywno\u015b\u0107 i produktywno\u015b\u0107. Jeste\u015bmy r\u00f3wnie\u017c dystrybutorami VAD zajmuj\u0105cymi si\u0119 przemys\u0142owymi produktami cyfrowymi zwi\u0105zanymi z gromadzeniem danych przemys\u0142owych, komunikacj\u0105 i bezpiecze\u0144stwem.

<\/span>Com-Forth jest firm\u0105 zorientowan\u0105 na cz\u0142owieka i w naszym przypadku nie jest to tylko \u0142adnie brzmi\u0105cy bana\u0142 s\u0142u\u017c\u0105cy przyci\u0105gni\u0119ciu pracownika. Naprawd\u0119 jest to dla nas wa\u017cne.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNie jeste\u015bmy wielk\u0105 mi\u0119dzynarodow\u0105 firm\u0105, gdzie czasami jeste\u015b tylko trybikiem w maszynie. Nie jeste\u015bmy te\u017c fajnym start-upem, w kt\u00f3rym musisz by\u0107 ca\u0142y czas zaj\u0119ty.<\/b>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zamiast tego jeste\u015bmy miejscem, w kt\u00f3rym pracownik nie jest \u201ewykorzystywany\u201d i nie czuje si\u0119 wypalony, ale jest ciep\u0142o przyjmowany i doceniany przez spo\u0142eczno\u015b\u0107, kt\u00f3ra de facto jest dla naszych pracownik\u00f3w drug\u0105 rodzin\u0105.

<\/span>Dbamy o naszych pracownik\u00f3w i zawsze szukamy \u201ew\u0142a\u015bciwych ludzi\u201d. Nawet nie w sensie dobrego pracownika, ale raczej ludzi pasuj\u0105cych do naszego \u015brodowiska.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKiedy dla nas pracujesz, to masz swoj\u0105 przestrze\u0144 i swobod\u0119, aby wykonywa\u0107 prac\u0119 tak, jak chcesz i kiedy chcesz.<\/b>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Je\u017celi jeste\u015b osob\u0105, kt\u00f3ra mo\u017ce \u017cy\u0107 z t\u0105 przestrzeni\u0105 i swobod\u0105 i nie wymagasz prowadzenia za r\u0119k\u0119, to jest to dobry pocz\u0105tek.

<\/span>Powiniene\u015b r\u00f3wnie\u017c dobrze dogadywa\u0107 si\u0119 ze wsp\u00f3\u0142pracownikami. Jeste\u015bmy ma\u0142\u0105 firm\u0105 i wsp\u00f3lnie podejmujemy istotne decyzje, dlatego wa\u017cne jest, aby w zespole nie by\u0142o wi\u0119kszych napi\u0119\u0107. To m\u0142ody zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry realizuje innowacyjne projekty w \u015brodowisku cyfrowym, skupiaj\u0105c si\u0119 na ludziach.

<\/span>Okazuje si\u0119, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 programist\u00f3w docenia swobod\u0119 decydowania nie tylko o tym, kiedy i gdzie pracuj\u0105, ale tak\u017ce o tym, jakiego frameworku u\u017cywaj\u0105. Zapewniamy t\u0119 wolno\u015b\u0107 i prosimy \u201etylko\u201d, \u017ceby\u015b w zamian dobrze j\u0105 wykorzystywa\u0142\/a.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Jak wa\u017cne s\u0105 kompetencje cyfrowe w Twojej firmie?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W\u015br\u00f3d dostawc\u00f3w oprogramowania cyfrowego, 15 z 24 os\u00f3b to deweloperzy. Rozwijamy si\u0119 w spos\u00f3b organiczny, co oznacza, \u017ce gdy mamy wi\u0119cej projekt\u00f3w, to dostosowujemy zesp\u00f3\u0142. Z drugiej strony, jeste\u015bmy \u015bwiadomi tego, \u017ce rozwini\u0119cie naszej ma\u0142ej organizacji do zbyt du\u017cych rozmiar\u00f3w mog\u0142oby przeszkodzi\u0107 utrzymaniu rodzinnej atmosfery.

<\/span>Rozwin\u0119li\u015bmy si\u0119 i teraz mamy ju\u017c 4 absolwent\u00f3w Codecool w naszym teamie. Jeste\u015bmy z nich bardzo zadowoleni.

<\/span>Jak m\u00f3wi\u0142em wcze\u015bniej, zatrudniamy w\u0142a\u015bciwych ludzi pasuj\u0105cych do naszego \u015brodowiska pracy i podzielaj\u0105cych nasze warto\u015bci. Pod wzgl\u0119dem umiej\u0119tno\u015bci poszukiwani s\u0105 profesjonali\u015bci znaj\u0105cy si\u0119 na obs\u0142udze i tworzeniu baz danych MS SQL, programowaniu w j\u0119zyku C# oraz na ASP.NET Core dla back-endu i front-endu webowego z platform\u0105 Angular.\u00a0

<\/span>My\u015bl\u0119, \u017ce w naszym zespole nie ma ani jednej osoby robi\u0105cej dok\u0142adnie to, do czego j\u0105 zatrudnili\u015bmy.\u00a0 To miejsce, w kt\u00f3rym mo\u017cesz uczy\u0107 si\u0119 nowych rzeczy i podejmowa\u0107 projekty, kt\u00f3re Ci\u0119 inspiruj\u0105.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Wsz\u0119dzie m\u00f3wi si\u0119 o rosn\u0105cym zjawisku nazywanym \u201edigital talent gap\u201d. Jak to na Was wp\u0142ywa?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tW\u0142a\u015bciwie to wcale. By\u0107 mo\u017ce moja opinia nie jest zbyt popularna, ale w tej sprawie zgadzam si\u0119 z Simonem Sinekiem.\u00a0<\/span>Sinek<\/span><\/a> m\u00f3wi, \u017ce je\u015bli jeste\u015b dobrym pracodawc\u0105, mo\u017cesz znale\u017a\u0107 i zatrzyma\u0107 ludzi, kt\u00f3rych potrzebujesz w swojej organizacji.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNie s\u0105dz\u0119, \u017ceby na rynku by\u0142 deficyt. Je\u015bli dok\u0142adnie si\u0119 rozejrzysz, znajdziesz wspania\u0142ych ludzi. Prawdziwym wyzwaniem jest zatrzymanie ich.<\/b>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W Com-Forth rotacja pracownik\u00f3w jest bliska 0%. Mamy kilku znajomych w pracy, kt\u00f3rzy s\u0105 z nami od oko\u0142o 20 lat. Pami\u0119tam, \u017ce kto\u015b odszed\u0142 w okresie pr\u00f3bnym, bo nie pasowali\u015bmy do siebie na poziomie kulturowym, ale to by\u0142o jakie\u015b 7 lat temu. Musisz si\u0119 postara\u0107, aby zatrudni\u0107 w\u0142a\u015bciwe osoby i je przy sobie zatrzyma\u0107.\u00a0

<\/span>Wed\u0142ug <\/span>Gartnera<\/span><\/a> \u015bredni koszt odej\u015bcia pracownika to ok. 19 tys. dolar\u00f3w. W tym koszty zmniejszonej i utraconej produktywno\u015bci, rekrutacji, onboardingu \u2013 wszystkiego. Odej\u015bcie pracownika jest drogie, dlatego wiele firm dok\u0142ada wszelkich stara\u0144, aby temu zapobiec.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPracownicy zawsze byli wykorzystywani. Teraz odwracaj\u0105 gr\u0119 o w\u0142adz\u0119, a raczej zaczynaj\u0105 domaga\u0107 si\u0119 od pracodawc\u00f3w szacunku i godnych warunk\u00f3w.<\/b>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nie dziwi mnie wi\u0119c wielki trend zwany \u201ethe Great Resignation\u201d. My\u015bl\u0119, \u017ce to zjawisko tworzy lepszy, zdrowszy uk\u0142ad \u2013 uczy pracodawc\u0119 cierpliwo\u015bci i motywuje do doceniania tego, co si\u0119 ma.\u00a0

<\/span>Przy okazji, to nieprawda, \u017ce m\u0142odzi ludzie nie chc\u0105 pracowa\u0107, tylko bra\u0107 pieni\u0105dze lub \u017ce nie maj\u0105 dyscypliny, a jedynie wymogi. Bzdura. Mamy pracownik\u00f3w z pokolenia Z, jeden z nich urodzi\u0142 si\u0119 w 2001 roku. S\u0105 zmotywowani i pracowici, nie lubi\u0105 tylko \u015bcis\u0142ej kontroli i ogranicze\u0144.\u00a0

<\/span>Zawsze s\u0142uchamy naszych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, r\u00f3wnie\u017c tych m\u0142odszych. Mog\u0105 pracowa\u0107 w elastyczny spos\u00f3b, na przyk\u0142ad kilka tygodni z Grecji, gdzie mog\u0105 uprawia\u0107 kitesurfing przez par\u0119 godzin po zako\u0144czeniu 8-godzinnego dnia pracy (prawdziwa historia, tak przy okazji) Technologia sprawia, \u017ce ufamy naszym ludziom, wi\u0119c dlaczego nie?

<\/span>W Com-Forth, na przestrzeni ostatnich 5 lub 6 lat przyzwyczaili\u015bmy si\u0119 do elastycznego, hybrydowego modelu pracy. Ka\u017cdy mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z domu, je\u015bli mia\u0142 na to ochot\u0119. Restrykcje, kt\u00f3re przysz\u0142y wraz z pandemi\u0105 nas nie zaskoczy\u0142y, po prostu pracowali\u015bmy mniej wi\u0119cej tak, jak kiedy\u015b. Nie boimy si\u0119 elastyczno\u015bci, je\u015bli pomaga ona naszym wsp\u00f3\u0142pracownikom i nie szkodzi produktywno\u015bci.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tChcemy dobrych pracownik\u00f3w, wi\u0119c musimy by\u0107 dobrym pracodawc\u0105.\u00a0Bycie przeci\u0119tnym nie jest wystarczaj\u0105ce \u2013 ludzi nie poci\u0105ga ju\u017c przeci\u0119tno\u015b\u0107.<\/b>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCiesz\u0119 si\u0119, \u017ce tak jest.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Jak rozwijacie umiej\u0119tno\u015bci cyfrowe w Waszej organizacji? Poprzez zatrudnianie, szkolenie, jedno i drugie, czy w inny spos\u00f3b?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jak ju\u017c wcze\u015bniej wspomnia\u0142em, czasami zatrudniamy nowych pracownik\u00f3w technicznych, aby nad\u0105\u017cy\u0107 za rosn\u0105c\u0105 liczb\u0105 naszych projekt\u00f3w. W pa\u017adzierniku ubieg\u0142ego roku zatrudnili\u015bmy naszego czwartego absolwenta Codecool. Nie chcemy by\u0107 zbyt du\u017c\u0105 firm\u0105, wi\u0119c nie zatrudniamy ca\u0142y czas.

<\/span>Je\u015bli chodzi o szkolenia, okazuje si\u0119, \u017ce nasi programi\u015bci wol\u0105 uczy\u0107 si\u0119 samodzielnie poprzez nowe projekty i innowacje, a tak\u017ce uczy\u0107 si\u0119 od siebie nawzajem. Wspieramy to. Szkolenia nie stanowi\u0105 problemu, ale widzimy, \u017ce nasi wsp\u00f3\u0142pracownicy s\u0105 g\u0142\u00f3wnie zainteresowani kursami umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Dlaczego zdecydowali\u015bcie si\u0119 na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z Codecool?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKiedy po raz pierwszy skontaktowa\u0142 si\u0119 z nami Codecool, nie zatrudniali\u015bmy pracownik\u00f3w. Pewnego dnia, Angi, nasza account managerka z Codecool zadzwoni\u0142a do mnie, m\u00f3wi\u0105c \u017ce znalaz\u0142a dla nas osob\u0119, kt\u00f3ra wed\u0142ug niej odpowiada naszym potrzebom i \u015brodowisku pracy. Sprawdzili\u015bmy i mia\u0142a racj\u0119. Pomimo tego, \u017ce nie mieli\u015bmy otwartych stanowisk, od razu j\u0105 zatrudnili\u015bmy, poniewa\u017c by\u0142a idealn\u0105 kandydatk\u0105. Dok\u0142adnie o takiej osobie w naszym zespole marzyli\u015bmy.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBy\u0142o to mo\u017cliwe tylko dlatego, \u017ce nasza account managerka nas wys\u0142ucha\u0142a, zrozumia\u0142a, kim jeste\u015bmy i nie wr\u00f3ci\u0142a do nas z kompromituj\u0105c\u0105 ofert\u0105, aby marnowa\u0107 nasz czas.<\/b>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCzeka\u0142a, a\u017c znajdzie dla nas kogo\u015b idealnego, a potem do mnie zadzwoni\u0142a. Bardzo to doceni\u0142em. Nie zawiod\u0142em si\u0119 na Angi i Codecool ani razu.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Jak oceniasz Codecoolers\u00f3w?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Uwa\u017cam, \u017ce absolwenci Codecool s\u0105 bardzo zmotywowani. Po rocznym \u201ewylogowaniu si\u0119\u201d ze \u015bwiata pracy na czas kursu <\/span>Dzienny Full-stack Developer Online<\/span><\/a> nie mog\u0105 si\u0119 doczeka\u0107 rozpocz\u0119cia pracy. My\u015bl\u0119, \u017ce kurs Codecool wi\u0105\u017ce si\u0119 z tak du\u017cym zaanga\u017cowaniem w intensywne, pe\u0142noetatowe, roczne szkolenie, \u017ce absolwenci doceniaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy nad innowacyjnymi projektami w swoich pierwszych pracach w bran\u017cy technologicznej.

<\/span>Codecool nie jest \u0142atwym wyzwaniem, ale po uko\u0144czeniu absolwenci wiedz\u0105 du\u017co.\u00a0 Nie wiedz\u0105 wszystkiego, ale tak samo nie zdob\u0119dziesz ca\u0142ej wiedzy w 5 lat. Co wi\u0119cej, w Codecool uczysz si\u0119 jak si\u0119 uczy\u0107 i zaczynasz to docenia\u0107.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAbsolwenci Codecool to w\u0142a\u015bciwi ludzie, zmotywowani i wykwalifikowani, a to ma dla mnie znaczenie.<\/b>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Jakie globalne i lokalne trendy wp\u0142ywaj\u0105 obecnie na Wasz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jednym z nich jest <\/span>Total Experience<\/b><\/a>, kt\u00f3ry w rozwoju cyfrowym oznacza przej\u015bcie od podej\u015bcia skoncentrowanego na technologii do podej\u015bcia skoncentrowanego na cz\u0142owieku. Nie jest to nowy trend, ale od zawsze jest silny i bardzo istotny dla naszej dzia\u0142alno\u015bci.

<\/span>Kolejnym jest ewolucja <\/span>platform <\/span>low-code<\/b><\/a> oraz inne narz\u0119dzia u\u0142atwiaj\u0105ce tworzenie oprogramowania, a tym samym demokratyzuj\u0105ce programowanie. Nie potrzeba ju\u017c zaawansowanych umiej\u0119tno\u015bci technicznych, aby tworzy\u0107 proste rozwi\u0105zania. Nadal potrzebujesz ich do skomplikowanych rzeczy, ale nie do podstaw.

<\/span>Nast\u0119pnie jest jeszcze trend zwany <\/span>\u201eCitizen Data Scientist\u201d<\/b><\/a> \u2013 podobnie demokratyzuj\u0105cy dziedzin\u0119 analizy danych. Pozwala pracownikom z podstawowymi umiej\u0119tno\u015bciami analitycznymi wykonywa\u0107 zaawansowan\u0105 analiz\u0119 z pomoc\u0105 inteligentnej technologii.

<\/span>To przenosi nas do <\/span>Industry 5.0<\/b><\/a>, kt\u00f3ra koncentruje si\u0119 na interakcji mi\u0119dzy lud\u017ami i maszynami. Wraz z <\/span>Industry\u00a0<\/span>4.0<\/span><\/i><\/a>, produkcja przemys\u0142owa przechodzi cyfrow\u0105 transformacj\u0119. Wprowadza do fabryk procesy kontroli sztucznej inteligencji oraz podejmowanie decyzji w oparciu o dane. Wszystko to skupia si\u0119 na technologii i jest przez ni\u0105 nap\u0119dzane. W przypadku Industry\u00a0<\/span>5.0<\/span><\/i> ludzie znajduj\u0105 si\u0119 w centrum i to w\u0142a\u015bnie oni podejmuj\u0105 decyzje. Jest to powa\u017cna zmiana paradygmatu – kluczowa jest nie technologia, a ludzie.

<\/span>W przesz\u0142o\u015bci, je\u015bli chcia\u0142e\u015b wdro\u017cy\u0107 digitalizacj\u0119, musia\u0142e\u015b pod\u0105\u017ca\u0107 za dyrektorem ds. cyfrowych (ang. chief digital officer, CDO) odpowiedzialnym za cyfryzacj\u0119. Dzisiaj ka\u017cdy musi przej\u015b\u0107 cyfryzacj\u0119, co oznacza, \u017ce ka\u017cda osoba musi korzysta\u0107 z technologii, a czasami nawet j\u0105 rozwija\u0107. Ka\u017cdy musi si\u0119 dostosowa\u0107, co jest trudne, ale wy\u017cej wymienione rozwi\u0105zania low code i citizen data scientist mog\u0105 pom\u00f3c.

<\/span>Ostatnie, ale nie mniej wa\u017cne s\u0105: <\/span>zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j<\/b><\/a> (ang. sustainability), troska o planet\u0119 oraz tworzenie technologii, kt\u00f3ra pomo\u017ce nam \u017cy\u0107 w lepszych warunkach w nadchodz\u0105cych dziesi\u0119cioleciach. To s\u0105 kolejne trendy, kt\u00f3re zyskuj\u0105 na popularno\u015bci \u2013 i bardzo si\u0119 ciesz\u0119 z takiej ludzkiej perspektywy.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Jaka jest d\u0142ugoterminowa wizja cyfrowa dla Waszej firmy?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWierz\u0119 w zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j i ci\u0105g\u0142e innowacje w biznesie, nawet kosztem kr\u00f3tkoterminowych zysk\u00f3w. Jestem zdeterminowany, aby stworzy\u0107 automatyzacj\u0119, kt\u00f3ra b\u0119dzie wykorzystywana w dobrym celu.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAutomatyzacja powinna przynie\u015b\u0107 znacznie wi\u0119cej warto\u015bci ni\u017c tylko obni\u017cenie koszt\u00f3w.\u00a0Powinna przej\u0105\u0107 te zadania, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 lepiej wykonywane przez maszyny (takie jak inspekcja wizualna na ko\u0144cu linii produkcyjnej, ale jest te\u017c wiele innych, kt\u00f3re powoduj\u0105 szybkie wypalenie zawodowe).<\/b>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wa\u017cne jest, aby da\u0107 tym ludziom lepsz\u0105 prac\u0119, dzi\u0119ki kt\u00f3rej mog\u0105 oni wnie\u015b\u0107 wi\u0119cej warto\u015bci.\u00a0

<\/span>Chcemy by\u0107 firm\u0105 realizuj\u0105c\u0105 projekty typu \u201eautomatyzacja dla dobra\u201d, b\u0119d\u0105c\u0105 swego rodzaju oaz\u0105 skoncentrowan\u0105 na cz\u0142owieku w bran\u017cy opartej na technologii \u2013 z siln\u0105 kultur\u0105, silnymi zasadami i odwag\u0105, aby powiedzie\u0107 \u201enie\u201d, gdy jest to konieczne.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Jak widzisz nasz\u0105 wsp\u00f3ln\u0105 cyfrow\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWidz\u0119, \u017ce teraz przechodzimy od jednej skrajno\u015bci w drug\u0105, przechodz\u0105c od kompletnego analfabetyzmu cyfrowego w kierunku ca\u0142kowicie wirtualnego stylu \u017cycia.\u00a0<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMy\u015bl\u0119, \u017ce znajdziemy r\u00f3wnowag\u0119 tylko wtedy, gdy zaczniemy ponownie docenia\u0107 tradycyjne interakcje, takie jak bezpo\u015brednie spotkania, u\u015bciski d\u0142oni lub wsp\u00f3ln\u0105 form\u0119 sp\u0119dzania czasu na konferencjach.<\/b>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zn\u00f3w si\u0119 sob\u0105 zainteresujemy i po\u015bwi\u0119cimy sobie czas \u2013 nie tylko online, ale te\u017c przy kawie. Te rzeczy wkr\u00f3tce zyskaj\u0105 na warto\u015bci. Swoj\u0105 drog\u0105, po wybuchu pandemii wzros\u0142a nawet sprzeda\u017c klasycznych papierowych ksi\u0105\u017cek.\u00a0

<\/span>My\u015bl\u0119, \u017ce potrzebujemy w naszym \u017cyciu produkt\u00f3w analogowych co najmniej tak samo, jak i cyfrowych. My\u015bl\u0119, \u017ce pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej znajdziemy naturaln\u0105 r\u00f3wnowag\u0119. Ju\u017c zawsze b\u0119dziemy korzysta\u0107 z maszyn, nie sko\u0144czymy w Matrixie, ale nadal b\u0119dziemy rozwija\u0107 si\u0119 w erze cyfrowej.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Szukasz inspiruj\u0105cego pracodawcy cyfrowego takiego jak Com-Forth?

<\/b>Skontaktuj si\u0119 z nimi <\/span>bezpo\u015brednio<\/span><\/a> i zapytaj o otwarte stanowiska. Je\u015bli najpierw potrzebujesz szkolenia, rozwa\u017c nasz kurs <\/span>\u00a0Dzienny Full-stack Developer Online<\/span><\/a>. Zdob\u0119dziesz umiej\u0119tno\u015bci poszukiwane przez Com-Forth i reszt\u0119 naszych 300+ partner\u00f3w.

<\/span>Mamy nadziej\u0119, \u017ce wkr\u00f3tce si\u0119 odezwiesz!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W naszej serii Inspiruj\u0105cy Pracodawcy z Bran\u017cy Cyfrowej przedstawiamy naszych 300+ klient\u00f3w biznesowych z 4 kraj\u00f3w. Poznaj Com-Forth z W\u0119gier. Obok du\u017cych i globalnych firm partnerskich przedstawiamy Ci r\u00f3wnie\u017c te mniejsze, mniej znane firmy, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c nale\u017c\u0105 do grona naszych wspania\u0142ych Partner\u00f3w. Inspiruj\u0105cy Partnerzy z bran\u017cy technologicznej motywuj\u0105 nas nie tylko do stawania si\u0119 lepszymi […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":38799,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[400,336],"tags":[496,402,404,466,456],"class_list":["post-47392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kariera-pl","category-wiedza-pl","tag-companies-pl","tag-historie-absolwentow","tag-kariera","tag-opcji-kariery","tag-programming-pl"],"yoast_head":"\nInspiruj\u0105cy Pracodawcy z Bran\u017cy Cyfrowej | Com-Forth | Codecool<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W naszej serii Inspiruj\u0105cy Pracodawcy z Bran\u017cy Cyfrowej przedstawiamy naszych 300+ klient\u00f3w biznesowych z 4 kraj\u00f3w. Poznaj Com-Forth z W\u0119gier.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/business.codecool.com\/pl\/com-forth-zawsze-szukamy-wlasciwych-ludzi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Com-Forth: \u201eZawsze szukamy w\u0142a\u015bciwych ludzi\u201d\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W naszej serii Inspiruj\u0105cy Pracodawcy z Bran\u017cy Cyfrowej przedstawiamy naszych 300+ klient\u00f3w biznesowych z 4 kraj\u00f3w. Poznaj Com-Forth z W\u0119gier.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/business.codecool.com\/pl\/com-forth-zawsze-szukamy-wlasciwych-ludzi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Codecool\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CodecoolOfficial\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-19T08:00:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-07T09:54:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/industrial-software-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1696\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dora Hoffman\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Codecool_global\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Codecool_global\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dora Hoffman\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Inspiruj\u0105cy Pracodawcy z Bran\u017cy Cyfrowej | Com-Forth | Codecool","description":"W naszej serii Inspiruj\u0105cy Pracodawcy z Bran\u017cy Cyfrowej przedstawiamy naszych 300+ klient\u00f3w biznesowych z 4 kraj\u00f3w. Poznaj Com-Forth z W\u0119gier.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/business.codecool.com\/pl\/com-forth-zawsze-szukamy-wlasciwych-ludzi\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Com-Forth: \u201eZawsze szukamy w\u0142a\u015bciwych ludzi\u201d","og_description":"W naszej serii Inspiruj\u0105cy Pracodawcy z Bran\u017cy Cyfrowej przedstawiamy naszych 300+ klient\u00f3w biznesowych z 4 kraj\u00f3w. Poznaj Com-Forth z W\u0119gier.","og_url":"https:\/\/business.codecool.com\/pl\/com-forth-zawsze-szukamy-wlasciwych-ludzi\/","og_site_name":"Codecool","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CodecoolOfficial\/","article_published_time":"2022-08-19T08:00:45+00:00","article_modified_time":"2022-11-07T09:54:49+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1696,"url":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/industrial-software-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dora Hoffman","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Codecool_global","twitter_site":"@Codecool_global","twitter_misc":{"Napisane przez":"Dora Hoffman","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/business.codecool.com\/pl\/com-forth-zawsze-szukamy-wlasciwych-ludzi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/com-forth-zawsze-szukamy-wlasciwych-ludzi\/"},"author":{"name":"Dora Hoffman","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#\/schema\/person\/622e226c942203940586ef2dceca8365"},"headline":"Com-Forth: \u201eZawsze szukamy w\u0142a\u015bciwych ludzi\u201d","datePublished":"2022-08-19T08:00:45+00:00","dateModified":"2022-11-07T09:54:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/com-forth-zawsze-szukamy-wlasciwych-ludzi\/"},"wordCount":2214,"publisher":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/business.codecool.com\/pl\/com-forth-zawsze-szukamy-wlasciwych-ludzi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/industrial-software-scaled.jpg","keywords":["companies","historie Absolwent\u00f3w","kariera","opcji kariery","programming"],"articleSection":["Kariera","Wiedza"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/com-forth-zawsze-szukamy-wlasciwych-ludzi\/","url":"https:\/\/business.codecool.com\/pl\/com-forth-zawsze-szukamy-wlasciwych-ludzi\/","name":"Inspiruj\u0105cy Pracodawcy z Bran\u017cy Cyfrowej | Com-Forth | Codecool","isPartOf":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/business.codecool.com\/pl\/com-forth-zawsze-szukamy-wlasciwych-ludzi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/business.codecool.com\/pl\/com-forth-zawsze-szukamy-wlasciwych-ludzi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/industrial-software-scaled.jpg","datePublished":"2022-08-19T08:00:45+00:00","dateModified":"2022-11-07T09:54:49+00:00","description":"W naszej serii Inspiruj\u0105cy Pracodawcy z Bran\u017cy Cyfrowej przedstawiamy naszych 300+ klient\u00f3w biznesowych z 4 kraj\u00f3w. Poznaj Com-Forth z W\u0119gier.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/business.codecool.com\/pl\/com-forth-zawsze-szukamy-wlasciwych-ludzi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/business.codecool.com\/pl\/com-forth-zawsze-szukamy-wlasciwych-ludzi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/business.codecool.com\/pl\/com-forth-zawsze-szukamy-wlasciwych-ludzi\/#primaryimage","url":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/industrial-software-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/industrial-software-scaled.jpg","width":2560,"height":1696,"caption":"com forth codecool"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/business.codecool.com\/pl\/com-forth-zawsze-szukamy-wlasciwych-ludzi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/codecool.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Com-Forth: \u201eZawsze szukamy w\u0142a\u015bciwych ludzi\u201d"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/codecool.com\/pl\/","name":"Codecool","description":"Next gen coding school & career hub","publisher":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/codecool.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#organization","name":"Codecool","alternateName":"Codecool","url":"https:\/\/codecool.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Codecool-logo-app.svg","contentUrl":"https:\/\/codecool.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Codecool-logo-app.svg","width":1,"height":1,"caption":"Codecool"},"image":{"@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CodecoolOfficial\/","https:\/\/x.com\/Codecool_global","https:\/\/www.instagram.com\/codecool_official\/","https:\/\/www.linkedin.com\/school\/codecool\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#\/schema\/person\/622e226c942203940586ef2dceca8365","name":"Dora Hoffman","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/codecool.com\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13d568fb246033721321e216b8f5f06457e373d046558ceccec33b2e0dc025bc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/13d568fb246033721321e216b8f5f06457e373d046558ceccec33b2e0dc025bc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Dora Hoffman"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47392"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47400,"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47392\/revisions\/47400"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38799"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/codecool.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}