Abilități bune de comunicare. Abilități excelente de rezolvare a problemelor. Abilitatea de a lucra individual și în grup. Și lista continuă. Te-ai săturat ca locurile de muncă să enumere aceste competențe? Adevărul este că fiecare angajator de pe piață vrea să ai abilități interpersonale dezvoltate, ba mai mult, le și testează. Da, chiar dacă aplici pentru un rol de programator. De fapt, acesta este motivul pentru care Codecool pune accentul pe dezvoltarea abilităților interpersonale ale cursanților, pe lângă cele tehnologice. Iată trei motive pentru care oamenii de la Resurse Umane doresc să-ți cunoască soft skill-urile (abilitățile interpersonale).
Nu vor să înceapă recrutarea de aici
Creierele noastre sunt mai predispuse să preia cunoștințe care nu sunt direct legate de lumea noastră interioară, de personalitatea noastră. Acest lucru se datorează faptului că este posibil să privești puțin subiectul de la distanță și să-l analizezi obiectiv. Din păcate, procesul de învățare este puțin mai complicat și prelungit în cazul abilităților noastre interpersonale. E nevoie de săptămâni, chiar luni, să asimilezi un skill interpersonal. „Abilitățile interpersonale ne permit să ne exprimăm mai bine așteptările și nevoile în timp ce devenim mai deschiși și receptivi la sentimentele și aspirațiile altora. Dezvoltarea abilităților interpersonale se învață ca o limbă străină”- explică Kapolka Gabor, mentor Agile, manager de produs Codecool. Întrucât acestea se dobândesc în timp îndelungat, angajatorii caută să angajeze oameni cu abilități interpersonale solide. Încercați să vă gândiți la abilitățile pe care le-ați dobândit acasă sau la locul de muncă anterior și faceți un brainstorming la câteva moduri în care acestea ar putea fi utilizate în viața de zi cu zi. Cu cât începeți mai repede, cu atât mai bine: din păcate, aceste lucruri nu se întâmplă peste noapte.
Au nevoie de coechipieri adevărați
Chiar dacă o parte semnificativă din viața noastră s-a mutat în spațiul online, probabil că am asistat fiecare – virtual sau în persoană – la o întâlnire plictisitoare, fără sfârșit. Atenția acordată insistent unei probleme nu numai că consumă mult timp, dar ucide și motivația. Acest lucru poate și trebuie înlocuit cu o abordare centrată pe soluție, care pune în centru soluția, în locul problemei. În loc să vă preocupați de „de ce-uri”, încercați să vă îndreptați atenția către obiectivele viitoare și soluțiile potențiale. Această abordare garantează creșterea eficienței muncii în echipă și îmbunătățirea abilităților tale sociale.
Abilitățile interpersonale stimulează un mediu plăcut
Nu există viață de familie sau profesională fără o anumită tensiune din când în când. Te gândești să bagi gunoiul sub preș? Noi sugerăm o comunicare transparentă. Comunicarea deschisă și onestă a ideilor tale – păstrând o atitudine respectuoasă – te va ajuta să scapi de stres și să creezi încredere. Într-un astfel de mediu nu vei fi anxios, nu vei simți nevoia să-ți iei concediu medical sau să intri în burn-out prea devreme. Pe scurt: un mediu profesional plăcut creează cooperare pe termen lung și angajați mulțumiți. Te întrebi cum să realizezi acest lucru? Da, răspunsul stă în abilitățile interpersonale.
Dacă ai nevoie să-ți îmbunătățești abilitățile sociale, pe lângă cele tehnologice, după ce ai citit acest articol, aplică la cursurile Codecool!