Știm că fetele pot să scrie cod și suntem foarte interesați să invităm mai multe femei în domeniul IT. Cu ajutorul celor 9 invitate din 3 țări europene, evenimentul nostru de Ziua Femeii a evidențiat valoarea și importanța femeilor în domeniul tehnologiei. Consultă informațiile și aprofundează subiectul.
Lumea digitală de astăzi este formată dintr-o combinație ciudată de progrese uimitoare și schimbări prelungite.
Pe de o parte, digitalizarea are loc într-un ritm impresionant oriunde ne uităm, mai ales de când a lovit pandemia.
Pe de altă parte, femeile încă sunt în inferioritate numerică față de bărbați în domeniul formării tehnice și al locurilor de muncă în IT. Deși este clar ca lumina zilei că femeile sunt programatori extraordinari, diferența de gen este încă foarte reală.
Pe 8 martie 2022, am stat de vorbă cu un grup de oameni motivanți pentru a discuta fapte concrete, tendințele principale și poveștile lor personale:
- Christine Antlanger-Winter, director regional al Google Austria
- Tanja Sternbauer, co-fondatoare și șefă de comunitate la female factor din Austria
- Hauke Hinrichs, director general al SMATRICS în Austria
- Claudia Tamasi, director regional al Codecool Romania
- Lydia Jeschko, director dezvoltare comercială în cadrul Codecool Austria
- Iulia Iacob, Head of Mentors în cadrul Codecool România
- Dalma Csernok, studentă la Full-stack Developer și CoderGirl la Codecool Ungaria
- Eva Szalai, fostă studentă la Codecool și inginer de automatizare a testelor la Cap Gemini
Să recapitulăm această discuție edificatoare și să explorăm principalele concluzii, împreună cu cele 5 motive principale pentru care femeile iau în considerare IT-ul ca opțiune de carieră.
Moderatorul evenimentului a fost Sigrid Hantusch-Taferner, director regional în cadrul Codecool Austria.
1. Și tu poți să înveți să codezi
Dalma Csernok, în prezent studentă la Full-Stack Developer și CoderGirl la Codecool Ungaria, și-a amintit de prima sa experiență cu programarea: „După ce am absolvit universitatea și am studiat teatru, nu știam ce să fac, așa că am început să lucrez ca recepționer la un hotel. A fost destul de amuzant o perioadă scurtă de timp, dar curând mi-am pierdut motivația și am început să caut alte provocări. Unul dintre colegii mei mi-a menționat un site web unde puteam să învăț codare de bază. După câteva lecții, mi-am dat seama că scriam coduri care funcționau și îmi plăcea. După 2 sau 3 luni, am decis să-mi schimb orientarea profesională.”
Se pare că nu doar Dalma este nesigură pe ea. Când vine vorba de tehnologie, femeile pot fi destul de nesigure de capacitățile lor. Și se pare că aceste nesiguranțe își au rădăcinile mai ales în experiențele din copilărie.
„Candidații de sex feminin au, de obicei, mai multe întrebări legate de abilitățile de bază necesare pentru codare, de cerințele școlii și de piața muncii în general.” – a confirmat Lydia Jeschko, manager dezvoltare comercială la Codecool Austria. „Studiile privind diferențele de gen arată că fetele consideră că competențele lor în domenii precum matematica mai puțin bune decât competențele băieților. De asemenea, studiile privind teoria autoeficienței au arătat că băieții sunt mai încrezători în performanțele lor la matematică și științe.
Hauke Hinrichs, director general al SMARTRICS, și-a exprimat opinia. „Problema începe de la grădiniță, unde începem să socializăm cu fetele în mod diferit față de băieți, îndreptându-le spre un traseu profesional diferit. Mi-ar plăcea ca fiica mea să devină inginer sau om de știință. Ar trebui să începem să le tratăm pe fete într-un mod care să le permită să își trăiască potențialul maxim, fără niciun fel de discriminare sau predestinare.”
Eva Szalai, absolventă Codecool, a menționat singura abilitate de care vei avea nevoie în continuare pentru a avea succes în tehnologie. „Încă trebuie să ai o gândire abstractă. Este obligatoriu. Dar dacă ai asta, ai o paletă largă de opțiuni. Companiile sunt foarte fericite să aibă femei pe posturi de developer.”
2. Experiența ta anterioară nu se va pierde
Claudia Tamasi, director regional la Codecool România, a menționat o idee cheie. „Atunci când o femeie decide să urmeze un nou drum, există întotdeauna gândul că trebuie să o ia de la zero. Dar nu este adevărat. Am avut o studentă, care avea 10 ani de experiență în back office-ul unei bănci. Era îngrijorată că și ea va trebui să o ia de la zero, dar experiența ei a devenit un mare avantaj. În prezent, dezvoltă aplicații bancare, folosindu-se zilnic de experiența sa anterioară. Tot ce facem se adaugă la personalitatea și la setul nostru de competențe. Experiența noastră nu se va pierde, ci doar adăugăm lucruri noi la ea.”
Tanja Sternbauer, co-fondatoare și șefă de comunitate la female factor din Austria, a continuat ideea. „Cu ajutorul codării, vei dobândi un nou set de abilități și vei avea o combinație inedită care vă va deschide uși. De asemenea, nu va trebui să codifici 12 ore la rând în fiecare zi. Codificarea nici măcar nu trebuie să devină calea ta profesională, deoarece probabil că vei avea nevoie de această abilitate pentru diferite tipuri de locuri de muncă în viitor. Dacă știi să codezi, nimic nu te va opri în următorii doi ani, indiferent de tipul de job pe care îl vei accepta.”
O altă opțiune este să-ți transformi slujba anterioară într-o activitate secundară și să o desfășori alături de noul loc de muncă flexibil.
Eva Szalai era muzician profesionist și profesor de muzică înainte de a înființa Codecool. Astăzi este inginer de automatizare a testelor la Cap Gemini în Ungaria, dar nu a renunțat nici la cariera sa anterioară. „Sunt pianistă și încă mai dau concerte… Pot lucra de acasă, cu un program de lucru flexibil, ceea ce mă ajută foarte mult. Uneori am o repetiție în mijlocul zilei și este în regulă, pot să o fac și să respect termenele limită.”
3. Echipele diversificate sunt mai eficiente și mai distractive
Eva se bucură să lucreze în noua sa echipă de la Cap Gemini. „În echipa mea de 8 persoane sunt 3 femei, deci raportul dintre sexe este destul de bun. Există respect reciproc. Avansarea se bazează pe cunoștințe și este măsurabilă, ceea ce reprezintă un mare avantaj în comparație cu arta. Putem învăța unii de la alții. Celemai productive echipe au fost cele mai diverse și la Codecool. Bărbații și femeile din domeniul tehnic au abordări și afinități diferite. Iar bărbații apreciază faptul că au femei în echipa lor pentru o abordare variată și perspective noi.
Claudia Tamasi și-a adăugat gândurile. „Suntem construiți diferit prin natura noastră, dar atunci când colaborăm, ne completăm unul pe celălalt.”
Hauke a deschis subiectul diversității și și-a continuat ideile. „Nu doar diversitatea de gen, ci toate tipurile de diversitate sunt importante în echipe, de exemplu, diversitatea religioasă, rasială, social-economică și de vârstă.”
4. Companiile au nevoie disperată de mai mulți specialiști IT
Discutând despre perspectivele de carieră pentru femeile din domeniul tehnologiei, Claudia Tamasi menționează următoarele: „Atunci când femeile decid să lucreze în IT, ele pot urma orice domeniu doresc, nu mai există bariere. Front-end, back-end, dezvoltare full-stack. Management de proiect. Acolo este o lume nouă. La Codecool România, avem tinere și mame care învață și ele dezvoltare. Se previzionează că acest sector va crește cu aproximativ 20% în următorul deceniu, așa că este profitabil să intri acum, indiferent de formarea sau sexul tău. Trebuie doar să ai curajul de a începe.”
Hauke Hinrichs adaugă că cererea de femei dezvoltator este destul de mare în prezent: „Anul acesta căutăm 20 de noi angajări în departamentul nostru IT. Lipsa forței de muncă calificate este o adevărată provocare și există o mulțime de companii care se luptă pentru cele mai bune talente – în special pentru femeile tinere și talentate.
În opinia invitatelor noastre, este important ca femeile să fie prezente acolo unde se nasc produsele și să implice ambele sexe în deciziile de afaceri.
„50% din populația globală este de sex feminin. Dacă te adresezi femeilor, trebuie să ai femei și în conducere, pentru a lua deciziile de afaceri.” – spune Tanja Sternbauer. – „Afacerea dvs. va merge mai bine și din punct de vedere financiar. Mă surprinde că acest aspect încă mai este ignorat uneori.
„Pentru a construi lucruri mărețe sunt necesare competențe diverse. Amestecul de voci, idei, culturi și competențe duce la discuții mai bune, decizii mai bune și rezultate mai bune pentru toată lumea. Echipele funcționează și performează mai bine atunci când sunt diverse la nivel de gen.” – spune Christine Antlanger-Winter, director regional al Google Austria.
5. Un job în IT ar putea fi jobul tău de vis
Unele femei ratează un rol potrivit sau locul de muncă de vis doar din cauza preconcepțiilor sau a lipsei de sprijin.
„Femeile tind să aprecieze diferite laturi ale profesiei de programator, cum ar fi independența și libertatea pe care le oferă o slujbă de programator, spre deosebire de salariul mare.” – a declarat Lydia Jeschko, manager dezvoltare comercială la Codecool Austria.
Munca în tehnologie este un drum cu ritm rapid și aici pot fi găsite unele dintre cele mai bine plătite profesii, așa că este foarte profitabil să începi. Și există oportunitatea de a avea un impact real cu aceste profesii; te poți transfera pe posturi care servesc un anumit scop. Iar femeile din domeniul tehnologic tind să aprecieze foarte mult acest aspect.
„Femeile nu sunt motivate de statut sau de o locație elegantă a biroului. Ele sunt mai interesate de îndeplinirea unui scop și de a avea un impact. Ele vor să contribuie la societate și să dea înapoi. Care este impactul pe care îl pot avea aici și cum pot contribui? Acestea sunt întrebările pe care femeile și le pun adesea atunci când se gândesc la un loc de muncă. – spune Tanja Sternbauer
Cum să incept în lumea IT
Nu este ușor să pornești de la zero în IT, dar invitatele noastre au avut idei minunate pentru toate tinerele care se gândesc la o carieră în IT. Factorul numărul unu este încrederea în sine, potrivit membrilor panelului.
„Fii încrezătoare și scrieți doar o cerere. Cel mai rău lucru care se poate întâmpla este să nu fii pregătită și să înveți din asta. Dar fii încrezătoare și încearcă. Aplică la locuri de muncă, mergi la o școală de programare precum Codecool și începe o carieră grozavă.” – spune Hauke.
„Pentru a-ți extinde cunoștințele, trebuie să ieși din zona de confort. Am învățat mai târziu că dacă rămâi în acea zonă nu te va ajuta. Așa că nu complica prea mult lucrurile și încearcă să lași nesiguranța în urmă” – adaugă Dalma Csernok.
Al doilea factor cel mai important ar fi să ai un mentor pe care să te poți baza.
„Din păcate, nu am avut un mentor când am început. Tocmai de aceea am vrut să devin mentor pentru alții. Să-mi împărtășesc cunoștințele și experiența pentru a le face altora situația mai ușoară decât a fost pentru mine.” – spune Iulia Iacob, Șef Mentori în cadrul Codecool România. – „Sfatul meu pentru femeile care își caută roluri în domeniul IT este să aibă încredere în ele, să fie conștiente de ele însele și să își găsească un mentor care să le sprijine. Aceștia pot împărtăși experiențe valoroase din trecut și informații despre cum să navighezi în industria tehnologică.”
Nu în ultimul rând, curiozitatea și deschiderea sprea lucruri noi sunt, de asemenea, cheia succesului pentru femeile din domeniul tehnologiei.
„Fii deschisă la orice. Dacă înveți multe, poți avea soluții diferite pentru aceeași problemă. Era o doamnă care se împotrivea des soluțiilor alternative și a fost angajată cu câteva luni mai târziu decât se aștepta. Trebuie să pui întrebări, pentru că este în regulă să nu știi totul mai întâi. Cea mai mare diferență între colegii seniori și cei mai tineri este adesea faptul că seniorii știu deja că nu au un răspuns. Ei sunt mereu în căutarea răspunsurilor.”, a spus Eva.
De ce Codecool?
Invitatele noastre au discutat despre ce diferențiază Codecool și de ce merită să înveți să codezi la cursul Codecool Full-Stack Development. Eva menționează durata cursului:
„Cred că Codecool se diferențiază prin durata cursului. Alte școli sunt prea intense, rapide și foarte condensate în câteva luni. Ca muzician activ, nu aș fi putut face acest tip de curs.”
Totuși, cu o astfel de durată ideală, la Codecool se învață o paletă largă de cunoștințe, nu doar frontend sau backend.
„Îți oferă mai multă încredere pentru interviurile de angajare și mai multe opțiuni după aceea, deoarece obții un set complet de competențe. Aș fi putut aplica și pentru automatizarea testelor, dezvoltare Java sau chiar și pentru joburi de frontend.” – Eva adaugă.
Metoda „flipped classroom” a adus, de asemenea, un plus de valoare pentru Dalma și Eva: „Mi-a plăcut foarte mult și are sens, deoarece am fost profesoară. Mai întâi primești o sarcină. Apoi primești materiale de bază pe care le poți studia. Dar nu este bătut în cuie cum trebuie să te ocupi de o sarcină. Dacă poți găsi soluția în alt mod, atunci ai rezolvat. La Codecool nu există niciodată o soluție universală la o problemă.”
În acest sens, Claudia adaugă: „Practic, îi învățăm pe studenții noștri cum să învețe, pentru că a fi dezvoltator înseamnă să fii într-un proces de învățare pe tot parcursul vieții. Suntem serioși și în ceea ce privește calitatea. Treaba noastră se termină doar atunci când ți-am găsit un job care îți place. Și, de asemenea, poți veni să ne încerci fără să plătești în primele 10 săptămâni.”
Du-te după ceea ce vrei!
Niciodată nu este prea târziu să-ți schimbi cariera. Așa că optează pentru un job de dezvoltator cool dacă ești entuziasmat de o carieră digitală de viitor.
Dacă vrei ca Codecool să te ajute în călătorie, așteptăm cu nerăbdare să primim cererea ta.
Nu există niciun motiv să te sperii de o industrie dominată de bărbați. În schimb, privește acest lucru ca pe o oportunitate: dacă am aflat ceva astăzi, este că diversitatea este viitorul.
Ne-ar face plăcere să te avem alături și, cine știe, anul viitor, în aceeași perioadă, s-ar putea să lucrezi deja ca dezvoltator la unul dintre cei peste 300 de parteneri corporate ai noștri.