Nu este niciodată prea târziu să înveți programare și să îți schimbi cariera. Nimic nu arată acest lucru mai bine decât povestea unuia dintre absolvenții noștri, Mihai Ștefan, care a aplicat la Codecool la vârsta de 65 de ani.
Mihai, spune-ne puțin despre tine. Ce fel de experiență profesională ai avut înainte de a veni la Codecool?
Calea mea a fost una complexă și diversă și nu a fost lipsită de surprize și schimbări. Sunt licențiat în mecanică, specializat în mașini hidraulice și am lucrat timp de aproximativ 20 de ani în acest domeniu. După o perioadă atât de îndelungată, probabil că majoritatea oamenilor ar spune că și-au găsit locul de muncă ideal, dar eu am simțit că o schimbare de carieră poate fi făcută oricând, iar oportunitățile nu vin la întâmplare.
Am vrut să explorez un domeniu nou și am trecut de la un domeniu tehnic la publicitate. Am reușit să lucrez într-o companie de publicitate timp de 11 ani după cariera mea anterioară. Așa că efectuarea schimbării a fost mai mult decât posibilă și a durat până în anul în care m-am pensionat. Iar la vârsta de 65 de ani, istoria s-a repetat. Am vrut să descopăr și să construiesc din nou o nouă carieră în domeniul IT, ceea ce m-a condus la Codecool.
Ce te-a motivat să pornești de la zero într-un domeniu nou și ce te-a atras la IT?
În afară de fotografie, programarea a fost un domeniu care m-a interesat dintotdeauna, iar lipsa timpului suficient pentru a studia m-a împiedicat să trec la nivelul următor.
Din fericire, niciodată nu este prea târziu să faci ceea ce îți place și, mai ales astăzi, când avem acces ușor la informații, totul este posibil dacă există curaj, voință și determinare.
Cred că aceste lucruri au stat la baza deciziei mele de a învăța secretele programării de la zero. Și pentru că am mai experimentat o schimbare de carieră înainte, știam că este posibil și se poate face.
Cum crezi că e Codecool diferit de alte metode de învățare?
Au trecut mulți ani de când am absolvit altă școală, dar ritmul intens al cursului, cantitatea de materie abordată și numărul de proiecte la care am lucrat nu m-au descurajat. Aceste lucruri mi-au confirmat faptul că am făcut alegerea corectă cu Codecool, deoarece am primit tot ce aveam nevoie pentru a învăța să codez. Chiar și metoda de învățare a fost complet diferită de cele standard pe care le poți experimenta în alte școli.
Cu metoda de învățare detip mastery based learning, fiecare poate studia în ritmul propriu. Poți parcurge diferitele etape ale cursului în funcție de cât de repede poți digera un anumit subiect, iar cei care au un ritm mai lent vor ajunge la aceeași calitate și cantitate de informații și vor fi, de asemenea, pregătiți să înceapă să lucreze în domeniul IT.
Formarea este intensivă din punct de vedere al informațiilor tehnice și al dezvoltării competențelor transversale. La Codecool, se pune un accent puternic pe dezvoltarea proiectelor în echipă, la fel ca la locul de muncă, inclusiv pe utilizarea metodelor agile.
Școala nu duce lipsă de divertisment, iar atmosfera este foarte distractivă. Între Codecooleri se formează o legătură strânsă și prietenii, pe lângă colegialitate. Această atmosferă grozavă îi ajută pe toți să se relaxeze și venim la curs cu zâmbetul pe buze.
Care au fost cele mai mari provocări cu care te-ai confruntat în timpul cursului?
Cred că adaptarea la programul de studii a fost principala provocare pentru mine. În România, Codecool este considerată una dintre cele mai dificile școli de programare, deoarece munca pe proiecte este luată în serios și nu ai voie să sari peste etape pentru a avansa.
A fost o provocare să țin pasul cu cei mai tineri decât mine, dar știam că împărtășeam aceeași dorință de a învăța și de a performa într-un domeniu nou. Mediul a fost ideal pentru a depăși provocările și am format o echipă grozavă, indiferent de diferențele dintre noi.
Care sunt așteptările tale de la o echipă IT?
Din experiența mea, pot spune că echipa în care lucrezi este esențială pentru un loc de muncă. La Codecool, înveți multe și de la membrii echipei tale, iar mentorii joacă un rol esențial în formarea fiecărui membru. De aceea, pentru mine, competența colegilor mei și profesionalismul lor sunt esențiale. Vreau să fac parte dintr-o echipă în care pot să mă dezvolt și să îmi valorific la maximum cunoștințele. M-aș alătura cu plăcere unei companii dispuse să investească resurse în dezvoltarea angajaților.
Care sunt cele mai importante lucruri de care ai avea nevoie din partea unui angajator pentru a te dezvolta profesional?
Cel mai important aspect este disponibilitatea angajatorului de a investi în cunoștințele și dezvoltarea mea. Acum pot spune că am o bază solidă de competențe tehnice și transversale, dar pentru a mă perfecționa în continuare în programare, trebuie să înveți continuu.
Ar fi vital pentru mine să văd că viitorul meu angajator gândește la fel. În același timp, știu că, atunci când începi să lucrezi într-un domeniu nou, vei avea întotdeauna momente dificile. Iar acest lucru readuce subiectul la cât de importantă este echipa la un loc de muncă, iar eu îmi doresc să am una în care să mă simt susținut.
Ce le-ai spune celor care vor să se reorienteze către IT și nu se simt siguri?
În primul rând, nu este un drum ușor, dar este unul plin de satisfacții. În al doilea rând, oricine dorește să facă această tranziție către IT trebuie să aibă pasiune și să fie pregătit să investească timp în procesul de învățare, să aibă răbdare și să își amintească motivele pentru care dorește să facă această schimbare.
Le-aș spune să fie încrezători și să aibă curaj, pentru că poți învăța totul atunci când te afli în locul potrivit. La Codecool, metoda este orientată atât spre dezvoltarea profesională, cât și spre cea personală. Așa că am învățat cum să-mi pun în valoare calitățile și am căpătat multă încredere în mine.
Cum ai descrie experiența ta de căutare a unui loc de muncă?
În timpul căutării unui loc de muncă, am continuat să lucrez la proiecte și să învăț, iar în această perioadă, cunoștințele pe care le-am dobândit s-au fixat bine. Iar sprijinul din partea mentorilor mei a fost continuu în această perioadă. De asemenea, m-am pregătit mai intens pentru interviuri, atât pe partea de resurse umane, cât și pe partea tehnică.
Cu ce provocări te-ai confruntat și cum le-ai depășit? Cum te-a ajutat Codecool în acest proces?
Interviurile au fost în limba engleză la două companii, ceea ce nu este punctul meu forte. Am pregătit și am repetat „discursurile” în prealabil și m-am descurcat bine.
La una dintre firme, o parte din interviul tehnic a fost pe o temă pentru care nu eram pregătit. Dar era vorba despre un algoritm pe care îl cunoșteam și m-am prezentat bine.
Am primit sprijin de la Codecool în această perioadă, atât prin sfaturi, cât și prin negocieri cu companiile angajatoare.
Cum a fost experiența interviului? Cu cât timp înainte de interviurile pentru căutarea unui loc de muncă ai participat la interviuri de angajare?
Am avut primul interviu cu o săptămână înainte de perioada de căutare a unui loc de muncă, iar în restul timpului am fost în căutarea unui loc de muncă. Nu am avut niciun interviu problematic sau interviuri cu întrebări sau situații ilogice.
Modelul Codecool te-a influențat parcursul profesional actual? Dacă da, cum?
Am petrecut mai bine de un an și jumătate la Codecool, iar modelul și metoda școlii m-au influențat semnificativ. Pe plan profesional, la noul meu loc de muncă, încerc să păstrez abordarea organizată și sistematică a muncii pe care am învățat-o la Codecool.
Mihai e un exemplu care te inspiră?
La Codecool poți începe să-ți schimbi cariera și să înveți programare fără nicio experiență anterioară.
Dacă te interesează, consultă cursurile noastre sau vino la unul dintre evenimentele noastre, unde poți să ne cunoști mai bine și să ne pui orice întrebare.
Dacă ai luat deja decizia de a învăța programare, apasă pe apply și începe procesul de înscriere! Este fără niciun angajament și este conceput pentru a te ajuta să decizi dacă programarea este calea potrivită pentru tine.
* Interviul a fost publicat ți în thetrends.ro