Prin seria Inspiring Digital Employers, îți facem cunoștință cu o parte dintre cei pest 300 de companii partenere angajatoare, din toate cele 4 țări. Astăzi afli mai multe despre ORTEC România.
Partenerii noștri ne inspiră nu numai să devenim noi înșine angajatori mai buni, ci și să contribuim la succesul lor prin integrarea de noi talente digitale în compania lor, în linie cu nevoile lor business și cu cultura lor organizațională. Suntem mândri să fim partenerii lor formare și recrutare în domeniul tehnologiei și suntem bucuroși să îi punem în legătură cu absolvenții Codecool, cei mai buni juniori de pe piață.
Faceți cunoștință cu ORTEC, cel mai important furnizor mondial de software de optimizare matematică și analiză avansată. Cu sediul central în Olanda, aproximativ 1.000 de angajați în întreaga lume și birouri în 13 țări de pe glob, ORTEC este o companie cu adevărat globală. De data aceasta, ne-am așezat la discuții cu Tania Ion, Senior HR Manager.
Tania, te rg să ne prezinți compania. Cum e ORTEC ca loc de muncă?
La ORTEC, suntem pasionați de ceea ce facem și suntem mandrill de cultura noastră organizațională orientată spre angajat. Prețuim lucrul în echipă, creativitatea și ownership-ul, iar colegii nostril sunt încântați de faptul că se pot exprima și pot lua inițiativă. Recunoaștem cu adevărat talentele, oferim flexibilitate colegilor, le susținem dezvoltarea încaieră și recompensăm, desigur, performanța.
Sunt mândră să lucrez pentru ORTEC de aproape 9 ani. Am avut proiecte foarte interesante și provocatoare și am avut ocazia de a lucra cu oameni minunați și de a mă dezvolta împreună cu compania.
De ce sunt importante competențele și talentul digital pentru compania ta?
Noul talent digital este vital pentru dezvoltarea companiei noastre pe mai departe, întrucât scopul nostru este de a îmbunătăți lumea folosind date și matematica. Credem că deciziile bazate pe date permit companiilor să atingă un nivel mai ridicat de performanță, iar clienții noștri reușesc acest lucru prin intermediul software-ul nostru. Calitatea talentelor și abilităților digitale se va reflecta asupra calității serviciilor pe care le oferim clienților noștri.
Auzim despre lipsa de talente digitale peste tot. Ce părere ai despre acest lucru?
Există studii care confirmă nu doar existența lipsei de specialiști, ci și adâncirea acesteia. Ceea ce vedem este că această situație, combinată cu deficitul de talent, obligă organizațiile să își ajute angajații să obțină noi abilități digitale prin programe de formare internă, în loc să angajeze doar oameni noi.
Cum creșteți nivelul de abilități digitale în companie? Angajare, formare, ambele sau aplicați alte soluții?
Am dezvoltat o academie internă care oferă angajaților ORTEC numeroase posibilități de învățare cu ajutorul unor programe diverse și actualizate în diverse domenii.
Din moment ce atragerea și păstrarea talentelor a devenit din ce în ce mai dificilă în ultimii ani, atât măsurile de angajare, cât și de formare ar trebui implementate în mod egal, în opinia mea.
Ce tendințe globale și locale vă afectează eforturile de angajare și formare digitală?
Modul de lucru de la distanță a redefinit felul în care ne organizăm din punct de vedere profesional. De exemplu, unele echipe au fost amestecate din locații diferite, iar alți oameni sunt acum implicați în proiecte noi care necesitau un alt tip de abilități înainte. Adaptarea la schimbare este vitală pentru dezvoltarea oricărei afaceri, așa că ne-am concentrat eforturile pentru a sprijini și a îmbrățișa aceste schimbări.
Cum ați ales să încheiați un parteneriat cu Codecool?
Luând în calcul deficitul de talente combinat cu concurența dură de pe piața noastră locală, am îmbrățișat un nou canal de atragere a talentelor, prin colaborarea cu Codecool. Putem vedea prin intermediul studenților cu care lucrăm cât de eficiente sunt structura și metodologia de învățare Codecool.
Parteneriatul nostru se bazează pe transparență și încredere, pe care le prețuim foarte mult. Ne bucurăm că am acoperit o parte din nevoia de talent digital cu ajutorul vostru.
Care este direcția strategică, pe termen lung, de dezvoltare a companiei? Care sunt cele mai importante proiecte ale voastre acum?
Scalarea afacerii noastre pentru a răspunde viitoarelor nevoi de digitalizare va trebui organizată în pași, astfel încât să asigurăm o tranziție lină, care să nu afecteze serviciile oferite clienților noștri. De exemplu, am început să implementăm tot mai multe tehnologii AI în serviciile noastre, ceea ce conduce la o eficiență sporită a produselor noastre.
Cum vedeți viitorul nostru digital?
Ei bine, există o singură pentru a ajunge la el și ea merge în sus! Avem încredere în viitorul nostru digital comun, îl vedem ca pe un întreg și îmbrățișăm beneficiile pe care le are de oferit.
Cauți un angajator digital care inspira, așa ca ORTEC?
Contactează-i direct și întreabă-i despre pozițiile disponibile. Dacă ai nevoie de formare înainte, ia în vedere cursul nostru de Full-Stack Developer, care îți va oferi acele skill-uri de care companii ca Com-Forth și ceilalți 300 de parteneri ai noștri le caută.
Sper să ne auzim curând!