În cadrul seriei noastre Inspiring Digital Employers, îți prezentăm câțiva dintre cei peste 300 de parteneri corporate din 4 cele țări. Fă cunoștință cu Clocklike Minds din Polonia.
Pe lângă numele mari și cunoscute, dorim să-ți prezentăm și întreprinderi mai mici, poate mai puțin cunoscute. Acești angajatori din domeniul digital ne motivează nu numai să devenim noi înșine angajatori mai buni, ci și să contribuim la succesul lor cu noi colegi grozavi din domeniul tehnologiei. Suntem mândri să fim partenerii lor pe zona de tech training și angajare în domeniul tehnologiei și ne bucurăm să îi punem în legătură cu absolvenții Codecool – cei mai buni juniori din domeniul tehnologiei de pe piață.
Fă cunoștință cu Clocklike Minds din Polonia. Am stat de vorbă cu Pawel Brzeski, fondator și director general, și Lukasz Bieniewicz, partener la Clocklike Minds.
Pawel este un manager, arhitect și dezvoltator experimentat, cu peste 20 de ani de experiență în industria IT. A fost responsabil de implementarea a numeroase proiecte de transformare în instituții financiare. A gestionat echipe mari, de peste 100 de persoane, și certificatul Pega pentru Lead System Architect.
Lukasz este Lead System Architect certificat Pega, lucrează în industria IT din 2011, iar cu platforma Pega în special din 2015. Și-a început cariera în sectorul asigurărilor ca analist de afaceri și dezvoltator JAVA. De atunci, a participat la numeroase proiecte legate de platforma Pega și a realizat proiecte pentru clienți polonezi și internaționali în toate rolurile tehnice, de la programator junior la arhitect șef.
Vă rugăm să ne prezintați compania. Ce trebuie să știm despre Clocklike Minds?
Clocklike Minds a fost fondată în septembrie 2017 de un grup de entuziaști din domeniul tehnologiei care înființaseră anterior Bizmatica Polonia, ce și-a desfășurat activitatea pe piața poloneză din 2013. Achiziționarea contractelor privind echipa Pega și Bizmatica Poland a avut loc în decembrie 2019.
Suntem arhitecți și ingineri cu experiență în domeniul tehnic și al afacerilor, cu realizări importante în livrarea de proiecte IT complexe. Cunoaștem în profunzime industria IT, tehnologiile IT, tendințele și metodologiile agile, și avem experiență semnificativă în domeniul tehnologiilor BPMS și Java. Experții noștri au realizat numeroase proiecte internaționale pentru organizații din diverse industrii, printre care, în special:
- bancare,
- asigurare,
- industria de leasing,
- telecomunicații,
- industria farmaceutică și
- asistență medicală.
Utilizăm platforma Pega BPM pentru a construi și configura aplicații.
De ce noile talente în domeniul tehnologiei și competențele digitale sunt importante pentru afacerea voastră?
Se spune adesea că digitalizarea începe cu o schimbare a mentalității – capacitatea de a ieși din tiparele vechi, uzate, și o deschidere către schimbare. Putem spune cu siguranță că viitorul și dezvoltarea companiei noastre depind în mare măsură de mințile actualilor și viitorilor noștri angajați. Inovația, prospețimea lor în abordarea tehnologiei, înțelegerea acesteia și curajul de a lua decizii îndrăznețe, orientate spre viitor – toți acești factori sunt și vor fi elemente-cheie în modelarea viitorului companiei noastre.
De aceea, un aflux constant de noi talente în fiecare companie este esențial. Nu doar în ceea ce privește competența tehnologică, ci și o anumită înțelegere naturală, cred eu, din ce în ce mai bună a tehnologiei și a tendințelor actuale pe care o va avea următoarea generație de angajați.
Trăim într-o lume în care granițele dintre lumea offline și cea online sunt practic neclare. Elemente cheie ale afacerilor au trecut deja în mare parte în lumea digitală și, fără competențe digitale solide, este greu să te orientezi în această realitate care se schimbă rapid – chiar și în viața de zi cu zi, dar mai ales în afaceri.
Toată lumea vorbește despre deficitul tot mai mare de talente în domeniul digital. Care este părerea voastră despre acest subiect?
Totul depinde de definiția pe care o dăm sintagmei „talent în domeniul digital”.
Dacă prin aceasta înțelegem consumul de conținut digital, capacitatea de a naviga în lumea digitală, mediile sociale etc., se pare că generațiile tinere, în special, nu au nici cea mai mică problemă cu acest lucru. În acest caz, decalajul nu numai că nu se mărește, dar este redus sistematic, odată cu schimbarea naturală a generațiilor și cu creșterea gradului de conștientizare a puterii și utilității soluțiilor tech moderne în rândul generațiilor de mijloc și mai în vârstă.
De exemplu, referindu-ne la „curtea” poloneză, care ne este cea mai apropiată, suntem fruntași la nivel mondial în materie de inovații legate de plățile fără numerar. Suntem din ce în ce mai dispuși să plătim cu cardul, telefonul mobil, ceasul sau blisterul, iar mulți oameni nici măcar nu mai poartă portofelul, considerându-l un bagaj inutil.
Dar talentul în domeniul digital, înțeles ca un grup de persoane care doresc și sunt capabile să creeze produse sau instrumente digitale pentru a crea sau consuma conținut digital, este o altă poveste. Fără îndoială, o carieră legată de tehnologie, deși bine plătită, este, de asemenea, destul de solicitantă și are o anumită barieră la intrare. Este, de asemenea, conform unei opinii încă larg răspândite, o cale care se presupune că necesită talente și abilități extraordinare.
Toate acestea au ca rezultat faptul că unii tineri se tem să aleagă o astfel de direcție pentru cariera lor, astfel încât oferta de noi talente digitale nu este atât de largă pe cât ar putea fi. Cei cu astfel de competențe care sunt deja pe piață, datorită globalizării și acceptării din ce în ce mai mari a muncii la distanță, pot, la rândul lor, să aleagă dintr-o serie de locuri de muncă din întreaga lume, adesea mai bine plătite, ceea ce sporește și mai mult deficitul de talente digitale la nivel local.
În ceea ce privește cererea pieței, astăzi mai mult ca niciodată, posturile pentru talentele IT nu se limitează la departamentele IT. Marketingul, vânzările și multe alte domenii, care anterior țineau doar de afaceri, trebuie să fie completate cu multe roluri concepute pentru talentele digitale.
Unele dintre aceste nevoi sunt satisfăcute prin conversia angajaților din mediul de afaceri în angajați mai tehnici (dezvoltatori cetățeni) care, după o formare adecvată, pot produce software, de obicei folosind platforme low-code sau RPA. Cu toate acestea, acest lucru nu pare să fie suficient pentru a satisface nevoile actuale ale pieței.
Angajare sau formare? Sau ambele? Care este abordarea ta în ce privește digitalizarea competențelor voastre organizatorice?
În general, considerăm că utilizarea ambelor opțiuni reprezintă abordarea optimă.
Angajarea unui angajat cu experiență înseamnă nu numai introducerea unei calități (cunoștințe, experiență) deosebite în companie „pe loc” (fără a aștepta sfârșitul procesului de formare, de dobândire a experienței etc.), ci și o privire diferită asupra unor probleme similare de pe piață. Una diferită, deoarece se bazează pe experiența de funcționare într-un mediu de afaceri diferit, în alte companii, în alte proiecte. Aceasta este o oportunitate de a învăța și pentru noi, pentru că bazându-ne pe experiența altora putem să îmbunătățim compania noastră în multe privințe.
Pe de altă parte, instruirea angajaților de la zero ne permite să punem accentul, în cadrul instruirii, pe acele domenii care, din experiența noastră, sunt cele mai importante în procesul de introducere fără probleme a unei astfel de persoane în proiecte reale. Ca urmare, putem optimiza timpul petrecut la învățarea unei noi tehnologii, folosindu-l mai eficient.
Nu ascundem faptul că, în domeniul în care ne mișcăm (deși este valabil pentru întreaga piață IT), posibilitatea de a angaja oameni cu experiență din piață este limitată. În primul rând, oferta de specialiști experimentați în Pega pe piața poloneză a forței de muncă este mică. Fiind o companie tânără și încă mică, nu suntem, de asemenea, în măsură să atragem angajați cu un logo cunoscut. În mod similar, tehnologia cu care ne ocupăm – Pega – nu poate concura la nivel de popularitate cu multe alte tehnologii.
Prin urmare, pentru noi, instruirea persoanelor nou angajate nu este o noutate și a fost parte integrantă a procesului de integrare a noilor angajați dintotdeauna – și acest lucru ne convine.
Ce alte tendințe globale și locale influențează strategia voastră de formare și angajare în domeniul digital?
Fără îndoială, saturația pieței muncii și dificultatea de a atrage lucrători experimentați de pe piață, din motivele pe care le-am discutat deja mai sus, ne determină să ne concentrăm asupra formării. Atât pentru persoanele aflate la început de carieră, cât și pentru cei care doresc să se recalifice din alt domeniu sau altă tehnologie pentru a dezvolta aplicații bazate pe Pega.
Am fost, de asemenea, influențați de pandemia care a accelerat popularizarea și acceptarea conceptului de lucru la distanță. Nu este vorba atât de schimbarea modului nostru de gândire, ci mai ales de schimbarea modului de gândire al clienților noștri, care privesc mai favorabil munca la distanță a consultanților noștri.
Acest lucru ne permite să căutăm angajați în sens mai larg, fără a ne limita la anumite locații geografice în care se află birourile clienților noștri sau fără a căuta doar persoane dispuse să călătorească. Acest lucru reprezintă atât o oportunitate, cât și o amenințare, deoarece alte companii pot pătrunde liber pe piața poloneză, iar angajații înșiși pot căuta un loc de muncă în companii străine sau pot lucra ca liber-profesioniști.
De ce ați decis să colaborați cu Codecool?
Pe baza recomandării partenerului nostru german, Greenfield.
Cum evaluați cooperarea cu Codecool? Ce apreciați cel mai mult în colaborarea cu noi?
Cred că este foarte bună. Apreciem foarte mult profesionalismul vostru și sprijinul substanțial în procesul de recrutare a noilor angajați.
Ratingul nostru foarte ridicat este influențat și de calitatea relațiilor pur umane cu reprezentanții voștri, de deschiderea și de atitudinea lor prietenoasă și de parteneriat față de cooperare.
Care este viziunea sau strategia voastră digitală?
Se pare că, din cauza deficitului tot mai mare de talente digitale (în sensul de oameni care produc soluții IT), o abordare eficientă și adesea aleasă de companii pentru a încerca să rezolve această problemă va fi conversia unor angajați din domeniul afacerilor în angajați tehnici (dezvoltatori cetățeni).
Această abordare trebuie să meargă mână în mână cu o creștere în continuare a popularității platformelor low-code și, prin urmare, și a liderului acestui segment – Pega. În calitate de companie care (inclusiv Bizmatica) lucrează probabil de cel mai mult timp cu această tehnologie pe piața poloneză, am dori să devenim prima opțiune pentru toate companiile poloneze care iau în considerare implementarea acestei tehnologii sau dezvoltarea ulterioară a aplicațiilor lor actuale.
Am dori să extindem în continuare activitățile noastre axate pe popularizarea acestei clase de soluții pe piața poloneză – astfel încât un număr tot mai mare de companii să le recunoască posibilitățile și potențialul. Automatizarea proceselor de afaceri, flexibilitatea și viteza de adaptare a acestora la condițiile de piață în schimbare, îmbunătățirea vitezei și calității serviciilor oferite clienților în cadrul numărului tot mai mare de canale disponibile de comunicare cu aceștia – toate acestea, în opinia noastră, vor fi în curând elementele cheie care vor determina succesul companiilor.
Soluțiile BPMS moderne sunt ideale pentru acest mediu, deoarece răspund tuturor acestor nevoi folosind o singură platformă coerentă. Credem că, concentrându-ne pe acest domeniu, vom putea să ne dezvoltăm în continuare activitatea, ajutându-ne clienții să își atingă obiectivele ambițioase.
Cum vedeți viitorul nostru digital?
Mai presus de toate, considerăm că Codecool este un partener excelent cu care putem implementa multe proiecte pentru a ne susține viziunea și strategia digitală.
Am dori ca Codecool să ne ajute să creăm primul curriculum de dezvoltare de aplicații BPMS bazat pe Pega în Polonia. Acest lucru le-ar permite cursanților să învețe despre posibilitățile și modul de lucru cu o astfel de soluție într-o etapă inițială a dezvoltării lor profesionale.
Pe de o parte, acest lucru le-ar spori atractivitatea pe piața forței de muncă, deoarece BPMS și platformele low-code sunt din ce în ce mai populare. Pe de altă parte, le-ar permite să ia o decizie bine gândită pentru a stabili dacă această carieră li se potrivește.
Un aspect important al unei astfel de formări, pe lângă furnizarea de cunoștințe practice privind utilizarea instrumentului, ar fi, de asemenea, acela de a-i face pe cursanți să conștientizeze faptul că, cu un angajament adecvat din partea lor, se pot regăsi cu ușurință pe piața forței de muncă în domeniul dezvoltării de aplicații bazate pe platforme BPMS – iar acest lucru nu necesită studii de 5 ani în domeniul IT.
Pega, fiind o soluție BPMS modernă, care suportă abordarea low-code, pare a fi o platformă deosebit de elegantă pentru a intra în lumea IT. De asemenea, oferă o activitate interesantă la interfața dintre IT și afaceri, permițând cunoașterea în detaliu a proceselor de afaceri ale organizației.
Cauți un angajator digital care să te inspire precum Clocklike Minds?
Consultă posturile vacante. Dacă ai nevoie mai întâi de o formare tehnică de bază, cuprinzătoare, ia în considerare cursul nostru de Full-Stack Developer. Acesta îți va oferi exact competențele pe care Clocklike Minds și restul celor peste 300 de parteneri ai noștri le caută.
Sper să vorbim în curând cu tine!