Nu judecăm, doar învățăm – de ce îți vor plăcea examenele noastre

05/01/2022

7 minute

Vrei să știi cum abordează o școală de programare de ultimă generație examenele de codare? Îți prezentăm acum detaliile testelor și evaluărilor noastre. Află de ce metoda noastră adaugă mai multă valoare decât examenele tradiționale și fă cunoștință cu cele 3 tipuri principale de examene Codecool.

coding exam

Mereu ai detestat examenele? Te înțelegem. Sunt părți necesare, dar neplăcute ale procesului de învățare. Universitățile, în special, nu au făcut prea multe pentru a le face prea populare. Înveți, te stresezi, dai testul, obții un punctaj și apoi uiți repede că totul s-a întâmplat. Nu sunt multe beneficii pe termen lung sau feedback util din care să înveți.

La Codecool, însă, vei întâlni o configurație complet diferită, una în care nu înveți doar pentru a obține o notă mai mare. Odată ce vei vedea cum schimbăm educația digitală, inclusiv examenele de programare, nu te vei mai teme de evaluări și vei învăța să te bucuri de experiență.

Permite-ne să-ți arătăm avantajele metodei noastre și tipurile de examene pe care le vei aborda în timp ce înveți cu noi. Să începem!

De ce metoda și examenele noastre de programare sunt tari

Spre deosebire de examenele tradiționale, standardizate, bazate pe punctaj, care evaluează doar o parte minimă a abilităților tale cognitive și ignoră toate celelalte competențe relevante, nouă ne place o abordare mai personalizată. Una care îți oferă cunoștințe tangibile și experiență valoroasă. Ceva care nu te va demoraliza, doar pentru că nu ești bun la un anumit tip de învățare.

În timp ce majoritatea elevilor învață doar pentru a obține note bune, studenții Codecool sunt încurajați să învețe pentru că:

a) le place ce învață.

b) doresc să se perfecționeze în legătură cu subiectul, pas cu pas, în beneficiul propriu.

c) au un obiectiv pe termen lung în legătură cu acest subiect. Îi va ajuta să obțină o nouă carieră și să atingă și obiective de dezvoltare personală.

Învățarea doar pentru note și acordarea unui stres prea mare educației poate duce la un sentiment de înfrângere. În plus, aceasta scoate distracția din procesul de învățare. Așa că, în mod firesc, am decis să luăm o altă cale. Dar cum și ce înseamnă acest lucru? Ei bine, pentru început, la Codecool…

… încurajăm o mentalitate bazată pe creștere (growth mindset)

Vei învăța să-ți placă greșelile și propria ta poveste de dezvoltare personală. Aici nu se obțin note. Vei primi doar statusul „go” sau „not yet” la testele tale și vei fi întotdeauna inclus în discuțiile legate de rezultatele tale. Vei învăța să privești greșelile ca pe niște oportunități de învățare, iar sesiunile tale de studiu, nu notele, te vor ajuta să te dezvolți.

… mentorii noștri se concentrează pe tine ca individ

Fiecare dintre noi are propriul ritm și propriile capacități și, de cele mai multe ori, sprijinul individual poate face diferența. Acesta este, în esență, motivul pentru care sistemul nostru de mentorat este atât de eficient. Dezvoltatorii profesioniști cu experiență reală vor fi acolo pentru a te ghida pe tot parcursul, nu doar în timp ce înveți, ci și în timpul examenelor și evaluărilor de codare. Feedback-ul pe care îl vei primi de la ei pe parcursul întregii tale călătorii de învățare te va ajuta să te dezvolți într-un ritm accelerat.

… te ajutăm să câștigi încredere și experiență valoroasă

Metoda și examenele noastre te vor ajuta să devii un dezvoltator încrezător și autonom. Pas cu pas, te vei expune la noi situații, experiențe, scenarii de interviu și multe altele. Te vom ajuta să ieși din zona de confort și, la fel ca părinții în timpul primelor plimbări cu bicicleta ale copiilor lor, mentorii noștri vor fi acolo pentru a te face să te simți în largul tău și să te distrezi. La final, vei fi profesionist în gestionarea situațiilor stresante, cum ar fi interviurile.

… nu te vei plictisi, nici măcar în timpul testelor

Mai mult, dorim să facem ca temele, proiectele și examenele de codare să fie cât mai distractive cu putință. Sigur, există întotdeauna o parte mai mică a testelor în care vei prezenta o înțelegere lexicală de bază a unui subiect. Totuși, nu vei întâlni nenumărate alegeri multiple sau examene orale copleșitoare. În general, vei avea parte de scenarii realiste și vei primi feedback valoros și încurajări atunci când vei avea nevoie, mai ales la începutul călătoriei de învățare. În plus, vei petrece un timp plăcut cu mentorul tău, fără nicio atmosferă stresantă.

Acum să vedem cum arată toate cele de mai sus în practică. Iată 3 teste importante pe care trebuie să le abordezi pentru a termina cursul nostru de dezvoltare full-stack.

coding exam 2

Personal Assessments (PAs)

PA-urile au loc la sfârșitul modulelor din cursul nostru de dezvoltare full-stack și te ajută pe tine și pe mentorul tău să vă faceți o idee despre stadiul în care te afli în procesul de învățare. În plus, acestea oferă spațiu pentru un feedback detaliat.

PA-urile se încadrează în modelul nostru mastery-based learning, în care studenții își pot lua timpul necesar pentru a stăpâni fiecare modul la maxim. Astfel, studenții Codecool au libertatea de a decide când se simt pregătiți să susțină aceste examene care le permite și să treacă la următorul modul.

PA-urile sunt, de obicei, ca niște sesiuni comune de programare de o oră. Ordinea de zi este cam așa:

  1. Introducere (la care vei obține o schiță a ceea ce se va întâmpla)
  2. Exercițiu de programare (pe care îl rezolvi pe loc)
  3. Întrebări teoretice (despre elementele de bază necesare)
  4. Feedback și evaluare (ca să nu rămâi neștiutor)

Prin intermediul PA-urilor, te poți pregăti și pentru interviuri reale, în care va trebui să-ți demonstrezi cunoștințele tehnice și abilitățile transversale, dar și să faci față stresului.

În primul, așa-numitul modul ProgBasics, există sprijin total din partea mentorului în timpul unei asistențe permanente, iar acesta încearcă în mod activ să reducă nivelul de stres al studentului și să răspundă la orice întrebare. Acest ajutor activ și această îndrumare activă devin apoi din ce în ce mai puțin evidente în timpul examenelor din modulele 2, 3 și 4. În acest moment, Studenții Codecool sunt mai independenți, mai încrezători și mai organizați cu timpul și abordează PA-urile fără prea multă îndrumare din partea mentorului.

Interviurile Tech trial

După ce ai primit statusul „GO” la toate modulele anterioare și ai terminat proiectele ultimului modul avansat, poți încerca să închei cursul. Primul pas pentru a face acest lucru este să treci cu brio de un interviu  tehnic, care durează aproximativ o oră și care determină dacă ești de fapt pregătit să mergi la un interviu tehnic real. Un interviu tehnic este tot un PA în esența sa, însă acesta este deja o situație de interviu simulat, doar că la final primești un feedback imediat.

Pentru a-ți evalua cunoștințele și abilitățile, mentorii încearcă să creeze atmosfera unui interviu de angajare real prin întrebări capcană și prin solicitarea de clarificări. Dar, spre deosebire de interviurile reale – la final, primești un feedback prompt și detaliat despre performanța ta.

Cine primește statutul „GO” la ultimul test? Ei bine, studenții care:

  • sunt încrezători în cunoștințele lor și nu pot fi prinși cu garda jos,
  • practică o comunicare sinceră și deschisă în orice situație,
  • răspund inteligent și rapid și
  • văd imaginea de ansamblu și trag concluzii logice.

Dar, în mod evident, pentru a fi angajat, trebuie să ai mai mult decât cunoștințe tehnice excelente. Așa că avem un alt tip de evaluare care simulează un alt pas important în căutarea unui loc de muncă: interviul de probă cu departamentul de resurse umane.

Interviurile de HR de probă

Înainte de a ajunge la un interviu tehnic în viața reală, va trebui să treci de oamenii de la Resurse Umane chiar din primele câteva runde ale oricărui proces de aplicare. Discuția pe care o porți cu aceștia poate determina dacă vei ajunge la următoarea rundă, deoarece oamenii de la Resurse Umane încearcă să decidă dacă ai putea fi potrivit pentru companie și pentru orice post din cadrul acesteia ca persoană.

Interviurile noastre de probă pentru resurse umane te vor ajuta să te pregătești pentru întrebările și metodele celor mai dificili intervievatori. Acestea îți vor da încrederea și experiența necesare pentru a ști cum să-ți vinzi eficient abilitățile și cunoștințele.

Competențele interpersonale sunt mult mai importante aici decât cunoștințele tehnice, deoarece oamenii de la Resurse Umane tind să fie obsedați de acestea – și asta cu un motiv întemeiat.

Pentru a-i ajuta pe studenți să treacă cu brio interviurile de resurse umane, creăm scenarii reale de interviu în care Studenții Codecool trebuie să își prezinte mai întâi CV-urile. Apoi, antrenorii noștri de carieră, cu vastă experiență în recrutare, conduc interviul, la fel ca orice alt profesionist în domeniul resurselor umane.

Aceștia evaluează motivația și dedicarea candidatului, precum și soft-skill-urile și cunoștințele de limba engleză. Oamenii de la resurse umane le vor evalua și pe acestea, așa că este mai bine să te pregătești din timp!

Durata interviului de probă este de 30 de minute. Se alocă 20 de minute pentru interviul propriu-zis, după care rămân 10 minute pentru sesiunea de feedback. Și ai șansa de a face acest test de câte ori vor dori. Scopul este să înveți și să te îmbunătățești, nu să ajungi cel mai repede la linia de sosire!

În cadrul acestor interviuri de probă, studenții primesc, de obicei, sfaturi neprețuite cu privire la comportamentul și stilul lor de comunicare. Acestea îi ajută să își dea seama care dintre răspunsurile lor ar conta ca un refuz la interviurile reale și își dezvoltă până atunci o rutină pentru susținerea interviurilor.

Vrei să-ți îmbunătățești competentele tehnice și interpersonale?

Pentru a deveni un dezvoltator excelent, nu este nevoie doar de cunoștințe tehnice. Dacă ești interesat de cursurile noastre și de o nouă carieră, ia în considerare posibilitatea de a aplica la Codecool.

Suntem mai mult decât un bootcamp și mai buni decât o universitate. Baza de cunoștințe pe care o vei acumula aici te va ajuta să-ți găsești locul de muncă de vis într-un an, dar vei obține mult mai mult decât competențe și o carieră.

Cu o atmosferă de campus universitar, cu mentori extraordinari care te susțin și cu o metodă care schimbă modul în care ai privit învățarea, vei primi un impuls în viața ta ca nimeni altul. Avem și opțiuni de plată grozave, pentru a te ajuta să începi cu noi, așa că, dacă eziți, asigură-te că verifici și garanția locului de muncă, opțiunea de post-plată și bursele noastre.

Dacă ai întrebări, contactează-ne! Suntem aici pentru a te ajuta și a răspunde la orice întrebare ai în minte. Abia așteptăm să te cunoaștem.

Postări asemănatoare

Salarii IT în 2022: Cât câștiga un programator în funcție de specializare, în România?
Dacă domeniul IT&C te atrage tot...
“Am rămas cu agenda plină de numere de telefon” – citește povestea lui Ștefan la Codecool
Din vânzări în IT - reconversia...
Care sunt diferențele dintre testarea manuală și cea automată și cum alegi specializarea IT
Dacă vrei să știi cine iese...

Prin continuarea utilizării site-ul nostru, ești de acord cu folosirea cookie-urilor și a tehnologiilor similare, în conformitate cu Politica privind cookie-urile. Poți schimba în orice moment preferințele în setările browserului tău sau poți șterge cookie-urile.