Una dintre principalele preocupări ale companiilor din întreaga lume, în ultimii ani, a fost să atragă cât mai multe femei în domeniul IT. Dorim să îți prezentăm câteva elemente legate de această industrie și să îți arătăm că stilul și perspectiva unei femei poate aduce un suflu proaspăt în proiectele de dezvoltare, în produsele digitale și în sfera IT în general.
Limbajele de programare nu au gen
Prejudecata veche de când lumea cum că programarea este o profesie doar pentru bărbați începe să fie considerată demodată. Tot mai multe firme IT caută să angajeze femei și sperăm că este o simplă chestiune de timp până când fetele vor decide, în număr mare, să aleagă o profesie în domeniul informaticii. Noi știm că și femeile sunt capabile să programeze și vrem s-o spunem în gura mare, să audă fiecare fată din lume.
Cum misiunea noastră este să reducem deficitul de talente IT și dorim să invităm tot mai multe femei să îmbrățișeze această carieră, am hotărât să facem ceva special pentru doamne. Așa că am creat Bursa CoderGirl.
Care este scopul bursei CoderGirl?
Ei bine, am dorit să fie un mix de imbold prietenesc, de inspirație și un pic de motivație pentru fetele care se gândesc să-și înceapă cariera în IT. Li se adresează celor care încă nu au făcut primii pași – poate că din lipsă de fonduri sau poate că sunt descurajate de stereotipuri.
Noi vrem să le oferim tinerelor motivate și curajoase o ocazie unică, să le ajutăm să pornească cu dreptul într-o carieră de succes în IT.
Dacă te înscrii și obții bursa, vei avea șansa să urmezi – gratuit – cursul nostru de front-end development, cu durata de 20 de săptămâni, pentru care oferim garanție jobului, în cadrul acestui program. Mentorii noștri îți vor fi alături să te sprijine și vei învăța programare în stilul Codecool – adică după metoda mastery-based learning, într-o atmosferă foarte degajată, plus o carieră de viitor în IT – cu alte cuvinte, o nouă viață. Tot ce trebuie să faci e doar să încerci. Hai, înscrie-te!
De ce sunt femeile atet de valoroase pentru companiile tech?
La nivel de începători, dezechilibrul dintre genuri în domeniul IT, la ora actuală, arată clar lipsa calității produselor. Gândește-te: dacă jumătate din populația lumii nu participă la crearea soluțiilor digitale ale viitorului și chiar ale zilelor noastre, cum putem spera măcar ca acele produse să li se potrivească tuturor?
În prezent, femeile reprezintă doar 8% dintre dezvoltatori la nivel mondial. Deși reprezentantele sexului frumos sunt titularele a 30% dintre diplomele de Inginerie și Matematică (Science Technology Engineering and Maths – STEM), foarte puține ajung să lucreze în IT. Și totuși, se consideră că femeile sunt, în general, mai creative, mai empatice și mai înțelegătoare decât bărbații, calitățile de mai sus fiind extrem de prețioase pentru lucrul în echipă și pentru a concepe produse pentru o gamă largă de utilizatori.
În plus, aproximativ 53% din companiile din Europa care încearcă să recruteze experți TIC întâmpină greutăți în a găsi persoane calificate. Și nu se poate spune că acele firme nu vor să angajeze femei. Pur și simplu, deficitul de talente informatice crește într-un ritm alert. Prin urmare, dacă domeniul IT ar fi ales de o nouă generație de femei înzestrate, nu doar că acele femei ar începe o viață nouă cu o carieră adaptată la viitor și care le aduce împlinire, dar, în același timp, s-ar rezolva și problema tot mai acută a lipsei de talente din cadrul companiilor.
Mai multe femei în domeniul tech = produse mai bune
Prima persoană care a publicat vreodată un algoritm a fost femeie: Ada Lovelace, o matematiciană britanică, autoarea primului program pentru calculator. Doar că, de la acel moment de importanță istorică, chestiunea egalității de gen în domeniul IT la locul de muncă nu a mai evoluat deloc. Ba chiar a devenit o problemă mondială, pentru multe generații și bună de amintit în cărțile de istorie.
Dacă analizăm design-ul, dezvoltarea sau managementul produselor și aplicațiilor digitale din întreaga lume, putem identifica un model clar – atunci când sunt responsabili bărbații, fără a beneficia și de contribuția sexului opus, se întâmplă deseori ca produsul final să nu li se potrivească deloc femeilor.
De exemplu, femeile își folosesc telefonul în mod diferit. Și-l țin în huse drăguțe, apoi majoritatea și-l îngroapă pe undeva printre numeroasele mărunțișuri de prin poșetă – clar, nu și-l țin pur și simplu în buzunarul din față al pantalonilor – ca bărbații – unde să-l aibă la îndemână rapid. De ce ar fi interesant așa ceva? A devenit evident odată cu lansarea serviciilor de plată contactless. Consecința a fost că bărbații din funcțiile de conducere au fost foarte surprinși că au estimat atât de greșit succesul și popularitatea acestui serviciu. Iar singurul motiv din spatele acestui eșec a fost că femeile au fost lăsate pe dinafară în faza de design al soluțiilor. Întâi de toate, cine știe cum ar fi avut loc lansarea și cum ar fi arătat produsul dacă li s-ar fi cerut opinia și femeilor?
Hai să vorbim acum despre diferențele în ce privește dimensiunile dispozitivelor. Femeile au mâini mai mici – știm, e șocant. Totuși, îți poți imagina că prima generație de controllere pentru console nu era deloc optimizată pentru mâinile delicate ale fetelor pasionate de jocuri? Asta reprezintă 41% din piața jocurilor video din SUA, în prezent. Nici nu-i mare lucru, nu-i așa?
A, și încă ceva: un nivel mai subtil al diferențelor biologice. Știați că există diferențe între pupilele la cele două genuri? Da, da. În 90% din cazuri, femeile au pupile cu diametru mai mare decât bărbații. Și care-i problema? Spre exemplu, la căștile VR. Dispozitivele de realitate virtuală de măsură standard (= adaptate pentru bărbați) le dau femeilor dureri de cap și senzație de greață mult mai des, comparativ cu bărbații. Lucrurile ar sta altfel dacă produsele ar avea un design diferit, ce spuneți?
Fetelor, noi credem în voi!
Lista de mai sus ar putea continua, dar ai înțeles ideea. Atragerea mai multor femei în domeniul IT nu ține doar de paritatea muncii – ci, mai ales, de șanse mai mari de a îmbunătăți produsele, de a crea o piață mai extinsă pentru ele și de a construi un viitor tehnologic mai incluziv, împreună.
Dacă ești fată și te gândești de ceva vreme că ai putea aduce valoare adăugată în domeniul IT, ai perfectă dreptate! Noi te sprijinim.
Nu ai nevoie de competențe speciale, de diplome sau de experiență în informatică pentru a deveni CoderGirl. Cu această oportunitate, nu trebuie nici măcar să plătești taxa de școlarizare. Ai nevoie doar de motivație, curiozitate și curaj!
Poți obține bursa dacă:
- ești fată sau femeie,
- te înscrii la un curs pe un loc cu Bursă CoderGirl,
- îndeplinești criteriile noastre obișnuite (ai diplomă de absolvite a liceului, vorbești bine engleză, ai abilități logice de bază și reușești la interviul cu recrutorii noștri).
La interviu, vrem să te cunoaștem și să te ajutăm să decizi dacă programarea este cu adevărat calea care ți se potrivește.
Dacă reușești și obții bursa, vei urma gratuit tot cursul nostru de Front-End Development și vei avea, garantat, și un loc de muncă. Asta înseamnă că îți vom găsi un post adecvat la una dintre companiile noastre partenere în doar 3 luni de la încheierea cursului și că te vei putea lansa imediat în noua ta carieră IT de viitor.
Sună uimitor, nu-i așa?
Încearcă! Înscrie-te! Ajută-ne să schimbăm lumea IT cu fiecare CoderGirl.