Soluții SMP: „Ajutăm clienții să intre în era digitală.

Partenerii noștri ne inspiră nu numai să devenim noi înșine angajatori mai buni, ci și să contribuim la succesul lor cu noi colegi buni în domeniul tehnologiei, în funcție de nevoile lor de afaceri și de cultura lor corporativă. Suntem mândri să fim partenerii lor de formare și angajare în domeniul tehnologiei și suntem bucuroși să îi punem în legătură cu absolvenții Codecool, cei mai buni juniori din domeniul tehnologiei de pe piață.

Fă cunoștință cu SMP Solutions; societate angajată de peste 30 de ani în furnizarea de soluții eficiente și de înaltă calitate pentru provocările din domeniul IT, bancar și al tehnologiei de securitate. Aceasta le oferă clienților săi soluții complexe, de cea mai bună calitate, pentru a-i ajuta să îndeplinească cerințele de afaceri, de la evaluare la servicii operaționale, trecând prin implementare.

De data aceasta, am stat de vorbă cu managerul lor de resurse umane, Ádám Varga.

Mă bucur să te cunosc, Ádám! Te rog să ne prezinți compania ta. Ce face SMP Solutions pentru clienți?

La SMP Solutions lucrăm în trei domenii mai largi: securitate, bănci și IT. Ne ajutăm clienții în aceste trei domenii mari, de la vânzarea de produse la integrarea de sisteme, soluții de dezvoltare personalizate și cam tot ce-ți poți imagina.

Suntem în afaceri de peste treizeci de ani și ne extindem în mod constant portofoliul: în acest moment, suntem o societate care prestează o gamă largă de servicii.

Avem, de asemenea, multe activități în străinătate, dar avem subcontractori locali care ne ajută, iar totul este furnizat din Ungaria. Vrem să rămână așa. Nu intenționăm să deschidem un birou separat în fiecare țară, ci mai degrabă să ne extindem activitățile de aici.

De ce este minunat să lucrezi la SMP Solutions? Cum este compania ta?

Partea bună când lucrezi pentru noi este că suntem o companie maghiară „mică”. Acum suntem mai mult de 250 de persoane, deci compania nu mai este considerată mică, dar din punct de vedere cultural încercăm să păstrăm atmosfera de companie mică.

Păstrăm cele mai bune principii de funcționare din companiile multinaționale – pentru că mulți colegi provin din acest tip de companii și au multă experiență în acest tip de muncă – și le ignorăm pe cele care ne împiedică să ne dezvoltăm.

Putem decide cum vrem să funcționăm și ce este important pentru noi. Fiecare coleg poate avea un impact asupra muncii sale și chiar la o scară mai largă. Îi încurajăm pe toți cei de la SMP Solutions să împărtășească idei și să preia inițiativa.

Poți menționa câteva exemple în care colegii au preluat inițiativa și au influențat modul de lucru al companiei?

Avem multe exemple, de la operațiunile de zi cu zi până la soluții tehnologice și implementări. Unii colegi încep să învețe tehnologiile în mod independent și împărtășesc cunoștințele cu ceilalți. Unul dintre ei, de exemplu, a aprofundat Microsoft Azure și a început să realizeze tutoriale video pentru alți colegi, totul din inițiativa sa.

Dar dacă cineva aduce o sugestie pentru îmbunătățirea eficienței, suntem întotdeauna deschiși la astfel de idei.

Ai putea vorbi despre dezvoltatorii din cadrul companiei tale? La ce lucrează aceștia și în ce fel de echipe?

Avem două organizații de livrare – una dintre ele se concentrează pe soluții care sunt mai apropiate de hardware. Cealaltă echipă se ocupă mai mult de lucruri legate de software, care sunt mai puțin legate de vânzările de hardware. Aici avem dezvoltare de sisteme CRM, DevOps, gestionarea datelor, big data și câteva echipe clasice de dezvoltare de software. Ambele organizații de livrare sunt formate din aproximativ 60-70 de persoane.

Colegii care au venit în compania noastră de la Codecool lucrează la un proiect cheie de dezvoltare a unui sistem front-end pentru o bancă importantă.

Lucrează la sediul băncii?

Da. Planul era să lucreze cel puțin o zi pe săptămână la sediul nostru, dar acum, din cauza pandemiei și a sistemului hibrid, aceste planuri se schimbă constant.

Organizăm programe interne, întâlniri, grătare și alte activități, astfel încât toți colegii de la SMP Solutions care își desfășoară cea mai mare parte a activității zilnice la sediul băncii să simtă că fac parte din echipa SMP. De asemenea, cele două birouri sunt foarte aproape unul de celălalt.

Peste tot se vorbește despre deficitul tot mai mare de talente digitale. Ce părere ai despre asta? Cât de greu îți este să găsești oamenii potriviți în zilele noastre?

Este greu să găsești oameni în zilele noastre, în special oameni care sunt profesioniști în anumite tehnologii. În prezent, există o mare diferență între studii și așteptările profesionale. Adică se așteaptă lucruri foarte diferite de la studenți în cadrul cursurilor universitare față de ceea ce va fi necesar mai târziu pentru muncă.

Chiar și cei care absolvă un curs de licență s-ar putea să nu poată obține imediat un loc de muncă. Aceasta este o mare problemă, deoarece există o lipsă masivă de competențe tehnologice la nivel mondial.

La SMP Solutions, avem un program de orientare profesională în cadrul căruia colegii noștri merg în licee și discută despre cariera în IT. Acest lucru este crucial, deoarece este greu să găsești un curs universitar care să te ducă direct la o carieră de dezvoltator. Și vrem să îi ajutăm pe tineri să decidă din timp dacă IT-ul ar putea fi o potențială carieră pentru ei.

Ce tendințe globale și locale crezi că vor avea un impact asupra industriei tale?

Ceea ce ne afectează foarte mult este munca hibridă. În zilele noastre, nu mai contează unde se află colegii tăi; ei pot fi la Londra sau la Los Angeles. De asemenea, tot mai mulți dezvoltatori acceptă locuri de muncă la companii din străinătate.

Acest lucru a schimbat foarte mult pentru noi, pentru că dacă îți pasă de compania pentru care lucrezi și îți pasă de echipa ta, te vei simți bine la noi. Încercăm să construim o comunitate și un mediu de birou grozav pentru colegii noștri aici, în Ungaria.

Dar acum trebuie să găsim ceva în plus pentru a face ca munca pentru noi să fie distractivă. Am pus la cale o ruletă de chat online, care adună la întâmplare colegii pentru o discuție ocazională. Am organizat, de asemenea, cluburi de jocuri și sărbători virtuale de Crăciun. Dar există provocări în a aduce atmosfera de la birou la lucrătorii hibrizi de acasă.

Cum vezi colaborarea cu Codecool? De ce este valoroasă pentru tine? Și ce părere ai despre absolvenții Codecool?

Viteza și calitatea pe care Codecool le oferă sunt prețioase și știm exact la ce să ne așteptăm de la cineva care vine la noi de la Codecool. Există o bază, o certitudine absolută a calității pe care nu trebuie să o evaluăm sau să o testăm, pe care ne putem baza.

Oamenii care vin de la Codecool sunt întotdeauna motivați, entuziaști și lucrează bine în echipă. În general, personalitatea lor este întotdeauna excelentă și pot colabora bine. Au, de asemenea, cunoștințe de bază solide în abordarea lor și mentalitatea de dezvoltare software.

Atunci când intervievăm un absolvent Codecool, de obicei nu este un interviu clasic în sine; avem tendința de a ne concentra pe ceea ce persoana respectivă vrea să facă mai târziu și pe ceea ce o motivează pe termen lung.

Evaluăm cum s-ar simți la un loc de muncă în care este implicată multă comunicare și nu abilitățile lor. Încercăm să aflăm mai multe dacă li se pare promițătoare munca pe care o vor face mai târziu la bancă. Dacă sunt entuziasmați, o să funcționeze și știm că nu trebuie să le testăm capacitățile. Știm că absolvenții Codecool au ceea ce le trebuie pentru a-și face treaba bine.

Ce părere ai despre abilitățile de comunicare ale absolvenților Codecool?

Văd că sunt comunicatori puternici, se descurcă foarte bine la interviuri și dau întotdeauna răspunsuri bune. Sunt obișnuiți să lucreze în echipă și nu au „mentalitatea de tocilar” de a face o treabă excelentă din punct de vedere tehnic, dar de a nu fi capabili să vorbească despre proces.

Care este viziunea ta digitală pe termen lung pentru compania ta? Care sunt cele mai importante proiecte pe care le ai în acest moment?

Planul nostru pe termen lung este să ajutăm clienții în transformarea lor digitală. Totul este legat de faptul că clienții fac majoritatea tranzacțiilor, activităților și interacțiunilor lor în spațiul digital, în special în lumea bancară.

Există un potențial vast de îmbunătățire a băncilor tradiționale și de a le ajuta să treacă în era digitală.

În ceea ce privește proiectele semnificative, aș menționa unele inovatoare, cum ar fi un produs inteligent de automatizare a birourilor numit Soffie, care are ca scop conectarea soluțiilor inteligente de la diferiți producători într-o clădire de birouri vastă. De exemplu, un sistem inteligent de parcare într-o clădire de birouri nu poate fi integrat direct în sistemul IT intern al companiei, iar acest produs poate oferi o soluție.

Cum vezi viitorul nostru digital comun?

Se vorbește mult despre Metaverse, NFT-uri și criptomonede în această perioadă, iar eu sunt interesat de aceste lucruri. Cu toate acestea, nu cred că vor fi neapărat folosite în mod universal în viitor. Cea mai semnificativă specialitate digitală tipică va fi munca hibridă și viața „hibridă”.

Munca va fi mai mult ocazională, flexibilă, pe care nu o poți separa în mod clasic de viața personală. Cred că spre asta ne îndreptăm.

Ai menționat că tot mai mulți dezvoltatori lucrează de la distanță, chiar și pentru companii din străinătate. Crezi că acest lucru va însemna că salariile vor crește și aici, pentru a compensa aceste oportunități?

Această tendință duce la creșterea salariilor, dar nu cred că firmele ar trebui să se implice în această competiție salarială. Trebuie să găsești oamenii care vor să lucreze pentru tine și cărora le pasă de comunitatea și de compania ta și să le oferi un pachet de compensații echitabil.