IQNOX: „Digitalizarea este inevitabilă”

08/08/2022

4 minute

În cadrul seriei Inspiring Digital Employers, îți prezentăm câțiva dintre cei peste 300 de clienți de afaceri din 4 țări. Fă cunoștință cu IQNOX din România.

 

Partenerii noștri ne inspiră nu numai să devenim angajatori mai buni, ci și să contribuim la succesul lor cu noi super colegi în domeniul tehnologiei, care să acopere nevoile lor de business și să corespundă culturii lor corporate. Suntem mândri să fim partenerii lor de formare și angajare în domeniul tehnologiei și ne bucurăm să îi punem în legătură cu absolvenții Codecool, cei mai buni juniori din domeniul tehnologiei de pe piață. 

Azi faci cunoștință cu IQNOX; o companie formată din experți în tehnologie care oferă cele mai bune soluții software și servicii de neegalat în domeniul consultanței, proiectării și implementării de software.

De data aceasta, am stat de vorbă cu Senior Solutions Engineer, Cristian Năstase.

Mă bucur să te cunosc, Cristian! Te rog să ne prezinți compania ta. Cum este IQNOX ca loc de muncă?  

Numele meu este Cristian Năstase și sunt Senior Solutions Engineer la IQNOX. Pe lângă rolul de consultant, sunt și unul dintre liderii de echipă și integrare de noi ingineri.

IQNOX a început ca o companie mică de 4 persoane cu birouri în Florida, SUA și București, România. Veteranii PTC au înființat-o în 2019 pentru a aduce expertiza și pasiunea lor pentru calitate direct către clienți.

Avem aproape 20 de angajați, din care 11 dezvoltatori lucrează în România și avem multă libertate în ceea ce privește programul de lucru. Principiile de bază ale companiei se învârt în jurul inovației, integrității, echilibrului între viața profesională și cea privată și pasiunii de a ne ajuta clienții. Ne place să angajăm oameni deștepți și să le oferim libertatea de a lucra și de a se exprima așa cum doresc. Credem în creșterea continuă și ne propunem să oferim cât mai multe oportunități.

 

De ce talentele și competențele digitale sunt esențiale pentru afacerea ta?

Aceste abilități sunt indispensabile pentru epoca de azi. Digitalizarea este inevitabilă, iar oamenii ar trebui să își consolideze competențele pentru a face față provocărilor viitoare. Din moment ce angajăm oameni care cunosc zona de programare, aceștia ar trebui să își integreze cumva competențele digitale în baza lor de cunoștințe la bază. Așadar, ca să rezumăm, talentul și competențele digitale ar trebui să fie cunoștințe comune în zilele noastre.

 

Peste tot se vorbește despre deficitul tot mai mare de talente digitale. Ce părere ai?

Considerăm că școlile de stat ar trebui să predea aceste competențe, iar sistemul guvernamental ar trebui să aloce fonduri, efort și energie în acest scop. Există un decalaj în ceea ce privește competențele digitale, mai ales în cazul persoanelor care nu au acces la un sistem educațional excelent sau al persoanelor mai în vârstă care au pierdut contactul cu tehnologia.

O oarecare curiozitate personală ajută întotdeauna; oamenii ar trebui să încerce să își educe singuri aceste abilități, dacă au toate instrumentele pentru a face acest lucru.

 

Cum crești competențele digitale ale organizației tale? Prin angajare, formare, ambele sau în alt mod?

Preferăm să angajăm oameni buni și să-i pregătim pentru a deveni și mai buni. Folosim diferite instrumente pentru a ne urmări competențele tehnice și transversale. Tehnologia este în continuă schimbare, iar un candidat excelent este o persoană pasionată de învățare și care se poate adapta la schimbări.

 

Ce tendințe globale și locale influențează eforturile tale de angajare și formare profesională în domeniul digital?

Ținem legătura cu ceea ce este relevant pe piața globală și încercăm să fim la curent cu cele mai populare platforme și servicii. Apoi folosim aceste cunoștințe pentru a stimula angajările și proiectele noastre.

Deoarece compania noastră nu este prea mare, am angajat persoane din cercurile noastre sociale sau persoane cu care am lucrat anterior. În viitor, dorim să fim mai deschiși la utilizarea platformelor pentru procesul de angajare.

În ceea ce privește formarea, am încercat să creăm un proces complet de integrare care combină cunoștințe tehnice, tehnici și instrumente interne și exerciții simple. Am încercat să valorificăm materialele existente și propriile noastre materiale, astfel încât colegii noștri să le poată urma. Și, deoarece majoritatea locurilor de muncă sunt la distanță, am făcut ca procesul de instruire să fie cât mai potrivit pentru cineva care se află acasă și încearcă să îl urmeze independent.

 

De ce ai ales să te asociezi cu Codecool?

Știam despre școală și despre ce fel de pregătire se face deja acolo, așa că a fost logic să vă contactăm atunci când a fost vorba de angajarea de noi persoane.

 

Cum vedeți cooperarea cu noi? De ce este valoroasă pentru tine?

Este benefică pentru ambele părți și considerăm că este o decizie excelentă până acum. Și sperăm că această cooperare va fi de lungă durată, așa că așteptăm cu nerăbdare să lucrăm cu voi în viitor.

Iar în ceea ce privește valoarea, parteneriatul nostru este valoros pentru noi, deoarece vă considerăm profesioniști și considerăm că ne putem ajuta reciproc să ne dezvoltăm și să ne atingem obiectivele. Întotdeauna ne furnizați candidați cu o bază solidă, ceea ce ne permite să îi dezvoltăm rapid și să facă parte din echipă.

 

Care este viziunea ta digitală pe termen lung pentru compania ta? Care sunt cele mai importante proiecte pe care le ai în acest moment?

În prezent, ajutăm companiile să își realizeze transformarea digitală. Gândiți-vă, de exemplu, la o fabrică care dorește să obțină informații mai bune, mai multă eficiență și să își reducă costurile sau la o companie din domeniul auto care dorește să utilizeze realitatea augmentată pentru instrucțiunile de lucru. Viziunea noastră pe termen lung este de a fi un lider în lanțul digital care acoperă întregul ciclu de viață pentru a da viață acestor produse.

 

Cum vedeți viitorul nostru digital comun?

Lumea continuă să devină din ce în ce mai conectată, cu siguranță. Fie că internetul prin satelit ajunge în locuri unde nu există opțiuni în prezent, fie că noi platforme și servicii oferă industriilor abordări diferite pentru a rezolva unele dintre problemele lor.


Vrei și tu să lucrezi pentru o companie ca IQNOX?

Contactează-i direct și întreabă-i despre posturile vacante. Dacă ai nevoie mai întâi de instruire, ia în considerare cursul nostru de Full-Stack, care-ți va oferi exact competențele pe care le caută IQNOX și ceilalți peste 300 de parteneri ai noștri.

Postări asemănatoare

Salarii IT în 2022: Cât câștiga un programator în funcție de specializare, în România?
Dacă domeniul IT&C te atrage tot...
“Am rămas cu agenda plină de numere de telefon” – citește povestea lui Ștefan la Codecool
Din vânzări în IT - reconversia...
Care sunt diferențele dintre testarea manuală și cea automată și cum alegi specializarea IT
Dacă vrei să știi cine iese...

Prin continuarea utilizării site-ul nostru, ești de acord cu folosirea cookie-urilor și a tehnologiilor similare, în conformitate cu Politica privind cookie-urile. Poți schimba în orice moment preferințele în setările browserului tău sau poți șterge cookie-urile.