Înapoi la blog

Cum se adaptează companiile la piața IT: noi metode de recrutare, mai eficiente în atragerea...

Așa cum am explicat mai pe larg aici, țara noastră înfruntă un deficit de cel puțin 15.400 de profesioniști IT anual – specialiști de care majoritatea companiilor de orice fel au nevoie tot mai mult pentru a adapta industria românească...

Așa cum am explicat mai pe larg aici, țara noastră înfruntă un deficit de cel puțin 15.400 de profesioniști IT anual - specialiști de care majoritatea companiilor de orice fel au nevoie tot mai mult pentru a adapta industria românească la noile tehnologii și modele de business. 

Însă cum pot angajatorii să atragă mai mult talent pentru a acoperi posturile rămase neocupate, când universitățile oferă prea puțini absolvenți în domeniu, iar o parte dintre IT-iștii existenți fie nu au skill-urile soft necesare, fie abilități tehnice de calitate adaptate pentru industrie?

Sunt descoperirile și provocările rezultate în urma amplului studiu realizat de Codecool, în colaborare cu agenția de recrutare Brainspotting, despre piața de muncă în domeniul programării, în România. 

Din fericire, studiul (realizat în urma interviurilor cu 47 de companii tech din țară) arată și cum România poate deveni cel mai puternic hub IT din Europa, dacă are abordările inspirate de atragere și retenție a noului val de programatori.

Iată câteva dintre metodele de recrutare moderne, adaptate la piața IT, prin care companiile pot acoperi deficitul de angajați programatori:

1. Traininguri de upskilling 

Studiul ne-a arătat că 78% dintre angajatori preferă să investească în traininguri interne pentru angajați, pentru procesul de upskilling - formarea de noi abilități sau dezvoltarea celor existente.  Această metodă de recrutare garantează rezultate mai bune pe termen lung și un nivel mai ridicat de calitate a talentului.

Companiile de orice dimensiune pot apela la traininguri și junior bootcamps proprii, care să pregătească noii absolvenți, programatorii juniori sau alți angajați (care doresc să devină programatori). Acestea le pot forma abilitățile soft sau tehnice adaptate pieței moderne de IT, de care au atâta nevoie companiile, pentru a rezolva gap-ul de angajați profesioniști.

Recrutarea prin traininguri de upskilling se poate face și cu ajutorul cursurilor de programare Codecool, mai ales când eforturile în acest sens implică timp, oameni dedicață și costuri ridicate. Cursurile sunt special structurate astfel încât studenții Codecool deprind cunoștințe tehnice, dar și experiență practică în dezvoltarea de produse software și managementul proiectelor - abilități cruciale pe care companiile de succes le caută astăzi.   

Deficitul de talent în IT îți afectează compania? La Codecool, programul de pregătire și curricula studenților pot fi complet personalizate în funcție de nevoile companiei tale

metode de recrutare in IT - training upskilling

2. Employer branding 

Odată cu evoluția rapidă a pieței de IT, companiile se orientează acum spre metodele moderne de atragere a noilor angajați, oferite mai ales de specialiștii HR. De la eforturile in-house și headhunting s-a trecut la un proces complex și personalizat de selecție a candidaților celor mai buni. Acest proces trece acum în mâinile agențiilor de recrutare, special pregătite pentru asta.

Totodată, agențiile ajută și în stabilirea și promovarea unui brand de angajator de încredere care, prin valorile sale, poate atrage angajați pe măsură și poate fideliza angajații existenți ai unei companii. 

Este o metodă foarte bună și adaptată la era digitală modernă, cu rezultate pe termen lung. E important ca oamenii să se asocieze pozitiv cu brandul și să fie atrași de joburile disponibile.Mai mult de jumătate dintre respondenții la studiu (54%) folosesc deja această strategie de awareness și recrutare eficientă a programatorilor români.

3. Parteneriatele cu instituții de învățământ și școli de educație IT

Conform studiului, nu doar că ne lipsesc anual peste 15.400 de profesionişti IT, dar mediul academic furnizează doar 9.500 de absolvenți în domeniu. În plus, unele școli nu ajută studenții să învețe abilități interpersonale sau de viitor, altele nu îi învață tehnologiile căutate și relevante din domeniu.  

Companiile care doresc să angajeze programatori buni direct de pe băncile facultății se pot confrunta cu o calitate mai slabă a talentului, dar și cu un proces anevoios de onboarding, care poate să le arate atât angajatorilor, cât și proaspeților absolvenți că nu sunt pregătiți sau compatibili. 

De aceea, multe companii preferă să ofere internshipuri sau diferite traininguri care să-i obișnuiască și să îi pregătească cât mai bine pentru noile locuri de muncă. 48% din respondenți sunt deschiși să lege parteneriate, în special companiile mari care au acces la un buget special de investit în educația acestora.

De asemenea, acestea pot alege parteneriate cu școli alternative de educație, precum Codecool, care ajută companiile să rezolve gap-ul de programatori prin instruirea acestora în diferite tehnologii, antrenând și abilitățile interpersonale, în câteva luni. 

Aplicăm o metodologie încercată și testată cu succes, care pregătește studenții cu abilități soft și tehnice pe cele mai căutate tehnologii de către companii. Află mai multe aici!

tehnici-de-recrutare-companii-it

4. Un program de referrals de la angajați

Pentru unele companii, anumite metode de recrutare clasice, dar adaptate la piața actuală, sunt mai potrivite. Spre exemplu, studiul nostru a arătat cum un program de referințe (recomandări) de posibili candidați, venite de la angajați, poate fi o strategie eficientă de recrutare a celor mai potriviți programatori pe posturile vacante. 

Acest program de referral este, mai degrabă, util companiilor mici, dat fiind că poți atrage un număr mic de candidați, și presupune adeseori un sistem de bonusare (răsplată) pentru cei care au oferit recomandări bune. 

5. Reconversia profesională este preferată de majoritatea angajatorilor

Pentru că deficitul de profesioniști programatori este în creștere, atât companiile, cât și oameni angajați în diferite domenii sau absolvenți dintr-un domeniu non-IT se orientează spre reconversia profesională - una dintre cele mai populare trenduri de recrutare. 

6 din 10 companii întâmpină dificultăți în angajarea de programatori full stack, în timp ce deficitul de specialiști front-end și back-end are impact asupra companiilor de orice tip. În plus, 5 din 10 angajatori susțin reconversia ca soluție pentru provocările apărute în industria românească.  

Această strategie se referă la recrutarea persoanelor în funcție de potențialul lor de creștere și dezvoltare în programare (prin traininguri și cursuri de programare certificate), nu pe studii sau experiență în domeniu. 

 “Există dovezi clare că reconversia este o soluție. Imaginați-vă că avem o mulțime de oameni cu experiență în economie, matematică și fizică care au deja experiență în diferite industrii. De multe ori oamenii cu potențial lucrează deja în echipe tehnice și, prin cursurile și îndrumările potrivite, ei pot fi transferați într-un departament de IT”, mărturisește Claudia Tamași, Country Manager, Codecool România. 

Mai exact, 46% dintre respondenți consideră conversia profesională o soluție pentru acoperirea deficitului de angajați programatori din țară. Chiar și la Codecool, studenții înscriși toamna aceasta vin din domenii precum finanțe, marketing, banking.

reconversia-profesionala-romania-recrutare

6. Focus pe abilități soft transferabile 

Companiile încă mai angajează în funcție de experiența tehnică, însă 69% dintre acestea consideră abilitățile soft la fel de importante precum cele tehnice - ceea ce anunță un alt trend în recrutarea modernă în IT: folosirea abilităților transferabile pentru a forma programatori buni cu diferite experiențe profesionale.    

Printre cele mai căutate soft skills sunt: munca în echipă, abilitățile de comunicare; adaptabilitatea, înțelegerea nevoilor clienților, gândirea de business și inteligența emoțională (esențiale pentru unele companii care au alocat și buget pentru instruirea angajaților).

Angajatorii acordă tot mai mult interes celor cu abilități soft potrivite pentru cultura lor organizațională, indiferent de domeniu, și care pot fi pregătiți eficient, în câteva luni, pentru a deprinde abilități tehnice relevante. 

Descoperă ce tehnologii pot învăța viitorii tăi angajați la cursurile de programare Codecool 

Ce nu mai funcționează (la fel de bine), ca metode de recrutare?

În mod neașteptat, creșterea salariilor (metodă folosită de 24% dintre companii) sau pachetele generoase de beneficii (adoptate de 30%) nu se anunță a fi cele mai bune soluții de atragere și de retenție. 

În schimb, reconversia profesională e o strategie binevenită în majoritatea trendurilor de recrutare moderne. 

Există sute de companii din întreaga lume care o fac deja, cât și școli de programare private care pot oferi sprijin pentru acest lucru. De exemplu, am ajutat Vodafone, ThyssenKrupp, Morgan Stanley, Emarsys, CapGemini, Evosoft să găsească angajații potriviți. Vocația este o motivație foarte importantă în domeniul IT și merită să fii atent la cei care doresc o schimbare în carieră, a adăugat Claudia Tamași, Country Manager, Codecool România.

descarcă studiul de aici

Distribuie