Înapoi la blog

Salariile dezvoltatorilor în 2021 și factorii care le influențează

În 2019, în România, nevoia de specialiști în IT era estimată la 15.400 /an, după ce în perioada 2014 – 2019, numărul acestora crescuse deja cu 43,3%. Astăzi, odată cu accelerarea digitalizării cauzate de pandemie, putem lansa ipoteza că acest...

În 2019, în România, nevoia de specialiști în IT era estimată la 15.400 /an, după ce în perioada 2014 - 2019, numărul acestora crescuse deja cu 43,3%. Astăzi, odată cu accelerarea digitalizării cauzate de pandemie, putem lansa ipoteza că acest număr a crescut. Așadar, companiile doresc să angajeze mai mulți specialiști în IT – dacă ar putea.

Dar nu pot și nu vor avea posibilitatea.

De ce?

În primul rând, pentru că universitățile nu au capacitatea să producă destui absolvenți - pe lângă faptul că programul universităților durează între 3 și 5 ani, o treime din studenți renunță la facultate în timpul cursurilor. 

Bineînțeles, acesta este doar unul din cele mai critice motive pentru care deficitul de talente IT este în continuă creștere în România.

Așa că dacă lucrezi în IT, nu ai prea multe șanse să fii șomer în următorii 10 ani. De fapt, probabil te simți deja pe piața muncii ca pe o stradă plină de restaurante luxoase cu gazde primitoare peste tot, care te poftesc să intri.

Lucrurile rare sunt scumpe, așa că și profesioniștii din tehnologie câștigă bani frumoși, dar știi deja asta.

Totuși, cât de mult câștigă? Și pentru ce abilități și limbaje de programare?

Să aflăm.

Ce factori afectează salariile?

Cât de mult câștigă un dezvoltator depinde de o mulțime de lucruri, inclusiv abilitățile de intervievare și negociere individuale, dar există și câțiva factori obiectivi cheie, cum ar fi:

  1. dimensiunea, domeniul și locația societății
  2. experiența și competențele dezvoltatorului (inclusiv limbaje de programare).

 

1. Dimensiunea, domeniul și locația societății

În primul rând, societățile mai mari plătesc mai bine. Marile corporații multinaționale plătesc în mod normal cu 10-25% mai mult decât întreprinderile mai mici. Aceasta nu este o regulă, dar este o tendință solidă.

De asemenea, nu este nimic nou că în domeniile farmaceutic, logistică, dezvoltare software sau telecomunicații poți câștiga de obicei mai mulți bani decât în ​​altă parte. Aceste sectoare au fost consolidate și de Covid. Cu toate acestea, sectorul auto a fost grav afectat, ca și cea mai mare parte a domeniilor de inginerie și a producție, precum și turism și ospitalitate.

În ansamblu, pandemia a dărâmat ramuri întregi care nu au reușit să devină digitale cu canalele, produsele și operațiunile lor și, în același timp, au dat un nou impuls pentru tot ceea ce este digital - inclusiv locuri de muncă și salarii pentru dezvoltatori, în toate industriile. Astăzi ai șanse mai mari ca niciodată să găsești un loc de muncă ca inginer software în industriile non-tehnice tradițional.

Și, în sfârșit, ca-n vechea zicală, există 3 factori care determină prețul imobilului: locația, locația și locația. Și locația determină și prețul expertizei IT.

La nivel global, primele 10 țări cu cele mai mari salarii în tehnologie sunt 1) China, 2) Arabia Saudită, 3) SUA, 4) Elveția, 5) Franța, 6) Germania, 7) Belgia, 8) Thailanda, 9) Spania, 10) Brazilia.

China și Arabia Saudită au ajuns treptat la vârf în ultimii câțiva ani, în timp ce SUA au depășit Elveția anul trecut, la fel cum Franța a depășit Germania.

Polonia a reușit să ajungă în top 20 pe locul 16, dar din păcate România sau alte țări din CEE nu au reușit. Dar nu lăsa acest detaliu să-ți dărâme visele și ambițiile. Poți trăi minunat și în România dintr-un salariu tehnologic local și vei câștiga cu mult peste media pieței, mai ales dacă le ajustezi la nivelul local de trai.

De asemenea, să nu uităm că trăim astăzi într-o lume globală, cu muncă la distanță și angajări în creștere. Există din ce în ce mai multe oportunități de a lucra pentru companii cu sediul situat departe de țara în care locuiești. Diferențele semnificative actuale la nivelul salariilor în domenii tech se pot estompa pe termen lung, deși nu chiar mâine.

Pentru a înțelege cum se compară salariile din industriile tech în funcție de locație, trebuie iei în considerare doi factori:

  1. Unul este că orașele mai mari găzduiesc birouri corporative multinaționale și SSC-uri, care tind să plătească mai bine decât jucătorii mai mici.
  2. Celălalt este că societățile din mediul provincie, în afara centrelor mai mari, uneori plătesc totuși mai mult cu titlu de compensație pentru inconvenient sau pentru locația îndepărtată.
2. Experiența și competențele tale

Experiența înseamnă în acest context doar câți ani de experiență profesională relevantă ai. Recrutorii folosesc aceste categorii de obicei pentru a grupa candidații în funcție de experiență:

  • junior (<2 ani),
  • mediu (2 - 5 ani),
  • senior (5+ ani), sau
  • profesionist (5+ ani cu experiență în managementul persoanelor, competențe suplimentare sau responsabilități mai mari).

Evident, anii sunt destul de importanți, ai numărul necesar sau nu. Cu toate acestea, „relevant” în expresia „experiență relevantă” poate însemna lucruri diferite pentru fiecare și pentru fiecare domeniu, iar experiența profesională poate fi dobândită și în proiecte școlare sau secundare, nu doar la un loc de muncă oficial. Dar trebuie să existe o experiență practică, reală, deoarece cunoașterea teoriei nu va fi suficientă aici.

Competențele înseamnă în acest context ce limbaje și tehnologii de programare poți utiliza și în ce mod. În plus, sunt incluse și abilitățile interpersonale (soft skills), care acoperă practic competențele personale și sociale.

Cu 10 ani în urmă, un singur limbaj de programare era tot ce-ți trebuia pentru o carieră sigură în IT. Astăzi, platformele și limbajele de programare evoluează rapid și majoritatea organizațiilor folosesc un mix de tehnologii, în scopuri diferite. Trebuie să știi mai multe limbaje pentru a avea succes la majoritatea locurilor de muncă în programare.

Pentru un junior, cunoașterea solidă a cel puțin 2 limbaje de programare este un început bun. Java, C# și JavaScript sunt alegeri bune, deoarece majoritatea locurilor de muncă din cele mai multe sectoare necesită unele dintre aceste limbaje astăzi în România. Dacă începi de la elementele de bază, poți învăța să dezvolți aplicații în Java sau C# în câteva luni. Elementele de bază în JavaScript pot fi învățate în 4 - 5 luni.

În schimb, C și C++ se învață cel mai greu din cele mai populare limbaje, din cauza complexității lor. Pentru a ajunge la un nivel bun de lucru cu aceste limbi, trebuie să le înveți aproximativ un an. (Dar cererea pieței a scăzut recent, din cauza recesiunii în sectorul auto determinată de Covid.)

Studenții noștri înscriși la cursul de full-stack developer din Codecool învață mai întâi Python, deoarece regulile și sintaxa acestuia sunt ușor de înțeles, fiind un limbaj ideal pentru începători. Poți învăța să scrii aplicații frumoase și interesante în doar 3 luni. Ne asigurăm că vei înțelege și gestionarea codului sursă și cu cele mai bune practici în Git în acest prim modul.

După 3 luni de Python, în al 2-lea modul al cursului, #codecoolerii încep studiul tehnologiilor web, cum ar fi HTML, CSS, JavaScript și, de asemenea, învață elementele de bază ale gestionării bazelor de date și SQL. Lucrează în serii rapide săptămânale, urmând metodologia Scrum.

Al treilea modul este axat pe programarea orientată pe obiecte. QA și testarea manuală fac parte din aceste 3 luni.

Al patrulea modul, adică ultimele 3 luni ale cursului de full-stack, este locul în care studenții se pot specializa individual pe baza interesului individual. Opțiunile de specializare sunt întotdeauna definite de cererea pieței, dar în mod normal sunt concepte și tehnici de dezvoltare pentru companii în Java, C# sau PHPpe partea de back-end, cu React pe front-end, DevOps sau testare automată.

De ce oferim aceste limbaje și tehnologii exacte? Pentru că acestea îți pot oferi un loc de muncă. Cursul nostru de full-stack developer vine cu o garanție a locului de muncă și este interesul nostru comun să te învățăm lucruri pe care să le poți utiliza și de care să profiți cât mai curând posibil.

Știm și din propria noastră experiență și, de asemenea, de la partenerii noștri corporate, că dezvoltatorii buni nu sunt buni doar pe partea tehnică. Ei trebuie să fie capabili să comunice, să coopereze, să ofere și să accepte feedback, să eșueze și să încerce din nou și să facă față provocărilor tot timpul. Abilitatea de a lucra de la distanță, independent, este o altă competență adăugată recent la lista de soft skills pe care companiile angajatoare se așteaptă să le ai. La Codecool ne asigurăm să dezvoltăm și toate acestea, pentru a ne asigura că te vei integra rapid și ușor la noul tău loc de muncă.

 

Câți bani poți câștiga?

Acum, că am luat în considerare toți factorii-cheie care-ți pot afecta salariul, să trecem la subiect: la ce salariu te poți aștepta efectiv pe un post IT în România astăzi.

În 2021, un junior developer câștigă în mod normal între 3.143 - 5.000 lei (salariu IT mediu de 805 EUR), indiferent de specializare - în funcție de numeroșii factori discutați mai sus. Dimensiunea companiei este un factor important - la un corporație multinațională mare poți chiar să câștigi 8.424 lei brut /lună. Te rugăm să reții că toate sumele sunt brute aici.

Dacă ai deja cel puțin 2 ani de experiență, adică ești middle level, atunci ai un salariu lunar între 5.000 - 6.000 lei.

Cu o experiență de peste 5 ani, ca senior developer, salariul pornește de la 9.000 lei lună.

De asemenea, abilitățile speciale sunt recompensate cu o plată mai mare.

Abilitățile legate de business intelligence, adică cunoștințe solide despre gestionarea bazelor de date, și SQL sau Python sunt foarte valoroase astăzi pe piață și se manifestă și la niveluri salariale. Dezvoltatorii Junior Python, de exemplu, au un salariu mediu estimat la 6.828 lei în București și 6.481 lei în Cluj.

Același lucru este valabil și pentru cunoștințele DevOps. Cererea de experți în domeniu crește foarte rapid, dar posturile sunt foarte greu de ocupat. Salariile inginerilor junior DevOps sunt situate de obicei undeva între 8.424 și 11.232 lei.

Securitatea, ca funcție, a câștigat atenție din cauza Covid și a creșterii abrupte a riscurilor de securitate datorită mutării operațiunilor comerciale, a produselor și a canalelor online. Salariile specialiștilor în securitate sunt mai mult sau mai puțin la același nivel cu salariile DevOps.

Deoarece multe companii folosesc sistemul de management al întreprinderii SAP, dezvoltatorii familiarizați cu ABAP, limbajul de programare specific SAP, se pot aștepta, de asemenea, la un salariu mai mare. Specialiștii juniori SAP pot câștiga până la 9.828 lei/lună.

Cunoașterea cursului Full stack, adică setul de competențe complexe de a stăpâni atât cu partea frontală, cât și cu cea din spate a aplicațiilor, este, de asemenea, foarte apreciată în pozițiile tehnologice.

Vrei să încerci?

După cum vezi, multe dintre cele mai populare limbaje de programare pot fi învățate în câteva luni, iar investiția în îmbunătățirea personală va avea un randament ridicat imediat.

Deși există o mulțime de factori care afectează salariile tehnologice, acestea arată foarte frumos și continuă să crească, indiferent de pandemie sau recesiune economică.

 

Începerea unei cariere în IT pare cu siguranță un pariu sigur dacă doriți să vă pregătiți pentru un viitor digital iminent.

 

Dacă te întrebi dacă codificarea este pentru tine sau nu, testează-te cu noi! Apasă căsuța interested / aplică și joacă un joc online distractiv pentru a afla dacă ai abilitățile logice și analitice de bază care te pot ajuta să înveți mai repede codarea.

 

Dacă dorești mai întâi să afli mai multe despre cum te putem ajuta să începi o carieră în IT, consultă cursurile noastre.

 

Pe curând!

 

Distribuie