Înapoi la blog

Starea domeniului IT în România – deficit de peste 15.400 de programatori

România este țara care a avut mereu rezultate foarte bune la olimpiadele de matematică și informatică. Totodată, este țara care furnizează cei mai mulți specialiști IT la nivel european.  Cu toate acestea, un nou studiu pe care l-am realizat aici,...

România este țara care a avut mereu rezultate foarte bune la olimpiadele de matematică și informatică. Totodată, este țara care furnizează cei mai mulți specialiști IT la nivel european. 

Cu toate acestea, un nou studiu pe care l-am realizat aici, la Codecool, în colaborare cu agenția de recrutare Brainspotting, arată că România are un deficit anual de peste 15.400 de programatori. Cum am ajuns în această situație și care sunt posibilele direcții de acțiune sunt câteva din întrebările la care acest studiu răspunde și pe care le vom prezenta, mai pe scurt, în acest articol.

Românii - cei mai buni programatori

Deși studiul ne arată că nu avem destui programatori, potențialul nostru în acest sector este enorm și se datorează, în primul rând, oamenilor. Capacitățile intelectuale și de asimilare ale românilor sunt peste medie. Și sunt dovezi clare pentru a susține această afirmație: 

  • Românii - olimpici în fiecare an la matematică, din 1958: prezența noastră la Olimpiada Internațională de Matematică a fost constantă, din 1958, fără să ratăm nicio ediție. Mai mult, românii sunt premiați foarte des la olimpiadele de informatică și în ultimii ani țara noastră a fost sursa celor mai bune echipe de robotică, la nivel global. 
  • Românii - cei mai mulți ingineri: dacă trecem la domeniul academic, vom vedea aceleași dovezi de performanță: România are un număr mai mare de ingineri per capita decât SUA, India, China sau Rusia, cu licențe și masterate în tehnologii de vârf și cu certificări dobândite la vârste destul de fragede. 
  • România - a 6-a țară din lume ca număr de specialiști IT:  domeniul profesional vine să întărească și mai mult cele de mai sus - România este a 6-a țară din lume ca număr de  specialiști certificați în IT, înaintea unor țări ca Marea Britanie, Germania și Canada. 
  • Românii - buni vorbitori de limbi străine: și asta datorită sistemului nostru educațional care favorizează studiul limbilor străine și al științelor tehnice. 98% din cei aproape 120.000 de profesioniști IT au o bună cunoaștere a limbii engleze. 
  • Româncele performează în IT: atât bărbații specialiști în domeniu, cât și femeile au rezultate excelente în domeniu - o parte semnificativă din femeile care fac performanță în IT peste hotare sunt românce. 

programatori-job

„Pe lângă potențialul enorm al românilor, țara noastră a devenit în sine o țară în care este cu adevărat favorabil să profesezi în IT. De ce? Pentru că deja am ajuns la nivel un nivel salarial asemănător cu cel care se practică în celelalte țări. Diferențele de venit dintre programatorii care lucrează peste hotare și cei de aici nu mai sunt deloc mari. Și comparând și nivelul de trai sau cheltuielile pe care le ai în România versus în Berlin sau Milano, vei vedea că pentru tine, în calitate de programator, condițiile sunt mai prielnice aici și că, la finalul zilei, vei rămâne cu mai mult pentru tine.”,  spune Liviu Ivașcu, Marketing Manager Codecool România.

Unul din cele mai căutate joburi - cel de programator, fără candidați în România. De ce?

Deși ipotezele de mai sus ar duce la concluzia că, mai mult decât orice, nu ne lipsesc programatorii buni, statisticile arată, de fapt, că ne lipsesc anual peste 15.400 de profesionişti IT

programator-job

Pentru a diagnostica mai bine starea actuală a pieței de angajare în IT, am discutat cu 47 de companii din domeniul IT și am depistat principalele provocări cu care acestea se confruntă în procesul de selecție și recrutare a IT-iștilor. 

Printre companiile participante la studiul inițiat aici, la Codecool, se numără: DB Global Technology, eMag, GoPro, Finastra, Luxoft, Garmin, Playtika, IBM România și Raiffeisen Bank. În urma studiului, au reieșit și câteva rute de soluționare a acestui deficit, acesta fiind și scopul nostru final - să depistăm rutele de rezolvare a acestui deficit și să furnizăm, prin programul nostru de educație în IT, cât mai mulți specialiști pregătiți corespunzător pentru angajare în domeniu.

Iată de ce ne confruntăm cu acest număr mare de programatori lipsă:

  • Mediul academic nu furnizează destui absolvenți IT: se pare că, într-adevăr, puterea de acoperire a universităților nu este deloc mare: cele 5 universităţi politehnice, 59 de universităţi de stat şi 174 de universităţi private cu specializări tehnice oferă anual aproximativ 9.500 de absolvenţi, versus cei peste 15.000, de care avem nevoie. 
  • Mulți români pleacă peste hotare: conform estimărilor studiului, 37.031 de specialiști IT au plecat din România pentru a lucra peste hotare. Numărul este destul de mare cât să acopere aproape 80% din deficitul de talent în următorii trei ani. 4 din 10 companii participante la studiu speră că foștii angajați plecați peste hotare se vor întoarce, mai ales că salariile din România au ajuns la un nivel foarte apropiat de salariile IT-iștilor din alte țări.  
  • Specialiștii IT pe care îi avem își pot îmbunătăți abilitățile tehnice: tot studiul arată că 63% dintre companii se confruntă cu nivelul de calitate a talentului - se pare că specialiștii IT din România nu au încă nivelul de experienţă necesar şi abilitatea de a livra proiecte complexe; 
  • Românii vor salarii foarte mari: 46% din companii se confruntă cu aşteptările salariale prea mari; 
  • Angajatorii vor mai mult soft skill: 33% din companii nu pot angaja câți specialiști și-ar dori pentru că nu au soft skill-urile necesare şi pentru că acordă foarte mult timp procesului de recrutare și selecție, în sine.

Vrei să intri în domeniul IT? E perfect, pentru că are nevoie de tine! 

Înscrie-te la cursurile noastre de coding și învață programarea cu cei mai buni mentori!

Soluții: Cum rezolvăm deficitul de peste 15.400 de specialiști IT, la nivel național?

În urma analizei datelor primite de la cele 47 de companii cu care am stat de vorbă, am trasat și câteva direcții de rezolvare a acestor bariere care împiedică marile companii să-și mărească numărul de specialiști IT.

Mai mult decât atât, pentru că deja există potențialul intelectual, am ajuns la concluzia că, prin implementarea acestor măsuri, România poate deveni, pe termen lung, unul dintre cele mai puternice huburi de IT din Europa

programator-domeniu IT

Printre soluțiile recomandate în studiul nostru se numără: 

  • creşterea numărului de absolvenţi;
  • implicarea marilor companii în furnizarea de cursuri/workshop-uri în cadrul universităților; 
  • introducerea de școli profesionale tehnologice (așa cum există școli profesionale pentru alte meserii, să existe și pentru specializarea de programator):
  • reţinerea şi repatrierea talentului - prin livrarea unor poziții cu însemnătate şi responsabilitate mai mare asupra proiectelor (pentru că specialiștii IT care au plecat sunt deja obișnuiți cu un alt nivel de calitate, cu proiecte interesante, complexe și foarte utile);
  • abordarea unor strategii de HR care să pună mult accentul pe partea de training a angajaților, astfel încât să se poate aduce la un nivel mai înalt nivelul calității;
  • încurajarea reconversiei profesionale - parte din cursanții care deja s-au înscris la cursurile de IT Codecool din toamna aceasta vin din domenii diferite cum ar fi banking-ul, finanțe sau marketing;
  • adaptarea curriculei universitare la nevoile pieței;

Ce facem aici, la Codecool, pentru a propulsa domeniul IT și numărul de programatori din țară?

O altă soluție esențială este o colaborare strânsă dintre cei care pregătesc coderi și companiile care au nevoie de ei.

Ce ne-am propus aici, la Codecool, este să menținem un dialog activ cu companiile-lider din domeniul IT, astfel că informația predată la cursurile nosatre de programare este permanent adaptată nevoilor din piață - iar când cursanții acestei școli învață programare, o învață chiar pe cea pe care o vor practica atunci când se vor angaja, și nu doar pe cea „școlărească”. Practic, sunt direct pregătiți de plasare  - eficienți, integrați în cultura organizațională, abili să lucreze pe proiecte complexe și să lucreze în echipă.

În Ungaria, Codecool a produs deja peste 500 de absolvenți, dintre care 98% s-au angajat în rețeaua de 150 de companii partenere a școlii. Școala are planuri la fel de mari și pentru piața din România, pe care o vede pregătită și cu un potențial foarte mare.

Prin metoda de studiu pe care o aplicăm aici, la Codecool - Mastery based Learning - cursanții, ghidați de mentori bine pregătiți, aprofundează în ritm propriu limbaje de programare specifice unui full stack developer, precum: Python, .NET, Java și Javascript, GIT, lucrul cu diferite baze de date prin metoda Agile pentru dezvoltarea de software, ca de exemplu, SCRUM. 

programator-domeniul IT

Pe lângă formarea competențelor digitale, punem un accent puternic pe dezvoltarea abilităților de tip soft-skills, atât de necesare în mediul profesional, precum: soluționarea conflictelor, business-thinking și crearea unei culturi de feedback, toți factori cruciali în mediul actual de lucru. 

Îți dorești o carieră în IT sau o reconversie profesională? 

Te așteptăm la Codecool, la cursul de full-stack developer, care durează ~ 12 luni!

România - cu potențial să devină cel mai puternic hub tehnologic din Europa

Ideea de la care am pornit atunci când am inițiat acest studiu alături de colegii de la agenția de recrutare Brainspotting a fost să demonstrăm că România are „tot ce îi trebuie” ca să ajungă cel mai puternic hub tehnologic din Europa.

Brandul tehnologic al țării este intrinsec, stă în ADN-ul ei - avem abilități bune în zona tehnologică, lucru care a și atras numeroși investitori. Totuși, ceea ce ne lipsește este o strategie de dezvoltare. Până acum, piața de IT a României a crescut într-un mod destul de nestructurat și haotic, bazându-se pe inițiative private, pool-ul de ingineri talentați și ceva sprijin din partea statului. Iar acesta nu este mindset-ul unui potențial leader tehnologic.spune Claudia Tamași, Country Manager Codecool România.

Cu background-ul solid în științe, axarea pe științe tehnice și limbi străine, puse la un loc cu un mindset constructiv și suport din partea școlilor alternative de programare, precum Codecool, sistemul nostru educațional are toate datele să facă un mare pas în față și să creeze următoarea generație de programatori de top din Europa.

Ca o condiție generală la soluționarea problemei, industria de IT, per-total, va trebui să se implice mai mult decât până acum la nivel social, asumându-și mai multă responsabilitate în componenta de educație și investiție în cunoștințele studenților. Și exact asta urmărim să facem și noi, aici, la Codecool.

 

descarcă studiul de aici

Distribuie