Kompletny poradnik dla developera: jak znaleźć pracę zdalną?

15/09/2022

9 minut czytania

Szukasz pracy zdalnej dla programistów? Zebraliśmy dla Ciebie informacje, aby ułatwić Ci poszukiwania pracy.
remote_jobs_1

Coraz więcej pracodawców ma w swoich szeregach zespoły pracujące zdalnie, co stwarza nowe możliwości pracy zdalnej dla programistów. Nawet w firmach zagranicznych całkowicie zdalna praca staje się coraz bardziej realną ścieżką kariery dla developerów.

W pełni zdalne stanowisko może zainteresować również Ciebie, jednak możesz sobie zadać pytanie: jak zabrać się za poszukiwanie pracy za granicą? Gdzie warto jej szukać?
Dzisiaj przedstawimy Ci najlepsze strony i wskazówki, które pomogą Ci w znalezieniu wymarzonej pracy.

Praca zdalna dla developera

Rynek pracy IT jest u szczytu swojej popularności. W ostatnim czasie firmy zagraniczne otworzyły wiele stanowisk zdalnych dla programistów, a zapotrzebowanie na zatrudnienie pracowników IT jest na najwyższym poziomie, jaki kiedykolwiek zarejestrowano.

Developerzy, którzy poszukują właśnie takich ofert, mają nadzieję na wyższe wynagrodzenie, dodatkowe benefitywiększą elastyczność oraz work-life balance. A może koncentrują się wyłącznie na niszowym sektorze lub konkretnym pracodawcy, który nie jest obecny w ich okolicy?

Jakikolwiek powód by to nie był, dostrzegamy coraz więcej specjalistów IT pracujących dla zagranicznych firm w zaciszu własnego domu. Chociaż wszystko to brzmi bardzo atrakcyjnie, znalezienie tego typu pracy nie z reguły nie jest szybkim procesem.

remote developer jobs search

Praca zdalna dla programisty: poszukiwanie pracy

Oto kilka rzeczy, o których warto pamiętać przed rozpoczęciem poszukiwania pracy:

Po pierwsze, sprawdź aktualną sytuację – rynek pracy zdalnej jest obecnie konkurencyjny, a wiele firm wstrzymało zatrudnienie. Uzyskiwanie natychmiastowych nie jest w dzisiejszych czasach normą.

Po drugie, prawdą jest, że niektóre witryny przyśpieszą Twoje poszukiwania pracy zdalnej, ale nie zapominaj o podstawach – upewnij się, że Twoje dane są dostępne na stronach internetowych i w katalogach umożliwiających szybsze znalezienie Twojego profilu. Największą taką stroną jest LinkedIn.

Po trzecie, bądź wybredny/a: czytaj starannie oferty pracy i unikaj generycznych ogłoszeń o niskiej jakości. Zanim wyślesz aplikację, poszukaj słów kluczowych, które pasują do Twojego zestawu umiejętności.

Po czwarte, bądź realistą/-ką: niezależnie od branży. Juniorzy potrzebują nadzoru więc są inwestycją dla firmy, a taki mentoring najlepiej realizować lokalnie. Znalezienie zdalnej „fuchy” jako junior będzie bardziej skomplikowane. Programowanie jest kompetencją, której początkowo najlepiej nauczyć się od mentora lub w zgranym zespole.

remote_developer_jobs_search

Praca zdalna dla developera: jak bardzo jest powszechna?

Firmy zdają sobie sprawę z tego, że fizyczna obecność w biurze niekoniecznie przynosi doskonałe wyniki. Z pewnością dla doświadczonych deweloperów praca zdalna stała się zjawiskiem bardzo częstym.

Z sondażu na temat sytuacji związanej ze zdalnymi stanowiskami w IT wiemy, że 75% developerów chce pracować zdalnie przez co najmniej 3 dni w tygodniu. Więcej niż 60% pracuje już zdalnie, a 75% pracuje z domu przez około 3 dni w tygodniu.

Według innego badania przeprowadzonego przez Owl labs wiemy też, że globalnie 16% firm jest obecnie w pełni zdalnych. Dodatkowo wiele firm zaczęło rozważać pracę zdalną w niepełnym wymiarze godzin.

Co więcej, programiści niekoniecznie muszą zostawać pracownikami, aby wykonywać pracę zdalną, ponieważ mogą swobodnie wybierać swoich klientów jako freelancerzy (pozostań z nami, aby poznać serwisy, które umożliwią Ci pracę freelancera na całym świecie).

Freelancing może być opłacalną opcją także, gdy jesteś mniej doświadczonym developerem – możesz zaoferować usługę, w której masz już doświadczenie, dopasować do niej racjonalną cenę i znaleźć klientów na całym świecie.

remote developer jobs

Sytuacja dotycząca zdalnych oferty pracy dla developerów

Jeśli ominęły Cię te wiadomości, to podpowiadamy: w Stanach Zjednoczonych i Unii Europejskiej brakuje ogromnej liczby deweloperów, przez co wiele firm otworzyło się na globalne zatrudnienie.

Stany Zjednoczone:
Od ostatnich kilku lat w Stanach Zjednoczonych brakuje kandydatów do obsadzenia otwartych stanowisk pracy – w 2019 r. amerykańskie firmy miały około 1 mln nieobsadzonych miejsc pracy w IT.

Obecnie amerykańska agencja Bureau of Labor Statistics informuje o ogromnym wzroście popytu na developerów na najbliższe lata – w latach 2022-2030 nastąpi wzrost o 22%. Odsetek ten jest niemal 4% wyższy od wzrostu przeciętnego zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych.

Dodatkowo w ciągu najbliższych 10 lat, będzie około 189 200 ofert pracy dla specjalistów od oprogramowania rocznie. Tym samym, nie ma wątpliwości co do tego, że w Stanach Zjednoczonych zapotrzebowanie na pracowników technicznych gwałtownie rośnie.

Unia Europejska

Rynek rozwoju oprogramowania jest w środku ogromnego wzrostu w UE, co skutkuje niedoborem software developerów. Ponad połowa europejskich firm, które niedawno prowadziły rekrutację lub próbowały zatrudnić specjalistów ICT, miała trudności z obsadzeniem stanowisk.

Za tak rosnącym zapotrzebowaniem na nowych deweloperów w UE stoi przyspieszająca transformacja cyfrowa firm oraz pandemia, która również zintensyfikowała automatyzację w wielu przedsiębiorstwach.

Ubieganie się o pracę zdalną dla programistów: jak wyróżnić się z tłumu

Aplikowanie na stanowiska zdalne dla deweloperów nieco różni się od bycia rozchwytywanym w swoim własnym kraju lub od aplikowania na stanowiska w okolicy. Oto, o czym musisz pamiętać:

CV: wykraczaj poza swoje CV (to samo odnosi się do Twojego portfolio) i nie zadowalaj się gotowymi formatami CV. Jeśli to możliwe, za każdym razem dostosuj je do profilu firmy lub stanowiska, o które się ubiegasz, aby pokazać, że jesteś najlepszym wyborem. Ponadto, zbadaj wcześniej specyfikę kraju wybranej firmy, aby upewnić się, że Twoja aplikacja spełnia wszelkie wymogi.

Wkład w projekty typu open source: współtworzenie projektów open source, które naprawdę Cię interesują (na przykład poprzez GitHub lub Stack Overflow) oraz dodanie swoich działań do portfolio może pomóc Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów.

Polecenia: kolejna skuteczna taktyka. Korzystaj z poleceń, jeżeli możesz, ponieważ wewnętrzne polecenia pracowników znacznie zwiększają Twoje szanse. Jeśli masz już znajomych pracujących zdalnie, wówczas program poleceń może doprowadzić do doskonałych rezultatów.

Doskonała komunikacja: podczas szukania pracy zdalnej dla programistów, pamietaj, że zespoły zdalne potrzebują współpracowników, którzy mogą się szybko komunikować. Podczas szukania pracy próbuj odpowiadać tak szybko, jak to tylko możliwe, aby udowodnić, że pomimo odległości jesteś bardzo responsywny/a.

Proaktywność: punkt zwrotny w szukaniu pracy zdalnej. Zrób listę firm, które Cię interesują i skontaktuj się bezpośrednio z nimi. Firmy mają dedykowane strony z ofertami pracy lub danymi kontaktowymi, na które można wysłać swoją aplikację.

Podejdź do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko zdalnego programisty z odpowiedzią na następujące pytanie – co mogę wnieść do całej firmy? Nie myśl o sobie tylko w kontekście bycia developerem. Wykaż się autentycznością w trosce o potrzeby firmy i pokaż, że interesuje Cię jej przyszłość.

remote developer jobs

Gdzie możesz znaleźć oferty pracy zdalnej dla programistów?

Upwork: globalny rynek freelancingu, który łączy firmy z niezależnymi profesjonalistami. Idealny, jeżeli chcesz znaleźć pracę jako freelancer.

Fiverr: kolejny rynek freelancingu, na którym możesz kupować i sprzedawać usługi za minimum 5 USD. Ich statystyki są dość imponujące, ponieważ co 8 minut zatrudniany jest freelancer. Jest to niezła kopalnia złota w trakcie poszukiwania pracy zdalnej.

Toptal: twierdzą, że reprezentują 3% najlepszych freelancerów w biznesie, designie i technologii oraz łączą specjalistów Full-stack, ekspertów DevOps, analityków danych i deweloperów oprogramowania z najlepszymi startupami z Doliny Krzemowej.

Flexjobs: zawiera listę ofert pracy publikowanych przez prawdziwe firmy, ale musisz zapłacić niewielką opłatę za korzystanie z platformy. Konkurencja będzie tu jednak znacznie niższa.

We Work Remotely: jedna z najlepszych stron z ofertami pracy zdalnej dla firm i freelancerów. Nie zajmują się rekrutacjami, ale podają link pracodawcy, dzięki czemu możesz bezpośrednio wysłać swoją aplikację i przejść przez proces rekrutacji.

Remote OK: uważają się za #1 na świecie stronę z ofertami pracy dla cyfrowych nomadów. Miesięcznie ich strona dociera do ponad 800 000 pracowników zdalnych i udostępnia na dowód swoje statystyki odwiedzin na żywo.

Turing: oferują długoterminowe i pełnoetatowe możliwości pracy zdalnej w największych firmach. Traktują swój proces bardzo poważnie, a dowodem na to jest fakt, że proszą kandydatów o wykonanie testu i wzięcie udziału w rozmowie rekrutacyjnej.

Remote Tech Jobs: możesz tutaj znaleźć tysiące ostatnio opublikowanych ofert pracy w ponad 30 różnych kategoriach, więc na pewno znajdziesz stanowisko, które będzie pasować do Twoich umiejętności programistycznych.

Otta: inteligentny sposób poszukiwania pracy – im więcej korzystasz z Otta, tym lepsze są rekomendacje pracy dla Ciebie. Na ich platformie można znaleźć startupy, gigantów technologicznych, ponad 3500 najlepszych firm i ponad 70 000 miejsc pracy.

Negocjowanie wynagrodzenia

Podczas szukania pracy zdalnej dla developerów, policz jakie wynagrodzenie będzie Cię satysfakcjonować, ponieważ osoby, które wskazują dokładną kwotę podczas negocjacji, osiągają lepszy rezultat.

Jeśli przejdziesz do kalkulatora wynagrodzeń postaraj się wyjść poza aspekt geograficzny. Oceń swoją wartość niezależnie od miejsca i skup się na następujących kwestiach:

  • Jaka jest strategia wynagradzania w firmie? Czy możesz się tego dowiedzieć?
  • Określ odpowiadającą Ci wysokość wynagrodzenia oraz innych elementów takich jak np. dodatkowe benefity.
  • Nie poddawaj się po pierwszej rundzie, jeśli masz negatywne doświadczenia. Nie zaniżaj stawki w swoich negocjacjach.
  • Pamiętaj, że z pewnością będą niezręczne chwile podczas rozmów wideo, zwłaszcza gdy nadejdzie czas, aby porozmawiać o pieniądzach. Przygotuj się na takie sytuacje, zachowaj spokój i profesjonalizm bez poczucia konieczności wypełnienia niezręcznej ciszy.
  • Podczas negocjacji skup się na wartości, którą możesz wnieść do firmy i przypomnij wszystkim zaangażowanym w proces o swoim pozytywnym wpływie.

Zarządzanie godzinami pracy i strefami czasowymi

Dzięki technologii, która jest na wyciągnięcie ręki wiele zespołów nie musi już pracować w tym samym miejscu lub w tym samym czasie. Jak pracować efektywnie z różnych stref czasowych?

Przedstawiamy kilka technik, z których może korzystać pracownik zdalny w innej strefie czasowej:

Świadomość czasu na sterydach: spraw, aby pilnowanie czasu, w którym wysyłasz wiadomości, stało się Twoim drugim obliczem. Konieczne może być wysyłanie ich wcześnie rano, tak aby odbiorca otrzymał je w swoim „normalnym” czasie pracy.

Biegłość w nowych technologiach: wykorzystuj narzędzia takie jak komunikatory, oprogramowania do zarządzania zadaniami i progress trackery, aby umożliwić każdemu w zespole opracowanie strategii i możliwość poinformowania członków zespołu na temat poczynionych postępów.

Wyznaczanie granic: poinformuj członków zespołu, w jakim czasie nie chcesz otrzymywać wiadomości i poproś o przestrzeganie wyznaczonych granic.

Elastyczność: przygotuj się na rozmowy i spotkania, które nie zostały wcześniej zaplanowane.

Znajdź swoją pierwszą pracę zdalną w Polsce

Omówmy jeszcze na temat rozliczenia pracy programisty w Polsce, gdy pracuje on dla klienta z innego kraju. Przed podjęciem pracy na rzecz zagranicznego klienta musisz przygotować się pod kątem prawnym i podatkowym.

Jak w każdej dzidzinie współpracy, pod uwagę brane są trzy obszary regulacji prawnych: prawo pracy, prawo ubezpieczeń społecznych i prawo podatkowe.

Programista wykonujący pracę na rzecz pracodawcy nie mającego w Polsce siedziby podlega zawsze pod prawo kraju w którym wykonuję prace. Pracując w Polsce podlegasz polskiemu prawu i o tym trzeba pamiętać.

Zasady panujące w naszym kraju różnią się od zasad panujących w innych krajach. Przykładowo według przepisów polskich rozwiązanie umowy o pracę musi być złożone w oryginale na piśmie, natomiast zagraniczna praktyka polega na komunikacji emailowej lub przeprowadzonej w trakcie video rozmowy. Takich różnic jest więcej.

Mówiąc o ubezpieczeniach społecznych pracodawca musi na ogólnych zasadach zarejestrować pracownika do ZUS i co miesiąc odprowadzać składki. Wyjątkiem jest sytuacja kiedy pracodawca ma siedzibę w kraju UE, wówczas można w umowie zawrzeć informację, że obowiązek rejestracji i odprowadzania składek od wynagrodzenia spoczywa na pracowniku.

Jeżeli chodzi o odprowadzanie podatków to podmiot nie mający w Polsce siedziby, nie ma w Polsce żadnych obowiązków podatkowych. Nie składa deklaracji podatkowych ani nie uiszcza płatności. Całość zadań od wyliczeń po płatność spoczywa na programiście, który wykonuje zlecenie. 

Biura księgowe mogą być dobrym rozwiązaniem w takich przypadkach i wyeliminują możliwość popełnienia błędów przy składaniu wymaganych dokumentach. Przygotowują wyliczenie zaliczki, jednak obowiązek ich płatności spoczywa na pracowniku.

Jeżeli pracodawca zagraniczny chciałby pominąć te elementy to zawsze pozostaje opcja współpracy B2B (Business to Business) gdzie po zrealizowaniu prac pracodawca otrzyma wystawioną przez programistę fakturę. 

Jak najlepiej opłaca się pracować dla zagranicznego klienta w Polsce? Jako freelancer czy jako pracownik?

Istnieją trzy najbardziej popularne typy rozliczania pracy w Polsce (dotyczy to także programistów) 

Umowa o pracę

Umowa cywilnoprawna z osobą bez działalności gospodarczej (umowa o dzieło i umowa zlecenie) 

– Umowa cywilnoprawna z osobą na działalności gospodarczej (tzw. B2B)

Wybór formy rozliczania zależy od potrzeb pracodawcy i pracownika oraz kultury pracy. Jeżeli praca nie wymaga stałej obecności tylko wykonywana jest doraźnie/ bez nadzoru zewnętrznego to najlepiej sprawdzają się umowy zlecenie i umowy o dzieło (zwłaszcza kiedy się posiadają już etat na stałe w innym podmiocie). Taka forma współpracy jest ulgowo oskładkowana i opodatkowana. Preferują ją także studenci.

Jeżeli praca wymaga ciągłej obecności po 8h dziennie kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji a zadania są zlecane na bieżąco to zasadna jest umowa o pracę. Umowę tę chroni kodeks pracy i daje większą ochronę stronom stosunku pracy. Jest jednak droższa z punktu składkowo-podatkowego. Zazwyczaj wybierają ją osoby poszukujące stabilności zatrudnienia.

Z kolei B2B czyli zwykła działalność gospodarcza wiąże się z większą odpowiedzialnością odszkodowawczą za wady. Decydują się na nią osoby bardzo doświadczone. W praktyce najczęściej dobiera się najtańszą formę zatrudnienia w oparciu o sytuację składkowo-podatkową pracującego co nie zawsze idzie z duchem przepisów prawnych. 

Największe szanse pod względem freelancingu będą mieli pracodawcy którzy realizują pracę projektową. Najlepsze w tym zakresie wydają się umowy zlecenie i umowy o dzieło na realizację krótkich zadań. One są też najlepiej oskładkowane- opodatkowane.


Chcesz się nauczyć kodować?

Jeżeli chcesz pracować w branży technologicznej i rozwijać karierę to chętnie Ci w tym pomożemy.

Nasze wyjątkowe metody i system mentoringu pomogą Ci stać się programistą Full-stack w ciągu 10 miesięcy. Jeżeli skorzystasz z naszej gwarancji pracy, na koniec naszego kursu Dzienny Full-stack Developer, zapewnimy Ci pracę!

Skontaktuj się z nami, jeżeli masz pytania lub sprawdź organizowane przez nas wydarzenia, które sprawią, że poznasz nas lepiej.

Jeśli nie masz pewności, czy programowanie jest dla Ciebie właściwą drogą, pamiętaj, że jesteśmy tu dla Ciebie! Nasz proces aplikacyjny pomoże Ci zdecydować, czy kodowanie jest dla Ciebie właściwym wyborem.

Powiązane posty

Powstaje europejski potentat w branży szkoleń IT. SDA i Codecool łączą siły
Otwieramy nowy, ekscytujący rozdział naszej firmy...
Nauka programowania od zera
Programiści jako jedna z nielicznych grup...
Jak zostać programistą?
Zawód „programista” to obecnie jedna z...

Kontynuując korzystanie z naszej witryny, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookie i podobnych technologii zgodnie z naszą Polityką dotyczącą plików cookie. W dowolnym momencie może zmienić swoje preferencje w ustawieniach przeglądarki lub usunąć pliki cookies.