NIE dla krytyki, TAK dla nauki – o tym, dlaczego polubisz nasze egzaminy z kodowania

06/09/2022

5 minut czytania

Chcesz wiedzieć, jak szkoła programowania nowej generacji podchodzi do egzaminów z kodowania? Przedstawimy Ci szczegóły dotyczące naszych testów i oceniania. Dowiedz się, dlaczego nasze metody generują większe korzyści niż tradycyjne egzaminy i poznaj 3 główne rodzaje testów w Codecool.
coding exam

Nie znosisz egzaminów? Wiemy jak to jest. Są konieczną, ale nie przyjemną częścią procesu nauki. W szczególności tradycyjne szkoły nie przyczyniły się do wzrostu ich popularności. Uczysz się, stresujesz, piszesz test, otrzymujesz wynik i bardzo szybko zapominasz, że to wszystko miało miejsce. Jest mało długoterminowych korzyści lub przydatnych informacji zwrotnych, z których można wyciągnąć wnioski.

W Codecool natomiast, poznasz całkiem inne podejście. Takie, w którym nauka nie polega tylko na osiąganiu coraz to wyższych wyników. Gdy zobaczysz, jak idziemy pod prąd standardowej edukacji technicznej, w tym egzaminów z kodowania, przestaniesz bać się ocen i nauczysz się cieszyć doświadczeniem.

Pozwól, że pokażemy Ci zalety naszej metody i rodzaje egzaminów, którym stawisz czoła, gdy będziesz się u nas uczyć. Czytaj dalej!

Dlaczego nasze metody i egzaminy z kodowania rządzą?

W przeciwieństwie do tradycyjnych, ustandaryzowanych egzaminów opartych na wynikach, które oceniają tylko minimalną część Twoich umiejętności oraz ignorują wszystkie inne istotne kompetencje, my uwielbiamy bardziej spersonalizowane podejście. Takie, które daje Ci praktyczną wiedzę i cenne doświadczenie.

Podczas gdy większość uczniów uczy się tylko po to, aby osiągnąć dobre stopnie, kursanci Codecool uczą się, ponieważ:

a) czerpią przyjemność z tego, czego się uczą,

b) krok po kroku, dla własnej korzyści, chcą stawać się coraz lepsi,

c) mają długoterminowy cel poszerzania swoich kompetencji.

Pomoże im to zdobyć nową pracę i osiągnąć cele rozwoju osobistego.

Uczenie się tylko dla ocen i przywiązywanie nadmiernej wagi do edukacji może prowadzić do poczucia porażki. Dodatkowo, zabija radość z nauki. Oczywiście, zdecydowaliśmy się obrać inną strategię. Ale jaką i co to właściwie oznacza? Po pierwsze, w Codecool…

… zachęcamy do nastawienia się na rozwój, tzw. „Growth Mindset”

Nauczysz się doceniać swoje błędy i własny rozwój. Tutaj nie dostaje się stopni. Na testach otrzymasz jedynie status „przejdź dalej” lub „jeszcze nie” i zawsze będziesz uwzględniony/a w dyskusji dotyczącej wyników. Nauczysz się postrzegać błędy jako możliwość nauki czegoś nowego, a lekcje będą napędzać Twój własny rozwój, nie oceny.

… nasi Mentorzy podchodzą do Ciebie indywidualnie

Wszyscy mamy własne tempo oraz możliwości i nierzadko indywidualne wsparcie może mieć kluczowe znaczenie. Właśnie dlatego nasz system opieki mentorskiej jest tak skuteczny. Profesjonalni programiści z bogatym doświadczeniem są zawsze gotowi, aby przeprowadzić Cię przez całą drogę, nie tylko podczas nauki, ale także podczas egzaminów z kodowania i procesu oceniania. Feedback, który będziesz otrzymywać od nich podczas całej drogi edukacyjnej, pomoże Ci rozwinąć się w przyspieszonym tempie.

… pomagamy zdobyć pewność siebie i cenne doświadczenie

Nasze metody i egzaminy z kodowania sprawią, że jako developer będziesz wyróżniać się pewnością siebie i samodzielnością. Stopniowo będziesz stawiać czoła nowym sytuacjom, doświadczeniom, scenariuszom rozmów rekrutacyjnych. Pomożemy Ci opuścić swoją strefę komfortu i. tak jak rodzice podczas pierwszych przejażdżek rowerowych dziecka, nasi mentorzy będą zawsze obok, żebyś Ty czuł/a się swobodnie. Rozmowy kwalifikacyjne już nigdy nie będą Ci straszne.

… nie będziesz się nudzić, nawet podczas testów

Co więcej, chcemy, aby Twoje zadania, projekty i egzaminy z kodowania były tak przyjemne, jak to tylko możliwe. Oczywiście, zawsze pojawią się testy sprawdzające podstawowe leksykalne rozumienie tematu. Jednak nie spotkasz się z niezliczonymi testami wielokrotnego wyboru lub przyprawiającymi o stres egzaminami ustnymi. Zawsze dostarczymy Ci realistyczne scenariusze, cenny feedback i wsparcie, gdy tylko zaistnieje taka potrzeba, zwłaszcza na początku Twojej podróży edukacyjnej. Dodatkowo miło spędzisz czas ze swoim mentorem, bez otaczającej Cię stresującej atmosfery.

Zobaczmy teraz jak to wygląda w praktyce. Oto 3 ważne testy, z którymi musisz się zmierzyć, aby ukończyć nasz kurs Full-stack Developer.  

coding exam 2

Ocena Indywidualna (ang. Personal Assessments, PAs)

PAs odbywają się na końcu modułów w naszym kursie Dzienny Full-stack Developer Online. Pomagają Tobie i Twojemu mentorowi uzyskać wgląd w to, na którym etapie swojej podróży edukacyjnej jesteś. Dodatkowo umożliwiają szczegółowy feedback.

PAs dobrze współgra z naszym modelem mastery-based learning, gdzie kursanci mogą w pełni poświęcić swój czas na opanowanie każdego modułu. Codecoolersi mają swobodę decydowania, kiedy czują się gotowi, aby podejść do egzaminów z kodowania i przejść do następnego modułu.

PAs są zwykle podobne do wspólnych godzinnych sesji kodowania. Program wygląda następująco:

  1. Wprowadzenie (na którym dostajesz zarys tego, co się wydarzy)
  2. Ćwiczenie z kodowania (wykonywane przez Ciebie na miejscu)
  3. Pytania teoretyczne (o niezbędne podstawy)
  4. Feedback i ewaluacja (tak, żebyś był/a na bieżąco)

 W trakcie PAs możesz również przygotować się do prawdziwych rozmów rekrutacyjnych, na których będziesz musiał/a zademonstrować swoją wiedzę techniczną, umiejętności miękkie oraz umiejętność radzenia sobie ze stresem

W pierwszym module „ProgBasics” podczas PA studenci mogą liczyć na pełne wsparcie mentorów, którzy aktywnie starają się złagodzić poziom stresu ucznia i odpowiedzieć na wszelkie pytania. Aktywna pomoc i wskazówki stają się jednak mniej widoczne podczas egzaminów z kodowania w 2., 3. i 4. module. Do tego czasu Codecoolersi stają się bardziej samodzielni, pewni siebie oraz kompetentni i radzą sobie z PAs bez zbytniego powoływania się na mentora.

Próbna rozmowa techniczna

Po otrzymaniu statusu „przejdź dalej” we wszystkich poprzednich modułach i ukończeniu ostatniego zaawansowanego modułu, możesz spróbować swoich sił w ukończeniu kursu. Pierwszym krokiem do tego jest otrzymanie wyniku celującego w próbnej rozmowie technicznej, która trwa około godziny i określa, czy jesteś rzeczywiście gotowy/a, aby przejść do prawdziwej technicznej rozmowy rekrutacyjnej. Próbna rozmowa techniczna w swej istocie jest nadal PA – jest to symulowana rozmowa kwalifikacyjna, tylko z natychmiastową informacją zwrotną na końcu.

Aby ocenić Twoją wiedzę i umiejętności, mentorzy starają się stworzyć atmosferę prawdziwej rozmowy kwalifikacyjnej z podchwytliwymi pytaniami i prośbą interpretacji. Jednak, w odróżnieniu do prawdziwych rozmów otrzymujesz natychmiastowy, szczegółowy feedback na temat tego jak wypadłeś/aś.

Kto otrzymuje status „przejdź dalej” na ostatnim teście? Będą to kursanci, którzy:

  • są pewni swojej wiedzy i nie dają się zaskoczyć,
  • ćwiczą szczerą i otwartą komunikację w każdej sytuacji,
  • udzielają szybkiej i celnej odpowiedzi oraz
  • dostrzegają szerszą perspektywę i dochodzą do logicznych wniosków.


Oczywiście zdobycie zatrudnienia wiąże się również z czymś więcej niż posiadanie doskonałej wiedzy technicznej. Mamy więc inny rodzaj oceniania, który symuluje kolejny ważny krok w poszukiwaniu pracy i jest to: testowa rozmowa kwalifikacyjna z HR.

Testowa rozmowa kwalifikacyjna z HR

Zanim dojdziesz do rozmowy kwalifikacyjnej w prawdziwym życiu, w pierwszych kilku rundach każdego procesu rekrutacji spotkasz na swojej drodze osoby z HR. Twoja rozmowa z nimi może określić, czy przejdziesz do następnej rundy, ponieważ osoby z HR próbują ustalić, czy możesz być strzałem w dziesiątkę dla firmy i dowolnego stanowiska.

Nasze próbne rozmowy kwalifikacyjne z HR pomogą Ci się przygotować nawet na najbardziej podchwytliwe pytania i metody rekruterów. Dadzą Ci pewność siebie i doświadczenie w skutecznym sprzedawaniu swoich umiejętności i wiedzy.

W tym przypadku umiejętności miękkie skupiają na sobie więcej uwagi niż wiedza techniczna, ponieważ osoby z HR mają na ich punkcie obsesję – nie bez powodu. 

Aby pomóc kursantom uzyskać jak najlepsze rezultaty w rozmowach rekrutacyjnych z HR, tworzymy scenariusze  prawdziwych rozmów rekrutacyjnych, gdzie Codecoolersi muszą najpierw przesłać nam swoje CV. Następnie nasz doradca zawodowy posiadający mnóstwo doświadczenia rekrutacyjnego, przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną, tak jak każdy inny specjalista HR.

Oceniają motywację i poświęcenie kandydata, jak również umiejętności miękkie oraz znajomość języka angielskiego. Osoby z działu HR również je ocenią, więc lepiej przygotować się z wyprzedzeniem!

Próbna rozmowa kwalifikacyjna trwa 30 minut. Na właściwą rozmowę kwalifikacyjną przeznacza się 20 minut, a na sesję feedback 10 minut. Masz szansę wykonać ten test tyle razy, ile chcesz. Celem jest nauka i dążenie do doskonałości, a nie jak najszybsze przedostanie się do mety!

Podczas próbnych rozmów kwalifikacyjnych kursanci otrzymują cenne porady dotyczące ich zachowania i stylu komunikacji. Pomagają im dowiedzieć się, która z ich odpowiedzi będzie liczyć się jako no-go w prawdziwych rekrutacjach i opracować rutynę przeprowadzania rozmów do tego czasu.

Chcesz poprawić swoje umiejętności techniczne i kompetencje miękkie?

Zostanie świetnym developerem jest uzależnione od wielu czynników, nie tylko od wiedzy technicznej. Jeżeli jesteś zainteresowany/a naszymi kursami i nową karierą, rozważ aplikacje do Codecool.

Jesteśmy czymś więcej niż bootcamp i czymś lepszym niż szkoła wyższa. Baza wiedzy, którą tutaj zgromadzisz, pomoże Ci znaleźć wymarzoną pracę w ciągu roku, ale pamiętaj, że otrzymasz o wiele więcej niż umiejętności i karierę.

Dzięki niesamowitym mentorom, którzy będą Cię wspierać i metodzie, która zmienia sposób, w jaki patrzysz na naukę, wejdziesz na nowy poziom swojej kariery zawodowej. W ofercie mamy również świetne opcje płatności, które pomogą Ci rozpocząć z nami swoją przygodę, więc jeśli się wahasz, koniecznie sprawdź naszą gwarancję zatrudnienia, opcję odroczenia płatności i stypendia.

Jeżeli masz pytania, odezwij się! Jesteśmy tu, aby Ci pomóc i udzielić odpowiedzi na nurtujące Cię pytania! Czekamy na Ciebie!

Powiązane posty

Kompletny poradnik dla developera: jak znaleźć pracę zdalną?
Szukasz pracy zdalnej dla programistów? Zebraliśmy...
Powstaje europejski potentat w branży szkoleń IT. SDA i Codecool łączą siły
Otwieramy nowy, ekscytujący rozdział naszej firmy...
Nauka programowania od zera
Programiści jako jedna z nielicznych grup...

Kontynuując korzystanie z naszej witryny, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookie i podobnych technologii zgodnie z naszą Polityką dotyczącą plików cookie. W dowolnym momencie może zmienić swoje preferencje w ustawieniach przeglądarki lub usunąć pliki cookies.