W ostatnich latach firmy na całym świecie skupiały się na przyciąganiu większej liczby kobiet do świata technologii. Chcielibyśmy przedstawić Wam kilka branżowych spostrzeżeń i pokazać, jak kobiecy dotyk i punkt widzenia mogą być ożywcze dla projektów rozwojowych, produktów cyfrowych i całej sceny technologicznej.
Języki programowania nie mają płci
Odwieczne przekonanie, że programowanie jest męskim zawodem, powoli staje się przestarzałe. Coraz więcej firm technologicznych poszukuje kobiet i mamy nadzieję, że to tylko kwestia czasu, kiedy dziewczyny w dużej liczbie zdecydują się rozpocząć karierę w branży technologicznej. Wiemy, że kobiety też potrafią programować i chcą to wykrzyczeć, aby każda dziewczyna na całym świecie mogła to usłyszeć.
Ponieważ mamy misję zlikwidowania luki w talentach technologii cyfrowych i chcemy zaprosić więcej kobiet do świata technologii, postanowiliśmy zrobić coś naprawdę miłego dla pań. I tak założyliśmy Stypendium CoderGirl.
Jaki jest cel stypendium CoderGirl?
Cóż, chcieliśmy, aby była to mieszanka delikatnego szturchnięcia, inspiracji i motywacji dla dziewczyn, które myślały o rozpoczęciu kariery w branży technologicznej. To dla tych, które nie postawiły jeszcze pierwszych kroków – może brakuje im środków, a może zniechęcają ich stereotypy.
Chcemy oferować zmotywowanym, odważnym dziewczynom niepowtarzalną szansę i dać im przewagę w karierze IT.
Jeśli złożysz wniosek i otrzymasz stypendium, będziesz miała szansę ukończenia naszego flagowego, rocznego kursu weekendowego Full-Stack Developer z gwarancją pracy, za darmo. Nasi mentorzy będą Cię wspierać, a Ty nauczysz się programowania w metodzie Codecool – oznacza to rok nauki pełnej zabawy opartej na wyzwaniach, oraz gwarancję przyszłościowej kariery w branży technologicznej, w sumie, to nowe życie. A wszystko, co musisz zrobić, to spróbować i złożyć wniosek!
Ale dlaczego kobiety są tak cenne dla firm technologicznych?
Na początek brak równowagi płci w dzisiejszej technologii jest gwarancją braku jakości produktów. W końcu, skoro połowa świata nie jest zaangażowana w tworzenie cyfrowych rozwiązań przyszłości, a nawet dzisiejszych, jak możemy mieć nadzieję, że te produkty będą pasować każdemu?
Obecnie tylko 8% programistów na całym świecie to kobiety i chociaż 30% dyplomów z inżynierii naukowo-technicznej i matematyki (STEM) posiadają kobiety, to nawet one rzadko trafiają do IT. Uważa się jednak, że kobiety są bardziej kreatywne, empatyczne i wyrozumiałe niż mężczyźni, a te cechy są niezwykle cenne podczas pracy w zespołach i tworzenia produktów dla różnych klientów.
Ponadto około 53% europejskich firm, które próbują rekrutować specjalistów ICT, ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych osób. I to nie tak, że te firmy nie chcą zatrudniać kobiet. Po prostu luka w talentach technologicznych powiększa się w przyspieszonym tempie. Zatem wejście nowej fali wykwalifikowanych kobiet na scenę technologiczną może nie tylko pomóc tym kobietom rozpocząć nowe życie w pełnej, przyszłościowej karierze, ale jednocześnie może pomóc rozwiązać problem stale powiększającej się luki w talentach technologicznych w firmach.
Więcej zaangażowanych kobiet = lepsze produkty
Pierwszą osobą, która opublikowała algorytm, była kobieta: za autorkę pierwszego programu komputerowego uważa się angielską matematyczkę Ade Lovelace. Od tego historycznego momentu kwestia równości płci w miejscu pracy IT nie poszła do przodu. Jeśli już, to stało się to problemem globalnym.
Jeśli przyjrzymy się projektowaniu, rozwijaniu lub zarządzaniu produktami i aplikacjami cyfrowymi na całym świecie, możemy zauważyć określony wzorzec – kiedy mężczyźni rządzą bez spostrzeżeń drugiej płci, często zdarza się, że produkt końcowy nie pasuje w ogóle kobietom.
Na przykład kobiety inaczej korzystają ze swoich telefonów. Wkładają je do ładnych pokrowców, a następnie chowają głównie w torebkach – i nie noszą ich po prostu w przednich kieszeniach, jak to robią mężczyźni, i tam, gdzie są szybko dostępne. Dlaczego to jest interesujące? Cóż, stało się to oczywiste po uruchomieniu usługi płatności mobilnych NFC. Spowodowało to, że zdziwieni menedżerowie płci męskiej drapali się po czołach, zastanawiając się, jak ich szacunki dotyczące przyjęcia i sukcesu usługi mogły pójść tak źle. A jedynym powodem niepowodzenia było pominięcie kobiet w fazie projektowania rozwiązania. Kto wie, jak mogła przebiegać premiera produktu i jak produkt wyglądałby, gdyby kobiety zostały poproszone w pierwszej kolejności o dorzucenie swoich dwóch gorszy.
Porozmawiajmy teraz o różnicach w rozmiarze – oczywiście rozmiarze ręki. Kobiety mają mniejsze dłonie – tak, wiemy, szokujące. Czy możesz sobie wyobrazić, że pierwsza fala kontrolerów konsolowych nie była w ogóle zoptymalizowana pod kątem delikatnych rąk dziewcząt? To 41% rynku gier w USA. Nic wielkiego, prawda?
Aha, i jeszcze jedna rzecz: bardziej ukryta warstwa różnic biologicznych. Czy wiesz, że istnieje różnica w źrenicy oka między kobietami a mężczyznami? Zgadza się, 90% źrenic kobiet ma większą średnicę niż źrenice mężczyzn. W czym tkwi problem? Na przykład w zestawach VR. Standardowe (męskie) gogle VR powodują nudności i bóle głowy znacznie częściej u kobiet niż u mężczyzn. A gdyby tylko zostały zaprojektowane inaczej, prawda?
Dziewczyny, wierzymy w was!
Powyższa lista może być długa, ale rozumiesz. Wciągnięcie większej liczby kobiet do świata technologii to nie tylko inkluzywność – chodzi o ulepszanie produktów, tworzenie dla nich większego rynku i wspólne budowanie bardziej integracyjnej przyszłości cyfrowej.
Więc jeśli jesteś dziewczyną i myślisz, że możesz być cennym atutem dla społeczności technologicznej, masz absolutną rację! I masz nasze wsparcie.
Aby zostać CoderGirl, nie potrzebujesz specjalnych umiejętności, tytułów ani doświadczenia w technologii. I tym razem nie musisz nawet płacić za kurs. Wszystko czego potrzebujesz to motywacja, ciekawość i odwaga!
Możesz otrzymać stypendium, jeśli:
- jesteś kobietą,
- zgłosisz się na kurs z dostępnymi miejscami w ramach stypendium CoderGirl,
- spełniasz nasze zwykłe kryteria (masz minimum średnie wykształcenie, mówisz dobrze po angielsku i masz podstawowe umiejętności logicznego myślenia oraz przejdziesz rozmowę kwalifikacyjną z naszymi rekruterami).
Podczas rozmowy chcemy Cię poznać, a także pomóc Ci zdecydować, czy programowanie naprawdę jest dla Ciebie właściwą ścieżką.
Jeśli Ci się uda i otrzymasz stypendium, ukończysz nasz kurs Weekend Full-Stack Developer za darmo, z gwarancją pracy. Oznacza to, że podczas trwania ostatniego modułu kursu znajdziemy dla Ciebie odpowiednie stanowisko w jednej z naszych firm partnerskich, a Ty będziesz mogła od razu rozpocząć swoją nową, przyszłościową karierę technologiczną.
Brzmi niesamowicie, prawda?
Spróbuj i aplikuj! I pomóż nam zmieniać świat technologii.