Na rozmowach kwalifikacyjnych w firmach IT padają pytania różnego typu. Zawsze pojawiają się pytania o teorię, doświadczenie, znajomość konkretnych technologii, znajomość teorii z zakresu informatyki, wreszcie pytania z zakresu danego języka programowania. Oprócz pytań, kandydaci do pracy dostają zadania do rozwiązania. Sprawdź, jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej na stanowisko programisty!
Zadania na rozmowach kwalifikacyjnych mogą przyjąć różną formę i sprawdzać szeroką gamę umiejętności. Te najprostsze wykonuje się, by ocenić biegłość w programowaniu i umiejętność logicznego myślenia kandydata. Niekiedy kandydaci dostają cały projekt do wykonania i ich zadaniem jest zrobienie całej aplikacji w danej technologii.
Java - popularne pytania rekrutacyjne
Jak się przygotować na rozmowę o pracę na stanowisku młodszego programisty?
W przypadku Java i C# jednym ze standardowych pytań jest pytanie o to czym jest string pull i jak to działa. Kandydaci często słyszą też pytanie o to, jak w Javie i C# porównywać ze sobą obiekty, żeby nie napotkać na błąd. Mogą się także spotkać z pytaniami dotyczącymi struktur danych i popularnych algorytmów – wyszukiwania w grafie, wyszukiwania w głąb i wszerz. Przykładowe zadanie na rozmowie kwalifikacyjnej to zaimplementowanie algorytmu sortującego. Jednym z najpopularniejszych zadań rekrutacyjnych jest FizzBuzz – łatwe ćwiczenie algorytmiczne, które pozwala na szybkie “odsianie” tych, którzy nie mają pojęcia o programowaniu. Klasykiem jest również zadanie polegające na obliczaniu kolejnych liczb ciągu Fibonacciego, znajdywanie duplikatów na liście, odwracanie tablicy lub sprawdzanie czy liczba jest liczbą pierwszą.
Na rozmowie kwalifikacyjnej do firmy IT kandydaci mogą zostać zapytani o tzw. problem plecaka (stworzenie algorytmu określającego jak efektywnie spakować rzeczy do plecaka) czy problem komiwojażera (podane są miejscowości, trzeba wyznaczyć drogę komiwojażera, tak aby nie przechodził dwa razy przez tę samą miejscowość).
Przykłady można mnożyć, bo takich zadań są setki. Dlatego lepiej nie uczyć się konkretnych algorytmów, tylko nauczyć się sposobu rozwiązywania zadań. Rekruterzy często stosują modyfikacje w klasycznych zadaniach (np. odwracają założenia), żeby nie ułatwiać pracy osobom, które wyuczyły się czegoś na pamięć. Zależy im na sprawdzeniu, w jaki sposób myśli i rozumuje kandydat na programistę.
C# pytania rekrutacyjne - czego możesz się spodziewać?
Im większa firma, tym bardziej rozbudowanej rekrutacji można się spodziewać. Jeżeli wydaje ci się, że taki proces rekrutacji musi zajmować dużo czasu, to nie jesteś w błędzie. Oczywiście nie każdy z etapów rekrutacji polega na rozmowie 1 na 1 z HR-owcem czy programistą-seniorem. Firmy stosują bardzo różne podejścia. Często korzystają z platform, takich jak Hackerrank czy Codility, na których kandydaci rozwiązują samodzielnie rekrutacyjne zadania. Kandydat otrzymuje od firmy link, po którego otwarciu może się zabrać do zadań w swoim domowym zaciszu. Jest to o tyle wygodne dla firm, że mogą one w szybki sposób sprawdzić umiejętności wielu kandydatów, nie spotykając się nawet na rozmowę. Pozwala to na wstępną selekcję kandydatów. Inną możliwością jest klasyczne spotkanie w cztery oczy, podczas którego programista musi zaimplementować jakieś rozwiązanie na kartce czy białej tablicy (stąd nazwa ‘whiteboard interview). Obrazuje to, jak biegły jest w pisaniu kodu bez wsparcia ze strony edytora kodu.
Zdarzają się także rozmowy prowadzone zdalnie, np. przez Skype czy Hangouts. Dzięki funkcji dzielenia pulpitu, rekruter może na żywo obserwować, jak programista radzi sobie z rozwiązaniem zadania rekrutacyjnego. W przypadku większych zadań, kandydat ma rozwiązać je samodzielnie w domu, po czym wrzucić rozwiązanie na repozytorium np. na GitHub.
Pytania rekrutacyjne Javascript
Kto prowadzi techniczną rozmowę z kandydatami na programistów? Najczęściej jest to senior developer, czyli starszy programista, który ma dużo doświadczenia i głos decyzyjny w sprawie przyjęcia nowej osoby do swojego zespołu. Czy trzeba się stresować? Raczej nie! Powszechnie wiadomo, jak duży jest deficyt programistów. Dlatego też, nawet jeśli na rekrutacji powinie ci się noga, to wcale nie przekreśla to możliwości startowania do tej samej formy w przyszłości. Bardzo często po rekrutacji kandydaci otrzymują feedback – informację zwrotną o tym, gdzie mają braki i czego powinni się douczyć.
Programista jako członek zespołu musi wykazać się także umiejętnościami miękkimi, tzw. soft skills. Rekruterzy zwracają uwagę na sposoby rozwiązywania konfliktów, sposoby radzenia sobie ze stresem i umiejętność autoprezentacji. Na rozmowie mogą pojawić się pytania ze znajomości metodyk zarządzania, pytania o trudne sytuacje, z jakimi kandydat spotkał się w pracy i jak sobie z nimi poradził. Warto wykazać się znajomością systemów do zarządzania projektami informatycznymi (np. Jira). Przemyśl także, co odpowiesz na pytania typu: “Co lubisz w programowaniu?”, “Co wniesiesz do naszej firmy?”, “Czego inni mogą się od ciebie nauczyć?”, “Gdzie się widzisz za pięć lat?”, czy “W którą stronę chcesz się rozwijać?”.
Podsumowanie
Choć sporo się mówi o palącym braku programistów, to nie da się uniknąć szczegółowego procesu rekrutacji. Koniec końców każdej firmie zależy na tym, by każdy z programistów wnosił do zespołu jakąś wartość. Dlatego też aby przekonać do siebie przyszłego pracodawcę, w firmie IT trzeba przejść przez kilka etapów rozmowy kwalifikacyjnej.