O pracy programistów w IT krąży wiele bardziej lub mniej prawdziwych historii. Każdy z nas słyszał o rynku pracownika, zdesperowanych pracodawcach, podkupywaniu sobie ludzi, ogromnych pensjach dla najlepszych programistów i całym wachlarzu benefitów, ze zdrowym cateringiem i firmowym masażystą na czele. Zanim jednak doświadczy się jako programista tak usłanego różami życia zawodowego, trzeba najpierw tę pracę zdobyć. 

Czy nie jest tak, że pracodawcy biorą ludzi z łapanki, skoro tak bardzo ich brakuje? Nie tak szybko! Zatrudnienie programisty to ogromny koszt i bardzo odpowiedzialna decyzja – trzeba wszak znaleźć kogoś, kto nie tylko będzie miał doświadczenie w potrzebnej technologii, ale też sprawnie włączy się w pracę już działającego zespołu. Życie pokazuje, że to, co w CV, nie zawsze pokrywa się z rzeczywistością. Dlatego też każdy programista, czy to idąc do pierwszej pracy, czy też zmieniając miejsce zatrudnienia, musi przejść przez proces rekrutacji.

Rozmowa kwalifikacyjna IT - czego możesz się spodziewać?

Największe legendy krążą o rekrutacji do Google. Technologiczny gigant słynie z nieziemskich biur i wyjątkowego traktowania pracowników, ale też z bardzo wymagającego procesu rekrutacji. Powstała nawet książka “Czy jesteś wystarczająco bystry, żeby pracować w Google”, która jest dostępna w języku polskim. Książka zawiera opis rozmów o pracę w Google wraz z przykładowymi pytaniami. Zmuszają do kreatywnego myślenia!

Wróćmy jednak do rozmów kwalifikacyjnych IT na naszym lokalnym gruncie. Sama rozmowa kwalifikacyjna w każdej firmie będzie przebiegała inaczej. Na co się nastawiać? Na pewno na kilka etapów. Pierwszy kontakt ze strony firmy to najczęściej telefon lub wiadomość od HR-owca, który potwierdza zainteresowanie ofertą, przedstawia jej szczegóły oraz umawia termin spotkania rekrutacyjnego w firmie. Częstym elementem rekrutacji w IT są rozmowy sprawdzające kompetencje miękkie kandydatów. Najczęściej “techniczna” rozmowa kwalifikacyjna IT odbywa się z innym programistą, może być to też Project Manager lub nawet CTO całej firmy. Nastaw się na to, że część z tych rozmów (lub wszystkie!) odbędzie się w języku angielskim, który jest niezbędny w pracy programisty i podczas współpracy w międzynarodowych zespołach.

Rozmowa kwalifikacyjna w IT często kończy się prośbą o wykonanie zadania rekrutacyjnego. Część firm prosi, by zrobić to na miejscu, w ich siedzibie, tak by wykluczyć pomoc osób trzecich i móc oszacować, czy programista pracuje sprawnie, w jaki sposób pracuje i jakie są tego rezultaty. Oprócz rozmów kwalifikacyjnych, jest to więc kolejnych kilka godzin, które musisz poświęcić, zanim zapadnie decyzja na tak lub nie.

W ogłoszeniach o pracę nikogo nie dziwi już informacja o oferowaniu zapłaty za… rozmowę kwalifikacyjną. Ponieważ proces rekrutacji w IT ma kilka etapów i zabiera sporo czasu, często proponuje się kandydatom wynagrodzenie za udział w rozmowach kwalifikacyjnych – jest to zazwyczaj kilkaset złotych. Ma to zachęcić do wzięcia udziału w rekrutacji, ale też i zrekompensować kandydatowi poświęcony czas.

Zainteresuje Cię również: Najczęstsze pytania rekrutacyjne Java, C#, Javascript

Jak się przygotować, by dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej?

By dobrze zaprezentować się na rozmowie o pracę, warto zadbać o kilka szczegółów, które mogą wpłynąć na to, jak będą postrzegać cię rekruterzy. Zrób sobie rozgrzewkę – idź na rozmowy do firm, na których tak bardzo ci nie zależy i zobacz, jak to wygląda i o co pytają rekruterzy. Zaobserwuj, co cię stresuje i co mógłbyś poprawić w swojej autoprezentacji.

 

O wyglądzie kandydatów i o tym, jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną, napisano już milion poradników. Ty przygotuj się także od strony wirtualnej. Rekruterzy nagminnie sprawdzają aktywność kandydata w Internecie – na jakich forach się udziela, co publikuje w mediach społecznościowych, jakimi tematami się interesuje. Często publikujemy o sobie zbyt wiele, co może sprawić, że wypadniemy gorzej w procesie rekrutacji, na tle kandydatów, którzy rozważniej zarządzają swoim wizerunkiem w sieci.

CV, zarówno to papierowe, jak i wirtualne, powinno być przygotowane w języku polskim i angielskim. Wypełnij profil na Linkedin i poproś o referencje osoby, z którymi miałeś okazję współpracować. Dobrze, by profil na Linkedin był zawsze aktualny i dobrze opisany. Sam przekonasz się, że rekruterzy sami zaczną się do ciebie zgłaszać z ofertami pracy. Tak już jest w IT!

 

Idąc na rozmowę kwalifikacyjną do firmy IT, przygotuj sobie listę pytań i nie bój się ich zadać! To nie tylko pracodawca chce cię lepiej poznać – musisz przecież dowiedzieć się, z jaką firmą zwiążesz swoje najbliższe miesiące, a może i lata. Rozmawiaj o wynagrodzeniu, zapytaj o formę współpracy (umowa o pracę czy B2B czyli samozatrudnienie), pakiet relokacyjny (jeżeli dla nowej pracy musisz się przeprowadzić), budżety szkoleniowe i wachlarz benefitów oferowanych przez firmę. 

Zobacz także: Szybka randka z przyszłym pracodawcą

Podsumowanie

Choć w branży IT jest rynek pracownika, o świetną posadę trzeba się postarać. Jest dużo ofert pracy na świetnych warunkach, lecz jest to praca dla świetnych kandydatów – doświadczonych i szybko uczących się programistów, ludzi o dobrych kompetencjach miękkich i ze zdolnością do szybkiej adaptacji. 

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.