Nyisd ki a világot a gyermekednek – Hogyan tovább ősszel?

14/09/2022

3 perc olvasási idő

A végleges ponthatárok kihirdetésével sok diáknak megnyíltak a felsőoktatás kapui idén ősszel. Néhány szülőnek azonban a nyár gondolkodással telt, hiszen háttérországként szeretné segíteni gyerekét, akinek ezek a kapuk idén nem nyíltak meg, vagy átmenetileg úgy döntenek, még nem kezdik meg tanulmányaikat. Az, hogy a fiatalokból hogyan lesznek boldog, életigenlő, szakmájukat szerető, egyensúlyban élő felnőttek, az sokban múlik a továbbtanulási  döntéseiken. Szülőként ebben sok segítséget nyújthatunk, ha átlátjuk a világban zajló folyamatokat, és erre felhívjuk a fiatal felnőttkorba lépők figyelmét. Nézd meg, milyen  szempontok alapján érdemes az IT világa iránt érdeklődő végzősökkel beszélgetni a jövőről.

Hogyan tovább a középiskola után?

Papír=diploma=szaktudás?

Azok az idők elmúltak, amikor megfelelő szaktudást csak egyetemen vagy főiskolán volt érdemes megszerezni, mert ezek az intézmények adták a legmagasabb szintű képesítést. Ma, főként az IT világában ez az állítás már nem állja meg a helyét, hiszen itt a tényleges, naprakész vagy éppen fejleszthető tudás az, ami számít. Ezen a szakterületen csak annak lehet piacképes tudása, aki a papír helyett vagy éppen mellette gyakorlati tudással rendelkezik. 

Piacképesség a fókuszban

Amikor egy kamasz életutat, azaz pályát választ, akkor sok szülőt elfog az aggodalom, hogy abban a szakmában eleget keres-e majd a megélhetéshez, és vajon mindig lesz-e munkája. Az IT egyelőre még mindig az egyik legnagyobb munkaerőpiaci felvevőhely, ami azt jelenti, hogy rengeteg betöltetlen állás, jobbnál jobb lehetőségek várnak a szakmabeliekre. Számszerűsítve csak Magyarországon 26 ezer  IT-szakember hiányzik, miközben a digitális projektek száma egyre nő, a megvalósításhoz pedig valódi szaktudással rendelkező munkatársakra van szükség. Ez a verseny pedig egyre magasabbra tolja az elérhető béreket. 

Mennyi az annyi?

Ahogy már korábban is írtuk, a junior fejlesztők specializációtól függetlenül általában 500-750 ezer forintot keresnek havonta. A vállalat mérete fontos tényező – egy multinacionális vállalatnál akár havi 600 ezer forintot is kereshet az adott kolléga. (Ezek mind bruttó összegek.) Ha már legalább 2-3 éves a tapasztalata, vagyis medior szakember, akkor akár havi 700 ezer – 1,2 millió forintos fizetése is lehet. Több mint 5 éves tapasztalattal, szeniorként valószínűleg valahol 900 ezer és 1,4 millió forint közöttire tehető a várható fizetés, de akár még ezt is meghaladhatja.

Ezenkívül a speciális tudást még magasabb fizetéssel jutalmazzák. A 2022-es számokról pontos képet kaphatunk innen.

Van, amit nem az egyetemen tanítanak

A munka világában egyre fontosabbak az úgynevezett “soft skillek”, azaz minden, ami nem a szigorú értelemben vett szaktudás részét képezi. Ide soroljuk a beilleszkedést, kommunikációt, csapatmunkát, empátiát, kreativitást és még számtalan olyan képességet, amit az egyetemen nem tanítanak, azonban a  munka világában már egyre fontosabbak. A megfelelő képzési struktúrában, mentorálással ez is fejleszthető. Mindemellett több olyan képzési forma létezik, ami gyakorlati tudásra fókuszálva, a legfrissebb trendeket nyomonkövetve merőben újszerű módszerekkel képzi diákjaikat. Sokszor csak megmutatjuk hogyan működik a zongora, a komponálást pedig rábízzuk a diákokra. Kisebb így az esélye annak, hogy a diákok lemorzsolódjanak, hiszen tanítás helyett mentorálás zajlik, tanulás helyett felfedezés és gyakorlás.

Egy év

Kérdés persze, hogy mi történjen abban az egy évben, hogy a lehető legjobban hasznosuljon a rendelkezésre álló idő. Egyrészt ha valaki az IT világába vágyik, fontos, hogy testközelből megtapasztalja, mit is jelent a kódolás, a fejlesztés, programnyelvek ismerete. Vajon tudná ezt hosszú távon is csinálni? Illeszkedik a személyiségéhez? Minderre fény derül, ha ezt az egy évet a programozói világban tölti a lelkes jelölt. Sőt, ezt megelőzően is tesztelheti saját tudását egy rövid kvíz  segítségével. 

Mi történik, ha mégsem jön be a dolog? Még mindig jobb most, mint 10 év munkaviszony után kiégve távozni. A Codecoolnál a rizikó a minimumra csökkenthető, hiszen a 10 hónapos junior full stack programozó képzés első 10 hetében van lehetőség arra, hogy átértékelje a helyzetét az a diák, aki úgy érzi, nem fogja ebben a világban megtalálni a helyét. Ez idő alatt bármikor dönthet úgy, hogy abbahagyja a képzés, és az előre befizetett 40 000 Ft-on felül nincs semmilyen tandíjfizetési kötelezettsége. .

Ha úgy dönt, hogy mégis inkább folytatja a képzést, kezdeti érdeklődéstől eljuthat több programnyelv megtanulásáig. A 10 hónap leteltével akár csatasorba is állíthatja tudását, – junior fejlesztőként helyezkedhet el a Codecool segítségével.

Ha érdekesen hangzik a lehetőség, és a programozás is szóba jöhet, valamelyik eseményünkön szívesen látjuk az érdeklődőket. Minden kérdésre örömmel válaszolunk, és mesélünk a számtalan lehetőségről, amit az IT világa rejt.

Alig várjuk, hogy beszélgethessünk, és válaszolhassunk a kérdéseitekre!

Rólunk

A Codecool az a programozóiskola, ahol a tech karriered kezdődik. Bízd magad profi mentorainkra, csapj le az állásgaranciánkra, és fizess csak utólag, kényelmes, havi részletekben.
Kérdésed van? Segítünk! Kérdezz a chatbot-tól, kérj visszahívást, vagy dobj egy emailt a [email protected] címre.

Kapcsolódó posztok

A legjobb IT-állásokat nem hirdetik meg, de itt vannak közöttünk
Aki most lépne be az iparágba,...
Hogyan építsünk erős portfóliót kezdő programozóként?
Egy jól összeállított portfólió az egyik...
A leggyakoribb hibák, amelyeket a kezdő programozók elkövetnek
Kezdő programozó vagy? Nézd meg, milyen...

Add meg elérhetőséged, és hamarosan visszahívunk!







    Codecool Poland is closing its doors

    The challenging Polish economic climate has significantly impacted our IT talent recruitment service. So, despite our best efforts, Codecool Poland Sp. z o.o. is ceasing operations.

    If you’re interested in digital courses for individuals, check our company website.

    You can also check Codecool Business for digital skilling, training, and IT recruitment solutions tailored for businesses.