Nyisd ki a világot a gyermekednek – Hogyan tovább ősszel?

14/09/2022

3 perc olvasási idő

A végleges ponthatárok kihirdetésével sok diáknak megnyíltak a felsőoktatás kapui idén ősszel. Néhány szülőnek azonban a nyár gondolkodással telt, hiszen háttérországként szeretné segíteni gyerekét, akinek ezek a kapuk idén nem nyíltak meg, vagy átmenetileg úgy döntenek, még nem kezdik meg tanulmányaikat. Az, hogy a fiatalokból hogyan lesznek boldog, életigenlő, szakmájukat szerető, egyensúlyban élő felnőttek, az sokban múlik a továbbtanulási  döntéseiken. Szülőként ebben sok segítséget nyújthatunk, ha átlátjuk a világban zajló folyamatokat, és erre felhívjuk a fiatal felnőttkorba lépők figyelmét. Nézd meg, milyen  szempontok alapján érdemes az IT világa iránt érdeklődő végzősökkel beszélgetni a jövőről.

Hogyan tovább a középiskola után?

Papír=diploma=szaktudás?

Azok az idők elmúltak, amikor megfelelő szaktudást csak egyetemen vagy főiskolán volt érdemes megszerezni, mert ezek az intézmények adták a legmagasabb szintű képesítést. Ma, főként az IT világában ez az állítás már nem állja meg a helyét, hiszen itt a tényleges, naprakész vagy éppen fejleszthető tudás az, ami számít. Ezen a szakterületen csak annak lehet piacképes tudása, aki a papír helyett vagy éppen mellette gyakorlati tudással rendelkezik. 

Piacképesség a fókuszban

Amikor egy kamasz életutat, azaz pályát választ, akkor sok szülőt elfog az aggodalom, hogy abban a szakmában eleget keres-e majd a megélhetéshez, és vajon mindig lesz-e munkája. Az IT egyelőre még mindig az egyik legnagyobb munkaerőpiaci felvevőhely, ami azt jelenti, hogy rengeteg betöltetlen állás, jobbnál jobb lehetőségek várnak a szakmabeliekre. Számszerűsítve csak Magyarországon 26 ezer  IT-szakember hiányzik, miközben a digitális projektek száma egyre nő, a megvalósításhoz pedig valódi szaktudással rendelkező munkatársakra van szükség. Ez a verseny pedig egyre magasabbra tolja az elérhető béreket. 

Mennyi az annyi?

Ahogy már korábban is írtuk, a junior fejlesztők specializációtól függetlenül általában 500-750 ezer forintot keresnek havonta. A vállalat mérete fontos tényező – egy multinacionális vállalatnál akár havi 600 ezer forintot is kereshet az adott kolléga. (Ezek mind bruttó összegek.) Ha már legalább 2-3 éves a tapasztalata, vagyis medior szakember, akkor akár havi 700 ezer – 1,2 millió forintos fizetése is lehet. Több mint 5 éves tapasztalattal, szeniorként valószínűleg valahol 900 ezer és 1,4 millió forint közöttire tehető a várható fizetés, de akár még ezt is meghaladhatja.

Ezenkívül a speciális tudást még magasabb fizetéssel jutalmazzák. A 2022-es számokról pontos képet kaphatunk innen.

Van, amit nem az egyetemen tanítanak

A munka világában egyre fontosabbak az úgynevezett “soft skillek”, azaz minden, ami nem a szigorú értelemben vett szaktudás részét képezi. Ide soroljuk a beilleszkedést, kommunikációt, csapatmunkát, empátiát, kreativitást és még számtalan olyan képességet, amit az egyetemen nem tanítanak, azonban a  munka világában már egyre fontosabbak. A megfelelő képzési struktúrában, mentorálással ez is fejleszthető. Mindemellett több olyan képzési forma létezik, ami gyakorlati tudásra fókuszálva, a legfrissebb trendeket nyomonkövetve merőben újszerű módszerekkel képzi diákjaikat. Sokszor csak megmutatjuk hogyan működik a zongora, a komponálást pedig rábízzuk a diákokra. Kisebb így az esélye annak, hogy a diákok lemorzsolódjanak, hiszen tanítás helyett mentorálás zajlik, tanulás helyett felfedezés és gyakorlás.

Egy év

Kérdés persze, hogy mi történjen abban az egy évben, hogy a lehető legjobban hasznosuljon a rendelkezésre álló idő. Egyrészt ha valaki az IT világába vágyik, fontos, hogy testközelből megtapasztalja, mit is jelent a kódolás, a fejlesztés, programnyelvek ismerete. Vajon tudná ezt hosszú távon is csinálni? Illeszkedik a személyiségéhez? Minderre fény derül, ha ezt az egy évet a programozói világban tölti a lelkes jelölt. Sőt, ezt megelőzően is tesztelheti saját tudását egy rövid kvíz  segítségével. 

Mi történik, ha mégsem jön be a dolog? Még mindig jobb most, mint 10 év munkaviszony után kiégve távozni. A Codecoolnál a rizikó a minimumra csökkenthető, hiszen a 10 hónapos junior full stack programozó képzés első 10 hetében van lehetőség arra, hogy átértékelje a helyzetét az a diák, aki úgy érzi, nem fogja ebben a világban megtalálni a helyét. Ez idő alatt bármikor dönthet úgy, hogy abbahagyja a képzés, és az előre befizetett 40 000 Ft-on felül nincs semmilyen tandíjfizetési kötelezettsége. .

Ha úgy dönt, hogy mégis inkább folytatja a képzést, kezdeti érdeklődéstől eljuthat több programnyelv megtanulásáig. A 10 hónap leteltével akár csatasorba is állíthatja tudását, – junior fejlesztőként helyezkedhet el a Codecool segítségével.

Ha érdekesen hangzik a lehetőség, és a programozás is szóba jöhet, valamelyik eseményünkön szívesen látjuk az érdeklődőket. Minden kérdésre örömmel válaszolunk, és mesélünk a számtalan lehetőségről, amit az IT világa rejt.

Alig várjuk, hogy beszélgethessünk, és válaszolhassunk a kérdéseitekre!

Rólunk

A Codecool az a programozóiskola, ahol a tech karriered kezdődik. Bízd magad profi mentorainkra, csapj le az állásgaranciánkra, és fizess csak utólag, kényelmes, havi részletekben.
Kérdésed van? Segítünk! Kérdezz a chatbot-tól, kérj visszahívást, vagy dobj egy emailt a [email protected] címre.

Kapcsolódó posztok

SMP Solutions: „Segítünk ügyfeleinknek átlépni a digitális korba.”
„Inspiráló digitális munkáltatók” sorozatunkban bemutatjuk néhány...
IQNOX: „A digitalizáció elkerülhetetlen”
„Inspiráló digitális munkáltatók” sorozatunkban bemutatjuk néhány...
Codecooltól a LEGO-ig
Interjú a Codecoolban végzett Sándor Mátyással,...

Add meg elérhetőséged, és hamarosan visszahívunk!

Ha tovább böngészel a weboldalunkon, azzal beleegyezel abba, hogy sütiket és más hasonló technológiákat használunk a Süti Szabályzatunkban írtak szerint. A sütik kezelését bármikor módosíthatod a böngésződ beállításaiban, de akár törölheted is őket.