Lehetetlen helyzetet kiáltanak az IT-piacot elemzők, pedig még mindig el lehet helyezkedni junior fejesztőként. De tény, hogy ki kell emelkedned a tömegből.
Míg korábban úgy tűnt, hogy a fejlesztőket pillanatok alatt elkapkodják a cégek, mostanra lépten-nyomon az ellenkezőjéről lehet hallani. A klikkvadász cikkek ráadásul a programozói munkák végét harsogják a mesterséges intelligencia miatt.
Pedig a rémhírekkel ellentétben juniorként is el tudsz még helyezkedni, és az AI sem fogja elvenni a munkádat.
A sikerhez elég egyetlen kezdő pozíciót megcsípned, ami továbbra is kivitelezhető. De mielőtt belevágsz a karrierépítésbe, érdemes képbe kerülnöd a megváltozott erőviszonyokkal.
Mi változott?
Ahogyan a számológép sem vette el a matematikusok munkáját, úgy az AI sem fogja elvenni a programozókét. És ahogy korábban sem volt igaz, hogy mindenkit felvettek a cégek, úgy most sem helytálló azt mondani, hogy lehetetlen elhelyezkedni junior fejlesztőként.
Inkább arról van szó, hogy a gazdasági helyzet láncreakciót indított el, és a toborzóknak megváltozott az ideális juniorról alkotott képük. Egyre kevésbé engedhetik meg maguknak, hogy az erőforrásaikat – például a szenior szakembereik idejét – a nulla kilométeres juniorok támogatására allokálják. Emiatt sokkal nagyobb önállóságot és több tapasztaltot várnak el a kezdőktől: olyan szintű tudást és tapasztaltot keresnek, amit korábban leginkább csak a mediorok tudtak felmutatni.
Mi várható az IT-piacon?
A Hays felmérése szerint miután a 2023-as év a magyar IT-piac jelentős megtorpanását hozta, 2024 lehet a konszolidáció éve. Több IT-fejlesztési projekt várható, mint tavaly, de a növekedés mérsékelt lesz. Ha mélyebben érdekel az IT-piac jelenlegi helyzete, és tudni szeretnéd, hogy hogyan érintette a Codecoolt ez a sok változás, hallgasd meg a Millásreggeli Podcast IT-Kalauz szegmensét, amiben a Codecool Country Managere és társalapítója, Boda József elemzi a helyzetet szakértői szemmel.
Így tudsz most érvényesülni junior fejlesztőként
A változások eredményeként azt látjuk kikristályosodni, hogy a felvételi folyamatok alatt a HR-esek egyre jobban keresik az olyan készségeket, amik megmutatják, hogy hosszú távon is jó lesz veled együttműködni. Ezeket nevezzük soft skilleknek, és a tapasztalat azt mutatja, hogy manapság egyre inkább ezek döntik el a toborzók fejében egy-egy ember sorsát. Sokkal fontosabb, hogy motivált legyél, jól tudj csapatban dolgozni, hatékonyan kommunikálj, és akár még prezentálni is tudj angolul, mint hogy a technikai készségeid kiemelkedőek legyenek.
Nem véletlen, hogy a Codecoolnál ekkora hangsúlyt fektetünk a legfontosabb soft skillek fejlesztésére. Ezeket ugyanis a klasszikus juniorok – akik frissen estek ki az egyetemről, vagy otthon, autodidakta módon tanultak – általában csak az első állásukban tudják megszerezni.
De ugyanígy óriási a jelentősége annak is, hogy már értsd a szoftverfejlesztési ciklust, és tudd, hogy hogyan érvényesülhetsz egy agilis csapatban. Sok juniornak magasfokú elméleti háttére van, de valódi projektet még nem látott közelről. Kezdőként sokszor elképzelni is nehéz, hogy pontosan miken dolgoznak a fejlesztők egy munkahelyen, és hogy milyenek valójában a munkafolyamatok. Egy olyan gyakorlatorientált programozó iskolában mint a Codecool, viszont folyamatosan a valódi munkahelyi kihívásokra készítünk fel, és ez nem véletlen.
Olyan képzést válassz, ahol valódi tapasztalatot tudsz szerezni
Ha az IT-szektorban szeretnél dogozni, érdemes olyan képzést választanod, ami a szakma és a munkakeresési folyamat minden aspektusára felkészít. A tíz hónapos Vállalati full-stack szoftverfejlesztő képzésünk jelenleg a piac legátfogóbb programozó képzése, és minden tudást és készséget megad, ami ahhoz kell, hogy a cégek a juniorságod ellenére is együtt akarjanak veled dolgozni.
A nálunk végzett fejlesztők esetében előfordul, hogy a felvételi folyamat is eltér a megszokottól; a cégek már tisztában vannak vele, hogy mire képesek a Codecoolerek, ezért a készségeiket nem tesztelik extra interjúkörök és házi feladatok formájában.
Mivel a Codecoolnál folyamatosan projekteken fogsz dolgozni, már az első naptól kezdve tapasztalatot fogsz gyűjteni, így a későbbiekben sem kell majd szorosan fogni a kezedet. A soft skilljeid pedig kiválóak lesznek, hiszen ezeket is célzottan fogod fejleszteni tíz hónapon keresztül.
Mi több, ha megszerzed az állásgaranciánkat a képzéshez, akkor garantálni tudjuk, hogy el fogsz tudni helyezkedni programozóként!
A Codecool üzleti modelljében kiemelt szerepe van a juniorok sikeres elhelyezésének. Éppen ezért, ha állásgaranciával végzed a képzést, felkészítünk az interjúzás minden aspektusára, hogy a legjobbat tudd kihozni magadból, és hat interjú lehetőséget biztosítunk, hogy megtaláld az elképzeléseidhez és készségeidhez legjobban illő állást.
Az álláskeresési időszakban – ami maximum 6 hónap lehet – pedig végig veled maradunk, és továbbképzünk. Támogatunk az egyéni projektjeidben, és mentoraink segítenek még jobban elmélyülni a számodra érdekes specializációkban. Ezt az időszakot is hasznosan töltöd, támogatásunk mellett tovább bővítve tudásodat.
Neked csak annyi a dolgod, hogy tanulj, megjelenj az interjúkon, és elfogadd a hozzád legjobban passzoló állást, ahonnan ajánlatot kaptál, így tudsz elhelyezkedni életed első IT-s állásában. Ha nem sikerül elhelyezkedned egyik partnercégünknél, a képzés árát mi fogjuk állni helyetted.
A több száz partnercégünknél dolgozó Codecoolerek, és több, mint 2500 végzett diákunk a biztosíték rá, hogy a Codecool képzéseivel sikeresen el fogsz tudni indulni a programozói pályán. Ha érzed magadban a motivációt, vágj bele!