IT-karrieren gondolkodsz, de már előre izzadsz az interjú kérdések miatt? Nem látod magadat még profiként? Ne csüggedj! Vállalati full-stack szoftverfejlesztő képzésünkön nemcsak a szaktudásodat építheted fel a nulláról, de azt is megtanulhatod, hogyan lehetsz sikeres az IT-s állásinterjúkon 2024-ben.
Képzeld el, hogy ott ülsz egy állásinterjún, és semmi sem tud kizökkenteni. Tapasztaltan és felkészülten érkeztél, meg tudod mutatni, hogy jól illenél a cégnél a képbe. Magabiztosan kommunikálsz, és az érdekeidet jól tudod képviselni – akár angolul is.
Jól hangzik, ugye?
Ha azt szeretnéd, hogy a jövőben így menjenek az állásinterjúid, jó hírünk van: az interjúzás is csak egy készség, amit lehet fejleszteni. Megmutatjuk, hogy mitől lesz valaki top jelölt egy IT-cégnél, és hogy hogyan segítünk a Codecoolereknek brillírozni az interjúkon.
Tartalomjegyzék
Így juthatsz el az interjúig
Ahhoz, hogy sikeres lehess az állásinterjúkon, először is az önéletrajzoddal kell kitűnnöd, hiszen a statisztikák szerint azok 75%-a el sem jut a toborzókhoz. Azt is fontos tudni, hogy az álláslehetőségek nagy része – körülbelül 60%-a – kapcsolatokon, networkingen keresztül kerül betöltésre.
Ezek a számok is azt mutatják, hogy az álláskeresési folyamatban semmit sem lehet a véletlenre bízni. A Codecoolnál éppen ezért minden állásgaranciával tanuló diákunkat a sikerre kalibráljuk: az önéletrajzuk tökéletesítésétől kezdve a számukra ideális pozíció megtalálásán keresztül az interjúkra való felkészülésig.
Tűnj ki a tömegből az állásinterjúkon
Habár a tech iparban állandóak a változások, az interjú folyamatok lényegében változatlanok maradtak. Ami azonban tovább fokozódott az elmúlt években, az a soft-skilleken lévő hangsúly: a HR-es szakemberek egyre precízebben keresik a tökéletes jelölteket, mert míg korábban akár verseny is folyhatott egy-egy jelöltért, most több pályázó is van az IT-s pozíciókra.
Az látszik, hogy a motiváció, az attitűd, és a soft-skillek, vagyis az emberi készségek azok, amik a leginkább megmutatják a recruiterek számára, hogy te leszel a megfelelő ember egy adott pozícióra, nem feltétlenül a tech tudásod. A statisztika szerint pedig elég rövid időd van jó benyomást tenni – már az interjú első hét másodpercében eldőlhet, hogyan fognak emlékezni rád az interjú után.
Kiemelkedően fontosak a soft-skillek
Még kompetens programozóként is előfordulhat, hogy a soft-skilljeid hiánya miatt nem választanak ki hosszú távú együttműködésekre a cégek.
Hiába tudsz például egy technikai jellegű problémát másodpercek alatt megoldani – egy valós munkahelyi környezetben sokkal többre értékelik, ha képes vagy egy problémát mélyrehatóan analizálni, tekintettel tudsz lenni másokra, és tisztán tudsz róla kommunikálni, hogy egy döntést miért hoztál meg. Egyszóval, többre mész vele, ha jó veled együtt dolgozni, hiszen a munkáltatók számára top prioritás, hogy jó munkahelyi légkört teremtsenek. Egy jó csapatban ugyanis kevésbé stresszesek az emberek, lassabban égnek ki, és kevesebb betegszabadságra mennek el.
Ezért a soft skillek fontosságát nem lehet eléggé hangsúlyozni. A Codecoolnál már az első naptól segítünk diákjainknak fejleszteni őket: agilis csapatokban, valódi projekteken dolgoznak, és a teljes 10 hónapos képzés alatt gyakorolják a programozók számára legfontosabb soft skilleket.
Azt pedig, hogy mennyire lehetsz jó csapatjátékos, az interjúkon is meg kell tudonod mutatni. Éppen ezért, ha álllásgaranciával tanulsz, a Codecoolnál az állásinterjúkra is fel fogunk gyúrni: egyéni tréningekkel és interjú-szimulációkkal fogunk segíteni, hogy a legjobbat tudd kihozni magadból.
Segítünk, hogy brillírozhass az interjúkon
A Codecoolnál már a munkakeresés előtti időszak, a jobhunt előtt próbainterjúkon fogsz részt venni, amelyek alaposan felkészítenek az éles helyzetekre. Ezek a szimulációk a valós interjúfolyamatot modellezik, ahol egy általad választott, éppen aktív állásajánlattal rendelkező cég pozíciójára jelentkezel. A célunk, hogy már az interjú első pillanatától kezdve jó benyomást kelts, és minden kérdésre, valamint az interjú folyamat minden egyes lépésére fel legyél készülve.
Ezekre az interjú kérdésekre és témákra számíts
A próba interjú során – csakúgy, mint egy éles interjú esetében – a következő témákat érintjük:
- Bemutatkozás: Mutasd be a saját történetedet, a motivációd hátterét, és azt, miért érdekel a pozíció, amire jelentkezel!
- Felkészültség: Mennyire ismered a cég hátterét, ahova jelentkezel? Tüzetesen átolvastad és megismerted a pozíció leírását?
- Tudás: Milyen készségekkel rendelkezel, amivel kitűnsz a többi jelentkező közül? Milyen képzésen vettél részt? Hogyan készített ez fel a kihívásokra, amik előtted állnak a jövőben?
- Tapasztalat: Milyen korábbi helyzetek vannak, amik megmutatják, hogy te lennél az ideális jelölt erre a pozícióra? Milyen projekteken dolgoztál, és mire vagy a legbüszkébb?
- Motiváció: Milyen karrierutat látsz magad előtt? Mi lenne számodra az optimális pozíció pár éven belül?
Ilyen és ehhez hasonló interjú kérdésekre érdemes felkészülni az interjúk esetében. De a felsorolt témákon kívül persze mindig előfordulhatnak váratlan kérdések.
Váratlan interjú kérdések és helyzetek
A váratlan helyzetekben a legfontosabb, hogy gördülékenyen vedd az akadályokat, és tovább tudd vinni a beszélgetés fonalát. Ezekben a helyzetekben mutatkozik meg ugyanis, hogy hogyan reagálsz a felmerülő akadályokra. Nyugodtan kezdj el ilyenkor akár arról beszélni, hogy miért ért váratlanul ez a kérdés. A lényeg, hogy a teljes lefagyást elkerüld, és magabiztosan fenn tudd tartani a kommunikációt.
Az se érjen váratlanul, ha az interjú egyik pontján az interjúztató hirtelen angolra vált. A Codecoolnál erre is felkészítünk, hiszen a képzés alatt folyamatosan gyakorolnod kell az angol nyelvet és a prezentálást, így meg fogsz tanulni magabiztosan beszélni angolul a munkádról és a tudásodról.
Egy harmadik téma, ami kellemetlen pilanatokat tud okozni, a bértárgyalás. Az ökölszabály, hogy a felkészültség és a magabiztosság a legfontosabb, itt is érvényesül.
Codecoolerként ezekre a váratlan helyzetekre is fel leszel készülve, és a legtöbb kérdés esetében remek hivatkozási alap lesz a 10 hónapos full-stack képzés, amin részt vettél. Támogató csapatunk abban is segíteni fog, hogy tisztán láss a bérekről, és persze az interjúk angol részét is gyakorolni fogjuk veled.
Tech tudás tesztelése az IT-interjúkon
Nincs kőbe vésve, hogy technikai teszttel is találkozni fogsz egy IT-s interjún, itt sok múlik magán a cégen is. Ha úgy döntenek, hogy tesztelik a tech skilljeidet, akkor egyre gyakrabban adnak ki előre tesztet vagy házi feladatot. Amikor azonban az idő szorít, és a cégnek gyorsan szüksége van új emberre, előfordul, hogy nincs módjuk részletesen tesztelni a hard-skilleket.
Ezen a téren Codecoolerként szintén nagy előnyre tehetsz szert: egyrészt próba tech interjúkon is részt fogsz venni, amiket profi mentoraink tartanak majd. Másrészt a partnercégeink már jól ismerik a Codecoolnál végzett tehetségek tudását: tisztában vannak vele, hogy jó velük együtt dolgozni, és azzal is, hogy technikailag mire képesek. Nem ritka, hogy a Codecoolerek már az első interjú kör után pozitív visszajelzést kapnak.
A visszajelzésekből lehet a legjobban építkezni
Visszajelzést kapni egy interjún nyújtott teljesítményedről ritka kincs. Legtöbbször vagy pozitív értesítést kapsz, vagy semmilyet, ezért érdemes alaposan felkészülnöd, és ha lehet, akár szakértők tanácsát, meglátásait is kikérni előtte.
Nálunk a próbainterjúk célja pontosan az, hogy teljes képet kapass a teljesítményedről, és így fejlődhess. A próba interjú alatt persze nem zavarunk meg, de utána mindig részletesen elmondjuk, hogyan teljesítettél. Ha úgy látjuk, hogy még nem állsz készen az álláskeresésre, azt is jelezni fogjuk, és persze mindig lehetőséget biztosítunk a fejlődésre.
Ha szeretnél megtanulni kódolni, és belevágni egy új tech karrierbe, mi itt vagyunk, hogy segítsünk megtenni az első lépéseket.
Mindössze 10 hónap alatt piacképes skillekkel rendelkező szoftverfejlesztővé válhatsz. A Vállalati full stack szoftverfejlesztő képzésünk után pedig egészen biztosan várni fog rád egy programozói munka, ha megszerzed állásgaranciánkat!