AGCO: świetne zespoły, inteligentne maszyny, piękne lokalizacje

17/08/2022

4 minut czytania

W naszej serii Inspirujący Pracodawcy z Branży Cyfrowej przedstawiamy naszych 300+ klientów biznesowych z 4 krajów. Poznaj AGCO z Węgier.
agco_codecool

Obok dużych i globalnych firm partnerskich przedstawiamy Ci również te mniejsze, mniej znane firmy, które również należą do grona naszych wspaniałych Partnerów. Inspirujący Partnerzy z branży technologicznej motywują nas nie tylko do stawania się lepszymi pracodawcami, ale również do wspierania ich sukcesu. Jesteśmy dumni z tego, że współpracujemy w obszarze kompetencji technologicznych i chętnie łączymy ich z Absolwentami Codecool.

Poznaj AGCO, a dokładniej jego centrum dostarczania usług – AGCO Hungary Kft. AGCO jest światowym liderem w projektowaniu, produkcji i dystrybucji maszyn rolniczych. Ich portfolio zawiera wiele międzynarodowych marek, sieć dystrybutorów obecną w 140 krajach oraz pełną ofertę ciągników, kombajnów, silosów, inteligentnych karmników i precyzyjnych maszyn rolniczych.

Centrum dostarczania usług AGCO w Budapeszcie jest globalnym, wielofunkcyjnym centrum biznesowym kreującym wartość dla większości obszarów działalności AGCO, od IT, HR, zakupów i finansów, po serwis techniczny i inżynierię. Rozmawialiśmy z Senior IT Managerem, Peterem Subeczem.

Peter, przedstaw nam swoją firmę. Jakim miejscem pracy jest AGCO?

AGCO jest międzynarodową firmą z wieloma liniami biznesowymi. Jesteśmy dumni z tego, że znajdujemy się w pierwszej trójce światowych liderów w produkcji maszyn rolniczych. Jedną z naszych flagowych marek jest Fendt. Fendt jest marką premium, określaną czasami jako Ferrari wśród ciągników.

Mamy ponad 20 fabryk na całym świecie i kilka innych jednostek biznesowych, w tym Centrum Usług Wspólnych (ang. shared services center – SSC) w Budapeszcie z ponad 400 współpracownikami. Duża część lokalnego zespołu zajmuje się rozwojem IT i architekturą, a nacisk kładziony jest zarówno na dostarczanie inteligentnych rozwiązań, jak i przodujących innowacji.

Nasze biuro jest ładne i nowoczesne, a jego klimat jest wynikiem wspaniałej międzynarodowej kultury. Mamy świetne, międzynarodowe zespoły z inspirującą mieszanką kulturowej wielobarwności.

Pomimo faktu, że wiele jednostek biznesowych zostało przejętych i nie wyrosło w sposób naturalny w obrębie organizacji, pracownicy trzymają się razem, a w powietrzu unosi się silne poczucie solidarności. 

Jeżeli chcesz podróżować, zawsze istnieje taka możliwość. Nasze biura i fabryki są w pięknych miejscach np. w Linnavuori, blisko Tampere w Finlandii, w pobliżu zamku Neuschwanstein w Niemczech, poza Vicenzą u stóp Alp we Włoszech, w Beauvais we Francji, w Devon w Wielkiej Brytanii, w Duluth w amerykańskim stanie Minnesota i pozostałych niesamowitych lokalizacjach. 

Praca też jest ekscytująca. Budujemy zaawansowane technologicznie, inteligentne maszyny i wykorzystujemy podejście DevOps do wsparcia produkcji i ładu korporacyjnego. Przed nami jest tak wiele nowych innowacji, że da nam to pracę na następne 4-5 lat.

Jak ważne są kompetencje cyfrowe w Twojej firmie?

Jak już wspomniałem, duża część naszej jednostki biznesowej skupiona jest na dostarczaniu rozwiązań cyfrowych i innowacji, potrzebujemy więc wykwalifikowanych ludzi, żeby to wprowadzić te założenia w życie. 

Oprócz solidnych umiejętności technicznych i miękkich cenimy również „agile mindset” oraz znajomość zasad i metod zwinnych, ponieważ jesteśmy również w trakcie zwinnej transformacji.

Metoda Waterfall nie jest już dla nas wystarczająco dobra.
Zmiana jest stopniowa i dotyczy nie tylko działu IT, ale również strony biznesowej.

Wszędzie mówi się o rosnącym zjawisku nazywanym „digital talent gap”. Jak to na Was wpływa?

My również uważamy, że trudno jest dziś znaleźć wysokiej jakości specjalistów technicznych. Trudniej jest też ich zatrzymać, ponieważ ludzie zmieniają pracę szybciej i z większą łatwością niż kilka lat temu. 

Jesteśmy przekonani, że oferujemy świetne miejsce pracy z atrakcyjnym pakietem ogólnym. W dalszym ciągu staramy się być pracodawcą, którego nie chce się opuszczać.

Jak rozwijacie umiejętności cyfrowe w Waszej organizacji? Poprzez zatrudnianie, szkolenie, jedno i drugie, czy w inny sposób?

Skupiamy się zarówno na wysokiej jakości rekrutacji, jak i ciągłym szkoleniu. 

Mam 4 zespoły DevOps z ok. 60 osobami i wciąż jesteśmy w trakcie zatrudniania kolejnych. Są zespoły, w których połowa ludzi przybyła z Codecool. Wszyscy specjalizowali się w DevOps podczas szkolenia programistów Full-stack.

Dołączając do nas, zawsze przechodzą przez dodatkową serię onboardingowych szkoleń wideo, jak wszyscy inni, koncentrując się na naszych rozwiązaniach i technologiach.

Oferujemy scentralizowane programy szkoleniowe również dla obecnych pracowników, w tym szkolenia z nowych technologii i umiejętności miękkich. Każdy ma indywidualny plan rozwoju, a my dbamy o to, aby go monitorować.

Dlaczego zdecydowaliście się na współpracę z Codecool?

Codecool szkoli wyspecjalizowanych juniorów – nie można prowadzić zespołu deweloperskiego mając tylko seniorów. Aby uzyskać efektywność i najlepsze wyniki istotny jest dobry balans między seniorami i juniorami.
Zauważyliśmy na przykład, że Codecoolersi zawsze byli bardzo zmotywowani, w przeciwieństwie do części osób z bardzo dużym doświadczeniem. Chcą się uczyć, pracować, a my to bardzo doceniamy.

Czasami muszą dalej doskonalić niektóre swoje umiejętności, na przykład do pracy ze złożonymi algorytmami. To jest coś, w czym absolwenci uczelni technicznych są lepsi, ponieważ studiowali algebrę liniową. Codecoolersi przodują natomiast w innych rzeczach: mają praktyczne umiejętności programistyczne i są bardziej pewni siebie, aby próbować nowych rzeczy, pracować w zespołach i wyjaśniać swoje podejście do różnych rozwiązań, co jest kolejną ważną częścią ich pracy.

Jesteśmy z nich bardzo zadowoleni. Znakomicie pasują do naszych zespołów.

Ja również cenię naszą współpracę z zespołem Codecool. Wysyłam im profile poszukiwanych pracowników, nie objaśniając ich zbyt szczegółowo i zawsze najpóźniej w ciągu 2 dni otrzymuję krótką listę pasujących kandydatów. Jeśli muszę czekać, to bardziej ze względu na przepływ pracy w naszym HR, ale ogólnie rzecz biorąc, zawsze jest to naprawdę szybki i bardzo wygodny proces.

Jakie globalne i lokalne trendy wpływają obecnie na Waszą działalność?

Zwinna transformacja nie jest zupełnie nowym globalnym trendem, ale jest to coś, czym się aktualnie zajmujemy i w co włożyliśmy wiele wysiłku podczas wdrażenia jej w całej naszej organizacji. 

Usługi w chmurze to kolejny trend, za którym podążamy – około 60 do 70% naszych rozwiązań jest już hostowanych w chmurze lub udostępnianych za pośrednictwem chmury.

Jaka jest długoterminowa wizja cyfrowa dla Waszej firmy?

Nasz nowy CIO uruchomił zakrojoną na dużą skalę transformację cyfrową, począwszy od centralizacji wszystkich portali klientów w oparciu o technologię chmury, a skończywszy na łączeniu wszystkich procesów finansowych i inżynieryjnych na całym świecie. 

Wraz z planowaniem pełnego wdrożenia metodyki agile oraz usług w chmurze, budujemy globalnie zintegrowaną platformę cyfrową dla naszej organizacji. Jednocześnie oczywiście kontynuując dostarczanie światowej klasy inteligentnych maszyn rolniczych.

Jak widzisz naszą wspólną cyfrową przyszłość?

Wierzę, że będziemy mieć szybszy i łatwiejszy dostęp do coraz większej ilości informacji. Zarówno dla pracownika zajmującego się linią dostaw, jak i tego siedzącego za kierownicą ciągnika, sprawdzającego dane eksploatacyjne w czasie rzeczywistym na smartfonie. Kluczem będzie filtrowanie danych – w przyszłości jeszcze większe niż dzisiaj. Personalizacja dostępu do danych będzie przedmiotem zainteresowania.

Ogólnie rzecz biorąc, poza naszą domeną widzę podobny trend w odniesieniu do ekosystemu informacyjnego. Zrównoważona energia oraz digitalizacja eliminująca ludzkie błędy to również kluczowe obszary, w których oczekuję znaczących i ekscytujących ulepszeń w przyszłości.

Szukasz inspirującego pracodawcy cyfrowego takiego jak AGCO? 

Sprawdź otwarte stanowiska. Jeśli najpierw potrzebujesz szkolenia, rozważ nasz kurs Dzienny Full-stack Developer Online. Zdobędziesz umiejętności poszukiwane przez AGCO i resztę naszych 300+ partnerów.

Zainspirowany/a przykładem AGCO? Odezwij się, jeżeli szukasz świetnych młodszych specjalistów technicznych lub najlepszych w swojej klasie szkoleń dla swojej organizacji.

Mamy nadzieję, że wkrótce się odezwiesz!

Powiązane posty

Kompletny poradnik dla developera: jak znaleźć pracę zdalną?
Szukasz pracy zdalnej dla programistów? Zebraliśmy...
Powstaje europejski potentat w branży szkoleń IT. SDA i Codecool łączą siły
Otwieramy nowy, ekscytujący rozdział naszej firmy...
Nauka programowania od zera
Programiści jako jedna z nielicznych grup...

Kontynuując korzystanie z naszej witryny, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookie i podobnych technologii zgodnie z naszą Polityką dotyczącą plików cookie. W dowolnym momencie może zmienić swoje preferencje w ustawieniach przeglądarki lub usunąć pliki cookies.