ORTEC: Zmienianie świata na lepsze za pomocą danych i matematyki

29/08/2022

3 minut czytania

W naszej serii Inspirujący Pracodawcy z Branży Cyfrowej przedstawiamy naszych 300+ klientów biznesowych z 4 krajów. Poznaj ORTEC z Rumunii.

Inspirujący Partnerzy z branży technologicznej motywują nas nie tylko do stawania się lepszymi pracodawcami, ale również do wspierania ich sukcesu. Jesteśmy dumni z tego, że współpracujemy w obszarze kompetencji technologicznych i chętnie łączymy ich z Absolwentami Codecool. 

Poznaj ORTEC, wiodącego na świecie dostawcę oprogramowania służącego do optymalizacji matematycznej i zaawansowanych analiz. ORTEC jest globalną firmą z siedzibą w Holandii, około 1000 pracownikami i biurami w 13 krajach na całym świecie. Rozmawialiśmy z Senior HR Managerem, Tanią Ion.

Tania, przedstaw nam swoją firmę. Jakim miejscem pracy jest ORTEC?

W ORTEC pasjonujemy się tym, co robimy i jesteśmy dumni z naszej kultury zorientowanej na pracowników. Cenimy pracę zespołową, kreatywność i odpowiedzialność, a nasi współpracownicy są szczęśliwi, że mają szansę wyrazić swoje zdanie i podejmować inicjatywę. Rozpoznajemy talenty, zapewniamy elastyczność pracy naszym współpracownikom, wspieramy rozwój ich kariery i nagradzamy ich wyniki.

Jestem dumna, że pracuję dla ORTEC od prawie 9 lat. Mieliśmy ekscytujące, wymagające projekty, a ja miałam przyjemność pracować ze wspaniałymi ludźmi i rozwijać się wraz z firmą.

Dlaczego kompetencje cyfrowe są ważne w Twojej firmie?

Nowe talenty cyfrowe są niezbędne do dalszego rozwoju naszej firmy, ponieważ naszym celem jest ulepszanie świata za pomocą danych i matematyki. Wierzymy, że decyzje oparte na danych umożliwiają firmom osiągnięcie wyższego poziomu wydajności, a nasi klienci mogą osiągać ten sam efekt dzięki naszemu oprogramowaniu. Jakość kompetencji cyfrowych będzie odzwierciedlać jakość usług, które dostarczamy naszym klientom.

Wszędzie mówi się o rosnącym zjawisku nazywanym „digital talent gap”. Co o nim myślisz? 

Istnieją badania, które potwierdzają nie tylko istnienie przepaści cyfrowej, ale także jej poszerzanie. Widzimy, że ta sytuacja w połączeniu z niedoborem talentów zmusza organizacje do rozwijania niezbędnych umiejętności swoich pracowników poprzez wewnętrzne programy szkoleniowe, a nie tylko zatrudnianie nowych ludzi do uzupełnienia braków.

Jak rozwijacie umiejętności cyfrowe w Waszej organizacji? Poprzez zatrudnianie, szkolenie, jedno i drugie, czy w inny sposób?

Stworzyliśmy wewnętrzną akademię, która oferuje pracownikom ORTEC możliwość ciągłego uczenia się poprzez organizowanie zróżnicowanego i aktualnego programu nauczania w różnych dziedzinach wiedzy.

Ponieważ przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych pracowników staje się w ostatnich latach coraz trudniejsze, moim zdaniem zarówno środki zatrudniania, jak i szkolenia powinny mieć jednakowe zastosowanie.

Jakie globalne i lokalne trendy wpływają na zatrudnianie i kształcenie w Waszej firmie?

Praca zdalna zmieniła sposób, w jaki pracujemy. Przykładowo połączyliśmy niektóre zespoły z różnych lokalizacji, a dodatkowo zaangażowaliśmy niektóre osoby w projekty, które wcześniej wymagały innego rodzaju umiejętności. Dostosowywanie się do zmian ma kluczowe znaczenie dla rozwoju każdej firmy, dlatego skoncentrowaliśmy nasze wysiłki na wspieraniu i przyjmowaniu tych zmian.

Dlaczego zdecydowaliście się na współpracę z Codecool?

Biorąc pod uwagę niedobór talentów połączony z ostrą konkurencją na naszym lokalnym rynku, wraz z Codecool otworzyliśmy nowy kanał pozyskiwania talentów. Dzięki kursantom możemy zobaczyć, jak efektywna jest struktura i metodologia nauczania Codecool.

Nasze partnerstwo opiera się na transparentności i zaufaniu, które bardzo cenimy. Cieszymy się, że z Waszą pomocą udało nam się pokryć niektóre z naszych ofert pracy.

Jaka jest długoterminowa wizja cyfrowa dla Waszej firmy? Jakie projekty są dla Was obecnie najważniejsze?

Skalowanie naszego biznesu w celu sprostania przyszłym potrzebom w zakresie cyfryzacji będzie musiało być organizowane etapami, tak aby zapewnić płynne przejście, które nie powinno mieć wpływu na usługi świadczone naszym klientom. Na przykład zaczęliśmy wdrażać coraz więcej technologii AI w naszych usługach, co prowadzi do poprawy wydajności naszych produktów. 

Jak widzisz naszą wspólną cyfrową przyszłość?

Jest tylko jedna droga przed nami i jest to ta wyżej wymieniona. Jesteśmy pewni naszej wspólnej cyfrowej przyszłości i korzystamy z zalet, które ma do zaoferowania.


Szukasz inspirującego pracodawcy cyfrowego takiego jak ORTEC? Skontaktuj się z nimi bezpośrednio i zapytaj o otwarte stanowiska. Jeśli najpierw potrzebujesz szkolenia, rozważ nasz kurs Dzienny Full-stack Developer Online. Zdobędziesz umiejętności poszukiwane przez ORTEC i resztę naszych 300+ partnerów. Czekamy na Twoją wiadomość!

Powiązane posty

Kompletny poradnik dla developera: jak znaleźć pracę zdalną?
Szukasz pracy zdalnej dla programistów? Zebraliśmy...
Powstaje europejski potentat w branży szkoleń IT. SDA i Codecool łączą siły
Otwieramy nowy, ekscytujący rozdział naszej firmy...
Nauka programowania od zera
Programiści jako jedna z nielicznych grup...

Kontynuując korzystanie z naszej witryny, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookie i podobnych technologii zgodnie z naszą Polityką dotyczącą plików cookie. W dowolnym momencie może zmienić swoje preferencje w ustawieniach przeglądarki lub usunąć pliki cookies.