Aki most lépne be az iparágba, vagy éppen próbál benne kapaszkodót találni, joggal érezheti úgy, hogy minden mozgásban van. De vajon tényleg csak szűkül a piac, vagy inkább a játékszabályok változnak?
A nagy portálok nem mutatnak meg mindent
Miközben a nyilvános álláshirdetések között kevesebb a junior pozíció, addig hozzánk, a Codecoolhoz, olyan cégektől is érkeznek megkeresések, amelyek nem publikálnak nyílt hirdetéseket. Ezek a vállalatok célzottan, gyorsan akarnak betölteni pozíciókat – például belső ajánlás, átképzés vagy éppen bizalmi partneri kapcsolat alapján.
Ez nem egyedi jelenség. Nemzetközi szinten is megfigyelhető, hogy egyre több cég váltott stratégiát: nyilvánosan meghirdetett állások helyett csak válogatott csatornákon (pl. ajánlás útján vagy megbízható partnerek segítségével) vagy akár saját meglévő erőforrásból keresnek új munkatársat. A jelenségnek már neve is van: ez a silent hiring (nem összetévesztendő távoli unokatestvérével, a quiet quittinggel). A fentiek pedig különösen igazak olyan pozíciókra, ahol nem csak a szakmai tudás, hanem a megbízhatóság és a soft skillek is nagy szerepet kapnak.
A junior ma már befektetés
A cégek, különösen közép- és nagyvállalati szinten, nem egyszerűen a technológiai tudást keresik. A piac bizonytalansága miatt ma már nem kísérleteznek akárkivel: olyan emberekre van szükségük, akik gyorsan adaptálódnak, képesek csapatban dolgozni, és értik a tech döntések üzleti hatásait is.
A hagyományos junior kategória átalakult. Ismeritek azt a viccet, hogy “juniort keresünk 5 év tapasztalattal”…nos, ma már nem vicc, hanem sokszor alapszintű elvárás. Sok cégnél számítanak arra, hogy a belépő szintű fejlesztő már rálát DevOps folyamatokra, tesztelési szemléletre, de legalább is értsen hozzá, hogyan működik egy komplex termék fejlesztése és fenntartása.
Más módokon is kimozogja magát a piac: a szigorú keretrendszerű, teljes állású IT-karrierek mellett egyre hangsúlyosabbak az atipikus foglalkoztatási formák: szerződéses (kontraktor) modellek, projektalapú együttműködések.
Nem ritka, hogy a cégek egy-egy kritikus feladatra bevethető, gyorsan mozgósítható szakembert keresnek – akár néhány hónapos időtávra. Ez a modell lehetőséget ad a tapasztalt szabadúszóknak, de jó megoldás lehet a tehetséges, nyitott junioroknak is. Fontos ugyanakkor látni, hogy nem minden pályakezdő képes ilyen környezetben eredményesen működni. Az, aki külsősként csatlakozik egy már működő csapathoz, nemcsak technikai tudást, hanem önfegyelmet, kezdeményezőkészséget és erős soft skilleket is kell, hogy hozzon magával. A csapatdinamikába való gyors beilleszkedés, az önálló munkavégzés és a folyamatos tanulás képessége elválasztja az alkalmas juniorokat azoktól, akiknek még inkább strukturáltabb környezetre van szükségük a fejlődéshez.
Az IT turbulens, de még mindig vonzó
Mert valóban kevesebb az azonnali belépési pont. De épp emiatt értékelődik fel a tudatos karrierépítés, a magaddal hozott gyakorlati tapasztalat, és az olyan képzések szerepe, amelyek túlmutatnak a tananyag ledarálásán. A mai tech-karrierre már rég nem lehet tankönyvekből felkészülni, valódi terepmunkán edzett embereket keresnek.
A Codecoolnál éppen emiatt nemcsak technikai tudást adunk át, hanem életszerű projekteken keresztül készítjük fel a Codecoolereinket a munkakörnyezetre. Ez az egyik oka annak, hogy még most is – a piaci visszafogottság idején – is kapunk megkereséseket cégektől, akik célzottan innen keresnek utánpótlást.
A tech szektor nem tűnt el – csak újrarendeződik éppen. Akinek van türelme, stratégiája és fejlődési hajlandósága, most is talál benne helyet. Az ajtók talán nem állnak tárva-nyitva, de a megfelelő kulcs még mindig nyitja őket.
