Vissza a blogra

Fejlesztői fizetések és programnyelvek 2021-ben

Mennyit kereshetsz junior vagy már tapasztalt fejlesztőként? Milyen készségek és programozási nyelvek érnek a legtöbbet? Nézd meg az aktuális trendekről és legfrissebb számokról készült áttekintésünket.

A magyarországi vállalkozások 44 ezer IT-szakembert vennének fel a következő két évben, köztük 12 ezer fejlesztőt - ha lehetőségük lenne rá.

De nincs, és nem is lesz sajnos.

Miért?

Egyrészt, mert az egyetemek nem képesek elegendő diplomást adni, amihez amúgy is 5 évre van szükség, ráadásul a hallgatók fele időközben lemorzsolódik. (Igen, így van, Magyarországon a hallgatók 52%-a abbahagyja az egyetemi szintű informatikai oktatást, ez az arány az ország egyetemi képzései között a legmagasabb.)

És még jónéhány oka van annak, amiért az IT szakemberhiány folyamatosan növekszik.

De a lényeg az, hogy ha az IT-ban dolgozol, akkor nem sok esély van rá, hogy munkanélküli legyél az elkövetkezendő 10 évben. Valójában már most is úgy érezheted magad a munkaerőpiacon, mintha egy divatos éttermekkel teli utcán sétálnál végig, és az éttermek előtt elsétálva mindenhová téged próbálnának meg beinvitálni.

Ami ritkaság, az drága is, ezért az IT-szakemberek is szép fizetést kapnak - de ezt már tudod.

Mégis mennyit? És pontosan milyen készségek és programozási nyelvek esetében?

Nézzük meg!

Milyen tényezők befolyásolják a fizetéseket?

Az, hogy egy fejlesztő mennyit keres, sok mindentől függ, beleértve az egyéni interjúzási és tárgyalási készségeket, de van néhány egyéb kulcsfontosságú tényező is, például:

  1. a vállalat mérete, iparága és elhelyezkedése, valamint
  2. a fejlesztő tapasztalata és készségei (beleértve a programozási nyelveket).
1. A vállalat mérete, elhelyezkedése és az iparág

Először is, a nagyobb vállalatok jobban fizetnek. A nagy multik általában 10-25%-kal többet fizetnek, mint a kisebb vállalkozások. Ez nem szabály, de stabil tendencia.

Az sem újdonság, hogy a gyógyszeriparban, a logisztikában, a szoftverfejlesztésben vagy a telekommunikációs iparban általában több pénzt lehet keresni, mint máshol. Ezeket az ágazatokat a Covid is csak megerősítette. Azonban az autóipart nagyon rosszul érintette, és vele együtt a mérnöki tevékenységeket és a gyártást, valamint az idegenforgalmat és a vendéglátást is.

Összességében a világjárvány egész iparágakat tett tönkre, amelyek képtelenek voltak digitalizálódni kapcsolataik, termékeik és működésük terén. De egyúttal újabb lendületet adott mindennek, ami digitális - ideértve a fejlesztői munkákat és a fizetéseket is – rengeteg iparágban. Ma nagyobb valószínűséggel találhatsz szoftvermérnökként munkát nem IT-ban, mint eddig bármikor.

És végül, ahogy mondani szokás, 3 dolog határozza meg egy ingatlan árát is: a lokáció, a lokáció és a lokáció. És a lokáció nagyban meghatározza az IT szakértelem árát is.

Globális szinten a top 10 ország, ahol a legmagasabb IT-fizetések vannak: 1) Kína, 2) Szaúd-Arábia, 3) USA, 4) Svájc, 5) Franciaország, 6) Németország, 7) Belgium, 8) Thaiföld, 9) Spanyolország, 10) Brazília.

Kína és Szaúd-Arábia az elmúlt években fokozatosan került a lista élére, míg az Egyesült Államok tavaly lekörözte Svájcot, akárcsak Franciaország Németországot.

Lengyelország bejutott a legjobb 20 közé a 16. helyen, de Magyarország vagy más közép-kelet-európai ország sajnos nem. De ne hagyd, hogy ez az apró részlet tönkre tegye az álmaidat és ambícióidat. Félelmetesen jól élhetsz Magyarországon egy helyi IT fizetésből is, nagy eséllyel jóval a piaci átlag felett fogsz keresni.

És azt se felejtsük el, hogy globális világban élünk, távmunkával és növekvő munkaerő-felvétellel. Egyre több lehetőség van olyan cégeknek dolgozni, amik más országban vannak. Így az IT fizetések közötti jelentős nemzetközi különbségek is elmosódhatnak még hosszú távon, de azért ez még nem holnap fog megtörténni.

Két szempontot kell megvizsgálnunk ahhoz, hogy megértsük, hogyan viszonyulnak a magyarországi IT fizetések az országon belüli lokációhoz:

  1. Az egyik az, hogy az olyan nagyobb városokban, mint Győr, Debrecen, Miskolc, és különösen Budapest, nagy, multinacionális irodák és SSC-k találhatók, amelyek általában jobban fizetnek, mint a kisebb cégek.
  2. A másik, hogy a nagyobb központokon kívüli vidéki vállalatok néha viszont azért hajlandóak többet fizetni, hogy kompenzálják a nehezebben elérhető, vagy távolabbi helyen történő munkavégzést.
2. A tapasztalataid és készségeid

A tapasztalat itt egyszerűen azt jelenti, hogy hány év releváns szakmai tapasztalattal rendelkezel. A toborzók általában ezeket a kategóriákat használják a jelöltek tapasztalat szerinti csoportosítására:

  • junior (<2 év),
  • medior (2-5 év),
  • szenior (5+ év), vagy
  • vezető szakember (5+ év csapatvezetői tapasztalattal, egyéb készségekkel vagy magasabb felelősséggel).

Nyilvánvalóan az évek elég kézzel foghatók: vagy meg van a szükséges szám, vagy nincs. De a "releváns" tapasztalat minden területen, mindenkinek mást jelenthet. Hiszen szakmai tapasztalat szerezhető kurzusuk keretén belül, munkahelyen kívüli projektek során is, nemcsak konkrét munkaviszony ideje alatt. De a tudásodnak jól használhatónak, gyakorlatinak kell lennie, a tankönyvi ismeret nem váltja ki a tapasztalatot.

A tudás pedig azt jelenti, hogy milyen programnyelveket és technológiákat tudsz használni, és hogyan. Ráadásul a fejlett soft skilleket is egyre inkább elvártják, amelyek alapvetően a személyes és társas kompetenciákat fedik le.

10 évvel ezelőtt, ha egyetlen programnyelvet ismertél, már mindened megvolt egy menő IT karrierhez. Manapság a technológiák és a programozási nyelvek viszont már folyamatosan, nagy tempóban fejlődnek, és a cégek különböző módon használják őket. Ma már több programnyelvet kell ismerned ahhoz, hogy biztosan sikeres legyél az IT-ban.

Egy junior számára jó kezdet legalább 2 programozási nyelv magabiztos ismerete. A Java, a C# és a Javascript mind jó választás, mert Magyarországon a legtöbb ágazatban ezekre a nyelvekre van szükség. Ha az alapokról indulsz, néhány hónap alatt megtanulhatsz alkalmazásokat fejleszteni Java vagy C# nyelven. A JavaScript alapjait 4-5 hónap alatt lehet elsajátítani.

Ezzel szemben a legnépszerűbbek nyelvek közül a C és a C++ elsajátítása tart a legtovább, mivel nagyon összetettek. Ahhoz, hogy jól tudd használni őket, kb. egy év tanulásra van szükséged. (Ugyanakkor az utóbbi időben az ezek iránti piaci kereslet is csökkent, pl. az autóiparban a Covid okozta recesszió miatt.)

A Codecoolnál a full stack programozó diákjaink először a Pythont tanulják meg, mert annak szabályait és szintaxisát könnyen meg lehet érteni, így ideális kezdőknek. Már az 1. három hónap alatt megtanulhatsz jól kinéző és működő alkalmazásokat írni benne. Nálunk ez idő alatt képbe kerülsz a forráskód-kezeléssel és a Git használatával is.

A három hónapos Python fejlesztés után a Codecoolerek a 2. modulban olyan webes technológiákkal kezdenek el dolgozni, mint a HTML, CSS, JavaScript, és megtanulják az adatbázis-kezelés és az SQL alapjait is. Heti szinten agilis sprintekben dolgoznak, a Scrum módszertant a gyakorlatban elsajátítva.

A 3. modul az objektum-orientált programozásról szól: Python-ról Javára váltunk. A tesztelési módszertanokban és a unit tesztelésben is ebben a három hónapban mélyednek el.

A 4. modul a full stack képzés utolsó három hónapja, ahol a diákok érdeklődésük szerint specializálódhatnak. A szakosodási lehetőségeket mindig a piaci kereslet határozza meg. Az utóbbi időben általában Java, C#, PHP back end fejlesztés, front end oldalon React, illetve DevOpsés tesztautomatizálás specializációk közül lehet választani.

Miért pont ezeket a nyelveket és technológiákat kínáljuk? Mert ezekkel fogsz tudni munkát találni. A nappali full stack programozó kurzusunkhoz ugyanis állásgaranciát vállalunk. Ezért közös érdekünk, hogy olyan dolgokat tanítsunk neked, amelyeket minél hamarabb használni tudsz, amelyekből a legjobban, leggyorsabban profitálhatsz.

Saját és vállalati partnereink tapasztalataiból is tudjuk, hogy a tehetséges IT szakemberek nemcsak a kódolásban vagy fejlesztésben jók. Jól kell tudniuk kommunikálni, együttműködni, visszajelzést adni és fogadni, megküzdeni a kudarccal, újra és újra próbálkozni, és folyton szembenézni a kihívásokkal. Az otthoni, önállóan munkavégzés pedig egy újabb készség, amely a közelmúltban került fel a vállalatok által elvárt soft skillek listájára. A Codecoolnál ezeket a készségeket mind-mind fejlesztjük azért, hogy gyorsan és egyszerűen el tudj helyezkedni, és be tudj illeszkedni az új munkahelyeden.

Mennyit kereshetsz?

Most, hogy végig vettük az összes kulcsfontosságú tényezőt, amely befolyásolhatja a fizetésed, térjünk rá a lényegre: mire számíthat valójában ma Magyarországon az, aki az IT szektorban akar pénzt keresni.

2021-ben a junior fejlesztők specializációtól függetlenül általában 450-550 ezer forintot keresnek havonta - a fentiekben említett tényezőktől függően. A vállalat mérete fontos tényező - egy multinacionális vállalatnál akár havi 600 ezer forintot is kereshetsz. (Ezek mind bruttó összegek.)

Ha már legalább 2 éves tapasztalatod van, vagyis medior szakember vagy, akkor akár havi 650-800 ezer forintos fizetésed is lehet.

Több mint 5 éves tapasztalattal, szeniorként valószínűleg valahol 850 és 950 ezer forintot kereshetsz havonta, de akár ennél többet is.

Ezenkívül a speciális tudást még magasabb fizetéssel jutalmazzák.

Az üzleti intelligenciához kapcsolódó szaktudás, mint például az adatbázis-kezelés ismerete, valamint az SQL vagy a Python használata ma nagyon értékes tudás a piacon, és ez a fizetések szintjén is megmutatkozik. A junior Python fejlesztők például átlagosan bruttó 500-750 ezer forintot keresnek havonta.

Ugyanez vonatkozik ma a DevOps tudásra is. A kereslet gyorsan növekszik a terület szakértői iránt, és a pozíciókat nagyon nehéz betölteni. Egy junior DevOps engineer fizetése általában valahol 600 és 800 ezer forint között van havonta.

A IT biztonság mint funkció szintén a figyelem középpontjába került, részben a koronavírus járvány miatti gyors digitalizáció miatt. A vállalati működés, termékek és csatornák online platformra terelésével együtt egyik napról a másikra emelkedtek meg meredeken a biztonsági kockázatok is. Az IT biztonsági szakemberek tudása még inkább felértékelődött, és fizetésük most nagyjából azon a szinten van, mint az előbb említett DevOps fizetések.

Emellett, mivel sok cég használja az SAP vállalatirányítási rendszert, az SAP saját programozási nyelvét, az ABAP-ot ismerő fejlesztők most már évek óta stabilan magasabb fizetésre számíthatnak, mint a többiek. A junior SAP szakemberek akár 700 ezer forintot is kereshetnek havonta.

És végül, de nem utolsósorban, szinte bármilyen tech pozíciókban nagyra értékelik a full stack tudást, azaz az alkalmazások komplex, front endre és back endre is kiterjedő ismeretét.

Kipróbálod?

Mint láthatod, a legnépszerűbb programnyelvek közül sok már néhány hónap alatt is elsajátítható, és az önfejlesztésbe való befektetés gyorsan és sokszorosan megtérül.

Sok tényező befolyásolja az IT szektorban kínált béreket, de általánosságban ezek nagyon szép összegek, és a pandémiától és gazdasági recessziótól függetlenül is egyre csak nőnek.

Az IT-ban karriert kezdeni mindenképpen okos lépésnek tűnik, pláne, ha fel akarsz készülni a gyorsan közeledő digitális jövőre.

Ha kíváncsi vagy arra, hogy neked való-e a kódolás vagy sem, teszteld magad nálunk! Kattints az Érdeklődöm / Jelentkezem gombra, és a jelentkezési folyamat keretében játssz egy szórakoztató logikai játékot online. Így megtudhatod, hogy rendelkezel-e az alapvető logikai és analitikai készségekkel, amelyek segítnek, hogy könnyebben és gyorsabban tanulj meg programozni.

Ha pedig először inkább többet szeretnél megtudni arról, hogy pontosan hogyan segíthetünk az IT karriered beindításában, nézz körül képzéseink közt.

Reméljük, hamarosan találkozunk!

Megosztás