György Noémit gyerekkora óta lenyűgözték a természettudományok, a mai napig képes órákig nézni fizikával, kémiával kapcsolatos videókat. A webfejlesztéssel a középiskolában találkozott először, és ez a terület is azonnal felkeltette az érdeklődését. Ma pedig már elmondhatja magáról, hogy olyan munkája van, amelyben mindkét érdeklődési körével napi szinten foglalkozhat.
Arról beszélgettünk, hogy hogy jutott el idáig, és hogyan segített neki ebben a Codecool és a Codecoolos állásgarancia.
Hol dolgozol, és mivel foglalkozol most?
Két hónapja dolgozom webfejlesztőként egy multinacionális cégnél, a Norbitnál. Ez a cég különleges, szűk piacnak szánt technológiák gyártásával és fejlesztésével foglalkozik, ami engem az első pillanattól kezdve lenyűgözött. A magyar csapat az óceáni üzletág részeként high-tech vízalatti műszereket és kommunikációs eszközöket fejleszt.
Nagyon szerencsés vagyok, mert megnyertem a számomra legizgalmasabb pozíciót azok közül, amelyekkel találkoztam az álláskeresés során. Már az első munkahelyemen olyan izgalmas dolgokkal foglalkozhatok, mint amilyen a szonárok (vagyis vízalatti hangradarok), hajózási szenzorok és navigációs eszközök webes felületeinek fejlesztése.
Mivel foglalkoztál, mielőtt a Codecoolhoz jelentkeztél, honnan érkeztél hozzánk?
Nem egyedi a történetem: egyetemre mentem, majd miután elvégeztem, nem éreztem, hogy elégséges gyakorlati tudásom lenne, hogy sikerült volna kimaxolnom a tudásomat.
Miért jelentkeztél a Codecoolhoz?
A webfejlesztésre mindig is alternatívaként tekintettem, már középiskolától kezdve. Az egyetemen grafikusnak tanultam, és webdizájnnal is foglalkoztam webfejlesztő projektekben. Amikor lehetőségem volt, mindig a témához kapcsolódó választható tárgyakat vettem fel.
A Codecoolnál a full stack képzés azért tetszett meg, mert nagyon sok technológia elsajátítását, és a munkára való felkészítést is magában foglalja, mégis reális ideig tart. Márpedig számomra a legfontosabb szempont ekkor már a hatékony tanulás volt.
Ez a suli emellett a legújabb oktatási módszereket ígérte, nem csak gyakorlati tudást, hanem soft skillek fejlesztését is, és persze garanciát, hogy segítenek állást találni. Mindezt sok-sok internetes ajánlás is alátámasztotta, és most, hogy mindezt magam is megtapasztaltam, már én is az ajánlók között vagyok 🙂
Hogy érezted magad az egyéves kurzus alatt?
Olyan sok izgalmas projektben vettem részt, olyan sokat tanultam, dolgoztam – az eddigi legtartalmasabb évem volt ez. Egy nagyon inspiráló környezetben találtam magam, motivált, lelkes résztvevőkkel, mosolygós támogató mentorokkal. Kicsit úgy éreztem magam, mint egy Forma1-es pilóta, akit egy nagy csapat támogat, hogy elérje a célját.
Konkrétan mit tanultál a Codecoolnál, aminek azóta hasznát vetted?
Kéthetes részekre volt osztva a négy modul. Az egyik héten mindig otthon tanulunk heti 30-40 órában, a másik héten pedig csapatban dolgoztunk a frissen szerzett tudást begyakorló projekteken. A csapatmunkás héten mindig több alkalommal foglalkoztak velünk mentorok, HR-sek és meghívott workshop vezetők, hogy megtanuljunk hatékonyan tanulni, felhasználni és beépíteni a tanultakat, és csapatban, agilis munkakörnyezetben együtt dolgozni.
A stackünk, azaz a tudás, amit kaptunk, csupa releváns, hasznos ismeretből áll: a tanult programnyelvek (Python, JavaScript, Java) és technológiák olyanok, amiket a legtöbb cég használ és elvár. A szerverek, socket kapcsolatok, a JavaScript és a JS frameworkök ismeretének konkrétan hasznát veszem már most is a mindennapi munkámban.
De már a képzés alatt is volt lehetőségünk élesben is megmutatni, mit tudunk, különböző opcionális programokban. Ilyen volt például az In Real Life Coding Challenge, ahol a csapatok igazi megrendelőknek dolgoztak. Ezzel a lehetőséggel én is éltem: az A38-as hajó fejlesztői kérésére készítettünk egy Kanban Boardot, hogy azon tudják menedzselni Gitlabes issue-kat az egyedi igényeiknek megfelelő módon.
A Codecoolnál gyakran kaptunk visszajelzést csapattársainktól és a mentoroktól is, így mindig tudtuk, hol kell fejlődnünk – és megtanultuk, hogy hogyan adjunk és fogadjunk konstruktív feedbacket. A Scrum ceremóniákon szerzett tapasztalataimnak is köszönhető, hogy ma már bátrabban tudom a véleményemet elmondani a csapattársaimnak, és prezentálni a munkámat, ami pedig korábban nem ment túl jól.
Tudtál már előre készülni az álláskeresésre?
Minden modul végén tartottunk egy interjú szimulációt az adott modul tananyagából. Így a kurzus végén, amikor a teljes kurzus anyagából interjúztam, már volt gyakorlatom, és tudtam, mire számíthatok. Ezeken az interjúkon a leggyakrabban feltett interjú kérdésekkel dolgoztunk, így az igazi interjúkon nem ért meglepetés.
A stresszfaktor nálam mindig nagyon erős volt, nehéz volt úgy interjúznom, hogy közben figyelik, ahogy éppen implementálok egy komplexebb algoritmust. A próbainterjúk nekem nagyon sokat segítettek, hogy még ezeket a stresszes helyzeteket is könnyebben vegyem.
Hogyan élted meg magát az álláskeresést? Konkrétan milyen segítséget kaptál hozzá?
A HR-esek kéthetente tartottak felkészítést az interjúkra, és folyamatosan tájékoztattak minket a legfrissebb pozíciókról és a kiválasztási folyamat helyzetéről egy-egy cégnél.
Kicsit aggódtam, hogy a járvány miatt nem lesz elég pozíció, de szerencsére teljesen feleslegesen. Végül pont, hogy meg kellett tanulnom menedzselni az időmet, mert túl sok állásra jelentkeztem, és volt egy-kettő, amelyikre időhiány miatt végül nem tudtam kellőképpen felkészülni.
Örültem a szervezettségnek, mert a kiválasztási folyamat azért nagyon el tud húzódni, és nekünk tényleg csak a fejlődésre és az interjúkra kellett koncentrálnunk. A HR-esek még akkor is próbálták menteni a menthetőt, amikor egy interjút elrontottunk. Tényleg nagyon segítőkészek voltak.
Hogyan készültél fel az egyes éles interjúkra?
Sok időt töltöttem az interjúkérdések ismétlésével és interjúfeladatok megoldásával, és kértem próbainterjú lehetőségeket és feedbacket a mentorainktól és a HR-esektől is.
Az interjúzás mellett ebben az időszakban is dolgozhattunk projekten egyénileg vagy csapatokban, mentorok támogatása mellett, így nem estünk ki a gyakorlatból. És demókon megmutathattuk ügyfeleknek, hogy milyen vagány applikációkat csináltunk.
Végül több interjún is részt vettem. Nagy volt a verseny mindig, de aztán valahogy mégis mindenkinek jutott pozíció.
Hogy látod visszatekintve, miben volt más így állást találni, mint egyébként?
Szerintem ennyi gyakorlati tudást egy év alatt nem tudtam volna szerezni. Úgy láttam, az interjúztatók leginkább azt értékelték, hogy milyen alapos a tudásunk az adatbázisokkal, frontend és backend technológiákkal kapcsolatban, és hogy milyen izgalmas applikációkat fejlesztettünk.
Számomra a legnagyobb segítség talán mégis inkább az álláskeresési időszak alatt kapott támogatás összessége volt, a folyamatosan rendelkezésre álló álláslehetőségektől kezdve a szervezésen, a tájékoztatáson, a próbainterjúkon át a személyes, egyéni felkészítésig. Azt gondolom, rengeteg időt, energiát spóroltam így, hogy ennyi segítséget kaptam ebben az időszakban.
Ajánlanád másoknak is a Codecoolt? Miért?
Már ajánlottam is 🙂 Minden pályaváltónak ideális lehet, és nem csak azért, mert ha van egy éve, amit be tud fektetni a jövőjébe, akkor érdemes belevágni. Azért is, mert eközben egy proaktív csapat része lehet, ahol igazán sokat tanulhat, és a kemény munka mellett közben még jól is szórakozhat.