Sosincs késő a programozás elsajátításához és a karrierváltáshoz. Ezt mi sem bizonyítja jobban, mint a román campuson végzett diákunk, Mihai Ștefan története, aki nyugdíjasként 65 évesen jelentkezett a Codecoolba.
Mihai, kérlek, mesélj magadról kicsit. Milyen szakmai tapasztalattal rendelkeztél azelőtt, hogy csatlakoztál a Codecoolhoz?
Az én utam összetett és változatos, tele meglepetésekkel. Eredetileg gépészmérnöki karon végeztem, hidraulikus gépek szakon, és nagyjából 20 évig ezen a területen is dolgoztam. Ilyen hosszú idő után a legtöbb ember valószínűleg azt mondaná, megtalálta a számára ideális szakmát, de én úgy éreztem, bármikor képes lehetek a karrierváltásra.
Nagyon szerettem volna teljesen új vizekre evezni, így a műszaki területről átnavigáltam a reklámszakmába. Talán az újdonsága vagy az ismeretlen helyzetek vonzalma miatt, de végül 11 évig egy reklámcégnél dolgoztam. Szóval a váltás több mint lehetséges volt, és végül egészen nyugdíjas koromig (65) ebben a szakmában maradtam. Aztán 65 évesen a történelem megismételte önmagát. Fel akartam fedezni egy másik területet, és új karriert építeni, ezúttal az IT világában, és ez vezetett el a Codecoolhoz.
Mi motivált abban, hogy belevesd magad egy teljesen új területbe, amit a nulláról kell elkezdened?
A fotózás mellett a programozás volt az a terület, ami mindig is érdekelt, viszont mivel korábban nem volt elég időm tanulni, a programozás egy jó darabig csak álom volt számomra.
Szerencsére sosincs késő, hogy azt tedd, amit szeretsz, főként manapság, amikor könnyen hozzáférhetők az információk; minden lehetséges, csak bátorság, akarat és elszántság kell hozzá.
Ezekkel a gondolatokkal döntöttem úgy, hogy megtanulok programozni. És mivel már megtapasztaltam, milyen egy karrierváltás, tudtam, hogy megoldható, bíztam benne, hogy sikerülni is fog.
Szerinted a Codecool miben különbözik más módszerektől, más képzésektől, ahol IT-s tudást szerezhetsz?
A képzés intenzitása, az átvett anyag mennyisége, és a teljesített projektek száma nem tántorított el. Mindezek megerősítettek abban, hogy jó döntést hoztam a Codecoollal, mert mindent megkaptam, ami a kódolás elsajátításához kellett. A tanulásmódszertan is teljesen eltérő volt a megszokottól, amiket más iskolákban tapasztalhatsz.
A mastery-based learning (mesterfokú tanítás-tanulás) módszertannak köszönhetően mindenki a saját tempójában tanulhat. A képzés különféle szakaszait aszerint teljesítheted, milyen gyorsan tudod feldolgozni az adott témaköröket, így, akik lassabban haladnak, ugyanolyan minőségű és mennyiségű információt kapnak, és ugyanúgy készen állnak majd, hogy az IT területén kezdjenek el dolgozni.
A képzés mind a technolóigai tudás, mind a soft skillek fejlesztésének szempontjából intenzív. A Codecoolnál nagy hangsúlyt fektetnek a csapatmunkára, ami egy munkahely szempontjából is elengedhetetlen.
Emellett szórakozásban sincs hiány az iskolában, és igazán vidám a légkör. A Codecoolerek közt szoros kötelék és barátság alakul ki, továbbá kollegialitás is, ami segít nekünk, hogy készen álljunk a következő kihívásokra.
Mi volt a legnagyobb kihívás, amivel szemben találtad magad a tanulmányaid során?
Azt hiszem, a legnagyobb kihívás a programozás megtanulásához való alkalmazkodás volt. Romániában a Codecoolt tartják az egyik legnehezebb programozói iskolának, mivel a projektmunkát komolyan veszik, és nem megengedett egyes részek átugrása, csak azért, hogy gyorsabban haladhass.
Erőt próbáló volt tartani a lépést a nálam fiatalabbakkal, viszont tudtam, hogy osztozunk a tanulás iránti vágyban, és az eltökéltségben, hogy jól teljesítsünk egy teljesen új területen. A környezet ideális volt ahhoz, hogy megküzdjünk a kihívásokkal, és a különbözőségeink ellenére remek csapatot alkottunk.
Mik az elvárásaid egy IT-csapattal szemben?
Az eddigi tapasztalataim alapján elmondhatom, hogy rendkívül fontos a munkád során, milyen csapatban dolgozol. A Codecoolnál a csapattársaidtól is sokat tanulhatsz, és a mentorok fontos szerepet játszanak minden egyes csapattag képzésében. Ezért számomra nagyon fontos a kollégáim kompetenciája és professzionalizmusa. Olyan csapat tagja szeretnék lenni, amiben fejlődhetek, és a legtöbbet hozhatom ki a tudásomból. Örömmel csatlakoznék olyan vállalathoz, amelyik hajlandó befektetni a munkavállalóik fejlődésébe.
Mire lenne leginkább szükséged egy munkáltatótól, hogy képes legyél a szakmai fejlődésre?
Számomra az a legfontosabb szempont, hogy a munkáltatóm hajlandó-e befektetni a tudásomba és a fejlődésembe. Mostanra elmondhatom, hogy mind a tech tudásom, mind a soft skilljeim szilárd alapokon nyugszanak, de ahhoz, hogy fejlődni tudjak a programozásban, muszáj folyamatosan tanulni.
Fontos, hogy azt lássam, a munkáltatóm hasonlóan gondolkodik ezekről, mint én. Ugyanakkor tisztában vagyok vele, hogy ha új területen dolgozom, mindig akadnak nehéz pillanatok. Ezzel pedig vissza is kanyarodtunk a témához, hogy milyen fontos szerepe van a csapatnak a munkádban. Én olyan csapatot szeretnék, amiben érzem a támogatást.
Mit mondanál azoknak, akik az IT területére akarnak váltani, de bizonytalanok a döntést illetően?
Először is, ez nem egy könnyű út, viszont kifizetődő. Másodszor, aki meg akarja ezt lépni, annak szenvedélyesnek kell lennie, és fel kell készülnie rá, hogy időt fektessen a tanulási folyamatba, valamint a türelem is elengedhetetlen, és nem szabad elfelejteni, miért is szeretnék ezt a változást.
Azt tanácsolnám nekik, hogy legyenek magabiztosak és bátrak, mert minden megtanulhatnak, ha jó helyen vannak. A Codecoolnál a módszertan mind a szakmai, mind a személyes fejlődést megcélozza, így megtanulhattam, hogyan vegyem hasznát a kvalitásaimnak, és rengeteg önbizalomra tettem szert.
Mik az álláskereséssel kapcsolatos tapasztalataidat, hogy élted meg a képzés elvégzése után ezt az időszakot?
Az álláskeresés során is folyamatosan dolgoztam a projektjeimen, tanultam, és ebben az időszakban a megszerzett tudásom rendesen le is ülepedhetett. Továbbra is állandóan támogattak a mentoraim. Sokkal alaposabban felkészülhettem az interjúkra is, mind HR, mind technikai oldalról, hiszen ehhez is rengeteg támogatást kaptam. Az egész álláskeresés során a Codecooltól mindenki folyamatosan segített, a visszajelzések alapján tovább tudtam fejlődni, és az egyes interjúkat is mindig utánkövették.
Az első interjúm egy héttel az úgynevezett „jobhunt” (az az időszak, amikor a képzés végén a diákok állást keresnek) előtt volt. Nem voltak nehéz interjúim vagy olyanok, amik nagyon nehezek lettek volna, elég könnyen vettem az akadályokat.
Két vállalatnál angolul zajlott az interjú, ami bevallom, nem igazán az erősségem. Ezért sokat készültem és gyakoroltam, hogy élesben majd jól teljesítsek.
Az egyik cégnél a techinterjún egy olyan témát kaptam, amire nem igazán készültem fel. Viszont olyan algoritmus volt benne, amit ismertem, végül jól meg tudtam mutatni azt, amit tényleg tudok.
A Codecool-modellje befolyásolta a mostani karrierutad? Ha igen, hogyan?
Másfél évet töltöttem el a Codecoolnál, és az iskola modellje és módszertana nagy hatással volt rám mind emberi, mind szakmai szempontból. Az új munkahelyemen pedig igyekszem szervezetten, szisztematikusan dolgozni, ahogy azt a Codecoolnál elsajátítottam.
Ösztönzőnek találtad Mihai példáját?
Hisszük, hogy kortól függetlenül bárki képes a karrierváltásra, akiben megvan a kellő elszántság, Mihai története is ezt támasztja alá. A Codecoolnál előzetes programozói tapasztalat nélkül vághatsz bele a karrierváltásba és a programozás megtanulásába.
Ha érdekel, nézd meg a full stack képzésünket, vagy gyere el az egyik eseményünkre, ahol megismerkedhetsz velünk, és felteheted a kérdéseidet.
Ha már eldöntötted, hogy megtanulsz programozni, kattints a jelentkezésre, és vágj bele a folyamatba. Ez semmilyen kötelezettséggel nem jár, hanem arra szolgál, hogy segítsen eldönteni, valóban a programozás a megfelelő út számodra.