A Codecoolnál nemcsak azt tudjuk, hogy szinte bárki belevághat egy digitális karrier építésébe, hanem azt is, hogy nem mindenkinek való a programozás. A jó fizetéseket viszont mindenkinek ajánljuk: lássuk mi a helyzet 2024-ben a kódolást nem igénylő IT-területeken!
Manapság már nem feltétlen kell programozói tudás ahhoz, hogy digitális termékeket fejlessz, alkalmazásokat hozz létre, vagy éppen automatizálj egy üzleti folyamatot. A no-code platformok robbanásszerű fejlődése megnyitotta a tech világ kapuit azok előtt is, akik nem programozással szeretnének belépni az IT szektorba, de nemcsak a fejlesztésre kell gondolnod, izgalmas irány lehet a rendszerek üzemeltetése, az adatelemzés vagy a tesztelés is. Mire számíthatsz, ha ilyen állást keresel?
A nagy fejvadász és toborzócégek, tanácsadó ügynökségek minden évben közzéteszik bérkörképeiket: lássuk az idei salary guide-ok alapján, mennyit is lehet keresni!
Átlagos a milliós fizetés
A Reed bériránytűje szerint 2024-ben elég nagyot megy az Infrastructure/IT Manager, itt már az átlagos fizetés is majdnem eléri a kétmilliós álomhatárt, de a könnyebben megközelíthető technical support kategória is a 700.000-1.000.000 sávban mozog.
Nem választasz rosszul akkor sem, ha az adatos, vagy a tesztelői irány vonz. Szinte minden datás és tesztelő pozícióban elérhető az átlagosan egymillió környéki bruttó fizetés. Még egy érdekesség a data karrierhez: jelenleg IT-területen a legkevésbé elérhető jelöltek az adatos szakemberek, így egy jó jelölt erős ajánlatokra számíthat.
Szabadúszó vagy alkalmazott?
Izgalmas kérdéskör ezen a területen az alvállalkozók foglalkoztatása: sok cég dolgozik kontraktorokkal ahelyett, hogy felvenné őket.
Mi a különbség?
Alkalmazottként fix havi bért kapsz, betegszabadságra, fizetett szabira számíthatsz, és az irodai munkaeszközöket is a cég biztosítja. Ez egy kiszámíthatóbb, biztonságosabb foglalkoztatási forma, különösen, ha hosszú távú stabilitást keresel. Az IT világában az alkalmazottak tipikusan céges juttatásokat, tréningeket és előrelépési lehetőségeket is kapnak.
Kontraktorként inkább projektalapú megbízásokra dolgozol, tehát egy adott munkára szerződsz – gyakran magasabb óradíjjal, de kevesebb biztonsággal. Ez a modell főleg azoknak előnyös, akik több szabadságot és nagyobb kontrollt szeretnének a munkájuk felett. Cserébe a szabadság és betegszabadság önköltséges, az adózást magadnak intézed. Ha szereted a stabilitást és a fix juttatásokat, az alkalmazotti státusz valószínűleg jobban passzol hozzád; ha viszont a nagyobb szabadság és a magasabb óradíj vonz, érdemes megfontolnod a kontraktori utat is.
Hoztunk pár óradíjat a Reed guide-jából, hogy lásd a különbségeket az alkalmazotti és az alvállalkozói javadalmazás között:
A Hays anyaga arra is kitér, hogy jelenleg ebben a foglalkoztatási formában a datások és a business analystek a legkeresettebbek, a legjobb óradíjakra pedig az SAP-szakemberek számíthatnak.
Érdemes időről időre átnézni a fizetési körképeket, de még jobb, ha kezedbe veszed az irányítást, és hozol egy határozott döntést a jövődről!
Közelebb vagy ezekhez a fizetésekhez, mint gondolnád: rendszerüzemeltető képzésünkön 4, data analyst és szoftvertesztelő képzésünkön pedig 3-3 hónap alatt elsajátíthatod új karriered alapjait. Várunk a Codecoolerek között!