Top 5 umiejętności miękkich, które powinien posiadać każdy programista

21/10/2022

5 minut czytania

Stereotyp developera samotnika od dawna nie jest już aktualny. Firmy szukają profesjonalistów technologicznych z najlepszymi umiejętnościami miękkimi, ponieważ zdolność adaptacji i współpracy są niezbędne, aby stworzyć świetny zespół. Sprawdź, jakie są najważniejsze umiejętności miękkie dla programistów i dowiedz się, czemu HR-owcy mają na ich punkcie taką obsesję.

soft skills 1

Top 5 umiejętności miękkich, które powinien posiadać każdy programista

Cyfryzacja gwałtownie przyśpieszyła, a ludzie coraz częściej wchodzą w interakcje online, ale to nie znaczy, że współpraca między ludźmi przestała istnieć – wręcz przeciwnie.

Uczenie się, współpraca i skuteczna komunikacja nigdy nie były tak ważne, jak w dzisiejszych czasach. Bez wszystkich niewerbalnych sygnałów dostępnych w trybie offline znaczenie umiejętności miękkich rośnie w zawrotnym tempie.

Nasz praktyczny przewodnik zaprezentuje Ci zestawienie istotnych umiejętności miękkich dla programistów. Chociaż potrzeba czasu, aby je rozwinąć, niewątpliwie zwiększą one Twoją wartość na rynku pracy. Warto więc w nie zainwestować.

two people collaborating, using soft skills for software developers

Czym są umiejętności miękkie? 

Umiejętności miękkie mają wpływ na sposób, w jaki współpracujesz w miejscu pracy. Mogą wpływać na Twoją reputację i szanse na zatrudnienie.

Jeśli koncentrujesz się na budowaniu kariery w branży technologicznej, nie możesz pominąć znaczenia tych umiejętności. Bez względu na to, w jakim miejscu ostatecznie się znajdziesz, będziesz musiał/a pracować z innymi: menedżerami, klientami lub współpracownikami. Sposób, w jaki radzisz sobie z komunikacją, feedbackiem i ewentualnymi konfliktami, będzie miał wpływ na sukces Twojej kariery.

Chociaż prawdą jest, że umiejętności techniczne mogą rozwiązywać problemy, do radzenia sobie z konfliktami interpersonalnymi potrzebujesz umiejętności miękkich. Praca programisty nie jest w żaden sposób wolna od takich przypadków.

Dlaczego umiejętności miękkie dla software deweloperów są tak ważne?

Nie jest tajemnicą, że menedżerowie ds. rekrutacji i pracownicy HR mają obsesję na punkcie umiejętności miękkich.

W raporcie LinkedIn’s Global Talent Trends 92% ankietowanych specjalistów ds. pozyskiwania talentów i menedżerów ds. rekrutacji stwierdziło, że umiejętności miękkie są ważniejsze od umiejętności twardych.

Z innego badania przeprowadzonego przez West Monroe dowiedzieliśmy się, że „98% liderów HR uważa, że umiejętności miękkie mają kluczową rolę w zdobywaniu stanowiska technicznego. Aż 67% ankietowanych twierdzi, że nie złożyli oferty pracy wykwalifikowanemu kandydatowi technicznemu wyłącznie z powodu braku umiejętności miękkich”.

Powodem jest to, że firmy szukają efektywnych w komunikacji graczy zespołowych, a nie popisujących się programistów samotników. Chcą stworzyć przyjemne środowisko pracy, które doprowadzi do długotrwałego sukcesu i zadowolonych pracowników.

two women chatting

Czy można nauczyć się umiejętności miękkich?

Zdecydowanie tak, ale jest to nieco bardziej skomplikowany i długotrwały proces. Wymaga praktyki i odpowiedniego skupienia na ich rozwijaniu.

„Rozwijanie umiejętności miękkich jest jak nauka języka” – powiedział kiedyś mój znajomy. „Poprawienie ich może potrwać kilka tygodni, a nawet miesięcy”.

Ważne jest, aby uczyć się tych umiejętności w trakcie tworzenia fundamentu swojej kariery technologicznej. Niestety, większość szkół nie skupia się na ich nauczaniu, chociaż pomagają rozwijać karierę i zdobyć pracę w szybszym tempie.

time management, using soft skills

Jakie są najważniejsze umiejętności miękkie dla software deweloperów?

Przejdźmy teraz do naszej listy. Według naszych mentorów 5 najistotniejszych umiejętności miękkich dla developera to:

  1. Growth Mindset (nastawienie na rozwój) 


Dostosowując je, widzieliśmy, jak ludzie zmieniają się na lepsze.
Kiedy się uczysz, możesz się szybciej rozwijać, ponieważ zaczynasz postrzegać początkowe błędy jako przydatne możliwości kształcenia, a nie jako porażki. Taki sposób myślenia może również pozytywnie wpłynąć na Twoje życie osobiste.

Im dłużej praktykujesz takie podejście, tym prędzej pozbędziesz się myślenia o sobie w kategoriach „fixed mindset” (nastawienie na trwałość). A im bardziej będziesz rezygnować z obwiniania siebie, tym większe zrobisz postępy. Kiedy zrozumiesz, że Twój sposób myślenia i działania tworzą Twoją rzeczywistość i wyniki, nic więcej Cię nie powstrzyma.

Należy być dla siebie cierpliwym i wyrozumiałym, gdy popełniamy początkowe błędy. Jeśli będziesz praktykować nastawienie na rozwój, zrozumiesz, że pierwsza nasza „porażka” jest kluczem do stania się kimś lepszym.

  1. Zarządzanie czasem i zadaniami 

Ta umiejętność zdecydowanie doprowadzi Cię do większego sukcesu i zwiększonej produktywności. Kiedy masz wszystko zaplanowane i wyraźnie widzisz plan swojego dnia, łatwiej jest skupić się na zadaniu i osiągnąć cele. 

Umiejętności zarządzania czasem pomagają podzielić dzień i cele na łatwe do wykonania części. Są krytyczne, jeśli masz skłonność do prokrastynacji.

Jeżeli rozwiniesz tę umiejętność, staniesz się nie tylko efektywniejszy/a w pracy, ale także przyciągniesz sympatię swoich współpracowników i poprawisz work-life balance. Zmniejszając stres związany z deadline’ami, możesz wykonywać zadania jedno po drugim bez eliminowania innych rzeczy.

  1. Asertywna komunikacja 

Ta umiejętność jest często postrzegana jako równowaga między zachowaniem pasywnym a agresywnym. Kiedy jesteś asertywny/a, możesz wygodnie wyrazić to, co czujesz i co jest w Twoim najlepszym interesie, nie powodując bólu ani zakłopotania u innych.

Kilka przykładów asertywności:

  • Zdolność przyznania się do błędów i przeprosin.
  • Umiejętność słuchania innych i reagowania w odpowiedni sposób (nawet jeżeli nie zgadzasz się z tym, co mówią).
  • Branie odpowiedzialności.
  • Bycie wdzięcznym.


I wiele innych.

  1. Feedback (otrzymuj i udzielaj) 

Udzielanie informacji zwrotnej jest umiejętnością, której możesz i powinieneś/aś się nauczyć, ale tak jak każda inna umiejętność, wymaga praktyki.

W Codecool organizujemy regularne sesje feedbackowe, ponieważ wiemy, że rozpamiętywanie problemów zajmuje cenny czas i zabija motywację. Im więcej ćwiczymy tę umiejętność, tym lepszy będzie nasz duch zespołowy.

Istotne aspekty, o których należy pamiętać, jeśli chodzi o feedback: zawsze powinien dotyczyć zachowania (nigdy osobowości, inteligencji lub czegoś innego); zawsze powinien być na czas (nie dwa miesiące po tym, jak coś się stało); skoncentrowany na sposobach poprawy (przestań się zastanawiać nad negatywami); zachowujący równowagę i biorący pod uwagę innych.

Nikt nie jest idealny – każdy popełnia błędy, które powinny być podstawą dawania i otrzymywania informacji zwrotnej.

  1. Umiejętności prezentacji 


Umiejętności prezentacji przydają się na każdej ścieżce kariery – developerzy nie są tutaj wyjątkiem. To tylko jeden ze sposobów przekazywania Twoich pomysłów i nie zawsze wiąże się on z grupą 20 spoglądających na Ciebie osób.

Jednakże, gdy jesteś programistą/ką konieczność prezentacji dla większej publiczności może się zdarzyć. Właśnie w takich przypadkach, to, ile masz doświadczenia z prezentacją, zmienia reguły gry

Po poproszeniu o publiczne przemówienie wiele osób czuje się przerażonych i obwinia za to swoje introwertyczne tendencje. Nie musisz być jednak towarzyską osobą, żeby dobrze sobie radzić z prezentowaniem.

W Codecool kładziemy duży nacisk na doskonalenie wszystkich umiejętności miękkich, więc prezentacja nie stanowi wyjątku. Poza ćwiczeniem umiejętności prezentacji w grupach studenckich regularnie organizujemy Code Demo, gdzie Codecoolersi prezentują swoją pracę prawdziwym klientom (przedstawicielom naszych partnerów rekrutacyjnych). 

Sprawdź również: Jak zostać programistą?


Chcesz zostać wykwalifikowanym developerem?

Jeśli chcesz nauczyć się kodować i rozpocząć nową karierę w branży technologicznej, jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci postawić pierwsze kroki.

Możesz zostać wykwalifikowanym deweloperem oprogramowania już w 10 miesięcy. Jeżeli skorzystasz z naszej gwarancji pracy, na koniec naszego kursu Dzienny Full-Stack Development zapewnimy Ci pracę!

Nasze unikalne metody i system opieki mentorskiej gwarantują, że nauczysz się najważniejszych umiejętności twardych i wszystkich przydatnych umiejętności miękkich (tych powyżej i jeszcze więcej).

Skontaktuj się z nami, jeżeli masz pytania lub sprawdź organizowane przez nas wydarzenia, które sprawią, że poznasz nas i naszą szkołę lepiej.

O nas

Codecool to miejsce, w którym zaczyna się Twoja kariera w IT. Daj się pokierować naszym profesjonalnym mentorom, skorzystaj z gwarancji pracy i odroczonej płatności.
Masz pytanie? Możemy pomóc! Podrzuć nam emaila na [email protected], albo napisz do nas na Facebooku.

Powiązane posty

Naucz się kodować żeby mieć wpływ na swoje życie i na świat
Kodowanie to umiejętność XXI wieku, którą...
Czym różni się front-end od back-end’u?
Zawód programisty, jak każdy inny dzieli...
Wszystko, co musisz wiedzieć o naszym procesie aplikacji
Powiedzmy, że od dawna zastanawiałeś się...

Add meg elérhetőséged, és hamarosan visszahívunk!

Kontynuując korzystanie z naszej witryny, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookie i podobnych technologii zgodnie z naszą Polityką dotyczącą plików cookie. W dowolnym momencie może zmienić swoje preferencje w ustawieniach przeglądarki lub usunąć pliki cookies.