Semmi ítélkezés, csak tanulás – ezért fogsz rajongani a vizsgáinkért

23/05/2022

6 perc olvasási idő

Tudni szeretnéd, egy új generációs programozó iskola, hogyan közelíti meg a vizsgák kérdéskörét? Az alábbiakban részletesen bemutatjuk, nálunk milyenek a tesztek és a felmérések. Most megtudhatod, a hagyományos vizsgákhoz képest milyen értékeket nyújt a mi módszerünk, illetve a Codecool 3 fő vizsgatípusát is megismerheted.

coding exam

Mindig is utáltad a vizsgákat? Megérjük. A vizsgák szükséges, mégis kellemetlen részei a tanulási folyamatnak, méghozzá jó okkal. Legfőképp az egyetemek nem tesznek semmit a vizsgák népszerűsítéséért. Tanulsz, stresszelsz, megírod a tesztet, kapsz rá egy pontot, aztán gyorsan el is felejted, hogy az egész megtörtént. Kevés a hosszú távú előny vagy épp a hasznos visszajelzés, amikre ezekből szert tehetsz.

Azonban a Codecoolnál teljesen más környezetben fogod találni magad, olyanban, amelyben nem csak azért tanulsz majd, hogy jobb jegyeket kaphass. Amint megtapasztalod, hogyan bontjuk le a hagyományos techoktatás falait – beleértve a vizsgáztatást is –, már nem fogsz rettegni a felmérésektől, és idővel megszereted az élményt.

Hadd mutassuk be, mik a módszerünk előnyei, és milyen típusú vizsgákkal fogsz megbirkózni, amíg velünk tanulsz. Vágjunk is bele!

Miért nyerő a módszerünk?

A hagyományos, szabványos, pontozáson alapuló vizsgákkal szemben, ahol a kognitív képességeknek csak minimális részét értékelik ki, és figyelmen kívül hagyják a többi, releváns kompetenciát, mi inkább személyre szabottabb megközelítést alkalmazunk. Olyat, amellyel kézzel fogható tudást és értékes tapasztalatokat szerezhetsz. Olyat, amely nem fog ki rajtad, csak azért, mert nem vagy jó egy bizonyos tanulási típusban.

Míg a legtöbb diák kizárólag a jó jegyek miatt tanul, a Codecoolereket arra bátorítjuk, hogy azért tanuljanak, mert:

  1. Örömüket lelik a tanultakban.
  2. Szeretnének lépésről lépésre jobbak lenni az adott témában, mégpedig a saját érdekükben.
  3. Hosszú távú céljaik vannak az adott témával. Mindez segíteni fog nekik az új karrierjük megkezdésében, és a személyes fejlődési céljaik elérésében is.

Ha csak a jegyekért tanulsz, és mindez túl sok stresszt okoz, idővel az oktatáshoz a legyőzöttség érzése társulhat. Ráadásul ez kiveszi a szórakozást a tanulási folyamatból. Számunkra emiatt magától értetődő volt, hogy  más utat választunk, ha oktatásról és vizsgákról van szó. De hogyan, és mégis mit jelent ez? Először is, a Codecoolnál…

…fejlődési szemléletre (growth mindset) ösztönzünk

Nálunk megtanulod szeretni a hibáidat és a saját személyes fejlődésed történetét. Itt nem az ötösre hajtunk. Kizárólag „go” (mehet) vagy „not yet” (még nem) státuszt fogsz kapni a tesztjeidre, és mindig része leszel az eredményeidet érintő beszélgetéseknek. Idővel elkezdesz majd tanulási lehetőségként tekinteni a hibákra, továbbá a fejlődésedet maga a tanulás fogja előremozdítani, nem a jegyek.

…a mentoraink személyesen foglalkoznak veled

Mindannyiunknak megvan a magunk ritmusa, képességei, és az egyéni támogatás gyakorta mindent megváltoztat. Lényegében emiatt olyan hatékony a mentorálási rendszerünk. Az utad során valódi tapasztalattal rendelkező, profi fejlesztők fognak terelgetni. Nemcsak tanulás közben, hanem a tesztek alatt is. A visszajelzések, amelyeket a teljes tanulási folyamatod alatt fognak nyújtani neked, gyors tempóban segítik majd a fejlődésedet.

…segítünk, hogy önbizalmat és értékes tapasztalatokat szerezhess

A módszereink és a tesztjeink segíteni fognak, hogy magabiztos, önálló fejlesztővé válhass. Fokozatosan új helyzetekkel, tapasztalatokkal és interjúkkal nézel majd szembe, hogy csak néhányat említsünk. Segítünk neked kilépni a komfortzónádból, és akár a szülők a gyermekük első biciklizésénél, a mentoraink is ott lesznek melletted, hogy nyugodtan és szórakoztató módon haladhass előre. A végére profilhoz illően fogod kezelni az olyan stresszes szituációkat, mint az interjúzás.

…nem fogsz unatkozni, még a tesztek során sem

A felméréseket, a projekteket, sőt a teszteket is igyekszünk annyira szórakoztatóvá tenni, amennyire ez emberileg lehetséges. Persze a teszteknél mindig lesz egy rövidebb rész, amelyben az alapvető lexikális tudásodra leszünk kíváncsiak egy adott tárgyat érintően. Azonban ez nem azt jelenti, hogy feleletválasztós tesztek és gyomorideget kiváltó szóbeli vizsgák végtelen sora vár. Általában véve a valós életből vett helyzetekkel fogod szemben találni magad, és amikor szükséged van rá – főleg a tanulási folyamatod elején – értékes visszajelzést és ösztönzést kapsz majd. Emellett jól fogtok szórakozni a mentoroddal, mindezt stresszmentes környezetben.

Most pedig lássuk, hogyan is néz ki ez a gyakorlatban. Íme a 3 legfontosabb teszt, amellyel meg kell birkóznod, hogy elvégezhesd a full-stack fejlesztő képzésünket.

coding exam 2

Personal assessments (azaz személyes értékelések – PA-k)

A PA-kat a full-stack fejlesztő képzésünk egyes moduljainak a végén tartjuk, és ezek segítenek abban, hogy a mentoroddal együtt felmérjétek, hol is tartasz a tanulási folyamatodban. Emellett teret biztosítanak a részletes visszajelzéshez is.

A PA-k fontos részei a mastery-based learning (mesterfokú tanítás-tanulás) módszertanunknak, amelyben a diákok a számukra szükséges időkereten belül sajátíthatnak el teljeskörűen egy-egy modult. Így a Codecoolerek szabadon eldönthetik, mikor állnak készen a PA-ra és általa a következő modulra is.

A PA-k általában egy órás, közös kódolási alkalmak. A menetrend a következő:

  1. Bevezetés (ekkor kerül felvázolásra az, ami rád vár)
  2. Kódolási feladat (amit te hajtasz végre ott helyben)
  3. Elméleti kérdések (a szükséges alapokra vonatkozóan)
  4. Visszajelzés és értékelés (így nem kell a sötétben tapogatóznod)

 

A PA-k segítségével felkészülhetsz a valódi interjúkra, amelyek során be kell mutatnod a technikai tudásodat és a soft skilljeidet, valamint a stresszt is kezelned kell.

Az első, úgynevezett ProgBasics (programozási alapok) modulban teljes támogatást kapsz a mentortól a PA alatt, aki emellett aktívan igyekszik segíteni, hogy feloldódj, és minden kérdésedre felel. Ez az aktív támogatás és útmutatás egyre kisebb hangsúlyt kap a 2., 3. és 4. modul elvégzése közben. Ekkorra a Codecoolerek sokkal önállóbbak, magabiztosabbak és képzettebbek, így a mentoroknak már nem kell annyira a „kezüket fogni” a PA-k teljesítésekor.

Próba techinterjúk

Miután minden korábbi modulra „go” státuszt kaptál, és az utolsó, úgynevezett Advanced (haladó programozás) modul projektjeit is befejezted, megpróbálhatod lezárni a kurzust. Az első lépés ehhez az, ha tarolsz a próba techinterjún, ami nagyjából egyórás, és meghatározza, hogy tényleg készen állsz-e egy valódi techinterjúra. A próba techinterjú lényegében még mindig egy PA, azonban itt már interjúhelyzetet szimulálunk – az egyetlen különbség, hogy a végén rögtön megkapod a visszajelzést.

A tudásod és a képességeid felméréséhez a mentorok igyekeznek olyan légkört teremteni, akár egy valódi állásinterjún, ezért beugratós kérdéseket tesznek fel, és pontosítást kérnek. Viszont az igazi állásinterjúkkal ellentétben ennek a végén azonnali, részletes visszajelzést kapsz a teljesítményedről.

Ki kap „go” státuszt az utolsó tesztre? Az olyan diákok, akik:

  • magabiztosak a tudásukat illetően, és semmi sem éri őket váratlanul,
  • minden helyzetben őszintén, nyíltan kommunikálnak,
  • okos és gyors válaszokat adnak, és
  • a teljes képet látják, és logikus következtetésekre jutnak.

Természetesen ahhoz, hogy felvegyenek valahová, több kell a remek technikai tudásnál. Ezért van még egy felmérés nálunk, amely az állásvadászat másik fontos lépését szimulálja: a próba HR-interjú.

Próba HR-interjúk

Mielőtt a való életben tech interjúra mehetnél, minden jelentkezés első néhány köre alatt át kell jutnod a HR-eseken. A velük történő beszélgetések határozhatják meg, hogy továbbjutsz-e a következő körre, mivel a HR-esek próbálják megítélni, beleillenél-e a cég kultúrájába, illetve a nyitott pozíciókba.

A próba HR-interjúink segítenek még a legfortélyosabb interjúztatók kérdéseire és módszereire is felkészülni. Általuk önbizalmat és tapasztalatot szerezhetsz azzal kapcsolatban, hogyan add el hatékonyan a készségeidet és a tudásodat.

Ezek során a soft skilleken sokkal nagyobb a hangsúly, mint a technikai tudáson, mivel a HR-esek kifejezetten a megszállottjaik tudnak lenni ezeknek – és ennek megvan az oka.

Azért, hogy a diákok tarolhassanak a HR-interjún, valódi interjúhelyzetet termetünk, és ennek részeként először is be kell küldeniük az önéletrajzukat. Ezután a mérhetetlen toborzási tapasztalattal rendelkező karrier coachaink levezénylik az interjút, épp ahogy a HR-szakemberek is tennék.

Kiértékelik a jelölt motivációját és hivatástudatát, valamint a soft skilljeit és az angol tudását is. A HR-esek ezeket mind felmérik, így jobb előre felkészülni!

A próbainterjúk nagyjából 30 percesek! A tényleges interjúrész 20 perces, míg 10 perc a visszajelzésekre van fenntartva. Ezt a tesztet annyiszor kísérelheted meg, ahányszor csak szeretnéd. A cél az, hogy tanulj és fejlődj, nem pedig az, hogy te juss leggyorsabban célegyenesbe!

A próbainterjúk során a diákok általában felbecsülhetetlen tanácsokat kapnak a viselkedésükkel és a kommunikációs stílusukkal kapcsolatban. Ezek segítenek kideríteni, milyen válaszokat kell kerülni a valódi interjúk közben, illetve általuk kialakíthatsz egy interjúzási rutint.

Fejleszteni szeretnéd a tech és a soft skilljeidet?

Ahhoz, hogy kiemelkedő fejlesztővé válhass, több kell a technikai tudásnál. Ha érdekelnek a képzéseink, és új karrierre vágysz, esetleg jelentkezz a Codecoolba.

Ez több mint egy bootcamp és jobb mint egy egyetem. A tudásbázis, amire itt szert tehetsz, segíteni fog, hogy egy éven belül bezsebeld az álommelót, azonban a skilleknél és az új karriernél sokkal többet kaphatsz itt.

Az egyetemi campushoz hasonló hangulattal, a nagyszerű, támogató mentorokkal és a módszerrel, amely megváltoztatja, ahogy a tanulást megközelíted, olyan lökést kap az életed, mint még soha. A fizetési opcióinkat is úgy alakítottuk ki, hogy segíthessünk neked elkezdeni a tanulást velünk, így ha még habozol, mindenképp vess egy pillantást az állásgaranciánkra, az utólagos fizetési lehetőségünkre és az ösztöndíjainkra.

Ha bármilyen kérdésed van, vedd fel velünk a kapcsolatot! Mi itt vagyunk, hogy segítsünk, és bármilyen kérdést megválaszoljunk. Alig várjuk, hogy megismerjünk!

Rólunk

A Codecool az a programozóiskola, ahol a tech karriered kezdődik. Bízd magad profi mentorainkra, csapj le az állásgaranciánkra, és fizess csak utólag, kényelmes, havi részletekben.
Kérdésed van? Segítünk! Kérdezz a chatbot-tól, kérj visszahívást, vagy dobj egy emailt a [email protected] címre.

Kapcsolódó posztok

Fejlődési szemlélet (growth mindset): az egyik legfontosabb soft skill a szoftverfejlesztők életében
A fejlődési szemlélet (growth mindset) lehet...
„Merész váltás volt, de egy percig sem bánom, hogy így döntöttem.” – Döme Viktor tapasztalatai a Full Stack képzésről
Viktorral beszélgettünk arról, milyen élményei vannak...
„Ma Magyarországon ez az egyik legjobb munka.” – Ismerjétek meg Tokai Dániel történetét!
Tokai Dani az egyetemi képzés alatt...

Add meg elérhetőséged, és hamarosan visszahívunk!

Ha tovább böngészel a weboldalunkon, azzal beleegyezel abba, hogy sütiket és más hasonló technológiákat használunk a Süti Szabályzatunkban írtak szerint. A sütik kezelését bármikor módosíthatod a böngésződ beállításaiban, de akár törölheted is őket.